《濮阳市农村劳动力资源现状与开发对策-毕业论文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《濮阳市农村劳动力资源现状与开发对策-毕业论文.docx（19页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 单位代码 03 学号 090157003 分 类 号 C93 密 级 毕业论文濮阳市农村劳动力资源现状与开发对策 院（系）名称商贸学院管理系 专业名称人力资源管理 学生姓名 指导教师 2013年 5 月 20日 濮阳市农村劳动力资源现状与开发对策摘 要改革开放三十年后的今天，经济社会得到巨大发展，人们生活水平得到大幅提高。而产生的一些新的社会问题也有为突出，如自然环境遭到破坏，人与人的贫富差距逐渐扩大，教育和医疗改革难题，区域间和城乡间发展严重不平衡等。而开发农村劳动力，提高农村家庭收入可以有效解决以上问题。所以这里重点探讨我的家乡濮阳市农村劳动力开发问题。本文首先对农村劳动力内涵及特征界定
2、，其次说明濮阳市如今农村劳动力资源开发现状。再说明农村劳动力资源开发所遇到的问题的原因：农民素质低就业竞争力弱，农业对农民就业的负面影响，缺乏有效的开发机制，缺乏农村劳动力市场建设，缺乏技术人才培养等。最后，论述解决这些问题的途径和策略：重视教育在农村发展中，建立有效的农村劳动力开发机制，加强职业技术培训，完善劳动力资源市场建设。 关键词：劳动力，人力资源管理，农村，濮阳。Present Situation And Development Of Rural Labor Resources In PuYang CityAuthor：Zhang Leibiao Tutor： Wei YueruAb
3、stractThirty years after the reform and opening up today, economy and society have great development, peoples living standard has greatly improved. Some new social problems have obvious, such as the destruction of natural environment, the gap between rich and poor people is gradually expanding, educ
4、ation and health care reform problem between urban and rural development, the regional imbalance. And the development of the rural labor force, improve the rural household income can effectively solve the above problem. So here focuses on the problems of rural labor force development in his home cit
5、y of PuYang .This paper firstly defines the connotation and characteristics of the rural labor force, then illustrate the problem now faced the employment of rural labor force and employment in Puyang city. The development of the rural labor force problems: low quality of the farmers employment comp
