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1、有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。金属催化剂及其催化作用金属催化剂及其催化作用v金属催化剂分类 块状金属催化剂 负载型金属催化剂 合金型金属催化剂 金属互化物催化剂 金属簇状物催化剂几乎所有的金属催化剂都是过渡金属或者是贵金属。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。金属催化剂的应用v 金属催化剂主要催化的化学反应 加氢、脱氢 异构化 部分氧化 完全氧化等。有利于学习和创新的组织管理机制
2、，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。金属催化剂的特性 适合作金属催化剂的元素特征一般是d区元素（B、B、B、）外层电子排布：最外层1-2个S电子次层1-10d电子。从而产生化学吸附。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。族周期456Fe Co Ni CuMo Tc Ru Rh Pd AgW Re Os Ir Pt AuB B B有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为
3、中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。能带理论能带理论v 金属键可以看作是多原子共价键的极限情况。按分子轨道理论，金属中N个原子轨道可以形成N个分子轨道。随着金属原子数增多，能级间距越来越小，当原子数N很大时，能级实际变成了连续的能带。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。v 能带理论：能级是连续的，电子共有化。v s轨道合成的S能带相互作用强，能带宽，电子密度小。v d轨道合成的d能带相互作用弱，能带较窄，电子密度大。v 电子占用的最高能级为Fermi能级。有利于学习和创新的
4、组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。v能带理论基础知识v 能带理论是一个单电子的近似，每一个电子的运动被近似看作是独立的。电子既可以从晶格振动获得能量。从低能级跃迁到高能级，也可以从高能级跃迁到低能级把多余的能量放出来为晶格热振动的能量。在绝对温度为T的金属晶体内，电子达到热平衡时。能量为Ej的能级被电子占据的几率f(Ej)(也称为费米分布函数）EF为费米能级是电子能填充到能带的水平。它直接关系到催化剂的活性和选择性。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为
5、中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。v 当T 时分布函数极端情况讨论v 首先，令当T= 0k 时令EF= E0Fv (1)Ej E0F时011)(0kREEjFjeEf有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。d 能 带p 能 带s能 带s能 带d 能 带p 能 带d 能 带s能 带p 能 带周期表同一周期中s、p、d能带的相对位置有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。由能带理
6、论得出的由能带理论得出的d空穴与催化活性的关系空穴与催化活性的关系 不成对的电子引起顺磁或铁磁性。铁磁性金属（Fe、Co、Ni）的d 带空穴数字上等于实验测得的磁距。测得d空穴为2.2，1.7，0.6d空穴越多可供反应物电子配位的数目越多，但主要从相匹配来考虑。v 举例3Fe=2.2 (d空穴)，钴（1.7) 镍(0.6) 合成氨中需三个电子转移，因此采用Fe比较合适。v 举例4加氢过程，吸附中心的电子转移为1。对Pt（0.55) Pd(0.6)来说更适合加氢。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合
7、作环境。费米能级与催化反应的关系费米能级与催化反应的关系v 催化反应过程要求化学吸附的强弱适中。这与费米能级之间存在一定的关系。v 费米能级的高低是一个强度困素，对于一定的反应物来说，费米能级的高低决定了化学吸附的强弱。v 如：当费米能级较低时，如d空穴过多的Cr、Mo、W、Mn等由于对H2分子吸附过强，不适合作加氢催化剂，而费米能级较高的Ni、Pd、Pt对H2分子的化学吸附的强弱较适中，因此是有效的加氢催化剂。v 另外，费米能级密度好似一个容量因素，决定对反应物分子吸量的多少。能级密度大对吸附量增大有利。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求
8、为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。价键理论v 认为过渡金属原子以杂化轨道相结合，杂化轨道通常为s、p、d等原子轨道的线性组合，称之为spd或dsp杂化。杂化轨道中d原子轨道所占的百分数称为d特性百分数，表以符号d%它是价键理论用以关联金属催化活性和其它物性的一个特性参数。金属的d%越大，相应在的d能带中的电子填充的越多，d空穴越小。加氢催化剂一般d%在40-50%之间为宜。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。配位场理论配位场理论v 在孤立的金属原子中，5个d轨道是能级简
9、并的，引入面心立方的正八面体对称配位场后，简并的能级发生分裂，分成t2g轨道和eg轨道两组。前者包括dxy、dzx和dzy；后者包括dx2-y2和dz2 eg能带高，t2g能带低。 由于它们的空间指向性，所以表面金属原子的成键具有明显的定域性。 在周期表后部的过渡金属中，eg轨道相当自由，可以参与键合，t2g轨道由于已有相当程度的充填，使之只能参与成键，化学吸附物种的键强取决于轨道构型的不同。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。逸出功与费米能级v 逸出功与存在对应关系v 逸出功越小，金属给
10、出电子的趋势越大；v 逸出功越大，金属从外界获得电子的趋势亦越大。v 与电负性的关联式：X=0.355v 这里X代表电负性，代表逸出功v 如Ni的逸出功=4.71eV，由上式可 算出，X=1.67eV有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。金属的逸出功Fe Co Ni Cr Cu Mo4.48 4.41 4.51 4.60 4.10 4.20Rh Pd Ag W Re Pt4.48 4.55 4.80 4.53 5.10 5.32 反应物分子的电离势反应物分子将电子从反应物移到外界所需的最小功
11、用 I 来表示。代表反应分子失电子难易程度。金属催化剂的化学吸附与催化性能的关系有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。表4-3各种金属对气体分子的化学吸附特性ACa、 Sr、Ba、Ti、Zr、Hf、V、Nb、Ta、Mo、Cr、W、Fe（Re）B气体O2C2H2 C2H4 CO H2 CO2 N2Ni（Co）CRh、 Pd、Pt（Ir）DAl、Mn、Cu、AuEKFMg 、Ag、Zn、Cd、In、Si、Ge、Sn、Pb、As、Sb、BiGSe、 Te有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力
12、的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。v 1、 I时，电子从反应物向金属催化剂表面转移,反应物变成正离子。这时反应物与催化剂形成离子键。其强弱程度决定于与 I相对大小。这种情况下，正离子层可以降低催化剂表面的电子逸出功。I有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。v 2当2)n2)混合物中混合物中, ,样品中样品中各组分的质量吸收系数不相等时各组分的质量吸收系数不相等时, ,需要在样品中加入一种原样品中需要在样品中加入一种原样品中不包含
13、的己知量的标准物质不包含的己知量的标准物质S S进行进行测量测量, ,这种分析方法称为内标法这种分析方法称为内标法1 1有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。内标法内标法2 21,niisnsxxxxisisiKKsiXKXXKXXIIssiiX Xs s S S相重量分数相重量分数X Xn n 原原n n体系重量分数体系重量分数有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。晶粒大小测定晶粒大小测定衍射线宽化法：衍射线宽化法： 谢乐谢乐(Scherrer.P) 1918年提出年提出cosDKcosKD 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。 单色单色X X射线波长射线波长 入射角入射角D D 垂直晶面的晶粒尺度垂直晶面的晶粒尺度 衍射线半峰宽化程度衍射线半峰宽化程度其中其中有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。