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1、/.员工试用期保证书员工试用期保证书第一篇：试用期保证书试用保证书试用期间兹同意下列条件：1. 试用期间：自 201X年X月X日至 201X年X月X日止计3个月。工作单位：在 担任职务。3. 工作每日工作八小时，如需加班，不得以任何不当理由拒绝。4. 薪资：依照双方协议，月支人民币 元，按实际工作日计算，凡缺勤或请假均不给薪。5. 试用：试用期应遵守公司管理规则，若任何一方对其职不满，则可随时终止试用，均无异议。此致公司 ：立担保书人：201X年X月X日第二篇：试用期双方保证书试用期双方保证书甲方：身份证号：乙方：甲方于年月日至年月日为试用期，试用期为1个月整。根据中华人民共和国劳动法及相关法
2、律法规的规定，甲、乙双方在平等、自愿的基础上，就在乙方雇用甲方的事宜上，为明确双方权利义务，经协商一致，订立本协议：一、试用期工资1.试用期为一个月，试用期工资为元，全勤奖元，绩效工资元，另包食宿。试用期内私自离职者不与结算工资。试用期前7天为培训期，不足7天不享受工资待遇；一个星期以上者按试用期日工资*离职日截止天数。培训期私自离职者，不结算工资，公司将追究相关培训费用元。3.试用期内连续缺勤达3个工作日或累计缺勤达6个工作日，公司将终止试用。4.如确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，但须提前一个星期提出申请，并填写辞职申请书与公司人事部，否
3、则扣薪50%；如新员工工作表现无法达到要求，公司有权终止试用。5.试用期有全勤奖。6.如有三、病假、事假的标准病假：病假需开具医院证明，薪水按日薪的50%发放，否则按事假处理。事假：提前1-2天提出申请，待核准、交接后方可休假。事假天数每月不得超过3天，无当日工资。四、迟到、旷工、离职的规定（具体按公司员工奖罚条例实行）迟到：无故迟到、早退或擅离职守，10分钟以内视为迟到、早退，罚10元；20分钟视为脱岗，罚20元；旷工：无故迟到、早退30分钟以上或未请假或请假未经允许就私自旷工者，按日薪的3倍扣除。离职：试用期要求提前一个星期提出离职申请，私自离职者不结算工资，公司将追究相关培训配用元。转正
4、后要求提前一个月提出离职申请，待做好交接方可离职，否则扣发当月工资。五、员工职责（详见店内员工手册）每日工作a. 打扫卫生，保持店内的整洁、干净。b. 认真、耐心的服务于顾客。. 每日按时交接班、仔细盘点，做好交接记录，然后早、晚班签字，店长签字。d. 每天晚上向店长汇报销售总额及销售明细。e. 每月进行一次大盘点。 营业员“四不准”a.未经允许，不准进行现金交易。b.不准顶撞顾客，对顾客无礼。.不得私自将店内商品带走或将试用装随意送人。d.不得迟到、早退。若发现上述情况，则按违纪处理，罚款50元。出现丢货现象的处理办法发现丢货时，查找交接记录，谁的班丢的，由谁赔偿损失，若分不出是谁弄丢的，由
5、大家平摊损失。若丢货金额巨大，则交由公安部门处理。注：本合同为试用期合同之补充合同，补充合同与试用期合同具有同等法律效力。本合同若有改进，以乙方为准。甲方签字：（公章）签订日期：乙方签字：签订日期：第三篇：员工保证书员工保证书、敬业负责 、活力充沛 、追求卓越 。我将把每一条作为自己的座右铭，修炼自己的品格，修正自己的人生轨迹，作为人生规划的指导方针，对自己提出以下计划：（1） 努力学习业务知识，根据工作安排和要求，认真做好每一项事情。能根据公司的发展和变化，修正自己的路线，跟上公司的步伐，与公司一起进步。（2）积极参与正在进行的项目，为项目的发展献计献策，通过具体的工作，熟练和明白项目的流程
