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1、公安局党委党建工作会议交流发言材料近年来我局机关党建工作始终坚持党要管党、从严治党、从严治警坚持用_精神建设_公安认真贯彻党建主体责任根据党员积分制的要求依托我局信息化队伍管理“1+9”目标责任网上考核平台借鉴开展群众路线实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育的经验做法不断创新党建工作管理模式努力改进党建工作网上考核办法全力推进党建工作信息化建设水平全面服务保障各项公安工作取得了显著成效。我们的主要做法是：一、量化指标变软指标为硬任务实现网上管理“一览明”党建工作实行网上考核首要的任务就是要把党建任务“软指标”转化为“硬任务”,年初一次下达落实到责任领导、责任部门、责任人。一是建
2、立网上考核平台.2021年我局党委提出了全面实行目标责任考核的总体规划。四年来我们建立“1+9”目标责任考核平台科学设置考核程序建立健全配套制度不断完善考核办法把网上考核平台打造成了抓党的建设、队伍建设、日常管理、目标考核和公安业务于一体的综合警务平台把所有工作织进了目标责任考核这张“网”任务网上下达、工作网上审核、结果网上通报”是实现了公开、便捷、高效的工作目标。二是量化细化任务.我们把党建工作的“支部会议、党员学习、联系群众、评议党员、目标管理、发展党员、党费收缴、换届选举、流动党员管理”十个方面十项制度量化细化为5个方面25个项目100分制按照责任领导、责任部门、责任党员民警岗位职责下达
3、党建工作指标明确党建工作任务。每年初我们依据上一年党建工作指标下达当年的党建工作任务还要按照当年市委、市政府和省公安厅下达明确目标责任进行补充完善一并在网上明确公示只要党务干部打开考核平台就能在网上看到全年党建工作任务做到了“一览明”心中有数。三是落实主体责任. 我局党委把启动网上考核工作定义为“一把手”工程。成立了以局长郭平社为组长的考核领导小组其他党委委员是成员每个委员对分管工作的考核情况负责并提出的考核要求是“亲自抓、亲自管、亲自问”分管的警种在省厅考核落后的分管党委委员要有表态。考核连续3个月后三名或者连续2季度末位的要进行诫勉谈话。2021年我们在“两学一做”学习教育中各级党委和党委
4、书记签订了党建工作责任书落实了党建工作的主体责任建立了“三张清单”使党建工作的“软指标”转变为各级党委和党委书记的“硬任务”。2021年我局队伍管理“1+9”目标考核工作荣立二等功、队伍管理的经验做法分别在公安部、省公安厅举办的全国、全省队伍正规化现场会上作了介绍。省委常委、市委书记徐新荣对我局“1+9”目标考核工作给予肯定。市委组织部组织县区组织部长观看了“1+9”目标考核系统演示,二、层层传导变年终考为月月考实现网上考核“一键清”考核贵在平时难在平时。2021年以前我们采取的是年终考核的方式很多单位的工作都积压在最后几个月临考前搞应付、走过场的现象还是比较普遍公安队伍中存在作风涣散问题目标
5、任务落实的质量也比较差在省厅的考核也处在“八九不离十”的落后位置。针对这种局面2021年底我局党委提出了“改进作风树形象、埋头苦干争一流”目标引入竞争激励机制全力推行网上考核。一是逐月考核。年初我们把全年的任务逐一量化到每个月民警这个月需要完成多少任务单位这个月需要完成哪些工作只要敲一下键盘网上一目了然做到网上考核“一键清”。我们对党建工作考核指标设定每月25日为最迟提交时限提交要有工作纪实时间一过没有提交这个月的工作就无法得分。通过这种“时间管理”法则上紧了党员民警的时间发条增加了工作紧迫感。同时我们把每项工作进度如何、得分多少每个单位、部门排名怎样都生成表格、柱状图横向与同级比、纵向与自己
