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3、州一杯水大学 人力资源管理 2007.09-2011.07 主修课程：管理学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、人力资源管理，劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置，人力资源规划，劳动法， 人力资源管理软件。福利管理； 自我评价性格开朗，具有良好的服务意识和组织、沟通协调能力，能够承受较大的工作压力。有多年人事、行政工作经验，对行政后勤事务,人事日常管理、人力资源6大模块熟悉，对招聘、员工关系、绩效考核管理有独到的见解；了解各项劳动法律法规，对劳资纠纷有较好的应对能力，熟悉人事行政相关文件的编写，熟练操作办公软件及报刊制作等软件;愿在人力资源管理方面发展。