《培训团队精神心得3篇.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《培训团队精神心得3篇.doc（10页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、培训团队精神心得3篇心得体会标题一般采用两种格式开头简述基本情况主体写自己的主观感受组织材料安排层次。本站为大家整理的相关的培训团队精神心得供大家参考选择。培训团队精神心得通过这次的团队精神培训让我懂得了团队力量的重大。在这一次里让我学到了很多东西也有了一定的进步与了解同时也认识到自己的不足。很感谢公司给我们提供一次这么值得珍惜的培训机会还要感谢培训的各位老师感谢我们的助教感谢我的同事们是你们让我对团队精神有了更深的认识。这次的培训内容丰富有理论的培训也有集体的游戏活动。在短短的两天时间里体验培训安排井然有序同事们都能全心投入充满热情相互关爱相互信任相互扶持。使我认识到了什么是团队什么是团队精
2、神什么是团队协作以及如何建立一个好的团队拓展及磨练我们的意志培养了我们团结协作相互进取的精神。对我而言感触尤为深刻。在老师的指导下我们分成了六小组。并选出了组长在组长的组织下带领下从九牛之人的故事从相互对视相互交流寻找搭档领袖风彩回忆童年展示团队风彩穿越电网数字红黑游戏等等。每个小组均发挥自己的优势尽全心全力的参与活动。每一个项目每一个感动每一次的挑战我相信大家都是尽全力而为。通过这次的培训我深深的感悟到团队的力量是无穷大团队的智慧也很强。关键是团队要相互配合相互信任相互照顾只有这样我们的团队才会更给力。不管是工作上还是生活中都应有很强的团队意识。通过这次两天时间的亲身体验真的感触很多.我想对
3、我的生活对我的工作对我的一些为人处事都会有很大的帮忙!学会了感恩所有爱我的人关心我的人。感谢我们的江总陈经理给我的机会给我这个平台感谢他们对我工作的支持与鼓励对我的信任及认可。我会尽全心全力去把工作做好担当起财务所应当负的责任。感谢我的爱人对我的爱及呵护对我的支持与陪伴感谢我的家人对我的爱与帮助感谢我的朋友我的同事对我的帮助与关心。我相信一个人心有多大舞台就有多大相信一个人的力量是无穷的只要有心世上没有做不到的事。我曾有时想我的世界没有爱通过这次的体验我感觉我的世界全是爱曾有过不自信曾有放弃过的念头现在我不会了经后我要做一个自信坚强有热情负责任守诺言的女人。我相信我是可以做到的!坚定自己的信念
4、把握好现在快乐并幸福的过好每一天。建议公司以后多组织类似的培训。我们还需要不断学习不断努力不断进取。培训团队精神心得一、信任队友相互协作勇攀天梯这个项目对每一个人而言心态比技能更重要另外二个人的高空合作体验是一种真正意义上的信任-把自己(的身体重心)完全交给对方!惟有如此才能找到整体的平衡点。同时两个人必须要彼此依靠对方的帮助才能共同攀上天梯否则无论一个人的能力有多强都无法自己完成任务。二、没有团队意识个人努力一切化整为零由于事先没有将7组团队总任务公布各小组在较长一段时间里都处于各自为王的状态专注于自身的工作任务。最终我们的任务以失败告终而从中我深刻的体会到以下几点：(1)“凡事预则立不预则
5、废!”。做事前做好计划多思考想想做事中可能会遇到什么问题提前做好防范措施有备无患。(2)审时度势从大处思考。游戏最终失败最主要原因是大家都以各个小组的利益为重却忽视了队伍的大目标。在工作中即便我们自己再强大如果公司实力提不上去最终自己也会成为井底之蛙没有好的平台能力也就不会有一个大的提升。(3)有效的沟通成功路上的捷径。游戏用鲜明的事实告诉我们沟通的重要性。工作中我们的确需要多思考但是及时向前辈请教与同事多沟通也会让我们少走弯路事半功倍。三、彼此信任相互关爱在”;穿越电网”的游戏中我们吸取之前的教训事先有计划的部署研究争取利用有限的资源获取最大的效益。最后决定几个稍大一点的网眼让几位男士先过去
