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1、人事总监个人年度工作总结人事人事先做人再做事。本站wtt整理了“人事总监个人年度工作总结”仅供参考希望能帮助到大家！篇一：人事总监个人年度工作总结我在人事部担任总监工作也有半年了我逐渐在部门的工作中逐步转入正轨 现就接手后的人事总监半年工作总结如下：行政人事部是公司的关键部门之一行政人事部人员虽然少但在这一年里任劳任怨竭尽全力将各项工作顺利完成。一、管理运作方面1.逐步完善公司监督机制。员工不会做你要求做的事情只会做你监督要做的事情。基于这个原因本年度加强了对员工的监督管理力度。2. 完善公司现有制度使各项工作有法可依有章可寻。顺应市场的发展依照公司要求制定相应的管理制度。在日常工作中及时和公
2、司各个部门、门店密切沟通、联系适时对各部门的工作提出些指导性的意见。3.加强团队建设打造一个业务全面工作热情高涨的团队。作为一个管理者提高团队的整体素质树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。4.逐步理清各部门工作职责并要求各人主动承担责任。二、行政工作方面1.对内做好办公用品的采购严格审查各部门的办公用品的使用状况并做好物品领用登记以节约降低成本为第一原则合理地采购办公用品。2.办理好各门店的证照并如期进行年审工作。3.协助各部门做好菜牌、菜谱、点心部的点心纸的设计跟进工作。4.办理好公司车辆如期进行正常年审工作。5.加强员工饭堂管理加强员工饭堂餐具卫生管理等三、人事管理方面1.规范了各部门的
3、人员档案并建立电子档案严格审查全体员工档案对资料不齐全的一律补齐。2.根据部门人员的实际需要通过各种渠道有针对性、合理地招聘一批员工以配备各岗位。通过人事总监半年工作总结我对20_下半年行政人事部将从以下几个方面着手工作：1.加强培训力度完善培训机制。企业的竞争最终归于人才的竞争。目前公司各门店及部门人员的综合素质普遍有待提高尤其是酒家各部门主管及部门中层管理人员加强对员工的人性化的管理留住员工留住人才他们身肩重责。需根据实际情况制定培训计划从真正意义上为他们带来帮助。另外完成新员工入店手册。2.完善公司制度向实现管理规范化进军成功的企业源于卓越的管理卓越的管理源于优异、完善的制度。随着公司的
4、不断发展搞好公司管理制度无疑是其持续发展的根本。因此建立健全一套合理而科学的公司管理制度便迫在眉节为了进一步完善公司制度实现管理规范化。篇二：人事总监个人年度工作总结一、工作中的成绩1、在原制订的各项规章制度基础上进一步补充和完善以及根据企业现状制定新的规章制度以适应企业发展的需要；2、制定绩效考核制度撰写员工手册制定公司培训框架为明年的工作打基础；3、根据人事相关规定规范劳动合同管理做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。缴纳社会保险等；4、按照公司制度组织落实公司办公设施、办公用品等的调配和实物管理工作；5、配合总经理进行人事管理变革将公司管理逐渐步入正规。二、工作中的不足1、深
5、入基层锻炼的时间、机会偏少对业务工作的了解局限于书本经验的理性认识上缺乏实在的感性认识；2、 工作中缺乏强有力的管理开展工作时缺乏魄力对各部门人员的管理不够细致具体；3、执行力、能力与阅历离公司的高效要求还有一定距离；4、在人才培养上无法紧跟公司的飞跃式发展。三、具体改进方案1、深入基层多沟通了解项目、了解同行；及时掌握最新动态为领导的决策提供 有利依据；2、注重工作作风完善各项规章制度加强管理以身作则形成良好的工作氛围；3、加强学习拓宽知识面努力学习专业知识和相关法律知识；4、全面提高执行力度狠抓决策落实保证公司的各项决策全面有效的落实；5、加大招聘、培训力度储备大量人才加强人才引进培养机制
