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1、用工单位单方解除劳动合同全日制用工劳动合同书劳动合同是法律要求用人单位必须与劳动者签订的并且要求采用书面形式在一定的时间内进行签订。但对劳动合同的全日制用工劳动合同书内容多数劳动者都不清楚。本站wtt整理了“全日制用工劳动合同书”仅供参考希望能帮助到大家！全日制用工劳动合同书鉴于：1、甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况乙方对甲方告知的上述内容完全知悉和了解。2、甲方已将依法制定的现行有效实施的有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度告知乙方乙方对甲方的规章制度没
2、异议同意严格遵守。3、乙方向甲方明确告知了如下事宜并保证所告知的事项完全真实。（1）已终止或解除和其它单位之间的劳动合同或劳动关系。（2）乙方保证其在履历表中所填内容都是真实的。（3）没有对履行本合同会产生影响的疾病或其它情形。（4）具有履行本合同的学历、资历和能力。甲 方（用人单位） 名称：通讯地址：法定代表人（委托代理人）乙方（劳动者）姓名： 性别：联系方式： 固定电话： 移动电话：家庭住址： 邮政编码：居民身份证号码：甲乙双方现根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定在平等自愿、协商一致的基础上同意订立本劳动合同共同遵守本合同所列条款。一、合同类型与期限
3、第一条 甲、乙双方选择合同类型为（ A ）A. 固定期限自年 月 日起至年 月 日止合同期满后本合同自行终止；双方如需重新签订劳动合同的在合同到期前的三十天内订定。B. 无固定期限自_年_月_日起至合同第三十五条约定的终止情形出现时即行终止。C. 以完成一定的工作任务为期限：自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止共个月试用期工资为：_.试用期满后甲、乙双方均有权通知对方是否转正或续签合同如甲、乙双方通知对方不续签合同则通知日为本合同的终止日。试用期满后如甲方同意乙方转正即办理有关的转正手续；二、工作内容和工作地点第二条 甲方聘用乙方从事_工作详见
4、“岗位职责”；第三条 乙方的工作地点为_.第四条 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许乙方不得在其他单位兼职。第五条 甲方因工作需要依据乙方的专业、特长、工作能力和表现需调整乙方工作岗位及其工作报酬的原则上应协商一致但以下情况除外：A.甲方因组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时乙方应予接受；B.甲方确因工作需要可以临时安排乙方从事其他岗位工作工作期限由双方协商确定；C.乙方不能胜任工作的。三、工作时间和休息休假第六条 乙方所在岗位执行标准工时制度；第七条 乙方享有国家规定的法定节假日及婚假、丧假、产假等；四、劳动纪律第八条 乙方自觉遵守国家的法
5、律、法规、规章和社会公德、职业道德维护甲方的声誉和利益。第九条 甲方依法建立和完善各项规章制度甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知乙方乙方应严格遵守。第十条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动并保守甲方的商业秘密和知识产权。第十一条 乙方违反劳动纪律和规章制度的甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚直至通知解除本合同。五、劳动报酬第十二条 乙方在正常出勤并付出正常劳动后有权按时获得相应得劳动报酬乙方的月基本工资（若非特别说明均为税前应发工资）为：_元津、补贴_元。其中加班加点计发工资基数、事假、病假扣除标准按国家和甲方规定执行。第十三条 甲方有权根
6、据其财务状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇第十四条 甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬六、社会保险和福利第十五条 甲方依据相关法律规定向乙方提供相应的社会保险及福利待遇。七、本合同的变更、解除、终止第十六条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的经甲乙双方协商同意可以变更本合同相关内容。第十七条 经甲乙双方协商一致本合同可以解除。第十八条 乙方有以下情形之一的甲方可以随时解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方劳动纪律、规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊对
7、甲方利益造成重大损害的；（4）乙方有兼职情形或同时与其他用人单位建立劳动关系的经甲方提出拒不改正或者对履行本合同造成严重影响的；（5）被依法追究刑事责任的；（6）向甲方提供虚假应聘资料及虚假介绍或以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；第十九条 有下列情形之一乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、甲方规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的；2、甲方无故未及时足额支付劳动报酬的；3、符合法律规定其他情形的。第二十条 乙方具备法定情形之一的甲方提前30日以书面形式通知乙方或额外支付乙方1个月工资后可以解除本合同。第二十一条 乙方解除本合同应提前30日以
8、书面形式通知甲方。第二十二条 乙方应依法解除合同否则应依法承担赔偿责任。第二十三条 本合同具备法定终止情形之一的本合同终止。第二十四条 无论因何原因解除或终止本合同乙方应立即停止以甲方名义从事的一切活动根据甲方要求完成其未了事务结清所有帐目并在本合同终止或解除的7日之内办理完毕工作交接、归还甲方所有财产和资料。八、经济补偿、赔偿、违约金第二十五条 乙方违反法律规定或本合同的约定解除本合同对甲方造成损失的乙方应赔偿甲方下列损失；（1）甲方招收录用其所支付的费用；（2）甲方为其支付的培训费用；（3）给甲方造成的直接经济损失；（4）法律、法规规定的及本合同约定的其他赔偿费用。第二十六条 甲方依法向乙
9、方支付相应的经济补偿金。九、保密条款与竞业限制第二十七条 本劳动合同期内以及合同终止或解除合同以后乙方均须保守甲方的商业秘密如因商业秘商的泄露给甲方造成经济损失的话乙方须按其年薪的20%承担违约责任违约金不足以弥补甲方损失的甲方将继续保留依法追究其责任的权力；第二十八条 乙方的保密费用已包含在其工资内甲方不再为乙方的保密义务另行支付费用；第二十九条 乙方在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的行业；第三十条 无论因何种原因乙方离职后半年内不得到与单位有竞争关系的单位就职；以及不得自办与企业有竞争关系的企业；十、劳动争议处理第三十一条 因履行本合同发生的劳动争议当事人可以由本单位进行劳动争议调
10、解；不愿调解或调解不成当事人一方要求仲裁的应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。十一、其他第三十二条 甲方的规章制度和员工手册均属于本合同的附件与本合同具有同等效力；第三十三条 乙方确认本人的通信地址为本合同登记的家庭地址 .本合同在履行过程中甲方需向乙方送达的任何文件及通知均以以本协议列明的地址为准如有变更应书面通知甲方邮政局出具的挂号投送收据将有效证明该通知已送达乙方。第三十四条 本合同未尽事宜双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的按有关规定执行。第三十五条 本合同一式三份甲乙双方、用人部门各执一份；甲方： 乙方：（签名）法定代表人（委托代理人）签订日期：_年_月_日第 9 页 共 9 页