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1、党员领导干部谈心谈话记录表党员领导干部谈心谈话记录表一、谈心目的:1、沟通思想透过交换党内外意见和增进党组织、党员和群众之间、党员与党员之间的了解和团结密切党群、干群关系;2、发现问题及时研究提出改善和处理意见及时予以解决真正取信于民。3、理解监督高标准严要求时刻持续共产党员先进性自觉做各项工作的模范。二、谈心对象:新提拔的领导干部各支部成员与党员、群众;党员与党员;党员与群众。三、谈心资料:1、征求群众对党委、各支部工作和党员的意见听取党员、群众反映状况;2、党员思想观念、行为方法、工作作风等方面存在的问题;3、党员工作、生活中遇到困难或挫折需组织予以关心、帮忙或支持的;4、党员领导干部与党
2、员、党员与党员、党员与群众之间加强团结、提高工作效率、需要沟通解决的问题。四、谈心方式:采用党员、座谈会、个别谈话等多种形式开展党支部与党员、群众党员与党员党员与群众谈心活动。并做好谈心记录。五、谈心要求:谈话谈心突出针对性、及时性对有苗头性倾向性问题、受到表彰或处罚、遇到困难或挫折、出台重要规章制度、提拔任用或岗位调整、家庭出现重大问题、与他人产生矛盾等状况必谈。坚持在谈话谈心中解决问题重点查找在思想、学习、工作、生活中存在的问题做到敞开思想坦诚相见互相提醒增进团结共同提高。要体贴关心谈话对象帮忙其解决实际困难。透过谈话谈心了解的重要状况要认真做好记录及时向党组织汇报做好有关工作。党员领导干
3、部谈心谈话记录表谈心人_职务_谈心对象_职务_1.班子的问题：形式主义方面：学风不实对新知识学习理解不透学用脱节解决实际问题的能力不强学习拓展面不宽知识结构不合理跟不上形势发展和工作需要。抓落实的力度不够、招数不多缺乏过硬的措施在执法监督等工作中发现的有关执法部门的问题以文件要求改正的多后期抓落实的少;推进法制政府建设的措施大多限于喊口号、写计划、找原因。谈官僚主义方面：群众观念和公仆意识不强对基层和群众反映的问题被动解决多主动化解少。深入基层不够与群心众接触少与群众走访谈心出于目的性多与群众沟通思想少求稳怕乱对有把握的交了解面上情况多发现深层次问题少。事情敢抓敢管对有风险的事情敷衍推脱;在政
4、府决策、执法监心督、行政复议等工作方面对维护行政机关的形象和权威考虑得多一些维护群众的合法权益考虑得少一点。主享乐主义方面：工作缺乏主动性缺乏雷厉风行的作风规章制度落要工作效率不高有些工作不能在最短时间内办结。实得不够卫生、值班、学习等制度执行得不好。奢靡之风方面：对公共财物不珍惜用水、用电、用油、电容话费不注意节约公务活动中也有浪费现象发生。2.对方帮助自己找的问题：学习抓得不紧学风不实学用脱节解决实际问题的能力不强。缺乏雷厉风行、立说立行的作风工作效率不高有拖沓现象。工作不能做到严谨扎实精益求精不能较真工作质量不高。3.帮助对方找的问题：学习上存有现学现用、急学急用的问题对行政法律法规学习
5、得不透理解的不深掌握得不够。存有求稳怕乱思想对有把握的事情敢抓敢管对有风险的事情敷衍推脱对政府部门考虑得多一些对基层和群众考虑得少一些。缺乏“钉钉子”精神有些工作不能持之以恒制定的工作安排、工作计划放在柜子里的时间多用于推进工作落实的少。4.拟在专题组织生活会上对对方提出的批评意见：办案就事论事不能从群众角度出发考虑问题在了解群众需求、关心群众疾苦上考虑得不多行政复议渠道不畅不能最大限度方便群众表达诉求。对重点工作研究多对群众身边的问题关心少、解决不够。艰苦奋斗精神弱化存在好面子、讲排场的思想。5.改进措施：树立终身学习意识培养肯钻、能挤的学习习惯拓宽学习的视野使自己成为一专多能的干部。建立健