6、etitiveness is weak, negative effects of agriculture on the employment of peasants, the lack of effective development mechanism, the lack of construction of rural labor market, the lack of technical personnel training, as well as the feudal ideology in the employment of farmers is the negative influ
7、ence. Finally, discusses the ways and strategies to solve these problems: to improve the overall quality of the rural labor force, the establishment of an effective mechanism for the development of rural labor force, the strategic position of education in the rural development.Keywords: Labor, Human
8、 resource management, Country, PuYang. 目 录一、绪论1（一）课题背景及目的1（二）国内外研究状况1（三）课题研究方法3（四）论文构成及研究内容3二、农村劳动力资源的概念及特征4（一）农村劳动力资源的概念4（二）农村劳动力资源的特征4三、濮阳市农村劳动力资源现状分析6（一）濮阳市农村劳动力大量涌入城市6（二）濮阳市农村大量女性劳动力闲置6（三）濮阳市农村劳动力就业有盲目性6（四）濮阳市农村劳动力就业稳定性差7四、濮阳市农村劳动力资源开发中问题的原因分析8（一）濮阳市农村劳动力素质低，竞争力弱8HYPERLINK E:1新建文件夹 l _Toc3571497
9、52（二）缺乏有效的开发机制9HYPERLINK E:1新建文件夹 l _Toc357149753（三）缺乏对技术型人才的开发和培养9（四）缺乏劳动力市场建设9五、开发濮阳农村劳动力力资源的对策分析 PAGEREF _TOC357149755 H 10HYPERLINK E:1新建文件夹 l _Toc357149756（一）重视教育在农村发展的战略地位 PAGEREF _Toc357149756 h 10（二）建立合理有效的劳动力开发机制10（三）加强职业技能培训10（四）完善农村劳动力资源市场建设11结论12致谢13参考文献14一、绪 论（一）课题背景及目的十八大后，建设中原经济区成为促进国
10、家经济发展的重点战略。而建设中原经济区的一个最重要资源是人力，所以如何开发和利用人力资源就特别重要。相对于城市而言，农村地区的人力资源开发更为落后。濮阳市是我的家乡，同时它位于河南省北部，是中原经济区的重要组成部分，所以本篇论文主要分析探讨濮阳农村地区人劳动力开发状况，从人力资源管理专业角度出发，发现农村劳动力开发中所遇到的问题，提出解决方案，从而为农村劳动力更有效开发提供对策，促进农村经济发展，使得农村人口生活的更好，中原经济区建设的更快更好，社会更加和谐。（二）国内外研究状况 国外劳动力研究主要在劳动力转移反方面 。美国经济学家威廉阿国外劳动力研究主要在劳动力转移反方面(WLewis)于1
11、954年在曼彻斯特经济和统计研究上发表了发展经济学的经典之作劳动无限供给条件下的经济发展，系统地阐述了发展中国家的二元经济模型:“该模型假设：一、发展中国家的二元经济可分为运用传统生产方式、劳动率低下的传统部门和运用现代生产方式、劳动率较高的现代部门；二、工资水平保持不变；三、传统部门中存在大量的剩余劳动力，这些劳动力可以在没有成本或只有很小成本的情况下转移出来，劳动力因而长期处于无限供给的状态，并且转移出来的劳动力总能被现代部门所吸收”。刘易斯认为劳动力流动分为两个阶段，第一个阶段是，劳动力无限供给，现代部门迅速扩张，吸纳从传统部门中源源不断转移出来的剩余劳动力，直到没有剩余劳动力；第二个阶