6、剩两位男士最后通过他们主要起到承前启后的作用用托举的方法悬空地把女士转移到“电网”的另一头这就是培训一种彼此信任的表现。在工作中如果大家都各存异心关系冷漠缺乏交流那样只能与原来争取的工作目的背道而驰。四、战胜自己创造奇迹高空断桥这个项目最主要的是战胜恐惧困难自然迎刃而解。站在八米高的断桥上有恐惧有颤抖但当我们鼓起勇气纵身一跳之后就会发现曾经以为难以逾越的障碍是那么不堪一击。在职场和人生的道路上我们会遭遇到很多这样的断桥勇于挑战会得到意外的惊喜而退却将一无所获。不过于在意外界的环境带来的干扰和暗示也许一切是那么的简单我们独缺一颗平常心。五、信任与责任共存信任背摔这个项目让我们明白信任与责任是共存
7、的当站在背摔台上背对着下面的伙伴问：”;准备好了吗?”大家齐声告诉他“好了!1,2,3!”的时候台上的人交予台下的人以信任台下的人付予台上的人以责任这种感觉是能真真切切看到并体会到的。只有大家心往一处想劲往一起使才能同舟共济、创造奇迹!六、讲究方法众志成城让人感触最深的是我们的最后一个拓展训练项目-毕业墙。一块4米高的高墙光滑、没有任何工具要求所有的队员都翻越过去才算胜利。哨声响起身体强壮的队员们选择在下面咬着牙甘当基石让同伴们踩着大腿、肩头将同伴高高托起攀爬上去。已经翻上墙头的人用力将后面的队友往上拽这样一直到墙下只剩最后一个同伴的时候大家开始了激烈的讨论只为一个目的-不丢下任何一个队友!最
8、终大家将一个体重较轻的队员的腿牢牢抓住从墙头放下去再牵住墙下最后一个队友的手臂大家合力将他们向上拉.当最后一人成功跃上墙头的时候我们的喜悦溢于言表。拓展训练结束总结的时候大家说着刚才穿越生死时踩过的肩膀和人透着感动一句话：如果这两天的培训是真的我们会做出什么的选择有什么样的行为?是我们会更容易记住上面拉我们的人因为那是希望。却容易忽略背负我们让我们踩过肩膀的人。我们会记住他们吗?生命是如此的脆弱生活是如此无法把握谁也不能预料到谁的明天会怎么样我们唯一能做到的就是珍惜现在的一切珍惜身边的每一个人!总而言之正如郭总在总结这次拓展训练活动时所说的我们在活动中优点和缺点全部展现了出来在之后的工作跟生活
9、中我们要继续发扬我们团结一致的优点摒弃面对困难怯懦逃避的缺点时刻保持着学习的心态不断的克服困难勇攀高峰。培训团队精神心得_年11月29日30日在hr的安排下与公司另外两位同事参加了由兰夫公司组织的卓越团队体验式培训特总结如下。体验式培训讲授的内容不是很多而且也能记录所以主要也就记住了团队、活在当下有点印象其他还是对体验的项目的实际感悟将感悟写出来与大家共享也便于自己经常回顾。体验之一：”;同心杆”在这个小小的游戏中我的最大感受有三点：1)尊重和信任团队的领导不要有任何怀疑和不满团队里只能有一个声音。一个声音使团队成员朝着一个目标共同努力才能最大范围的提高团队的工作效率。对领导的能力和指挥的怀疑
10、会导致团队停滞不前。2)目标明确之后作为团队的成员最需要的是做好自己做好自己的工作而不是去挑剔和指责别人。每个人停下来挑剔和指责别人的时候就忘记了自己的工作职责。3)团队配合中每个成员必须要能提得起、放得下该提起的时候提不起工作没有好的开始;该放得下时候放不下那么工作的关键就得不到落实。体验之二：“承诺”承诺有两层含义诺是诺言承是履行承诺就是有言必行说到做到。严格的履行自己的诺言不是为了别人而是为了自己是为了品格和尊严。不管是工作中还是生活中在承诺之前要想好;承诺之后就要想尽一切办法去实现。承诺之后就是责任小到遵守纪律的承诺大到关键任务的承诺。结合工作中我们公司中的遵守诺言的意识太弱了小到会议