6、、控制和各部门的权责事物，认真做好自己应该做的事情。（3）工作时通过对产品英文资料的学习，加强提高自己的英文水平，业余时间更要加强英文听说读写能力的学习，为工作的需要打下好的基础。（4）争取在一年之内改善个人的不足，可以做到对公司的方方面面都能清清楚楚的了解，为我们xx，我们team的发展发光发力而努力。磨刀不误砍柴工，千里之行始于足下，将近短短近两个月的培训，为将来在xx的发展做出良好的铺垫。在诺xx的每一天都是新的开始，每天都有新的任务需要完成新的知识需要学习，每天都过得很充实而且很有意义，我感到从未有过的充实感。要成为xx的专业人员未来的道路还很长很长，认认真真地做好当下的事情是当务之急
7、，我想对xx说，我已经准备好了。感谢各位领导和同事对我的培训，你们身上有很多值得我去学习的地方，在以后的工作中还需要你们的指导和教育，我会努力做好自己的本质工作，为我们的team和xx在中国的发展做出自己的贡献。第五篇：试用期员工管理规定试用期员工管理规定一、目的：为了规范新入职员工的试用期管理，使新员工能够尽快地融入公司和岗位，熟悉工作环境、岗位职责、业务流程、管理制度，便于公司吸引、留住、培育人才，为公司持续、快速、健康发展提供人才支持，特制定本规定。二、适用范围：本规定中的试用期员工，是指通过招聘，包括外部招聘和内部竞聘，新入职处于试用期内的员工，包括中高层管理人员。三、试用期限：3.1
8、所有新入职的员工，都要进行试用考察，通过试用，对员工的适岗能力和素质进行考核。3.2员工的试用期，是指员工从入职培训考核之日起，至转为公司正式员工之日止，称为员工的试用期。3.3员工在接受入职培训期间，算试用期，此期间的工资，按照每天50元，根据培训出勤情况核发。34员工的试用期限，根据岗位职级的不同而不同，具体规定为：（1） 对于内聘职员，试用期一般为1个月，最长不超过3个月。（2）对于部门职员，试用期一般为3个月，最长不超过4个月。（3）对于中高层管理人员，试用期一般为3-5个月，最长不超过6个月。四、提前转正：4.1在规定的试用期内，员工可以填写提前转正申请表，申请提前结束试用期。对于员
9、工提出的提前转正申请，其上级领导和人力资源部需根据员工的具体工作表现，逐级严格审核，最后提报总经理审批。4.2为严格规范试用期，对于提前转正，人力资源部特作如下限定：（1） 内聘员工试用期不得低于1个月；（2）部门职员试用期不得低于2个月；（3）中高层管理人员试用期不得低于3个月。五、试用期的培训：5.1 同一批入职的新员工人数超过5人的，由人力资源组织，进行集中的培训；低于5人的，可以单独做简单的入职培训，然后在一个月内，在人力资源的组织下，集中做一次入职培训。5.2 新员工的试用期培训，按照博飞骐信息技术有限公司管理制度中的相关规定实施。部门应配合人力资源部门，共同做好新员工的培训工作。5
10、.3入职培训期间，行政人事部负责员工培训教材的发放、保管、回收，以及培训满意度调查和培训考试工作。六、新员工转正：6.1新员工转正由员工自己申请，填写员工转正申请表，经上级领导审核通过后，报人力资源部审核。6.2人力资源部根据员工试用期的培训考核成绩，综合部门对员工在实际工作中表现出来的工作态度、工作能力、对公司和岗位适应状况，以及员工是否遵守公司的制度和规范等表现，对新员工的转正申请进行审核，审核通过后报总经理审批。6.3如有必要，人力资源部将对新员工的转正薪资进行调整，与部门领导和员工沟通后，提交总经理审核。6.4 对于因各种原因没有通过转正审核的员工，可以根据情况，填写新员工试用期延长申
11、请表，在原岗位继续试用，但最长不得超过规定期限，否则辞退。七、新员工的试用期考核；7.1 员工在试用期内的考核，主要是考核员工在实际工作中表现出来的工作态度和工作能力，以及与公司文化的融合和认同程度，依据的是岗位对员工的能力素质要求。7.2 员工的试用期考核，主要采用定性主观评价和量化业绩指标的方式，由用人部门、人力资源部共同负责。7.3 员工如对考核结果，如有异议，可以向上级领导、人力资源部逐级申诉，直至分管副总。对于特殊岗位的员工，如有必要，则实行特殊的考核方式，报总经理审批后实施。7.4 新员工的试用期考核，实行月度考核。除公司考核外，新员工每个月需提交一份工作总结。八、试用期待遇：8.
