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1、2022年人社工作总结暨2022年工作方案今年来，我们坚持环抱人字做文章、面向社会强办事，紧贴民生需求，强化责任担当，狠抓工作落实，各工程标任务圆满完成。一、工作环境1.目的任务全面完成。就业方面。截止年底，开展职业技能培训5482人，完成全年目的任务4500人的123%，城镇新增就业5287人，完成目的任务4800人的107%，新增农村子劳动力转移就业3206人，完成全年目的任务3052人的105%，城镇挂号赋闲率节制在3.04%以内;稳固全省立异创业带动就业示范县创立成果，在立异创业带动就业上持续发力，已培训创业人员200人，发放创业保证贷款2665万元，完成全年目的任务2500万元的10
2、6.6%，新增创业主体2263人，完成全年目的任务2200人的103%;带动城乡就业3618人，完成全年目的任务3300人的109%。社会保障方面。全年，全县企业职工养老保险参保4.45万人、机关事业养老保险参保1.45万人，城乡居民养老保险参保23.49万人，职工医疗保险参保2.53万人，城乡居民医疗保险参保36.93万人，工伤保险参保3.91万人、赋闲保险参保1.55万人、生育保险参保1.44万人。截止年底，共入库社保基金13.5亿元(此中自征收入6.24亿元)，确保了各项社保报酬按时足额发放。机关事业单位“中人”视同缴费年限认定工作根底完成，养老金社会化发放率达77%以上。以社会保障卡为
3、平台的社会保障信息化格局根底形成，全县已制卡39.4万张，102项利用已全部开通，医保住院结算、养老保险报酬领取等主要功能利用率到达60%以上。人才步队扶植方面，共同组织部订定了临澧县奖励机关事业单位引进优秀人才暂行法子，正在拟定关于吸引高条理和紧缺人才莅临澧立异创业的看法(2022-2022年)，从政策情况上加强对优秀人才的吸引力，让人才引的进，留的住。组织“临澧工匠”评选运动，10名优秀技能人才获此殊荣。树立校企结合、工学一体培养形式，培养技能人才。公开招考招录各种人才434人，此中公务员67人、教诲卫计系统142名专技人员、政策性安置20人、党建联结员140人、辅警23人。50名高档技能
4、人才专项培训已经完成培训。劳动关系方面。扎实推进劳动合同制度、劳动用工立案制度，工资集体协商、完善和谐劳动关系三方机制等工作，全县非国有企业劳动合同签订率到达了92.5%;对侵权案件实行快立、快查、快审、快结，1-12月共受理举报投诉38件，启用简单单纯法度模范调解20件，存案查处18件;2022年共存案受理劳动仲裁案件59件，审了案件56件，案外调停胶葛152起，了案率为94.9%。今年,我局仲裁院率先在全市做了三个“第一次”。第一次开展先予执行法度模范、第一次成功举办了全市第一次庭审看摩现场会、第一次采取看护布告送方法对拒不接收仲裁文书的当事人送达仲裁文书，让“老赖”无处可藏，确保了仲裁权
5、威，展示了临澧仲裁的优越形象。招商引资方面。争资方面，我们通过“跑部进厅”加大陈诉请示力度，截至目前，已经争取到位上级资金5.71亿元，圆满完成年度目的任务。招商方面，今年，我们引进常德市辰鸿建材有限责任公司，投资规模6000万元;常德市四化新资料，投资规模6330万元，目前两个工程均已投产。2.办事用工力度空前。一是政策力度空前。按照市局和县委县当局的要求，今年我们先后订定出台了临澧县增强企业用工办事暂行法子、临澧县2022年增强企业用工办事工作、临澧县校企对接工作规划、临澧县工业园区企业职工培训方案等一批高含金量的文件，极大匆匆进了工作开展。就省厅下发的优惠费率试点文件，我们正在结合文件精
