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1、关于在全区开展行政执法突出问题专项治理实施方案为全面贯彻落实十八届中央纪委七次全会和省纪委十届七次全会精神着力解决作风建设方面存在的突出问题根据中共湖北省纪律检查委员会印发关于2021年开展作风建设突出问题专项治理的总体方案(鄂纪文202111号)和全省作风建设突出问题专项治理动员部署视频会议的统一部署报请区政府领导同意决定从2021年4月初至2021年10月底在全区开展行政执法突出问题专项治理工作。制定方案如下：一、治理目标通过专项治理集中纠正和严肃查处行政执法过程中存在的不严格、不公正、不规范、不廉洁、不文明等突出问题进一步提高行政执法机关依法履职尽责能力努力营造公平正义的行政执法环境切实
2、增强人民群众获得感和幸福感。二、治理范围本次专项治理工作覆盖公安、人社、住房保障、建设、规划、公积金、交通、农业、卫计、工商、质监、物价、食药等13家具有行政执法职能的机关及其工作人员。三、治理重点与人民群众密切相关的行政执法中存在的突出问题：(一)执法不严格。主要包括不认真履行法定职责对群众诉求踢皮球、打太极;对执行规定打折扣发现问题不处理受理投诉不及时办理案件超时效;案件监管缺位重大突发案件应急管控不到位;该报告的不报告该移送的不移送等问题。(二)执法不公正。主要包括违反规定多头执法重复执法选择性执法;滥用自由裁量权同案异罚畸轻畸重办关系案、人情案;执法不透明以罚代管弄虚作假等问题。(三)
3、执法不规范。主要包括执法主体执法不按法定权限不遵守法定程序适用法律不准确文书制作不规范辅助人员滥执法等问题。(四)执法不廉洁。主要包括不给好处不办事给了好处乱办事吃拿卡要收受或索取财物;违反规定乱收费、乱摊派、乱罚款下达或变相下达罚没款指标;指定购买商品服务、接受指定有偿服务;领导干部违规干预或插手案件办理等问题。(五)执法不文明。主要包括设置障碍刁难群众;对待群众态度恶劣工作简单粗暴等问题。四、治理阶段专项治理工作分为三个阶段。第一阶段：自查自纠阶段(4月至6月)。组建行政执法突出问题专项治理工作专班由区政府办公室分管副主任担任组长区政府法制办、区公安分局、区人社局、区住房保障局、区建设局、
4、区规划分局、区公积金中心、区交通运输局、区农业局、区卫计局、区工商局、区质监分局、区物价局、区食药监局分管领导担任副组长相应业务科室负责人为成员。专项治理工作专班通过网络或者新闻媒体公开具体实施方案公布监督举报电话、邮箱受理群众信访投诉和举报。各执法单位对照治理重点全面深入开展自查自纠认真梳理历史遗留积案、群众信访举报和行政执法卷宗摸清底数建立台账。对自查发现的一般性问题立行立改;一时难以整改的列出时间表逐步整改到位;对涉及党员干部的违纪违规问题线索及时移送纪检监察机关调查处理。各单位自查情况及2021年作风建设突出问题专项治理自查(重点检查)情况统计表于2021年5月27日前报区行政执法突出
5、问题专项治理工作专班(办公地点在区政府法制办公室)。第二阶段：重点检查阶段(6月至8月)。各单位要组织专门力量采取听取汇报、查阅资料、调查走访、明察暗访等形式对本地本部门本系统自查自纠工作进行督查。专项治理专班组建检查组对自查发现问题较少或问题零报告以及群众反映较为强烈的地方和单位进行重点抽查对性质严重、影响恶劣的问题实行挂牌督办。具体重点检查日程安排如下： 6月：区公安分局、区人社局、区住房保障局、区建设局; 7月：区规划分局、区公积金中心、区交通运输局、区农业局、区卫计局; 8月：区工商局、区质监分局、区物价局、区食药监局。第三阶段：整改提高阶段(9月至10月)。认真总结专项治理工作情况注
6、重针对突出问题举一反三、深刻剖析健全相关制度强化源头治理建立和完善公平正义执法环境、维护人民群众权益的长效机制。专项治理工作结束后各单位要将专项治理情况、问题整改落实情况报告于2021年9月20日前报区行政执法突出问题专项治理工作专班。五、有关要求(一)加强组织领导。成立区行政执法突出问题专项治理工作专班(附后)由区政府法制办牵头负责13个成员单位组织协调、阶段总结、督导检查等日常工作;各成员单位要明确相关业务科室负责本系统专项治理工作并指定一名联络员做好联络对接工作。各成员单位须于4月底前报送分管领导及联络员情况(姓名、职务、联系电话)至区政府法制办公室。(二)加强督促检查。区行政执法突出问题专项治理工作专班要成立检查组加强对专项治理工作的督促检查定期听取工作汇报及时掌握工作进展情况主动协调解决工作中遇到的困难和问题。每阶段工作结束后各单位要逐级上报专项治理工作开展情况。对专项治理工作组织不力、弄虚作假、敷衍塞责的要严肃追究有关人员责任。(三)加强制度建设。各单位要以这次专项治理工作为契机认真总结经验分析存在的问题和不足提出进一步解决问题的具体措施不断完善行政执法的各项具体制度进一步促进行政执法机关及其工作人员依法履职尽责不断提高人民群众的满意度和获得感。第 5 页 共 5 页