11、纪律的遵守大到部门职责的履行。很多时候都不能遵守自己的诺言。体验之三：”;风中劲草”。信任是卓越团队的基础没有对团队成员的信任就没有全力以赴的投入和付出。体验之四：“领袖风采”很荣幸被大家推选为a组的女队长虽然三天之后的我还是全身酸痛。在这项活动中通过实践和教练的引导我的感触颇深。在这个活动中首先让我认识到什么是责任。作为领导者给团队指引方向、分配任务、提升技能和提升士气是最基本的责任。作为领导者就要担当团队的成果失败是第一责任人成功时要与团队成员共享劳动果实。作为团队的成员就是履行自己的工作职责想尽一切办法提高工作效率维持工作成果不折不扣地执行。团队的士气决定了团队的战斗力决定了团队能不能走
12、向胜利。当我背对我们的队员在队员在回答教练的问题”;a组的队员准备好了没有”和“a组的队员有没有必胜的决心”时我就能判定我们的小组能不能胜利因为从他们的气势上我就知道队员有没有全身心的投入有没有全力以赴的决心。我们可以输给对手但不能输给我们自己。我们很多时候输了不是因为我们真的技不如人而是因为我们没有斗志没有重视或者不严谨自己把胜利拱手让人。团队每个人的意识、斗志和严谨其实就是个人素养”;我等于团队”我做不好就会导致团队的失败。体验之四：“感恩与爱”我们以前的教育缺少了一课那就是”;感恩与爱”。我们很多时候不会爱自己不会爱父母不会爱朋友不会爱领导不会爱同事经常在做着让“亲者痛”的事情。我们不知
13、道如何表达自己的爱不知道如何表达自己的感激之情。老师布置了三个任务：发三个短信打三个电话拥抱三个人。我没有做到。我在这个感恩与爱的活动中我最想表达感谢之情的就是bryan。他带领我们从一个十几个人的无名小厂到几百人的公司到现在近万人的公司他所承受的压力是多么大啊他承担的是什么样的责任和风险啊。他给我们很多人提供了施展才华的舞台他给我们发展的机会他就是那个”;趴在地上做俯卧撑的人”他就是那个“站着睡觉的人”他就是那个”;累了跪在地上歇歇继续前进的人”。可是我既没有给他发短信也没有给他打电话更没有给他拥抱我还是不能把自己的感激之情表达出来我怕惊扰了他。但是我会把这份感恩的心投入的工作去带着爱和尊重
14、去工作去影响一个团队去影响更多的人。体验之五：“学会欣赏”可能工作的原因我的心中不管对工作还是生活都有很多条条框框很多时候看到的是某某没有做好让我说问题我会说很久但你让我总结一下优点和长处就半天找不到。如果不用”;欣赏”的眼光去看事物和人那么看到的世界是残缺的世界。这世界不缺少美而是缺少发现美的眼睛。所以要建立卓越的团队一定要有一双善于发现美的眼睛懂得去看到每个成员的优点这样取长补短才能发挥团队的优势。体验之六：“过电网”成功的十大警句：承诺与事情的发生而不是它如何发生;承诺与得到预期的结果而不执着于常规;行动的速度是迫切的而不是孤注一掷;清晰的目标和理想焦点集中于计划;愈挫愈勇屡遭挫折而热情
15、不减;愿意放弃我现在所拥有的;细节决定成败;严谨、自律、坚持;镜子照向自己而不是归罪于外;充分利用所有的资源。这十大警句都言简意赅没有什么高深的学问但能把它灵活应用还是需要认真修炼和满满体会。在我们的活动中有多少次失败是因为成员的不严谨、自律不够而使我们前功尽弃;有多少次失败是因为我们忽略细节而功亏一篑;有多少次失败是因为我们没有充分利用资源而不能达成目标啊?这些理念不仅是我们记在脑海而是如何在工作中得到实际的应用才能切实提高团队绩效。总之我亲眼目睹了两天一夜的体验式的培训就把来自山东省不同地区、不同单位和不同年龄的人打造成了一个热情高涨、配合默契和高效率的团队。我相信这种体验式的培训对于各部门的团队建设或者跨部门的团队建设都非常有帮助对于新组建的团队有利于快速融合和建立团队的战斗力对于老的团队也有利于提高成员的认知和配合能力。第 10 页 共 10 页