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1、hr电话邀约面试话术-面试必须询问的内容：1、 上一任职公司的基本情况2、 离职原因3、 上一任职公司个人薪资结构、是否包吃住、个人是否有年终奖、个人最低薪金要求面试考察：1、 STAR原则：取得业绩的背景、完成工作的任务、完成任务的 行动、采取行动的结果2、 简历中硬性指标的检查：学历、资格证书、培训资格3、 表达能力：流畅性、完整性、通俗性4、 影响力：外表、风度、语言5、 思维深度：深度、广度、逻辑性、灵活性6、 自信心：过去三年你对自己有了怎样的认识?7、 有效沟通技能：请说一下别人(领导)是怎么样看你?8、工作经验：(原有知识技能转换是否困难，是否需要较长时间学习和积累)你认为你以往
2、的工作经历中那些经验可以支持你的应聘资格?你认为要胜任所聘职务你最欠缺的资格是什么，还需要提高和增加哪些方面的知识、经验和技能?谈谈你现任职务和所应聘职务之间的相同及不同之处，如果你被聘承担该职务，你将如何尽快进入角色?9、继续学习能力：你认为这个行业未来十年面临的最主要的问题是什么，你是 如何应对未来的变化的?10、 自我评估：前任工作中你的哪些素质使你成为公司很有价值的员工?11、 目标定位：哪些原因导致你考虑离开目前的公司?12、 时间观念：请举例说明你通常是怎样计划自己的一天(或一周)的?13、 管理能力：过去你是怎样保证员工尊敬并信任你的?14、 服从意识：你喜欢被人管着吗?15、
3、价值观：你的管理理念是什么，这些理念是如何引导你以前的工作的?16、 SWOT分析(优势、劣势、机会、挑战)面试自我介绍：你好，首先介绍一下我自己，我叫XX，是XX人力资源部HR主管，欢迎你今天准时过来面试。电话通知面试：先生你好!我们是XX股份人力资源部的，方便听电话吗，是这样的，我们XX公司现正招聘*，网上仔细阅读了你的简历，想约你来公司作进一步的了解和沟通，不知你*有空吗?待会我会把公司的面试指引发到你邮箱里，请你查收，谢谢。1、针对主管级以下的人员：;先生或小姐你好，我们是XX股份人力资源部的，在公司招聘网上收到你投递的应聘我公司;的简历，您的简历我们已经仔细阅读过了，我们觉得从您发过
4、来的简历内容/来看，和我们目前这个岗位的要求还是很匹配的，想和您约个时间到公司来进行一个当面的沟通，同时你也可以对我们公司做一个进一步的了解，您看明天;可以吗?*过一会，我会把公司的面试指引发到你邮箱里，请你查收，谢谢.2、主管级以上职位：;经理或;总.，你好，我们是XX股份人力资源部的，现在方便听电话吗?如果是自动投递的，可以说：在公司招聘网上收到你投递的简历，我们招聘的职位是;，方便和你聊聊吗?得到对方的认可后，就可以和对方聊些本岗位的情况(电话面试);如果聊的还可以的话，就说：想约你;时间到我们公司我们再详细交流，这个时间方便吗?如果对方说不方便，就改个时间，如果对方说方便，那么，过一会
5、，我会把公司的面试指引发到你邮箱里，请您查收，谢谢。3.如果是下载的简历：您好，是XX先生(女士)吗?我们是XX股份人力资源部的，方便听电话吗?得到对方的认可后，就可以和对方聊些本岗位的情况(电话面试);如果聊的还可以的话，就说：想约你;时间到我们公司我们再详细交流，这个时间方便吗?如果对方说不方便，就改个时间，如果对方说方便，如果对方说方便，那么，过一会，我会把公司的面试指引发到你邮箱里，请您查收，谢谢。4、如果搜到的简历是在职的：您好，是XX先生(女士)吗?我们是XX股份人力资源部的，方便听电话吗?如果对方有不耐烦的意思，你可以说，不好意思这么打扰你，但我从你的简历中感觉你的能力确实很不错
6、，我们聊聊，可以吗?;5 话?术吗可们不确的感简你但打思好以，意不对如电方的力股 ?)生 ，的在到果，请箱到引面把，过那便对，说方，时就说方?间这交详们我间;你就的还果如话况的本对可后的到?话便源人股们吗女( 您：简下如谢查，箱你引司把会，方果间改便不果吗方时交再们们时;想说话还果)试况位些对以后认对?聊和;位聘我简的你聘公说可投自如吗便在源力 是好.总理;：职管询 谢查，箱发试公我一*?可;明解步个司我可也，面个来到时和，很求位个目和/历来发觉们读细已简，简;司的投上招在部力股是我好生;：人以主、，收，邮引试公我会有*你，和了进作你历你阅上，*招司 ，样，话，源力股们好你试电。面时你， 源人 ，我一首，绍试、机、( 的的导如是，什理的观价 ?着被识从 的信尊保是去能 的(天划计是说例观时、的开考致原位标、工价司为质素中任估自0化的对何，是的最面来未为你习继、进何你务担聘果之及的务聘和任能验识面方和提还是的最你任要格应你可些中经以认)学长需否否换识原(工看怎(下请：通、认怎己对去：自活性、深度、语、：影 通完性：能 训证资：检标历、的取动 任、的工背绩：原 ：察金最、终否个包、资人公一 因离 基公一上容