6、为公司的跨步时期创造动力。四、对公司的建议1、完善各项奖罚制度严格执行不要太仁慈仁慈只会惯坏员工；2、鼓励核心部门主要人员增加外出学习机会以满足公司发展需要；3、为鼓励各部门领导培养人才实行人才培养奖励制度；4、关于公司的推广让我们每个人都充当业务人员要求公司所有对公账号（如：微信、QQ、邮箱等）需填写公司介绍、经营范围等。篇三：人事总监个人年度工作总结一、20_年度主要工作带队伍 一个快速发展的企业此阶段需要做好三件事：定战略、组班子、带队伍。作为一名中层管理人员在执行公司战略的前提下带好自己的队伍是工作之首是突破“能力”瓶颈、使团队稳定持续地发挥作用的根本保证。为了达到预期部门采取了变“参
7、与者”为“责任人”变“指挥”为“辅导、支持”等措施和方法极大地提高了部门成员单兵作战能力和协同作战能力工作效率和质量整体上得以提高。更主要的是每个团队成员就像一颗颗火种在人力资源工作推进的道路上照亮了自己也照耀着他人。2. 直接参与的工作20_年直接参与的工作（详见月度工作汇报表）归类总结有以下几个方面：1）基础管理性工作。该类工作主要是考勤、绩效、工资等统计表的审阅、复核；部门对内、对外行文的审阅等。2）工作计划的制定及实施过程中的必要辅导。3）薪酬标准编制、绩效考核等项具体工作的实施或参与。4）项目性工作的筹划与参与。3. 倡导、弘扬公司文化倡导、弘扬公司文化看不见、摸不着但却有着后效应及
8、重大影响。 人资作为一个对内、对外的窗口打交道的人较多一定程度上扮演了公司“形象代言人”的角色对此我们倍感压力并非常珍惜和重视。无论是招聘、与员工交流沟通还是其它方面有意无意地规范自己的行为倡导公司的理念。久而久之在自我提升的基础上也使大家感受到公司的魅力向内向外传递了公司的良好信息。二、一年的工作经验、不足、体会20_年人力资源部内部工作的运转较去年顺畅、规范很多逐步从繁杂的事务性工作解脱出来能够腾出精力做其它更重要的工作。 总体来讲20_年度最大的收获莫过中基层人员关注做事及以结果为导向的理念建立与运用这对公司健康、持续地发展非常重要。诚然这绝非人资自身的业绩而是与公司高层坚定不移的企业发
9、展信念息息相关但却是对人资工作强有力的支持与鼓舞。不过时不待我随着市场竞争力的提升和管理需求的增强人力资源部的工作已经从部门扩展到企业的方方面面也就是说哪里有人哪里就有人资工作。20_年资工作将更为艰巨：一方面要深化并规范部门各项工作二是要满足公司该发展阶段对人资的需求。做好这些需从重点从以下几个方面做好准备：一是人资工作人员的专业水平及人员匹配；二是公司及各部门领导对人资工作的认知和重视程度；三是人资工作开展的方式方法。三、对本部门人员设置、工作流程及管理模式和对公司管理的建设性意见想法和建议日常与主管领导有过一些沟通在部门总结中也会提到在此就不多说了。只是有几个工作习惯等认为对工作效率、工
10、作质量的提升比较有帮助供参考：1. 日常文档管理1）注意行文或报表的排版。排版包括页边距、字号、行间距等这往往在编写文档之处就要设定开始设定标准后边的自然都标准了（当然根据情况最后可适当调整）。2）要善于运用目录。目录起到提纲挈领的作用通过其即可对整个文档有了大概了解也便于归档。当然目录可以与统计表、记录、考核的功能结合起来这对内部管理非常必要。3）文档名称标识清晰。见过好多人找资料时自己甚至都头晕了甚至改过没改过自己都不记得了这与自身文档标识的习惯有关。建议其一是标注清晰二是有序。例如：在编文档可用“文件名+稿次”标注定稿后可将其之前几稿放入“作废参考”文件夹或直接删除当然也可用涂色来区分异
