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1、人力资源总监职位说明书职位名称人力资源总监所属部门直接上级总经理直接下级人力资源部经理任职资格1学历、专业知识大学本科以上，具有人力资源管理、行政管理、劳动法、合同法等相关专业知识2工作经验五年以上大中型企业人力资源管理工作经验，具有三年以上本职位工作经验者优先职责一职责表述：人力资源管理制度建设工作任务1组织编制、审批企业人力资源各项规章制度，上报总经理审批2贯彻实施企业各项人力资源管理制度，定期检查制度的执行情况3根据企业发展的实际情况，不断完善人力资源管理制度考核重点：各项制度的完善与执行情况职责二职责表述：企业人力资源规划工作任务1全面统筹规划企业的人力资源战略，制定企业人力资源发展规
2、划2监督各项人力资源发展计划的实施情况3及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议，致力于提高企业综合管理水平考核重点：人力资源发展规划中年度目标的实现程度职责三职责表述：人力资源管理工作任务1建立并完善企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式2监督、指导企业招聘、培训、绩效考核、薪酬等各项管理工作3监督、指导企业劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作4提出、审批重大人事决策5及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题考核重点：各项人力资源管理工作计划的及时完成情况职责四职责表述：人力资源储备与开发管理工作任务1监督企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所学各类人才的及时到位2为企业主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，开发各级管理者的潜力3组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段，最大限度的调动广大员工的积极性考核重点：核心员工保有率、员工流动率职责五职责表述：分管部门管理工作任务1监督、检查分管部门的各项工作及计划的执行情况2负责分管各部门的考核、培训等工作考核重点：分管部门业务指标的完成情况，员工考核结果