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1、递交辞职报告后多久可以离职 篇一：递交辞职报告后多久可以离职 篇一：离职时你必须知道的六件事 离职时你必须知道的六件事 即便职场竞争激烈，即便好工作不易寻，即便经济还未全面恢复景气，依然有大批职场人义无反顾地递交辞职报告。 曾做过的完美离职调查报告指出，职场人的离职原因中，“对薪资福利不满”高居第一位，超过半数的受访者表示自己的离职归根结底是因为“钱”。 无论离职理由是因为“薪资”、“个人发展”、“工作环境”抑或是“人际关系”，有一个离职的要点千万别忘了离职也要“完美”，走得既没有金钱纠纷，也不让自己委屈纠结，更能让前东家赞赏你的职业成熟度。 主动离职须提前多少天通知单位？ 30天/3天（试用
2、期）：根据劳动合同法第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 注意：员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的，满30天后，员工就有权办理离职；公司逾期未办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失。 无须提前通知的情况：依据劳动合同法第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
3、； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。” 注意：劳动者因单位过错提出解除时，要注意最好在辞职通知中列出单位的过错内容，否则很可能会被认为是第三十七条的解除。 离职“金钱纠纷”快速问答通道 培训费 问：公司
4、曾出资给予过我培训，并且签过培训协议，在我离职后，要把这笔培训费用还给公司吗？ 答：如劳动者与公司订有培训协议，约定服务期和违约金，离职时应赔偿公司，但违约金的数额最高不得超过公司实际提供的培训费用。 依据：劳动合同法第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 竞业禁止违约责任 问：我与公司签过竞业禁止协议，现在我向公司提出辞职，公司却反要我赔偿违
5、约金，并且告知我以后再也不能进入同行业工作。公司可以这样做吗？答：如公司并未在竞业限制期限内给予你经济补偿，那你就不用赔偿公司所谓的违约金。并且，竞业限制的期限不得超过二年。 依据：劳动合同法第二十三条：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条：“?在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、
6、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。” 奖金问题 问：如果我在公司发放年终奖之前离职了，公司有权不给我发年终奖吗？ 答：如果雇佣双方的劳动合同或企业的规章制度上明确有年终奖，而且明确了年终奖对应的年度，员工在做满了这个年度之后离职，应当有年终奖。有些企业没有年终奖，但是会针对季度或者年度有其他奖励，比如根据绩效考核情况发放一定的奖励，其性质与年终奖有所差异，不能简单地认为是年终奖，这要视具体情况具体分析。 补充福利 问：我离职了，公司要求我把补充公积金、补充医疗保险用现金形式偿还给公司，请问这样做合法吗？ 带薪年休
7、假 问：我10月份离职，但已经把全年的带薪年休假都休完了，公司要求我把多休的年假折算成钱“还出来”，请问这样做合法吗？年休假又该按什么比例折成工资呢？ 答：带薪休假分为两种，一种是国家规定的带薪年休假，另一种是企业在国家规定的年休假之外，额外给予员工的年休假。前者有法律强制性，后者则有企业自主性。对前者法律有明确的规定，如果一位员工离职时，把不属于自己应休的年假给休了，企业无权要求员工退还给企业，同样员工也不需折钱还给企业。对于后者，企业则可以根据与员工的劳动合同约定，或自己的规章制度来决定如何做。如果有明确约定或规定要求员工退还年休假给企业的，员工需按照约定或规定执行。 医疗理赔 问：我所在