12、段，传统部门的剩余劳动力已被吸收完毕，现代部门不得不上涨工资来雇佣劳动力。在刘易斯看来二元经济最终转变为一元经济。1961年和1964年拉尼斯（G.Ranis）和费景汉(J.C.H.Fei)发表论文经济发展理论和劳动剩余经济的发展提出了拉尼斯-费模型，该模型以刘易斯模型为出发点，明确引入了农业产量剩余的概念，认为“农业生产率的提高而出现剩余产品，是农业劳动力向工业流动的先决条件”。他们把农业剩余劳动力转移分为三个阶段：一、剩余劳动力阶段，存在农业剩余劳动力，平均农业剩余保持不变，工业最小补偿工资也不变，劳动力无限供给；二、隐蔽性失业阶段，存在隐蔽性失业，平均农业剩余下降，农产品价格上升，工业工
13、资补偿性上涨，到达 “第一个转折点”。三、农业商业化阶段，平均农业剩余下降得更快，引起工资上涨的“第二个转折点”。 南京农业大学经贸学院院长钟甫宁在农民问题与农村人力资源开发中指出：三农问题的核心是农民问题,调整农民就业结构是增加农民收入的根本,大规模转移农村劳动力是解决农民问题并最终解决农业问题的关键.在农业和农村内部,特别是在经济发达和城市人口密集地区,调整农业生产结构、发展高附加值的名特优新农产品也是一项重要工作.农村人力资源的开发应当围绕中心工作,帮助农业劳动力向非农产业转移,帮助农业生产向高价值产品转移,实现提高农民收入、发展农业生产和保障食品安全的长期目标。张 辉 、陈思谦在试论我
14、国农村人力资源开发的现状与对策中说“人力资源开发是发展生产力的关键，是强国之路、富民之本。成国农 村人力资源数量大、素质低的现状已成为庺设社会主义新农村、实现农业厰代化的巨大璶颀。如何培养高素谨的新垏农民，将丰富的农村人力资源转化为雄叚的人力资本，掊巨大的人口压力转变为强大的发展动力，是社会主义新农村建设中一个亟待解决的重要难题。”刘小容、王海涛0 8）根据对全国农村30帪省臨治区、直辖市的万多农户的谓查，199(00年年均转緛农村动力380万人，平均年媞长率为4%；205年全国外出就业农村厳动力总数10824万人，比2004年增加56万人，增长5.5%。根据国家统计局的数据显示，2006年全
15、国农村劳动力资源总量53100万人，其中男劳动力占50.8%；农村从业人员47852万人，占农村劳动力资源总量的90.1%；农村外出从业劳动人员13181万人，其中男劳动力占64%。胡枫（2007）通过对省际跨区域流动的农村劳动力研究发现，农村劳动力一般呈现以下两种流向：一是往临近的省份转移；二是不发达的中西部地区往发达的东南沿海省份转移，而且中部地区的农村劳动力转移相对于西部地区来说更加活跃。农村劳动力跨地区流动课题组（1993）的统计指出，全国几个主要的农村劳动力流出省分别是四川、河南、甘肃、安徽、湖南、广西、河北等经济不发达，农村富余劳动力多而就业机会少的省。其中四川、河南、甘肃、湖南农
16、村劳动力跨地区流动量分别是180万、200万、120万和90万。叶灵珍在 农村女性人力资源开发和新农村建设初探中指出“女性人力资源是人力资源总量中重要的组成部分.女性人力资源既是形成人力资本的对象,同时又是人力资源再生与培育的承担者之一。开发农村女性人力资源对当前社会主义新农村建设具有重大的战略意义,是农村社会经济发展中重要的战略性投资。全社会要提高对农村妇女人力资源开发重要性的认识,把农村女性人力资源开发纳入整个国民经济和社会发展的大系统、大循环中。”孙光有在经济论坛上发表加快农村资资源开发指出“农村劳动力是我国人力资源的最大组成部分，也是人力资源能力最欠缺的群体。农村经济发展状况如何，从根
17、本上讲取决于农村人口的素质结构和人力资源是否得到有效开发利用。农村人力资源开发的重要性和迫切性主要在于：一是改变农村经济落后的状况，迫切需要在人力资源开发方面进行创新；二是改变农村人才素质低和人才缺乏，迫切需要加快人才开发步伐”。 国内对农村劳动力开发方面的研究还不是很深入全面，随着社会的发展，当前农村劳动力资源开发面临一些新的问题，不光是劳动力转移问题还有农村劳动力生活和就业中的问题。本论文就针对濮阳市农村劳动力资源开发进行探讨和论述，希望能为濮阳市农村劳动力的开发提供可行建议。（三）课题研究方法本文是以人力资源管理及薪酬管理为基础，综合大学四年所学的专业知识以及自身的理解，通过平时对知识的
