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1、人社局机关党委书记述职报告人社局机关党委书记述职报告201x年，在市委和市委组织部的正确领导和大力支持下，我机关党委坚持以党的十八大和十九大会议精神为指导，认真贯彻落实习近平总书记系列讲话精神，以“两学一做”学习教育常态化、制度化为载体，紧紧围绕人力资源和社会保障事业发展大局，有序地推进了机关党建各项工作，取得了一定成绩。现述职如下：一、履职情况(一)坚持学习教育贯穿始终，提高党员干部党性理想信念按照市委安排，坚持局班子示范带头，9个基层党支部积极推进，以专题研讨、主题党课、道德讲堂、等活动为载体，在全系统党员持续深入有效地开展“两学一做”学习教育常态化制度化，进一步坚定了党员干部的理想信念和
2、党性观念，进一步营造了人社部门风清气正、敢作敢为的干事创业氛围，为人社工作再上新台阶奠定了坚实的思想基础。一是专题研讨夯实基础。结合我局实际，采取分散自学、集中学习相结合的方式，对照重点认真钻研规定科目，为专题研讨打牢思想基础，增强了思想自觉和行动自觉。局领导班子及各党支部分别于6月、7月、9月围绕“政治合格”、“执行纪律合格”、“品德合格”等三个主题进行研讨。同时，我们结合实际举办专题讲座6场、专题道德讲堂5场，组织开展了“学习当代愚公争做时代榜样”演讲比赛、“xx十大当代愚公”专题党课评选等活动，充分调动广大党员干部参与学习、主动学习的积极性和创造性，使得学习落到实处、发挥真效;二是对照反
3、思集中整改。坚持边学边改、即知即改，紧紧围绕“六个着力解决”，把通过“四对照四反思”找差距和听取群众意见查问题结合起来，引导党员找准自身存在的具体问题，从思想深处解决，以具体行动改正。结合“学树促”主题开展“四讲四有”合格党员专题民主生活会，围绕“学愚公移山精神，树当代愚公榜样，促xx跨越发展”的愚公移山精神，按照“四讲四有”合格党员标准，查找分析“四个意识”方面存在的问题，进一步强化党的观念。三是“对标赶超”工作。根据中共xx市人力资源和社会保障局党组印发关于深入开展“学愚公移山精神，树当代愚公榜样，促xx跨越发展”活动的实施方案的通知(xx人社党组201x19号)文件精神，结合工作实际，在
4、各支部中开展对标赶超活动。单位对标，凝聚科学发展共识;岗位对标，激发工作热情和动力;工作对标，促进各项目标任务落实。对标赶超创先争优的根本目的在于提高工作效能，提升工作质量。(二)坚持基层建设不断优化，激发基层党组织活力开展机关党建，推进服务型基层组织建设是夯实党执政的组织基础和群众基础。一是高标准完成换届选举工作。在充分酝酿、精心筹备的基础，经上报市直工委审批同意，我局9个基层党支部分别于201x年5月30日、31日各自召开党员大会，成功选举产生了新一届党支部委员会。局机关党委于5月31日召开全局所有党员大会，完成新一届机关委员会换届选举。整个换届选举程序严谨，标准严格，取得了圆满成功，为机
5、关党建工作奠定了坚实的组织基础。二是开展“党员主题月”系列教育活动。按照市委组织部的安排，我局先后开展了 “愚公移山精神纪念日”活动、“学党章党规”、“学张战伟书记专题党课”、“中国特色社会主义和中国梦学习教育活动” 、“贯彻落实党的十九大精神”等专题教育，党员主题月教育活动与“两学一做”学习教育常态化制度化紧密结合，相辅相成，既丰富了学习教育的内容，又提高了党员教育的针对性，使得广大党员干部党性素质得到显著提升。三是大力开展党员组织关系排查活动。为全面贯彻落实从严治党的新要求，将每一名党员都纳入党的组织，进一步加强党员日常管理工作，根据市委的要求，以党支部为主体，以组织关系为依据，对各党支部
6、管理的党员进行一次全面细致的排查，逐一梳理排查出工作在本单位，组织关系在农村、居委会和社区的党员。根据中组部关于进一步加强党员组织关系管理的意见(中组发202110号)中“凡党员所去单位已建立党组织的，应当将党员组织关系转移到单位党组织”规定，对排查出的党员给予批评教育，并限期办理相关手续，相关党支部要做好衔接转接工作、加强管理，严格要求党员在工作单位党支部参加组织生活。201x年12月8日以后，在全国党员管理信息系统内实现了无纸化党组织关系转移。三是从严抓好党费收缴工作。按照全市安排部署，对2021年4月以来党员党费的缴纳情况进行摸底排查，逐人逐月按工资收入进行核对党费缴纳数，所有党员均签党