11、动的内容等；日常管理类文档文件夹可用“文件名+年度”区分等。2. 各项工作在实施之前先做好筹划 开展各项工作的精髓就是“PDCA”这个“P”就是策划、计划也就是说在做之前先要盘点盘点到底有哪些工作内容谁做怎么做什么时候做做到什么程度等这些本身并没有什么难度难的是建立工作思维习惯否则忙忙碌碌而不得要点或者事倍功半。3. 办公用品的选用 十一孔袋、夹以及手风琴票据夹对未归档前的工作资料、单据的整理非常有帮助成本也很低。篇四：人事总监个人年度工作总结根据组织安排我于_年6月1日至_年8月31日在县人事局进行为期三个月的挂职锻炼。回顾这三个月来的挂职锻炼生涯我感到受益匪浅。通过学习、了解、掌握人才人事
12、和机构编制工作使我对人事部门的工作方式、内容、流程等都有了初步的认识通过挂职锻炼切实使我本人学习了知识、得到了锻炼、提高了能力、增长了才干。在此要感谢县委组织部、县人事局给了我这样一个难得的学习锻炼机会也要感谢人事局同事对我的关心支持和帮助尤其是办公室的黄主任给了我很多无私的帮助和指导使我能够圆满的完成挂职锻炼的任务。下面我就对三个月的挂职锻炼工作向组织进行汇报。挂职锻炼期间的主要工作1、认真学习进入角色。到人事局挂职锻炼是一个难得的自我学习、提高、发展的机会。既是自己努力的结果也是组织和领导对我的信任和关心。因此我时时提醒自己一定要珍惜机遇认真学习不辜负了组织的期望。要想做好人事工作只有真诚
13、和热心是远远不够的还需要加强自身学习熟悉和掌握相关的政策法规和业务实务。为使我们尽快熟悉工作、进入角色来局里报到的第一天陈局长就特地为我们安排了两个业务熟悉、责任心强的同志作为我们挂职锻炼期间的指导教师通过一对一地帮助例我们很快熟悉情况、开展工作。俗语说：“师傅领进门修行看个人。”在挂职锻炼期间我认真阅读翻看了大量的人事政策文件和人才人事重要领导讲话、人事局年度工作报告等文献资料以及浙江人事、温州人事、人事信息等杂志并做好摘记在学习中遇到不懂或不理解的地方甘当小学生虚心向局里相关业务科室同志请教。通过学习逐渐了解人事方面的有关工作更新自己的知识结构提高了自身工作能力在较短时间内便进入了工作角色
14、。2、严格要求、塑造形象。人事人事先做人再做事。由于在乡镇时间比较长对乡镇工作方式方法比较熟悉。但由于工作性质的不同机关部门考勤、学习、会议、公文处理等内部规章制度落实都比较到位上班纪律也比较严格相对于乡镇的工作方式比较有约束性对于工作环境的变化我积极进行调整自己较快地适应工作角色的转变和工作环境的转变。在挂职三个月我严格遵守所在单位的各项规章制度按照机关作息时间不迟到不早退有事请假打招呼自觉参加组织的各种集体活动参加局里每二周一次的学习会。尊重领导团结同志随时和有关科室沟通交流。切实转变工作作风增强为人民服务的意识热情接待来局办事的群众以一个准人事干部的要求塑造“人诚事公”的人事干部形象。3
15、、爱岗敬业、勤奋工作。刚到人事局的时候由于工作的需要我和同时参加挂职锻炼的_x参与人事局负责的全县公务员数据库建设工作帮助对上报的单位公务员的数据进行核对、审核。虽说这是一份非常枯燥无味的工作但关系到公务员法的贯彻实施工作过程的公务员登记、职务确定、工资套改等工作是一项相当基础性工作关系到每个公务员的切身利益意义重大因此我都能认真对待、做到一丝不苟。在这期间共采集录入县人大办公室、统计局、大渔镇等7个单位117人基本信息数据。后来由于办公室文书下派任农村工作指导员我服从组织安排接替她的文书工作。我的工作职责主要有以下几方面（1）认真细致做好局印章的管理使用做到印章管理使用不出错不遗漏；（2）做好1000多位毕业生学生档案接收、登记、转交、查询等各方面工作（3）做好文件发文编号、登记、送签、归档等工作；（4）以及收文登记、传阅、复印、分发、归档等工作（5）做好文印工作；（6）做好电话及传真的会议记录工作及党政办公自动化系统的文件签收；（7）做好主任及各科室交办的文书档案查阅工作；（8）做好局公文、信件收取、投递等办公室日常事务。在工作中我讲究工作方法、技巧充分发挥女性细致耐心的优势努力提高工作效率；对待工作始终保持严谨踏实的工作态度和吃苦耐劳的工作精神很好地完成每一项工作任务。第 12 页 共 12 页