6、全督办催办机制对每项工作明确责任目标、完成时限定期检查确保工作按时高质量完成。落实学习计划坚持每周学习制度突出学习重点保证学习质量。增强责任意识对工作认真负责努力做到精益求精。抓好制度落实落实好卫生、值班、学习、请示汇报等制度确保单位规范有序高效运转。强化大局意识时时处处以大局为重努力增强应对复杂问题的能力。树立争创一流的思想更新观念、创新思路对照先进找差距、定座标努力提升分管工作再上新的台阶。强化以人为本意识以换位思考理解同事感受以真诚态度了解同事诉求努力形成互相关爱、团结奋斗的和谐局面。党员领导干部谈心谈话记录表开展谈心谈话是党的优良传统和政治优势也是新形势下运用批评和自我批评武器推进全面
7、从严治党向基层延伸的重要抓手。根据全省州组织部长会议部署决定从今年开始在全州党支部中广泛开展以”;强党性、正品行、促工作、增感情”为主题的谈心谈话活动。现制定如下活动方案。一、指导思想紧紧围绕加强和规范党内政治生活重大任务立足全面从严治党目标进一步深化“两学一做”学习教育成果以”;强党性、正品行、促工作、增感情”为主题在党支部内广泛开展谈心谈话活动帮助党员坚定信仰、增强党性查找问题、改进不足疏导情绪、增进感情加深同志间的理解支持不断增强基层党组织的凝聚力、战斗力。二、谈心谈话对象谈心谈话的对象是党支部全体党员和入党积极分子。党支部书记、支委成员、普通党员和入党积极分子之间都要广泛开展谈心谈话确
8、保全覆盖、无遗漏。三、谈心谈话内容谈心谈话内容要贴近党员、贴近生活、贴近思想根据不同对象的具体情况做到有的放矢。重点围绕四个方面开展谈心谈话。一是谈信念、谈作风。了解党员的思想动态对照合格党员“四讲四有”标准查找不足、指出差距使谈心谈话的过程成为党性观念对照检查的过程成为增强党员党性修养的过程帮助党员坚定理想信念消除错误思想和模糊认识；二是谈问题、谈措施。反馈有关群众评价针对党员身上存在的苗头性问题及时开展批评教育提出党员整改的措施和努力方向达到咬耳扯袖、防微杜渐、改进不足、促进工作的目的；三是谈工作、谈生活。了解党员的工作、生活、个人重大事项等情况听取党员对各种问题和实际困难的反映帮助党员剖
9、析根源、排解顾虑、解决问题及时传达党组织的关心和温暖促进党内和谐增进同志感情;四是谈宗旨、谈奉献。主要围绕”;三个为什么”（入党为什么现在做什么将来留什么）进行谈话教育引导党员树立正确的世界观、人生观和价值观全心全意为人民服务为共产主义事业而奋斗更好的实现人生的价值时刻保持共产党员的先进性和纯洁性。四、谈心谈话方式谈心谈话活动采取以定期谈心为主双向约谈和专题谈话相结合的方式进行：（一）定期谈心。党支部内每半年专门组织开展1次谈心活动活动前要结合支部实际制定详细的谈话计划可按月确定谈心安排表固定谈心工作日并根据每个党员的实际情况确定谈话提纲。要确保党支部书记与每名党员每半年至少有1次专门面谈支委
10、委员和党小组长每半年与所联系的党员、发展对象和入党积极分子至少有1次专门面谈。定期谈心要做到应谈必谈、面对面、一对一不能以单纯谈工作代替谈心谈话做到评价党员客观公正指出问题一针见血批评教育触及灵魂关心关爱细致入微听取意见虚心实意。对于离退休老党员、流动党员和有特殊情况的党员可根据实际情况灵活采用登门访谈或电话访谈的方式进行谈心谈话。要通过定期谈心努力把各类问题“谈”在萌芽状态。（二）双向约谈。党支部要摸清党员的性格特点、长处缺点经常有针对性地找党员约谈做到”;八必谈”即党员工作变动或职务调整必谈、党员预备期满或办理退休必谈、有苗头性倾向性问题必谈、遇到工作挫折或情绪持续低落必谈、遭遇家庭变故或