8、的企业给员工购买了商业医疗保险，我在离职时有一笔4000多元的医药费还没有报销完成，但这笔费用的发生是我在职时，请问我有没有权利要求公司报销这笔费用呢？ 答：商业保险是由商业保险公司理赔的，在职期间发生的医疗费用，你只需要根据商业保险公司的要求提供材料，就可以获得理赔，与公司无关。你已经提交了理赔材料，保险公司审核属于理赔范围的，就应该给你理赔金额。 离职证明包含哪些要素？ 离职证明包含的要素：劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、工作年限。 如该市对本城市户籍的劳动者采取劳动手册管理，在劳动者离职时，用人单位应该在劳动手册上做好用工记载，并开具退工单，这里的退工单实际上就是离职
9、证明的一种。 外省市户籍的劳动者因没有劳动手册，所以离职时，只需要开具离职证明即可，格式根据劳动合同法实施条例的要求，应该记载劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 社保和公积金的转移 社保同城转移：社会保险（包括医疗保险）同城转移相对比较简单。用人单位在为离职员工交完最后一个月社会保险后，一定会办理转出，否则单位将多缴社保，造成自己损失。新单位在社保转出后办理转入即可。这些操作在社会保险网上即可完成。由于社会保险是下月交上月，所以刚离职的员工不要太着急社保转入的事宜，可能上家单位还需要为你缴纳社保从而无法立即转出。具体何时可以转入最好和上家单位的人事确认下大
10、致时间，做到心里有数。 社保异地转移：对于离职后离开当地工作的员工来说，会面临社会保险不能取现，只能异地转移的问题。所以，等到员工在新的城市开始缴纳社会保险后，可以去当地区县的社保中心办理社会保险转移手续。 有些离职后立即要离开当地的员工会面临一个困难：比如，上海的社会保险是在下一个月缴纳上一个月的费用，所以在员工离职时，往往还有一个月的社会保险要缴纳，此时不能办理社会保险转移手续，需要过一到两个月才能办理。如果遇见这种窘境，建议员工暂时先不要急着办理转移。因为一来办理没有截至时间，未来有大把时间可以办理，二来即使办理好转移手续，员工在新城市不退休，享受的社会保险待遇也没有很明显的差别，三来国
11、家已在着手解决各省市之间社会保险信息查询的问题，也许在若干年后，办理手续可以简化，根本不需要到转出地就可以办理。 公积金转移：住房公积金的转移就相对比较复杂。因为住房公积金有个人账号，所以首先，员工要清楚自己的个人账号。查询的方式有两种：一是问上家单位的人事，二是带好本人身份证件去各区县公积金运用中心查询。员工在离职时最好事先询问好人事部门自己的公积金账号。 其次，公积金涉及转移账号。如果离职员工很快要到新单位，最好将新单位的名称和单位公积金账号留给上家单位的人事，让他们缴交完最后一个月的公积金后，直接将账号转入新单位。员工还要及时关心自己的账号转移情况，一旦转到了新单位，要通知新单位的人事，
12、及时开始正常缴纳。 由于住房公积金的主要功能是买房贷款，而公积金贷款又有最近六个月正常缴纳的要求。所以如果要在六个月内买房的员工，最好能谨慎跳槽。如果一定要跳，必须监督上家单位的账号转出，以及新单位及时开缴。否则一旦有一个月是补缴，就要重新计算正常缴纳期限，贷款时将进行繁琐的复议工作，费时费力。 如离开本地，去外地工作，员工可以去各区县运用中心办理住房公积金的销户及提取余额的事务，相对来说比较简单。 签订offer时要注意的问题 劳动合同法中对于劳动合同签署前的缔约义务没有规定，按照中华人民共和国合同法来处理。所谓offer，其本质是一个要约。合同法第十四条明确，要约是希望和他人订立合同的意思
