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1、公司薪酬管理控制程序1.0目的为了使本公司工资和补贴符合法律规定，切实保障工人利益。2.0范围适用本公司所有员工。3.0职责3.1财务部负责此程序的具体实施，包括考勤记录的管理/出勤工时的计算/工资的计算及及时性发放工资。3.2公司常务副总负责监督此程序的执行。3.3员工代表负责此程序的执行情况与公司常务副总沟通。3.4全公司员工负责核对工资计算明细并签名作实。4.0工作程序4.1 本公司按有关法律法规执行最低工资标准，4.2 工资计算方法：本公司工资分为月薪/日薪2种。工资结构分别为：4.2.1月薪：每月底薪+加班费-法定扣减项目。4.2.1.1 月薪人员日薪：日薪=每月底薪20天(每月计薪
2、天数)4.2.1.2 月薪人员时薪：日薪8小时4.2.2日薪：每日底薪X每月上班天数+加班费-法定扣减项目。 4.2.2.1 日薪人员时薪：日薪8小时。4.3月薪人员分别为：后勤工作人员、各部门主管、仓库、办公室工作人员；其他人员均为日薪。各职员工在签订劳动合同时约定的每月/每日底薪应保证高于或等于法定最低工资标准。各职位底薪明细详见各员工签订的劳动合同。4.4工资发放时间：每月30日发上月工资，以现金形式直接发放到员工手中。4.5加班费工资为：时薪倍数当月加班时数，平时加班按1.5倍计，周末加班按2倍计，国家假日按3倍计。4.6法定最低工资标准日薪计算方法:最低日薪=1100(现行法定最低工资标准)21.75（每月计薪天数）=110021.75=50.57 (此项标准依据温州市每年公布的最低工资进行核算)4.7 员工的福利及保险规定: 依据员工手册的要求进行实施。4.8此制度随公司发展情况及国家法律变更进行修订,并进行定期公告,确保全体员工熟知公司的工资制度与政策。5.0相关文件5.1 中华人民共和国劳动合同法5.2 工作时间管理程序 5.3 员工手册6.0相关文件6.1 考勤记录6.2 工资发放清单