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1、企业员工上半年工作总结2021一年过半企业的工作也经历了半年的发展下面是本站wtt为您整理的“企业员工上半年工作总结2021”仅供参考希望您喜欢！更多详细内容请点击本站查看。企业员工上半年工作总结2021转眼间2021年又过半了回顾这半年来的工作我在各位同事的支持与帮助下按照公司和个人的年度计划较好地完成了自己的本职工作。通过半年来的学习与工作我对本职工作有了新的认识而且个人工作能力也得到较大的提高。现将半年来的工作情况总结如下：（一） 、知识管理2021年根据集团知识管理积分办法结合公司实际调整了公司原有的km推进考核评价方案新的积分卡更加注重考核结果量化、过程导向化、知识创新化。通过近半年
2、的施行达到了较好的效果。数据回顾：（1）、2021年集团知识管理考核积分卡（截止5月）说明：截止5月集团平均分为87分90分以上的有25家；80分以上的有34家最低分为57分；并列100分的有14家（包含集团职能部门）_公司集团并列第一华南第一。去年同期排名43名。（2）、2021年集团知识管理考核个人积分说明：员工平均积分年累计为18.85分排名前列。（3）、2021年集团知识管理考核频道点击1、培训覆盖面力求100%2021年集团调整了考核要求形成了以cko频道为核心的考核机制重点关注各工厂的频道点击、员工积分同时也调整了cko积分办法。对此公司也作出了相应的调整并在3月至5月对各部门进行
3、相关培训。通过培训使员工明白怎样可以提高积分、怎样、怎样点评、怎样使用审批流程等。各部门通过培训km推进氛围较好员工自觉使用km工具并达到可喜成果。2、组织成立项目小组3月成立qc小组主要围绕“如何提高km积分卡在集团的排名”展开项目攻关。4月召开项目启动会议明确责任人及活动分工。每月回顾总结遵循pdca原则达到预期目标。通过项目攻关我们规范了推进要求解决了每月存在的不同问题。3、迎接集团km现场审计3月底集团企划总部刘曾、张宇童两位老师来我司现场查核知识管理推进工作高度赞扬了我司的km推进工作认为我司亮点很多值得兄弟工厂借鉴特别是流程规范、流程效率高。本次查核我司成绩为99分为第一批查核单位
4、。4、参加知识管理年会_公司大放光彩。4月28日青岛啤酒第二届知识管理精英论坛与qc成果发布会在上海松江隆重召开姜宏副总裁等公司领导及来自各业务单位及各职能部门知识管理和qc工作者200余人共同参加了此次盛会。在本次大会上_公司集体或个人共荣获4项荣誉着实给力。（1）、_公司总经理檀总荣获集团“知识管理卓越领导者”荣誉称号（全集团各级工厂及职能部门参评本奖项只有6名）；（2）、_公司荣获集团“知识管理频道经营进步奖”（km推进团队集中亮相并多次受到好评其中_公司的km推进考核细则在知识管理精英论坛上被集团老师分享）；（3）、个人荣获集团“最佳知识管理专员”荣誉称号。本次年会上集团高度评价我司的
5、km推进工作通过交流学习其他兄弟工厂也纷纷表示赞同我司的考核思路和推进思路对我们的工作给予了充分的肯定。（二） 、现场管理数据回顾：1、调整考核思路纠正了部门班组原有“做得多错的多”、“职能部门和生产部门考核不均衡”等现象；通过与部门班组的沟通发现很多员工对6s推进有抵触情绪认为“面积越大做得事情越多错就越多考核就越严重。”这种情况无形中打消了员工的积极性特别是生产部门员工认为与优秀无缘索性放弃。针对这种情况2021年公司调整考核思路引导员工“有做必有果”班组培训、班组自查、按时整改、完成会议决议等等要求纷纷纳入考核项目改变以往只以检查结果作为考核依据的形式让员工正真认识到“做得多、做得对就可
6、以得分高”。2、规范班组现场管理发挥班组主观能动性变被动为主动持续开展部门自查和班组自查；按照2021年制定的推进思路各部门积极开展部门或班组自查周自查已经成为部门的习惯。各部门均形成以部门部长和部门6s推进员为核心的自查小组按期查核一周内部门不合格事项并督办上周整改事项。各部门或班组6s推进氛围较好例如综合部小车班成员主动开展季度现场管理回顾工作；生产部成品库较去年改观较大现场面貌焕然一新；工程部制冷班、配电班、财务部收发中心等区域现场有条不紊被评为“现场管理红旗班组”；班组会议学习现场管理推进技巧回顾现场管理存在的问题。3、“示范点”、“现场亮点”以点带面提升员工积极性。公司月度查核部门主
7、动上报各部门纷纷打造部门班组现场亮点例如包装部生产现场统一有序标示规范的员工水杯、工程部锅炉班的小改小革、人力资源部物品定置管理等。班组示范点及亮点的宣传有利的推动了部门的管理工作提升了员工的积极性。4、引入“现场管理优秀部门流动红旗”及“现场管理部门警示旗（蓝旗）”管理策略鞭策部门力争先进。（三）、包装有效工时数据回顾：1、成立“包装有效工时”项目攻关小组围绕课题进行项目攻关。3月成立“包装有效工时”qc项目小组成员包含生产部、人力资源部及包装部成员。月度开展小组活动按期回顾和总结月度推进工作并解决存在问题。2、包装部“有效工时”氛围较好班组长学习有效公司的统计方法有效工时数据评比落实到包装
8、班组班组成员每周可以查看有效工时数据。3、有效工时管理工具指导生产引导包装开班生产。按照生产部的生产计划结合工时统计方法指导生产包装部部门领导一致支持“开三班”生产。同期比产销量增长生产人员减少达到了“减员增效的”目的。（四） 、e-hr人事信息管理e-hr人事信息管理为2021年新增职责通过半年的学习和实际操作基本掌握了相关要求和操作技巧。1、员工自助查询。2、积极学习新操作手册月度erp维护正常集团月度查核没有出现异常。3、参加华南区域erp人事薪酬管理培训考试成绩名列前茅顺利取得结业证书。二、上半年工作不足：1、深入一线不够基础工作缺少根基。对基层员工的需求情况了解少不能及时掌握他们的相关情况。2、管理缺乏魄力。主要体现在考勤管理上工作滞后致使迟到、早退现象时有发生。3、对精细化的管理理念和工作方法缺少深刻的认识和理解。对集团推崇的较好的管理工具学习不透研究不深理解不全面。例如对集团包装有效工时的理解不深导致hr绩效积分卡多次失分。4、学习力还有待提升关注面过窄自己的学识、能力和阅历与其任职岗位都有一定的距离不利于工作的正常开展。5、现场管理检查力度不够常规性问题经常出现对一些不符合项的整改跟进滞后部门间的沟通还有待于加强。第 7 页 共 7 页