6、每个阶段比突出了考核的动态化、实战化。我们专门设置“复议”功能审核未通过、被退回的工作合意提请复议改变了以往被考核单位没有话语权、发言权的问题。二是逐人考核。任何工作要落实好、取得成绩人是关键因素。民警身上没有担子工作就会一场空。我们看到了以往考核中存在的“只考核单位、不考核民警”的弊端把“考核到岗位、到民警”作为网上考核的基本原则。给岗位定责给民警压担子让每个岗位都有职责每个民警都有价值。推行网上考核以来很多民警都感觉很多工作都离不开自己了自己在单位比以前的作用大了。可以说网上考核在潜移默化中增强了大家的责任感最大限度地调动了大家干事创业的热情确实凝聚了警心、警力激活了以往慵懒散的队伍资源为
7、工作取得新进步凝聚了力量。三是逐月通报。每月对考核工作进行排名完不成就被点名通报诫勉提醒、约谈。通过这些措施的实施广大党员民警争先恐后心里有了压力心思集中在了如何落实工作上要想年底考核有好成绩就必须逐月逐项地抓落实自觉、主动地去落实任务、推动工作。以往一到下班时间很多人都下班了现在加班加点工作的现象在机关、在基层都越来越普遍以前提起警务培训就有人请假现在一说培训都主动参加否则自己全年的参训任务就无法完成这种考核压力带来了整个工作作风和警营风气的转变工作动力大大增强。通过不断地强化竞争意识、不断地向下压担子、定任务民警思想认识得到了极大提升队伍士气也得到了极大激励工作作风得到了彻底转变干事创业的
8、热情越来越高。在省公安厅目标责任考核中2021年、2021年我局连续两年位居第二2021年我局“全省目标责任考核先进集体”荣誉称号27个警钟部门考核中21项工作位居全省前三。三、持续用力变重主业为重综合实现网上创先评优“一考定”考核贵在坚持关键在运用考核结果必须持续用力、跟踪问责。一是制定规定。2021年底我局党委就提出全面引入竞争激励机制的要求先后3次修订目标责任考核奖惩办法从经济奖励到人事任免从表彰奖励到立功授奖考核结果与大家的日常管理都挂钩了。明确规定对考核在前的单位和民警进行重奖考核落后的进行重罚考核排名后三位的单位和个人取消创先评优资格队伍出问题实行“一票否决”并进行问责确保公安队伍
9、纯洁、忠实可靠。二是创先评优。我们改变往年创先评优突出公安主业、单项成绩忽视“务虚”工作难以反映单位和个人的真实情况。现在我们创先评优注重综合成绩不仅要看当前网上考评结果而且还要结合近两年以来的网上考核结果和当前的工作及现实政治思想表现情况。据统计2021年以来先后有18人荣立二等功200多人荣立三等功70余人评为各类先进个人44个党支部被评为先进基层党组织、40人评为优秀共产党员、 40人评为先进党务工作者。我局的民警杨杰、曹磊、王燕妮等都在全国的技能比武中取得了优异成绩得到了公安部的高度评价。三是实施奖惩。4年来我们通过对先进单位和个人兑现了奖励使广大党员民警树立了争当先进、争先进位的良好
10、风气队伍整体精神面貌有了深刻的变化。今年在全市公安局长会议上我们表彰了2021年(本文来自大秘书网.damishu)2021年连续三年在省公安厅、市委、市政府及市局目标责任考核位居前三或连续两年位居第一的13个单位记集体三等功一次、颁发奖状和奖金为部门负责人报请个人二等功并将考核成绩作为提拔和晋升晋级的主要依据。又对2021年目标责任考核中涌现出的11个先进单位和11个先进个人、55个优秀公务员、15个优秀协勤进行表彰奖励。四是彰显效能。我们坚持把网上考核的最终落脚点落到了打击违法犯罪、维护社会正义上不断突出公安主业用考核推动各项打击任务的落实也显示出强大的效能。2021年我们在多个方面取得了历史性的突破全市刑事案件、道路交通事故、火灾事故、可防性案件同比实现“四下降”命案发案创历史最低。第 6 页 共 6 页