13、表示。公司向应聘者发出offer，意思就是希望与应聘者订立劳动合同。 纸质offer是最可靠的形式。当然，纸质offer的要求不能仅仅只对双方确认的合同期限、工资待遇等信息进行落字确认，还应当有可靠的盖章或者签字。如果有公司盖章最好，如果仅是签字，你则需要确认签字人的身份是否可以代表这家公司。 对于盖章和签字的真实性也需要做好确认。如果不太确定的话，你可以保留公司发出的快递或邮寄信封的外壳，佐证这份资料是应聘公司发出的。 电子邮件的特点是方便快捷。但它容易被修改，其真实性在仲裁诉讼时容易得到对方的质疑。为了避免这个问题，首先建议你在接收电子邮件通知时，要求对方使用公司邮箱发出。这个公司邮箱必须
14、使用带有公司网址后缀。如果是非公司邮箱发出的通知，则很难说明这个邮箱是代表这家公司的。其次，你自己接收通知的邮箱最好是新浪、网易这样的第三方邮箱服务提供商。因为第三方邮箱服务提供商的系统是个人无法更改的。你可以使用这样的特点来证明自己的证据是真实有效的。 合同法第十九条规定：“有下列情形之一的，要约不得撤销：（一）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。” 合同法第四十二条规定：“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立
15、合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚实信用原则的行为。” 签订新的劳动合同注意事项 注意：空白（留白）的劳动合同无效；无雇佣双方的签字盖章的劳动合同无效；劳动合同须一式两份，一份给单位留档，一份供个人保存。 劳动合同需要经用工双方签字盖章方可生效。但是无论用人单位还是员工，都必须当心未签字盖章的劳动合同在对方手中是否就可以变成已签字盖章。举例来说，有些员工在入职时签了劳动合同，但是单位没有盖章。他以为不算签署。但是单位拿了自己那份后，随时随地可以盖章。即使员工本人那份始终没有单位盖章，也不影响合同在单位手上生效。 劳动合同法第十六条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
16、。所以用人单位应该做好劳动合同交付的签收手续。 签订劳动合同必备的条款：劳动合同法第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；篇二：辞职报告范员工辞职申请书 尊敬的公司领导 首先感谢公司近段时间对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人原因，无法为公司继续服务，现在我正式向公司提出辞职申请，将于2011年12月31日离职，请公司做好相应的安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。对此为公司带来的不便，我深感歉意。 望公司批准，谢谢！ 祝公司业绩蒸蒸日上。 此致 敬礼！ 员工辞职申请书 尊敬的韩总： 作
17、为一名在酒店工作了大半年的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。 我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、如何工作?在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的温暖。因为我是酒店里年龄还一般，还不算小，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而
18、且它一直陪伴着我，直到我离开? 但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。韩总，还记得第一次跟您近距离接触和认识是在号。随着时间的流逝，斗转星移，您多年积累的工作经验与个人才华也得到充分的施展。您是我们酒店的经理。在我上班之前，制定了一系列的政策与方针，重新定位了酒店的经营策略，不断地尝试新的机制与奖励、分配办法，力争让酒店的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。，这才是为员工谋利益的举动，这才是一位被员工在心里面所认可的经理。 而我，作为这个集体的一份子，更加感觉到您对员工的关心与培养。您肯定想到，酒店要想