6、神与园区连接，有望在2022年落实执行，为园区企业减压减负。二是工作力度空前。今年我们已经举办各种雇用会13场，通过微信、电视台、人力资市场等平台开设雇用专栏，用工信息一天一宣布。为化解本地劳动力不够的问题，我们已经与湘西、张家界等劳动力资较为富厚的县联络，组织企业异地招工。为实在进步对办事企业的针对性，6-7月，我们组织就业、监察、征缴、仲裁等单位构成工作小组，对30家重点园区企业开展上门办事，针对每个企业的实际，订定“一企一策”，必要我们提供什么办事我们就提供什么办事、必要我们办理什么问题就办理什么问题。如工作中，我们理解到欧亚碳纤维急需雇用员工50人的环境后，我们实时发动全县156名村子
7、级劳务掮客人，7月14日到18日七天光阴就有60多人到企业报名，29名劳动者签订劳动合同到岗上班。三是工作后果空前。截止年底，我们已经为园区企颐魅雇用到员工1507人，三个月稳岗率到达90%以上，为企业开展员工技能培训3199人次，满足了园区大局部企业的用工需求。为全县参保企业减负633.8万元，有效的赞助企业在经济下行的大情况降低负减困。3.治欠保支强力推进。针对客岁欠薪举报投诉逐年上升，欠薪总额越来越大的环境。今年，我按照市局要求，强力推进“治欠保支三年行动”，尽可能改变以往春节、开学时段集中讨薪的被动场所场面。一是强化机制保障，加强工作推力。县里成立了管理拖欠农民工工资问题工作和谐领导小
8、组，按期召开农民工工资付出联席会议，通报范例案件，查摆问题矛盾，研究办理法子。人社、住建、发改、交通运输等部门各司其职、齐抓共管，严格事前、事中、过后三个环节的监管，形成了工作合力。二是狠抓动态治理，消除欠薪隐患。构建工资付出数据信息平台，各乡镇(区)劳动站对辖区用人单位工资付出实行及时监控，每月搜集上报工资付出报表，实时消除欠薪隐患。同时，加大巡察力度。每月对辖区工程扶植工地展开巡察，不按期抽查工业企业工资付出环境，对欠薪行为实时责令限期改正。三是依法袭击违法犯罪，有力维护农民工正当权益。今年来，我们先后开展管理拖欠农民工工资专项行动和清理整顿人力资市场秩序专项行动。共反省人力资办事机构9家
9、，用人单位50户，涉及职工5002人，此中农民工4363人，农民工签订合同人数3763人;存在拖欠工资用工单位8户，涉农民工204人;清理拖欠农民工工资43.62万元;2家用人单位收取押金1.5万元，已责令退还;接收咨询司法律例政策650余人次。通过执法反省，匆匆进了全县人力资市场秩序的改进和招用工行为的标准，维护了人力资市场秩序和劳动者正当权益，为劳动者分外是农民工营造了一个康健有序的就业情况。4.扶贫攻坚有力有效。就业扶贫方面。积极开展“东盛行动”暨劳务协作扶贫大型雇用会5场。2022年，全县建档立卡贫困劳动力13395人，转移就业6803人，此中省外3229人，省内3574人，本地就业2
10、277人。进步建档立卡贫困劳动力技能培训补贴标准，在以往专项补贴的根基上叠加补贴1500元，完成了75名“两后生”培训，780人贫困人口实现转移就业，占全年任务586人的133%。医保扶贫方面。建档立卡贫困人口个人缴费资助比例由原10%进步到50%，财政、民政部门对29256名特困群体参保补助302.6万元。扩张进步比例赔偿范围。精准扶贫工具住院费用进步10%赔偿比例由二级及以上医院扩张到一级及以上医院，1-12月，解决精准扶贫工具进步比例赔偿7949人次，增加赔偿额208.7万元;解决低落大病保险起付线赔偿1077人次，增加赔偿270万元; 按照上级安排，牵头扶植全县贫困人口一站式结算平台，并于8月1日已正式启动运行，贫困人口县域内住院费用财政兜底保障到90%，累计解决县域内综合赔偿财政兜底2825人次，增加赔偿160.75万元。社保扶贫方面。一是施行助保工程，2022年度已为全县78名艰辛参保职工提供助保贷款368万元。二是推进城乡居保扶贫代缴，肯定了全县2022年7235名，将按每人每年100元的标准代缴2022年度城乡居民养老保险费。2022年人社工作总结暨2022年工作方案【关键词】：p ：2022年工作2022年人社工作总结第 6 页 共 6 页