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1、招聘分析常用计算公式1、招聘入职率：应聘成功入职的人数应聘的所有人数100。2、月平均人数：（月初人数月底人数）23、月员工离职率：整月员工离职总人数月平均人数1004、月员工新进率：整月员工新进总人数月平均人数1005、月员工留存率：月底留存的员工人数月初员工人数1006、月员工损失率：整月员工离职总人数月初员工人数1007、月员工进出比率：整月入职员工总人数整月离职员工总人数100考勤常用公式1、个人出勤率：出勤天数规定的月工作日1002、加班强度比率：当月加班时数当月总工作时数1003、人员出勤率：当天出勤员工人数当天企业总人数1004、人员缺勤率：当天缺勤员工人数当天企业总人数100工
2、资及人力成本常用公式1、月薪工资：月工资额21.75天当月考勤天数2、月计件工资：计件单价当月所做件数3、平时加班费：月工资额21.75天8小时1.5倍平时加班时数4、假日加班费：月工资额21.75天8小时2倍假日加班时数5、法定假日加班费：月工资额21.75天8小时3倍法定假日加班时数6、直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额企业工资总额1007、非生产人员工资比率：非生产人员工资总额企业工资总额1008、人力资源费用率：一定时期内人工成本总额同期销售收入总额1009、人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额同期成本费用总额10010、人均人工成本：一定时期内人工成本总额同期同
3、口径职工人数11、人工成本利润率：一定时期内企业利润总额同期企业人工成本总额100常用基础公式汇总1、新晋员工比率已转正员工数/在职总人数2、补充员工比率为离职缺口补充的人数/在职总人数3、离职率（主动离职率/淘汰率）离职人数/在职总人数4、离职率=离职人数/（期初人数+期末人数）/2）5、离职率=离职人数/(期初人数+录用人数)1006、异动率异动人数/在职总人数7、人事费用率（人均人工成本x总人数）/同期销售收入总数8、招聘达成率=（报到人数+待报到人数）/（计划增补人数+临时增补人数）9、人员编制管控率=每月编制人数/在职人数10、人员流动率=（员工进入率+离职率）/211、员工进入率=
4、报到人数/期初人数12、员工当月应得薪资的计算方程式为:每天工资=月固定工资/21.75天13、当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例14、当月应工作天数=当月自然日天数当月休息日天数15、当月有效工作日=当月应工作天数全无薪假期16、当月实际工作天数调整比列=21.75天/当月应工作天数17、生产型企业劳动生产率=销售收入/总人数成本效用评估1、总成本效用=录用人数/招聘总成本2、招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用3、选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用4、人员录用效用=正式录用人数/录用期间的费用5、招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本员
5、工数量评估1、录用比=录用人数/应聘人数x100%2、招聘完成比=录用人数/计划招聘人数x100%3、应聘比=应聘人数/计划招聘人数x100%4、工资计算=月工资/21.75x实际工作天数（不计算周六日）6、加班率：总加班时间/总出勤时间7、直接间接人员比例：直接人员/间接人员工作时间的计算1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）250天2、季工作日：250天4季62.5天/季/3、月工作日：250天12月20.83天/月4、工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时5、日工资：月工资收入月计薪天数6、小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）7、月计薪天数（
6、365天-104天）12月21.75天 培训统计公式培训出勤率：实际培训出席人数计划培训出席人数100社保计算方式根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金1、个人账户养老金 = 个人账户储存额计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）12。PS：目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了2、基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）2缴费年限1% = 全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）2缴费年限1%3、本人指数化
7、月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资本人平均缴费指数4、个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额1395、平均缴费指数，就是去年你按1000基数缴纳，而社会当年平均工资2000，那你的当年指数就是0.5，把每年的算出来平均。4计 公均来出把 是指当， 均平社纳00年是指均 额账金础=养个金养老人数指平本工平职上省资平数 费指均本+工工岗上 年 ）均化人+均职度年= 0 统再 岁0 为 年-寿口于略发来寿口时龄据数（发额存个 老人老户个金养金：部金老休职算老新方方计00出计数训实勤公计统 天 （天计时小薪入工资时天薪资资小的以作的、以的数作/天0月0：作季/ 作
8、0 日定天-息（0- 工计间人间人直员间接时时/加率日周不（工实 资=资00人聘数应=00人聘计录=聘0 数应人比评量成总/造组为新本收费费用人录=效费间拔人被用成费费招人应效成聘数录用评用人/售率动企生天工月天 列调天实假无数作月作效月天天月数自=作工比调作际 天月 天工月 工月资为方的薪当工人初人报进员/率离率员率人人在数编=制员数补临数划（人待数报率聘总入期同总本均（费事人人数人率00用人(/离职 ）人+期/人率职人职数职）淘率动职人人数充缺离率工人总数工比汇公00总工人润利期一利工人人同同额工时：成均00额费成总工人定比成总占0 额收销工内一用费00总业资产：率员产0 工企资人直：员人时班假 月班假时班倍小 额工：时班平. 天 额：加件所件资计天考 额：薪公常力0 数企天人勤当勤0 人业天工出：率0 时作数当率强0 日的规天：出公用常0 人员月人入月出员00人初数职工整损工0 人员工留底存00人月人进月率新0 数月人总工率工月（人0数有聘数入聘：职