19、在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培养与发展是不可忽视的环节之一。由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心，所以想公司提出了辞呈，忘领导批准。 签名： 2011年 10月13 日 员工辞职申请书 尊敬的公司领导： 您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。 我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在原料采购领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。 由于我自身经验的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的
20、职业规划并不完全一致。 为了不因为我个人的原因而影响公司的生产销售进度，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。 为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。 非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。 祝公司领导和所
21、有同事身体健康、工作顺利！ 再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。 此致 敬礼 员工辞职申请书 尊敬的x总经理,x副总经理: 经过这几天的考虑,主要从未来个人技术发展的方面,我决定辞去目前的工作,以下是我诚恳的辞职报告，因为我已经接受了一个朋友的邀请,去另外一家公司从事xx部门技术经理的工作 我非常重视在xx公司这半年的工作经历，也很荣幸自己曾经成为xx公司这个充满活力团体的一员，我确信我在xx公司的这段经历和经验，将会给我以后的职业发展带来非常大的帮助，很感谢x总经理当初给我一个xx公司工作的机会，我将以在xxx公司工作过而感
22、到荣耀和自豪 由于离职的时间比较紧，我希望会在短时间内完成离职的手续，我的工作在公司内也比较特殊，既是比较专门的一面，目前和公司的主要研发工作又没有涉入太深对于我曾经开发的系统，如果公司愿意，我仍然可以在短的时间内兼职为公司维护这些东西，随时帮助公司进行这些系统的后续开发和维护，直到公司另外招到适合此职位的人，如果需要，同时我也会抽时间帮助公司对新来的同事进行职位培训 谢谢 希望在201x年里，xx公司的业务蒸蒸日上，祝我的同事们在事业上获得更大的成功xxx 201x-11-19 员工辞职申请书 尊敬的xxx人事负责人： 首先无可非议的要郑重感谢贵厂提供了近一个月的工作机会。篇二：提交辞职报告
23、后可以不上班吗 职工提交辞职申请后不再上班 劳动关系该如何确认 一、案情简介： 张某系某有限公司职工，2010年7月26日向公司提出书面辞职报告称，“本人现提出辞 去在公司的所有职务和工作”，后不再到单位上班。2010年7月29日，某有限公司作出关 于解聘张某职务的通知（鲁发2010128号），送达张某。某有限公司仍一直为张某缴 纳社会保险。张某于2012年1月9日向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付解 除劳动合同的经济补偿1680000元、2010年7月至今的工资65000元。公司辩称：申请人的 仲裁请求超过仲裁时效，应当驳回；申请人于2010年7月26日提出辞职报告，系主动辞职，
24、 申请人申请所依据的事实是错误的；申请人与被申请人的劳动关系已经因申请人主动辞职而 解除，申请人主张经济补偿和工资无事实和法律依据。 二、焦点归纳： 本案争议的焦点是张某递交书面辞职后即离开公司，其本人未遵守劳动合同法关于提前 三十日书面辞职的规定，而公司在其离开公司后仍为其缴纳社会保险费用。这种情形下，张 某的辞职行为能否产生双方劳动关系解除的法律后果？ 对此，主要有两种观点分歧：一种观点认为：2010年7月26日，张某虽然在递交的辞职报告中载明，辞去在公司的所有职务和工作，并不再到单位上班，但其未遵守劳动合同法第 三十七条关于“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的规
