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1、三、休假及请假1 公司依据相关法规设立了年休假、婚假、产假、事假、病假、丧假等假期，具体如下：（各假以天为单位，每天以8小时计算。若有排班12小时制的，则应该计算为一天半。）2 年休假。2.1 在您进入酒店工作满一年后，即有年休假。年休假期间，薪资福利不变。某些计件制的岗位，将按照工作标准计算日工资。2.2 您的年休假时数，将由酒店依据当年的营运状况，安排您的休假日程。在您休假期间，如因特殊工作需要您立刻到岗时，请您待工作告一段落后，再补足假期。2.3 若酒店未事先排定轮流休假日程时，您可以自行安排您的年休假，在休假前，必须事先征得主管书面同意，经核准并妥善安排好您的工作后再休假。若未征得主管
2、书面同意擅自休假的，以旷工处理。2.4 年休假标准如下：（以下标准所涉及日期自入职之日算起）2.4.1 工作满一年后，每满一年给假三天；2.4.2 满三年，未满五年者，给假五天；2.4.3 满五年及以上者，每多服务一年，增加一天；2.5 自服务满一年之日起，到当年度十二月三十一日止，年休假日数依到职日数比例计算。2.6 全年病假累计超过十五天或者事假累计超过七天，当年不享受年休假；当年已享受年休假的，次年不能享受年休假。2.7 年休假最小单位为1个工作日。年休假剩余时数未满1个工作日的，可按剩余时数休假。2.8 员工离职时，由于个人原因未休年假的，年休作废，由工作原因未休年假的，按工作日的工资
3、标准，给予补偿（不含业绩奖金）。3 婚假。婚假标准如下：（婚假期间，薪资福利不变）3.1 一般结婚者，给假三天。3.2 晚婚（男廿五周岁以上、女廿三周岁以上）者，给假十天。3.3 婚假假期包括国定节（假）日及休息日，但一般结婚者不含；3.4 婚假一次休完。3.5 婚假请附结婚证影件，结婚证领取日期必须是入职之后、离职之前的日期。4 产假产假标准如下：4.1 普通分娩者，给假九十天（产前假十五天，产后假75天，可根据医院预产期证明调整产前、产后假的天数，但总数仍是90天）； 难产者，增加产假十五天， 多胞胎者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。4.2 男性员工妻子分娩者，给陪产假三天。 4.3
4、产假应一次请完，产假期间包括国定节（假）日，及公休日。4.4 产假之申请应附医生诊断证明书。4.5 女员工产假期间，酒店业绩奖金按当月在岗工作日数比例发放。4.6 男员工陪产假期间，薪资福利不变。4.7 相关假期若有悖于当地法规的以当地法规为准。5 事假。5.1 若您因私事需要处理，可请事假。我们建议您采取换班方式（需经主管批准调班，不得私自调班），以保证酒店能够正常的营运。事假全年不得超过十天。事假无薪。事假最小单位为两小时。5.2 事假期间奖金5.2.1 事假一天(含)以下，扣当月20%业绩奖金；5.2.2 事假二天(含)以下，扣当月50%业绩奖金；5.2.3 事假超过二天，扣100%业绩
5、奖金；5.3 事假最小请假单位为2小时；6 丧假。丧假标准如下：（丧假期间，工资照发）6.1 父母（含养父母、继父母）、配偶、子女死亡时，给假三天。6.2 祖父母、外祖父母，岳父母、兄弟姊妹死亡时，给假一天。6.3 丧假假期不包括国定节（假）日，及公休日。6.4 必须一次请完，不可分开请假。6.5 丧假期间，薪资福利不变。 6.6 丧假，请附政府或医院出具的相关证明。7 病假。7.1 若您因普通伤害、或未按正常操作程序工作受伤、疾病或生理原因，必须治疗或休养，可请病假，全年累计病假以三十天为限。全年累计病假超过三个月者，公司有权终止您的合同。7.2 服务满一年以上的员工，请病假如下待遇：全年给
6、予 6 天半薪病假，单月请病假天数上限为2天。半薪病假期间，不扣业绩奖金。7.3 非半薪病假期间的业绩奖金7.3.1 病假一天(含)以下，扣当月10%业绩奖金；7.3.2 病假二天(含)以下，扣当月20%业绩奖金；7.3.3 病假三天(含)以下，扣当月50%业绩奖金；7.3.4 病假三天以上，扣当月100%业绩奖金；7.3.5 特殊情况由酒店总经理报公司人力资源部批准。7.4 病假最小请假单位为2小时；7.5 请病假必须附病历卡，病假二日(含)以上者，应持指二级或区级以上医疗机构出具的病休证明单，并经权责主管批准后方可准假。7.6 如因特殊情况无法当面请假，应在上班前寻找职务代理人，并及时电话
7、报告上级主管，并于上班后一个工作日内补办请假手续。7.6.1 如未及时电话请假，以旷工处理。8 工伤假。8.1 若您因公负伤，或患有职业病，需治疗或疗养时，可以请工伤假。工伤假得依国家有关规定处理。8.2 工伤假期间，酒店业绩奖金按当月在岗工作日数比例发放。8.3 工伤假，应持医疗单位出具的诊断证明单，并由主管签准后，方为有效。凡未经认可者，其请假一律以病假或事假论处。9 请假程序9.1 在您因故必须请假时，必须事先填写请假单并经主管书面批准办妥请假手续后方可休假。批准权限详见9.8。在请婚、产、病假时，必须附相关证明。婚、丧、产假假期内，病假无效。9.2 在您请假之前，请预先寻觅合适的职务代
8、理人代为处理您的工作，再征询主管您的请假事宜。若有特殊情况，请您的主管协助指派合适的职务代理人。您的主管将依据工作性质定夺是否另外指派其他的职务代理人。9.3 您的请假在没有按照9.8规定审批权限正式书面批准前，不得擅离职守。擅自离岗者，视作旷工。9.4 事假、病假以二小时为计算单位，婚、丧、产假以1个工作日为计算单位。年假以1个工作日为计算单位。旷职以1个工作日为计算单位。9.5 若参加受训、讲习、开会、上课及其它社会活动，请出具相关证明，并事先办妥公出手续。未办理手续，擅自离岗者，视作旷工。9.6 若请假在五个工作日(含)以上者，请提前1个月；若请假在三个工作日(含)以上者，请提前半个月；
9、以上标准，丧假除外。9.7 请假时，请依照以下规则呈报相关主管签字核准：9.8 请假审批权限9.8.1 连续三个工作日以内，9.8.1.1酒店总经理、副总经理，由总公司营运部总监书面核准；并备案总公司人力资源部。9.8.1.2酒店所有员工（除总经理、副总经理以外）由酒店总经理书面核准；9.8.1.3财务由酒店总经理书面核准后，知会公司财务部；负责酒店人事工作的财务人员，另需知会人力资源部。9.8.2 连续三个工作日(含)以上，9.8.2.1酒店总经理、副总经理、销售经理、值班经理由营运部总监书面核准；并备案总公司人力资源部。9.8.2.2酒店财务由酒店总经理书面核准后，转公司财务部批准；负责酒店人事工作的财务人员，另需人力资源部批准。9.8.2.3酒店所有员工（除总经理、副总经理、销售经理、值班经理以外），由酒店总经理书面核准；规章制度