7、费缴纳承诺书，对未缴少缴的党员及时进行催缴。201x年4月以来所有党费均在建行网站缴纳，并都能按时足额缴纳。四是扎实开展“戴党徽、亮身份、做表率”活动，全体党员在工作时间、参加会议、党内重要活动以及其他需要佩戴党徽的场所都要统一佩戴党徽，以亮明党员身份，主动接受广大群众、服务单位的监督。五是积极做好老干部管理和服务工作，利用春节、重阳节、七一党的生日等重大节日对老干部、老党员进行专题慰问和座谈，开展“迎七一•颂党恩”书画展活动，坚持老干部生日、年龄超过70周岁、长期卧病在床的每年必看2次。六是积极开展各类精神文明建设活动，组织全系统春季、秋季职工运动会、包粽子比赛、广播操比赛等文体活
8、动，组队参加全市职工运动取得优异。(三)坚持能力提升不放松，持续锤炼高素质的人社干部队伍人社事业的发展，关键在于一支素质高、业务精、作风硬的干部队伍，强化能力建设，锻造高素质干部队伍，始终我局组织工作的重中之重。我局始终将“素质提升工程”作为人社系统机关党建的“常态化”工程，年年坚持，长抓不懈。今年，结合部门实际，着重抓好以下几方面工作：一是组织100名中层干部分2期到上海复旦大学开展了为期5天的人社系统领导干部能力素质提升研修班学习，通过教授讲课、现场教学相结合的方式，深入学习了干部人际沟通与心里协调管理，新形势、新动态、新机遇、党的十九大精神解读等课程，思想观念得到了充分的提升，创新思路得
9、到进一步拓展，工作热情得到持续提升。二是持续邀请专家学者走上人社讲堂进行讲课，先后邀请市委党校教授等专家学者进行专题讲课，结合“两学一做”学习教育常态化制度化，开展参观留庄民兵营、愚公移山精神展览馆、邵原镇晋豫边革命纪念馆、观看影片难忘的岁月等一系列教育活动;三是做好党史、依法行政、劳动仲裁等业务培训的督促检查，积极为广大干部职工参加培训做好保障服务。四是推进人社窗口建设。坚持把提升窗口经办服务质量作为窗口的一项基础性、中心性工作来突出抓好，精简优化了18项群众办事流程，清理15项群众办事无依据、不必要的证明、盖章事项，压减了4项业务承诺办结时限，修订26个业务窗口政务服务“八公开”事项内容，
10、上传了大厅窗口办事所需56类业务表格和填报说明，推行以“叫号服务、首问负责、一次告知、即时受理、限时办结、当场评价”为核心的标准化服务流程，实现了大厅窗口社保公共业务类即时办结率达98%，社保待遇审核与支付发放类业务限时办结率达95%。二、存在问题(一)党建工作意识还不够到位，部分单位还有被动应付现象;(二)党建工作责任体系不明确，部门之间存在协调困难、不同心不合力现象;(三)集中学习提升不严格，学习的方式比较枯燥，党员参加理论学习兴趣不浓厚，参与热情不高。(四)联系基层较少，为基层服务的意识不强等。三、下一步工作打算(一)提高思想，统一认识，全面加强机关党的建设。坚持抓好党性教育，以领导干部
11、讲党课、人社讲堂、专题培训等教育活动为载体，精心谋划周密实施，确保人社干部尽快适应新形势提升新能力;坚持制度建设，完善现有考核、交流、奖惩等党员干部管理制度，以制度管人、以制度管事的良性循环机制。认真做好干部谈心活动，及时掌握党员干部思想动态，认真开展政治思想工作，认真落实好党员干部待遇，不断提高其干事创业的积极性。(二)强化培训，提升能力，持续提高党员综合素质。将党性修养和业务知识培训相结合，积极提高全系统干部职工的综合素质和干事能力。依托大别山干部教育学院、红旗渠精神干部教育学院及相关高等院校，分批分类进行集中培训;加强全员培训，依托公务员网络培训学院、人社讲堂、机关集中学习等学习平台，试行学时积分制，全年干部职工全年学时不少于90学时;加强新进人员、基层服务窗口人员、行政执法人员的相关专题培训。(三)加强文化建设，提升党建水平。密切联系结对共建单位白云实业党支部，积极开展“五同心”活动;加大机关文化活动场所、文化走廊建设，营造浓厚的党建氛围;加强基层党支部书记和党务干部队伍建设，提高基层干部党建工作能力。加强便民服务网络建设，加强党员志愿服务队建设，开展“党员志愿服务日”和“党员主题集中活动日”等实响践活动。第 7 页 共 7 页