25、定， 其辞职行为应当无效。且张某递交辞职报告后，某有限公司仅解聘了其工作职务，并没有作 出解除劳动合同的处理决定，仍一直为其缴纳社会保险。据此认定，某有限公司不认可张某 的辞职行为。双方的劳动关系可按待岗处理，某有限公司的答辩理由不成立。第二种观点认为：根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解 除劳动合同。本案中，张某2010年7月26日提交的辞职报告载明，辞去在公司的所有职务 和工作，便不再到单位上班。其后公司也未通知张某回单位上班，双方劳动合同应于2010 年8月25日解除。张某应于该日知道其权利被侵害。其未在劳动争议发生之日起一年内向劳 动人事争议仲裁委员会提出书面申
26、请，仲裁请求已经超过了仲裁时效。 三、焦点辨析： 张某系行使法定权利主动辞职，未严格遵守提前三十日之规定，在权利行使过程中确实 存在明显瑕疵，有违法的嫌疑，但如果因此直接得出劳动关系未解除的结论，则某有限公司 应继续负有为张某支付工资或生活费、缴纳社会保险费的义务，张某会因自己的违法行为而 受益，出现这的结果，有违法律应有的价值取向。另一方面，某有限公司未及时作出解除张 某劳动关系的决定，并一直为其缴纳社会保险费，可能是由于该公司人力资源管理工作不够 规范、严谨，也可能是由于该公司并不同意其辞职，以此种方式执意挽留张某。但无论如何，只要张某没有主 动收回辞职报告的意思表示，张某的辞职权利就不应
27、受到公司意思表示的约束。因为，根据 法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即，辞职是劳 动者的法定权利，只要依法行使，用人单位批准与否并不能影响到辞职的效力。 如前所述，劳动者辞职，负有提前三十日以书面形式通知用人单位的法定义务。在劳动 者未忠实履行该义务的情况下，其辞职行为是否就一律有效呢？笔者认为，不能一概而论。 一种情形是在劳动者提出辞职报告后的三十日内，辞职能否生效应取决于用人单位的态度。 此种情形下，用人单位既可以认同劳动者辞职行为生效，而豁免其提前三十日的义务；也可 以认定其行为构成旷工，违反规章制度，而主动解除双方的劳动关系；还可以持放任态度， 继续
28、维持双方的劳动关系。如果用人单位做了后两种选择，劳动者的辞职行为会因法定条件尚未成就，不能生效。另一种情形是在劳动者提出辞职报告满三十日后，劳动者已经以旷工 的形式，消极地履行了提前三十日的义务，辞职行为应当生效。用人单位因未在三十日内主 动做出选择，而丧失了选择的机会。如果此时仍肯定用人单位的选择权，则劳动者辞职权的 行使就受到了用人单位的束缚，这在法理上与宪法关于公民就业权利的规定相违背。实践中， 没有用人单位愿意为一名长期旷工的职工，继续承担工资发放和社会保险缴纳义务。所以， 这种假设在生活实践中也站不住脚。综上，本案中双方的劳动关系应于2010年8月25日解除，笔者同意第二种观点。 （
29、张伟泉 潍坊市寒亭区社会保险事业管理中心 05367251043相磊 潍坊市劳动人 事争议仲裁院 05368588425）中国劳动2012第12期篇二：2016因工作不合适辞职报告 2016因工作不合适辞职报告 辞职的原因有很多种，有想跳槽寻找更广阔空间的，也有想好好放松自己享受生活的， 更有因为有急事离岗不得不辞职离开的。而往往在这个时候，一篇辞职报告是否合理合格决 定了以为员工是否能成功的办理离职手续，一篇优秀的辞职报告也是我们工作结束的圆满终 点。出国留学辞职报告网为不同岗位的工作人员提供各种各样的辞职报告样本，仅供参考。 小编希望能够帮到您!更多辞职报告范本请上/cizhibaogao