18、积累、对国内一些相关新闻的看法和专业人士的理解，使理论与实践相结合。此外，通过查阅观察及自身实践，了解濮阳市农村劳动力开发现状，并对其进行分析，初步探析濮阳市农村劳动力开发方面存在的问题，使自身所学知识及专业文献和指导老师的点评帮助达到有机统一，进而为农村劳动力开发提供建设性建议。本文通过采用文献查阅、观察等方法进行研究，并在深入分析与总结的基础上通过提出问题、分析问题、解决问题及提出办法的科学研究方法对所选课题进行研究。（四）论文构成及研究内容 本文主要对濮阳市农村劳动力开发问题进行了探讨：首先，阐述了农村、劳动力定义特征其次，濮阳市农村劳动力资源开发现状阐述 ，并将濮阳市农村劳动力开发中问
19、题的原因进行分析。 最后，对濮阳市农村劳动力资源开发提出合理的方法和建议，为濮阳市农村劳动力资源开发提供借鉴。二、农村劳动力资源的概念及特征（一）农村劳动力资源的概念 农村劳农村劳动力资源指农村地区拥有的劳动力的数量和质量劳动者的生产技术、文化科学水平和健康状况的总和的劳动适龄人口。根据我国劳动就业制度规定，男的年满18岁到60岁，女的年满18岁到55岁，都列为劳动力资源。农村人力资源是指农村范围内人口总体所具有的体力和脑力的总和，又称为农村“劳动力资源”。它也包含数量和质量两个方面。数量指在农村范围内有劳动能力的人口总量；质量则包括农村劳动力的知识水平、技术专长和思想观念等等动力资源的概念（
20、二）农村劳动力资源的特征我国农村劳动力资源虽然丰富，但整体素质较低。我国是人口大国，但不是人力资源强国和人力资本大国。长期以来我们重视物质资本投资，轻视人力资源开发。在城乡二元结构固化和农业投入较低的情况下，对农村人力资本投资非常有限。很多地方把农民教育工作看成是软的、虚的，做起来难度大、见效慢。而物质资本投资效果的外显性常常博得决策者的青睐，从而有限的农业投入经费被用于结构调整、粮食企业的经营性补贴甚至政绩工程，导致长期以来农村教育事业落后，职业技术教育“发育不良”，农民得不到教育和培训的机会，农村劳动力资源远远落后于农村改革和发展的要求。由于农村劳动力资源开发不足，我国人口以低级劳动力为主
21、体，低素质人口中90%在农村，农村劳动力受教育程度普遍较低。由于文化素质低，农民对现代科学技术运用少，接受现代生产技术和知识的欲望不高。在20世纪90年代，我国每年有7000多项农业科技成果问世，但只有30%-40%得到推广，10%得到广泛应用。与此同时，农业粗放经营现象非常严重，科学技术对农业增长的贡献率只有30%-40%，远远低于发达国家的水平。这是造成我国农业生产效率低、农业经济落后和农民收入增长缓慢的主要原因。农村劳动力的数量巨大，但受教育程度普遍低，整体素质不高，我国仍然是农业人口大国。根据第5次全国人口普查的数据，2000年全国总人口为12.6583亿，乡村人口为8.0739，约占
22、全国总人口的63.78%，这其中不包括处于城乡之间的人口；2004年，全国总人口为12.9988亿，而乡村人口为7.5705亿，仍占全国总人口的58.24；2005年全国1%人口抽样调查主要数据公报显示，居住在城镇的人口（56157万）占总人口的比例为42.99%，居住在乡村的人口（74544万）占总人口的比例为57.01%。与第5次全国人口普查相比，城镇人口占总人口的比重上升了6.8个百分点，但可以看出农村人口在总人口中仍占有很高的比例，这主要由人口基数大造成的。三、濮阳市农村劳动力资源现状分析（一）濮阳市农村劳动力大量涌入城市近年来,随着农业生产效率的提高,农村劳动力大量富余,不断向非农产
23、业转移。农村劳务经济规模日益壮大濮阳市是农业大市,农村人口多,农民工规模大,截止2011年末乡村人口305.6万人,农村劳动力188.5万人。每年都有大量剩余劳动力外出打工就业。农村住户抽样调查资料显示,2011年我市外出就业农民工规模达到62.8万人。大量农村劳动力融入城市，造成了很多社会问题。如给城市带来了很多问题，交通和水电资源等面临巨大压力。农村由于大量劳动力的出走，几乎成为空村。（二）濮阳市农村大量女性劳动力闲置在我市的大部分农村地区一般是家庭里男人出去打工，女人在家照顾孩子和种地，所以在农闲时有大量农村妇女闲置。近期我市盛行的全能神教在农村地区得到了快速传播，国家已将它定位邪教，其
