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1、乡镇干部激励广大干部新时代新担当新作为学习心得体会【仅供学习参考，切勿通篇使用！】乡镇干部激励广大干部新时代新担当新作为学习心得体会近日,中共XX办公厅印发关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见，强调要健全激励机制和容错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，是激励广大干部新时代新担当新作为，建设高素质专业化干部队伍的重大举措,也是党和国家对优秀人才的重视，为加强和改进干部工作提供了风向标和有力遵循,要全面理解、准确把握其深刻内涵和精神实质,采取有力措施抓好贯彻落实了了。推动新时代党的建设，离不开每名干部的担当作为。作为基层干部，也要有新担当新作为。干部作为一个国家、一个地区、一个部门或者一个科室
2、的管理者、领头羊，其一举一动不仅影响着团体的工作风貌，更是影响着为人民服务的质量，所以我们要充分认识新时代新担当新作为的重要意义,切实地把思想认识和行动统一到XX的要求上来，在困难面前不推脱、矛盾面前不推诿、失误面前不推过,用过硬本领展现新的作为,做到“多动笔杆子,多迈脚步子,少耍嘴皮子”，不断锐意进取、担当作为。理论源于实践，又进一步指导实践，我们要在实践中实干出实效，积累经验,培养能力、增长才干,只有在实践中不断强化能力和锻炼，提高专业思维和专业素养，我们才能够做到新时代干部的新担当新作为。我们要始终保持昂扬向上的工作激情,奋发有为的工作状态,永不懈怠的工作面貌,敢于创新的工作作风,要有“
3、箭在弦上”的紧迫感和危机意识,有时不我待、只争朝夕的拼搏精神,对人民群众和工作对象付出真心真情,为人民服务的基本力量就是广大干部的个人贡献力，要心贴心、面对面、有温度、有态度地开展工作。新时代对干部队伍建设有更高的要求,意见的出台,不仅对干部是一种激励，也是一种鞭策。建立激励机制,教育引导干部担当作为、干事创业,树立重实干重实绩的用人导向,科学的干部考核评价激励机制,使政治坚定，奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，使管理和关心信任相统一,政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀,提升荣誉感、增强归属感、强化获得感。人才是创新的根基,创新驱动实质上是
4、人才驱动,而优良的机制激励让有觉悟、有知识、有能力、有创新的优秀干部在工作中作风正派、真抓实干、勇于担当,把责任扛在肩上,把工作落到实处,通过工作实践和科学的考核机制实现“优者上,庸者下,劣者汰”,方能更好的筛选人才、留住人才、重用人才,建立一支品质精良的、有战斗力的干部队伍。作为一名基层干部，每天从事的就是基层工作，基层工作关系千家万户，意义重大。基层工作开展的好与坏，关键在于广大基层干部，基层干部要做好工作，必须增强自身的学习理念和工作水平，在实践中砥砺品质、增长才干。我们应当牢固树立“四个意识”，坚定“四个信心”，要不断学习新知识、掌握新技能、增长新本领，我们要适应新时代新任务新要求，以更高的标准、更严的要求，做新担当新作为的新干部。第 3 页 共 3 页