30、 查询。（本文为你提供辞职报告范 本两篇。） #第1篇： 尊敬的公司领导： 您好! 我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。我想在您看到我的辞呈的时候是会有一些不 解的，因为在公司的两年时间中，我一直在努力，不断的工作，也曾经为公司的发展做出过 贡献，为什么要辞职，难道是有了更好的公司，此致跳槽吗?我想说这些都不是，我的离去是 有我自己的原因的。时间过得真快，来到公司快两年了，让我正式完成了向社会人的过渡。经历了公司由老厂至新厂的转变，其间有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。但公 司也曾让我一度有了一种依靠的感觉，在这里我能开心地工作，认真地学习，然而工作上的 毫无成熟感也让我彷徨。我曾对自己
31、说过，如果两年内没有起色也就该往自己身上找原因了， 或许这是对的。于是我开始了思考，结果让自己都感到惊讶-或许自己并不适合这份工作。人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么?自己的特长是什么?自己适合做什么?. 这一连串的问号让我不得不重新思考，努力去向自己的目标靠近，这也让我萌发了辞职的念 头，并且确定了这个念头，我会本着不抛弃，不放弃的信念重新遭遇挫折，找到自己的定位， 坚定自己的下一个人生立场。公司正值用人之际，也处于转折期，我很清楚此时的辞职于公 司于自己都是一种考验，但长痛不如短痛，离开公司，离开曾同甘共苦的同事，很舍不得， 舍不得领导澊澊教诲与关心，舍不得同事间的朝夕相处。能为公司效力
32、的日子不多了，我一 定会站好自己的最后一班岗，也愿公司在今后的工作中能扬长避短，发挥优势，重新找出更 适合公司发展的定位。我的突然离开，我知道会给公司的发展带来一定的影响，我相信这并 不是很重要的，我相信在不断的发展中，公司会有更多的进步，只是我的离开可能会使公司 措手不及，但是公司有着很大的潜力，不会因为我的离开受到任何损失的!最后祝愿公司兴旺 发达!此致敬礼 申请人：xxx 20xx年7月x日 #第2篇： 尊敬的公司领导： 您好 首先想对您说声谢谢，您在工作上给予的信任和指导，让我在任何时候内心都洋溢着感激之情。可是今天我不得不鼓起勇气，提交这份辞职报告。 来公司半年多，在公司的这段时间大
33、家相处融洽和睦，在这里有过欢笑和收获，也学到 了一些终生受益的东西。然而工作上毫无成就感总让自己彷徨、迷茫。虽然我还是继续以前 的学习模式，身边周围还有众多资深的工程师，吃住条件又这么好，但我感觉我的专业水平 一点都没有提高，也许真的是纸上谈兵太肤浅了。我越来越坚信在工作中学习的道理，我想在实际工程上积累经验。所以最近一两个月来，每每听到工地施工的声音 我是彻夜难眠，我觉得是该收拾颓废的心上工地了，我一直把工地视为我人生中的战场。 除 此之外还有一些其他的个人因素加速而坚定了我的离开。因为来海南我给自己定的目标就是 两到三年内做到甲方的工程师，但我现在的基础还没打牢，所以我还得亲身去施工工地系
34、统 地跟进几个完整的工程，以便提高自己的专业水平及施工管理能力。如果说做工程师是我的 理想，可能贻笑大方，但的确是我毕业后工作中给自己定的目标，做工程师或者做项目经理， 并不是说为我个人生存或职业上获多少光荣，其实最原始最纯粹的想法就是我能为那些常年 在外做建筑工的亲戚们做点事情，他们没工干的时候我能给他们介绍工干，这样也不枉他们 那样支持我念这么多年的书。我不是一个很优秀的人，但我会为我这些最朴实的想法和选择， 充满毅力、不遗余力、有智慧、有胆略地去想去做。年后我有个亲戚让我给他找工干，但是 我办不到，我很内疚，而且情绪和思想上有过波动。我猛然发现我离自己的目标很远了。自 从毕业独身来海南，