24、危害性不言而喻。我观察到，农村地区很多妇女加入了该邪教，其中一个重要原因是农村妇女在家无所事事，精神无所寄托。所以开发农村妇女劳动力资源不仅可以提高农村家庭收入，对遏制邪教在农村传播也非常有意义。（三）濮阳市农村劳动力就业有盲目性我市农村劳动力外出就业有很大盲目性。农村剩余劳动力到外地就业随着我市经济的不断发展开始不断向外转移，但是由于基层就业信息网络尚未健全，使农村富余劳动力在就业时缺乏足够的信息渠道和就业指导，导致盲目性很大。据初步调查统计，在农民外出务工过程中，经中介组织推荐的仅占20。这些劳动力在就业上的无序化带来很多负面作用，它给各级政府及相关职能部门进行劳动力宏观调控、开展有组织劳
25、务输出和城乡统筹就业等工作增加了难度，降低了劳动力资源利用率。同时增加了流动成本，一些急于实现流动就业的青年，不从自身条件或家庭条件出发，也不办理相关证件，仅凭个人意愿或偏信虚假劳动信息而盲目外出求职，最后往往造成自身找到的工作不理想，甚至上当受骗，损害了自身的利益，造成人力、物力、财力的极大浪费。（四）濮阳市农村劳动力就业稳定性差据调查，一半左右的的我市农村劳动力已更换过企业，在同一企业连续工作1年以上的只占40%左右。稳定性差、流动性大是困扰用工单位的一大难题。由于城乡二元体制的限制，几乎所有地方在户籍、医疗、公共就业服务、住房、子女上学以及养老等方面存在地区歧视，农村劳动力无法得到与城镇
26、居民平等的权利和待遇，同工不同酬、同工不同权的现象也时有发生，农民工缺乏长期安心城镇就业的信心，就业稳定性差造。还有由于农村土地有偿流转机制不活，缺乏具体的操作规范，加上当前农村社会保障体制不健全，土地已成了农村劳动力的失业保障和养老保险，使得农民工不愿意彻底放弃土地，以致成为城乡流动就业的兼职农民，在一定程度上影响了用人单位的正常生产，不利于就业的稳定性。 四、濮阳市农村劳动力资源开发中问题的原因分析（一）濮阳市农村劳动力素质低，竞争力弱1.文化素质不高目前,濮阳市农村居民家庭劳动力的文化素质虽然随着社会和经济的发展也有一定的提高,但是农村居民家庭劳动力中初中和初中以下学历的劳动力仍然占多数
27、,文盲半文盲还占很大的比重,制约着农村劳动力的就业和农村经济的发展。 2、思想观念落后农村劳动者受到传统的思想观念的束缚及其文化素质的制约,因而相当一部分农民存在着落后、狭隘、保守的观念和心态。同时,农村的精神文化生活内容和形式又比较贫乏,一些封建迷信活动还在农村盛行。农村人力资源中这些陈旧、落后的思想观念严重阻碍了农民自身的进步和农村经济、社会的发展。 3、科技水平较低目前,濮阳市农村劳动力中大部分人基本上属于体力型和经验型农民,不具备现代化大生产所需要的初级技术能力。在农村,许多农业科技产品在农村无法大面积推广,形成科技浪费。农村人力资源中科技水平较低,阻碍了高产、高质的农业产品在农村的推
28、广和运用,限制了农民增收的渠道,影响了农业现代化的进程。 4、适应市场经济的能力弱濮阳市农村劳动者由于其自身文化素质不高以及长期受计划经济和小农经济的影响,现代经营和管理的知识缺乏,经营管理的能力较差,信息的吸收和反应很慢,适应和参与市场经济的能力弱。这种状况大大阻碍了农村劳动者参与市场经济的竞争,不利于农村经济、社会的全面发展。（二）缺乏有效的开发机制濮阳市规划制定没有从各地实际出发，着眼农村长远发展，对努力的方向、指导思想、目标任务、工作重点和管理措施不明确，导致没有为农村劳动力资源开发奠定一个良好的基础。缺乏创新机制，没有加强农村劳动力资源开发管理。在农村劳动力资源开发过程中，缺乏以最大