12、1原则上，试用期员工的工资为转正后岗位工资的80%。对于重要、关键的岗位或者是中高层管理人员，试用期工资实行延期支付的方式，即确定试用期工资后，实际发放时不全额发放，而是只发放部分工资，差额部分待转正后逐月予以补足。具体由人力资源部与员工沟通确定后，报总经理审批后实施。8.2还没有取得毕业证，在公司内顶岗实习的应届毕业生，在毕业前统称为实习生，工作期间统称为实习期，实习期间不核发工资，但是可以给予实习补助，具体数额另行规定。 对于虽然还没有毕业的，但是实际全职工作的应届生，由本人提出申请，经人力资源部审核通过的，则不再有实习期，而直接转入试用期。8.3 应届毕业生毕业前在公司实习的时间，毕业后
13、实习期可以转换为试用期。如实习期达到或者超过试用期时间，则不再重新计算试用期，可以直接申请转正。如实习期不足规定的试用期限，则必须补足试用期限后方可转正。8.4 处于试用期内的员工，原则上不享受公司的节假福利。如有特殊情况，则特殊处理，由行政人事部报总经理审批后实施。九、试用期员工的辞退、辞职：9.1 员工在试用期内，有下列行为之一的，公司将停止试用，予以辞退：（1） 违反职业道德、有损公司形象和集体利益；（2）严重违反公司的规章制度；（3）能力素质达不到岗位要求；（4）没有通过培训考核最低要求；（ 5） 试用期考核不达标的。9.2 试用期内员工提出辞职的，需提前7天填写离职申请单，交上级领导
14、、人力资源部逐级审核通过后，办理离职手续， 若员工在未通过培训十个工作日内自动离职者，则没有工资。9.3 没有通过公司试用期考核，被公司辞退的员工，工资中的差额部分，原则上不予以返还。济南博飞骐信息技术有限公司员工试用期保证书附送：员工试用期劳动合同书范本3篇员工试用期劳动合同书范本3篇劳动合同，是用人单位在试用期间被证明不符合录用条件的;有偷拿财物,赌博,吸毒,打架斗殴行为的;乙方法定代表人或委托代理人签订日期: 201X年X月X日使 用 说 明一,本合同书供餐饮企业与农民工签订劳动合同时参考使用.二,企业与农民工签订劳动合同时,甲乙双方的情况应如实填写,凡需要双方约定的内容,经协商一致后填
15、写在相应的空格内.双方约定的增加事项填写在第十四条内,但双方约定的内容不得违反国家法律法规.三,签订劳动合同,甲方应加盖单位公章;法定代表人,委托代理人,或负责人及乙方应签字或盖章,其他人不得代为签字.四,本合同应使钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简练,准确,不得涂改.员工试用期劳动合同书范本二甲方：乙方：身份证号：甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。一、乙方的岗位为：在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪
16、律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。三、乙方试用期工资为_元月，甲方按月发放。四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职
17、或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照800元月的标准发放报酬。九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤，依据公司制度及本合同相关内容结算。十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。十二、试用期满或试用期内工作突
18、出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方：乙方：根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。一、试用合同期限：试用期为 个月，自年月日至年月日止。二、根据甲方的工作安排，聘用乙方
19、在 工作岗位。三、甲方聘用乙方的月薪为元。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。四、甲方的基本权利与义务：1.甲方的权利有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;甲方的义务为乙方提供必要的工作条件;负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;五、乙方的基本权利和义务。1.乙方的权利享有国家法律法规赋予的一切公民权利;享有公司规章制度规定可以享有的福
20、利待遇的权利;试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同;乙方的义务遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;维护公司的声誉、利益的义务。六、甲方的其他权利、义务试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;七、乙方的其他权利、义务试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方乙方法定代表人签字：签字：签约日期：年月日签约地点：员工试用期劳动合同书范本 。