35、我的确只在半山半岛体验到大集体的温暖，因为可以告别以前工地单调 荒凉的生活，所以在公司我估计我比谁都惦记和珍惜这份温暖，所以在公司我对谁都微笑得 很灿烂。但现在海南处于第二轮大开发热潮中，我现在不得不放弃这份温暖，坚定自己的信 念出去历练，我不得不回到曾经觉得枯燥、现已久违而熟悉的工地现场。 最后，感谢您对我工作与生活上的帮助，给予我成长的环境，给予我发展的舞台，感谢 对我的信任。我会在之后的一两天里，用一样的热情，用一样的投入，站好最后的岗，结束 最后的工作，划一个完整的句号。祝愿公司蒸蒸日上 此致 敬礼 欢迎登陆辞职报告范文网查看更多篇三：一封没有递交的辞职报告一封没有递交的辞职报告前一天
36、写了一句话的辞职报告，经理找我谈话，希望我好好考虑，回去后我想了一个晚 上，写了这个辞职报告，但是第二天上班的路上，我改变了想法，选择留下：坚持，坚强！ 但是还是想把这封辞职报告晒晒，写都写了，别浪费了，再说好久没发表日志了，发一篇吧！尊敬的宋经理： 您好！ 我辗转反侧，无法入眠，午夜时分爬起来写了这封类似信的辞职报告。我想也许就应该 像高姐所说，就算是离开，也应该把公司存在的问题指出来，这样公司才能发展，如果每个 人像我一样发现问题就默默的离开，公司永远不会有所改变。以下话语可能会过于犀利，但 都是我发自肺腑的真心话，我想在离开之前，说出来，望领导海涵！ 其实来贵公司工作本来就是一个意外。我
37、刚刚毕业从云南回到家乡，不到一个星期。来是想在家休息调整一段时间，因为在外生活四年，对家乡实情缺少了解，我想至少一个月 后再投入工作。但一天姐夫突然打电话来，说有这样一个实力雄厚的大企业，问我有没有兴 趣。我当然很感兴趣。毫不犹豫的过来面试。其实我并不知道您当时是什么身份，以为面试 我的应该就是个小经理，因为我属于应届毕业生，小人物，总经理应该不会亲自面试。真没 想到您就是总经理， 1这说明了公司对招聘员工的重视。面试的时候我并不清楚您给我安排的岗位策划具体应该做什么，您说我文采不错，其实我个人并不这么认为，我知道自己的优点不是这个。但公 司吸引我加入的是您说的公司有20年的历史，有系统的考核
38、提拔制度。所以我并没有在意我 的起始工资，因为我很相信自己，不用多久，我就可以拿到自己满意的工资。但工作一段时间后，我发现我被骗了一样。我看到的不是一个成熟的企业，20年的历史 体现在地皮上，考核制度更是虚无缥缈。这里更确切的说是一片荒地，而我是开荒者。但是 随着时间的推移，我发现自己已经爱上了这个工作。更怕的是，我发现所有领导对我都特别 重视和信任。尤其是您，我能感觉到您对我的用心栽培和寄予厚望。所有我开始不停的给自 己做思想工作，告诉自己一切都会越来越好的。正式因为这里是一片处女地，加上领导的信 任，我才有机会施展自己的能力和才华。累死总比怀才不遇强。在这个片荒地上，大家一起 努力，建起一
39、座繁华的城堡，那时我也算得上开国功臣了，也不枉费父母和祖国对我的栽培。 我也算是为社会做了点贡献，对自己也算有个交代，至少算是干了点事业。 但我发现，我太异想天开了。实际情况并不是这样的。我一个人拉车，拉得再用力，大 家都不动，车不会前行。我觉得真的累了，身心疲惫。这种累不仅仅是身体，更多的是内心。 其实我本人是一个不怕苦不怕累的人，家人虽然宠我， 2但我生性刚强。小学时，冬天要过石头桥上学，结冰很滑，我总是带头第一个先过。上 大学我把奖学金让给别的同学，自己打工做外场主持，一天300块钱，从早上9点到晚上6 点，中午休息一个小时。但我觉得我有能力赚到钱，5000块钱奖学金对于别人来说就是一年
40、 的学费。大四下半学期，我已经拥有了一份2000元/月的办公室工作，双休、节假日照常休 息，请假不扣工资。但因为家人，我不得不回来，母亲说，是金子在哪都发光，大不了重头 再来。 好多次，我下班回到住的地方，卧在沙发里放生大哭。委屈！我现在基本上没有生活， 或者说生活中也全是工作。我拼命一样的工作，把所有的激情和热情都放在了工作上，我希 望有一天公司能特别强大，我现在像保护婴儿一样保护它，我希望有一天公司能像一个男子 汉一样保护我。但工作中阻碍太多，想死劲，想拼命，想往前冲，这里被拦一下，那里被阻 一下，而且阻拦前行的都是一切小事，只是被人放大了。我既然要离开就直言不讳了！ 首先我想说说办公室的