29、限度盘活农村劳动力资源为目的，努力探索农村劳动力资源持续、深入开发和管理的新方式和新途径，建立长效激励机制。在总结和借鉴以往农村劳动力资源开发管理的经验中，也没有有效的制度由政府负总责，统一制定规划，统一制定政策，统一投入政策，既要管好又要放开，既要整合资源，又要多元开发。同时，在加强微观管理，强化机构和网络建设中，也没有明确牵头部门的责任和相关部门的责任，乡村开发组织不明显，没有纳入考核和加强督查，导致农村劳动力资源开发满足不了城乡快速发展的需要。（三）缺乏对技术型人才的开发和培养目前，濮阳市农村的发展主要是靠种地或是种菜，也有小部分走上养殖道路，但是总体而言，依旧缺乏技术层面的发展方式。首
30、先，乡镇政府对于技术型人才的开发与培养力度远远不够，也缺乏相应的政策和制度。其次，农村劳动力存在较强的季节性，农闲时节，大多数外出务工人员所从事的工作都属于体力活，并不能很好的改善自身的工作环境和工作方式。所以，当务之急是对于农村技术型人才的开发与培养，将农村技术型人才培养和开发出来，能合理的配置农村劳动力资源。（四）缺乏劳动力市场建设市政府应该在提供必要的资金和信息的基础上，注重有组织、有计划地对处在各环节的农民开展经常性培训，以此带动和激发广大农民学习知识的积极性。改善农村劳动力资源管理体系，劳动力资源管理体系的建立和完善，对于提高我市农村劳动力资源开发利用水平具有基础性作用，可以有效地推
31、动濮阳农村劳动力资源开发的持续进行。要实现农村劳动力资源的动态最优配置及发展人力资本的渠道畅通就要进行各项制度创新，创建完善的劳动力资源市场制度体系，配套相应的管理制度和条例，以此促进城乡统筹协调发展，带动濮阳市农村劳动力资源能力建设，推进城乡一体化进程。 五、开发濮阳农村劳动力力资源的对策分析（一）重视教育在农村发展的战略地位社会发展的关键、经济持续发展的内在动力，是人的素质的提高，而人的素质的提高需要通过教育以获得新的知识和能力。全面振兴濮阳市农村教育是提高全市人民素质的基础，是濮阳市农村人力资源开发的根本，也是农民学科学、学技术，实现职业转化的必要基础。加强农村教育建设，切实落实义务教育
32、法，保证农村适龄青少年上得起学、念得起书，保证家庭经济困难的学生不失学不辍学。加大教育投入。除了政府加大教育投入力度外，还要多渠道筹措教育经费，加强教育经费的管理和监督。大力调整教育结构，优化教育资源配置。积极扩大职业技术教育和成人教育，构建终身教育体系框架。（二）建立合理有效的劳动力开发机制政府应制定各种有利于农村劳动力开发的政策，并将它纳入工作的议题，特别是基层政府要吸引各类教育资源向开发农业人才投资。取消各种有形和无形的限制，提供各种优惠条件 ，真正把人才引到农业教育和生产的第一线，给濮阳市农村营造一种良好的科技、文化环境，确保农民的知识、技能得到及时更新目前，国家已将人力资源开发列入施
33、政纲领，濮阳市政府也应将其纳入其工作的重要日程，真正实现科教兴农。加强基层组织建设是发展农村劳动力的重要组成部分。加强基层组织建设要从以下几方面做起：第一选好基层领导干部。在农村选干部应选择有市场经济意识，有开拓精神，为农民办实事的人，而不是没有任何作为，惟上级脸色是从的人；第二精官简政。乡镇及村级干部过多会给政府财政带来许多困难，给农民带来负担。第三改善基层干部工作作风。有的乡村干部不是深入田头地尾、农院村落做实际工作，在决策、定措施、调资金时存在着避农离农、非农化的倾向。（三）加强职业技能培训要根据农民发展生产、增收致富的实际需要组织培训的内容,把重点放在发展濮阳市现代农业、农村劳动力转移
34、、全民创业等方面, 要加大“一技一训”、“一业一训”的培训, 不断增强培训内容的针对性、实用性, 增强农民致富本领。此外还应加大对农民的思想道德、民主法制等方面的教育, 提高农民的综合素质, 培养新型农民, 推动新农村建设。对农民进行终身的职业技术教育及职业技术培训。重视在农村建立职业技术培训学校，加大科技下乡的力度与持久度，使农民能掌握相关的职业技术知识及实用技能。在培训中，尽可能做到理论联系实际，鼓励农民在做中学，学中做，从而真正地提高其职业技能。（四）完善农村劳动力资源市场建设濮阳市农村人力资源管理体系的建立和完善，对于提高濮阳市农村人力资源开发利用水平具有基础性作用，可以有效推动农村人