11、重大困难必谈党员民主评议中“基本合格”和”;不合格”票数较多的必谈受到表彰或处罚必谈、与他人产生矛盾必谈。约谈要谈深谈透,并提出改进的要求和希望最大限度发挥好谈心谈话“预警器”;减压阀”的作用防止好事变坏事、小问题变成大问题。约谈党员一般由支部书记主谈特殊情况也可以委托支委成员或党小组长谈。党员也可以主动申请约谈支部书记、支委成员和其他党员积极汇报思想、反映困难与有不同意见的同志交心谈心。党支部要确定专门联络人员和联系方式接受党员约谈申请并在3个工作日内答复约谈时间和地点确保党员想谈就可以随时约谈形成党员间互帮互助互勉的长效机制。（三）专题谈话。结合组织生活会、支部换届选举、考核考察等工作开展
12、专题谈心谈话结合谈话主题有针性地提出希望和要求。组织生活会前的谈心谈话要坚持政治性、原则性和战斗性认真开展批评相互查摆问题形成团结共识。五、活动要求（一）注重责任落实。各地各单位要把谈心谈话活动作为发扬民主、严肃党内政治生活的重要抓手加强组织、统筹谋划结合不同地区、不同领域实际情况精心制定活动方案抓好督促落实使之成为党支部化解矛盾、增进团结、推进工作的有效措施。要按照分级组织、层层负责的原则加强对“谈心谈话”活动的检查指导确保谈心谈话活动形成一种习惯长期、有效开展。各党支部书记作为谈心谈话活动第一责任人要认真负责、精心组织统筹安排和督促开展好谈心谈话活动克服形式主义确保不走过场。支部内的领导干
13、部要带头参加谈心谈话活动协助支部书记解决谈心谈话中反映的问题和困难。各级组织部门要采取不定时间、不定地点、不定对象”;三不定”方式开展谈心谈话活动督查并对工作开展不及时、敷衍塞责、应付了事的地区单位进行通报。（二）注重工作创新。谈心谈话要坚持开诚布公、以诚相见。用真情引导党员敞开心扉、打消顾虑鼓励讲真话、讲实话、讲心里话通过“鼓励式”;疏导式”“诫勉式”谈心使同志关系更加融洽党员活力进一步激发。要畅通谈话渠道。除面对面直接约谈鼓励通过电话、短信、QQ、微信等方式丰富拓展谈话形式充分利用下基层调研、参加会议等时机进行随机谈话。对普遍性的问题也可以组织集体谈话集中收集意见建议。要营造轻松、和谐、民
14、主的谈话氛围。引导党员在拉家常式的谈话过程中打开心扉对一些思想疙瘩、复杂问题反复谈、深入谈做到思想交锋、感情交融。（三）注重工作实效。谈心谈话要坚持问题导向在确保覆盖面的同时增强谈话的针对性和实效性。不仅从思想上解疑释惑鼓励党员振奋精神、坚定信心更要注重帮助党员解决工作、生活上的实际困难。做到对党员的倾诉认真听记、悉心解释；对党员提出的合理诉求全力协调、尽力解决；对党员提出的不合理要求进行教育、加以引导。谈话结束后要及时开展”;回头看”实行谈话问题清单销号制强化跟踪问效以问题是否得到解决、诉求是否得到满足、情绪是否得到疏通、工作是否得到促进、情意是否得到增进、党员是否满意为标准检验整改行动不断
15、提升工作实效。党员谈心谈话整改落实情况作为党员评议的重要依据和个人评优评先的重要参考。党支部要根据谈话结果对谈话征求的意见建议认真汇总研究对有利于工作的及时研究采纳对有借鉴意义的及时总结推广并有针对性地提出加强支部领导班子和党员队伍建设的意见。（四）注重长效机制。党支部要以“两学一做”学习教育常态化为契机研究制定本支部党员谈心谈话活动计划和详细方案明确谈心谈话的时间、内容、形式、效果使谈心谈话活动融入日常、抓在经常确保谈心谈话活动常态化和全覆盖。要分级建立谈心谈话台账和资料档案统一制定发放记录表（样表见附件）详细记录党员谈话的主要内容、反映的突出问题和整改落实情况随机谈话的内容要在谈话结束后及时进行补充记录。对谈心谈话中需要保密的内容还要严格保密存档。要认真总结谈心谈话的经验做法建立完善谈心谈话活动的长效机制。同时将党支部开展谈心谈话活动的情况纳入党建工作考核内容作为党支部书记履行职责的重要内容切实做到谈心谈话有记录、有督促、有考核。各地各单位开展谈心谈话活动情况分别于6月、12月底前以书面形式报上级组织部门。第 11 页 共 11 页