41、工作。办公室其实属于执行力很强的部门，是替经理去执行工作 的。办公室人员的一言一行直接联系经理和员工。所以办公室工作人员工作起来应该更圆滑， 不能带有太强的个人情绪。更何况，各部门申请的材料都是经过各级经理签字认可的，没有 必要故意刁难，可能办公室也是为公司着想，能省则省。但是该买的东西应该及 3 时采购，只想着省钱，事情没办好，不一定是一件好事情。此种情况也不是发生一次两 次，也不仅仅局限我们一个部门。有些东西可以灵活一点，比如采购奖状的尺寸，领导说了 要大一点的，我写了8k。如果还是不清楚，那就再沟通问问，一味的为难别人，发脾气摔电 话实在解决不了问题。再说led，每次我们做好图，发过去，
42、还要求我们自己配音乐。要不 然图片上不了。工作态度不应该只对上级，我们在创业，需要的是高度配合。工作开展起来 真的是太辛苦。 公司很重视企划部，很多事情交给我们负责。但只有当责任与权力并存时，工作才能顺 利的完成。而现在的问题是，责任很大，权力很小。开展工作就差没跪下来求别人了。每天 从早上到晚上下班，有时候一天喝不少一口水（您可能觉得有点夸张），下班去姐姐家吃饭， 一句话也不想跟家人讲，太累，压力太大，工作太不好做。然后又想着1800的工资，一个月 扣除房租850，我都觉得自己搞笑，这么辛苦为了什么？从工作到现在只回家过一次，十一 放假的时候。妈妈听说我辞职了，没有难过，很坦然，她说不希望我
43、那么累。其实提出辞职，最难过的是我自己，我一点都不觉得开心，也不觉得洒脱。而是无助和 无奈。我无能，无力改变，也无力支撑，我的肩膀血肉模糊，无力承担。从贾姐开始，到高 姐到刘姐再到您，对我都特别好，很信任我。虽然您不属于什么大企业家，但我觉得你并不是完全的资本主义家。 4 通过细微的观察和一些小事上，我看出您值得我尊敬和信赖的。记忆很深的有两件事：一个是办工资卡的那件事情，首先您站在了员工的角度考虑问题，更重要的是，梁会计 那种态度，您还能沉住气，一遍遍告诉他怎么做。实在让我佩服。要是我，早就火人了。 其二是鲜花礼品的事情。您其实知道这是一个错误的决定，但是您并没有阻止我犯错误， 而是让我自己
44、去实践，体会。这绝对不是几个钱的问题，您是用公司的形象和名声让我实践， 来教育我。可见您对我的用心良苦。随着公司正规化，我希望您能真正成为一个企业家，而不是资本家。公司的文化应该是： 处处能替别人着想，站在别人的角度考虑问题，团结工作，高度配合，把服务理念落实到实 处。实在不行，咱就把企业文化提炼出来，做成大字贴在墙上，天天看，潜化到每一个员工 的骨髓里。文化就是应该从内部散发出来的。企业文化就应该是所有员工共同散发出来的。 我们公司现在需要正能量。 以上是从宏观角度想到的，还有几个微观的事情： 1、 奖惩。人生来就是惰性的，员工的激励需要奖 惩分明。我公司现在存在惩多余奖，迟到、请假扣工资，
45、加班加点无奖励。这样早晚会 失去人心。 2、关于打卡机。打卡机的使用方便员工管理，可在三层办公区再设立一个打卡机，方便 员工中午加班打 5篇四：2016工作不适合辞职报告范2016工作不适合辞职报告范 辞职的原因有很多种，有想跳槽寻找更广阔空间的，也有想好好放松自己享受生活的， 更有因为有急事离岗不得不辞职离开的。而往往在这个时候，一篇辞职报告是否合理合格决 定了以为员工是否能成功的办理离职手续，一篇优秀的辞职报告也是我们工作结束的圆满终 点。出国留学辞职报告网为不同岗位的工作人员提供各种各样的辞职报告样本，仅供参考。 小编希望能够帮到您!更多辞职报告范本请上/cizhibaogao 查询。（
46、本文为你提供辞职报告范 本两篇。） #第1篇： xx业领导： 20xx年x月x日我来到x公司，正式成为x公司的一员。 截止到今天，已然过去了x月。在这段时间，和很多优秀的人成为同事，让我受益匪浅， 并且我相信在将来也一定会深深的影响我，我诚挚的感谢大家，感谢这个企业中的每一位， 因为你们让我成长! 虽然我常常自求进步，但因为天性愚钝，无法有力执行领导的工作安排。 非常遗憾的向 xx申请辞职! 辞职人：xxx 时间 #第2篇： xx:您好! 首先.非常感谢您这一年来对我的信任和关照.这段时间.我认真回顾了这一年来的工作情况.觉得来xx工作是我的幸运.我一直非常珍 惜这份工作.这一年多来公司领导对我的关心和教导