35、力资源开发的持续进行。建立农村人力资源和人才开发机制。农村人才市场是沟通城乡人才交流的枢纽，是优化濮阳市人才资源结构、配置各类人才的重要手段。在新农村建设中，应进一步加快农村人才市场网络体系建设，积极拓宽人才市场服务领域，完善服务功能，加快市场规范化运作，为人才流动创造良好的条件。由于自身素质及其所处环境的影响，农民无法准确及时地获知劳动力供求及农业信息。因此建立面向农民的信息服务网络非常重要。面向农民的信息服务网络主要包括两部分：首先，建立农业信息服务网络。包括农产品供需信息、农业生产技术信息等。再次，建立就业服务信息网络。包括职业介绍、工作咨询等。为此，有关部门应加大对农民的计算机网络知识
36、的培训；同时还应培育能够促进农村剩余劳动力转移的劳动力市场中介组织。结 论农村劳动力资源开发在当前社会是一个很重要的课题，同时它面临许多问题。解决这些问题对开发农村劳动力资源有巨大推动作用，对提高农民收入，发展农村经济，缩小城乡差距都有重要意义。本文通过对濮阳市农村劳动力资源开发问题的初步探析，借助文献分析法、观察法等，同时利用图书馆、电子文献等资源，可以得出如下观点：当前濮阳市农村劳动力人力资源开发中有很多问题，这些问的存在极大的限制了我市农民的收入，为了进一步解放农村劳动力，发展农村经济，提高农村人口收入，本文对濮阳市农村劳动力资源开发中的问题进行研究，提出下面对策：提高农村劳动力综合素质
37、，建立合理有效的劳动力开发机制，重视农村的教育投入等 。 由于农村劳动力资源开发所涉及的各门类知识极非常广泛，而各门类的内容又极为丰富，鉴于本人的学到的知识有限，本文在许多方面的研究不够系统深入，希望各位导师批评指正，我将会在以后的学习和工作实践中不断地去探索、研究、总结和完善。致 谢本文是在魏月如老师的指导下完成的，魏老师在我的论文写作过程中提出了许多宝贵的意见和论文问题的解决对策 。是她教会了我将学到的书上的理论应用到实践，使我对学习到的知识有了更深入的理解。魏老师从一开始对我论文的选题、设计、写作，到最后的论文格式都进行详细的指导。总之，没有魏老师的指导这篇论文是不会顺利完成的。您的治学
38、态度、循循善诱的教学方法、对实证调查的重视，将会深刻的影响我以后工作、生活。感谢魏月如师在我论文过程写作过程中对我的指导，在此，我真诚的向您表示感谢。同时还要感谢所有与我共同学习生活的同学们，我生活的这个集体的融洽和谐的氛围成为我进行课题研究的良好环境；感谢母校黄河科技学院为我营造了一个良好的生活环境和学习环境，这对我的论文的如期完成提供了一个良好的基础。在论文写作结束的此刻，心中充满喜悦和感激，四年专业课的学习使我积累了很多宝贵的理论知识，使得我的论文的写作能够顺利完成，感谢所有的任课老师。参考文献1 孙光有.农村人力资源开发J.经济论坛，2011(9):15-16 2 叶灵珍.农村人力资源
39、开发和新农村建设初探D.福建：福州科技职业技术学院,2011. 3 王颖.濮阳市农村劳务经济发展现状分析J.行政事业资产与财务,2012(6):100-1014 王贞.开发农村人力资源探讨J.广西社会科学,2010(7):35-37 5 朱亚民.河南人力资源开发的实证研究及对策D. 郑州:郑州大学,2008. 6 张 辉、陈思谦 .试论我国农村人力资源开发的现状与对策R.经济论坛,2011. 7 陈中武.河南省农村劳务经济发展的SWOT分析及对策研究D.郑州:郑州大学,2009. 8 钟甫宁.农民问题与农村人力资源开发J.现代经济探讨,2009(9):3-69 孙美霞.农村劳动力资源的开发利用J.潍坊学院学报,2010(11):56-5710任桂芳.对农村人力资源开发途径的探讨J .农业经济,2009(5):54-5511 George W.Bohlander ,Scott Snell.Human Resources ManagementM.South Westem;15th Revised edition,2009.155-157 12 Allen H.Munro.Strutures for Strattegy：The Human Resources Management PlanM.Morgan James Publishing,2009.78-80