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1、幼儿园教育教学考核制度幼儿园教化教学考核制度 篇1一、专业理念与师德：1、合作和团队精神是诸翟幼儿园的文化核心。不做有损幼儿园形象和破坏幼儿园稳定团结的事，不说损害团队凝合的话。2、关爱幼儿，敬重幼儿人格、维护幼儿合法权益，不出现讽刺、挖苦、卑视和体罚幼儿的现象。3、重视保教结合，重视嬉戏和环境的教化作用，严格遵守一日活动作息和课程活动支配，不随意变更和调动一日活动支配。4、关注个人修养行为，着装整齐得体，语言规范健康，举止礼貌，常常微笑，能恰当表达个人心情和诉求。（留指甲、披发、高跟鞋、佩戒）二、专业学问1、仔细参与幼儿园各项培训、教研、论坛等业务活动，不无故迟到、早退、缺席。2、形成良好的
2、会务风尚，会议中不关注手机、不私语、不随意插嘴，不做于会议内容无关的事务。3、驾驭幼儿园环境创设和班级管理的学问与方法，每月5日、6日为班级课程环境更新状况的检查日（主题墙、区域环境）。4、熟知幼儿园各项应急预案（消防、疏散、离园、传染病、台风等恶劣天气）。5、仔细对待教化教学活动，做好相关课前打算工作，熟知和娴熟教学内容所须要的技能。6、班级环境整齐、平安、协调。教室环境中不出现平安隐患的物品，教学具摆放合理有序，正确运用和维护电器设备，建立良好的班级秩序和规则。7、合理利用资源，有环保意识和行为，节电、节水、节纸、节墨。8、带班时间内，有效爱护幼儿，刚好处理幼儿常见事故，不擅自串岗、离岗或
3、做其他与教学无关的事情，危急状况优先救援幼儿。9、开学前完成第一、二周周日安排，第三周完成班级安排。从其次周起先，每周五完成下周周日安排，并刚好张贴。10、按时完成阶段评价、反思、总结等各项资料工作。格式规范、表述清楚，内容客观真实。11、仔细做好家园沟通，每月督促家长按时完成缴费工作。（一月银行缴费两次）12、仔细完成外出学习和观摩任务，有反馈、有改进。不无故缺席镇、区级或以上单位组织的会议和活动。幼儿园教化教学考核制度 篇2一、考勤方面、全部老师依据自己当天的职责不同，按规定时间到园（单周一、三、五班主任带班，二、四副班主任带班，双周一、三、五副班主任带班，二、四班主任带班，带班老师负责到
4、校车前接送幼儿、中午领饭菜、带幼儿漫步、看护幼儿午睡，配班老师协作生活老师开饭、整理餐具，全部老师上午7：40，下午1：30必需到园，接车老师7：20随车接送，但早晨不能迟于8：40进园，下午不得早于4：30离园），否则作迟到或旷工论处。2、每天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处。3、迟到、早退、迟上堂、早下堂、中途离堂，每次扣2分，旷工1小时（迟到15分钟以上视为旷工）扣5分，病假一天扣1分、事假一天扣2分。4、全学期事假不超过7天，每超天扣5分。5、请假期间一律由本人支配好课程方可离园，若出现空堂，扣带班人3分一节。6、婚假7天，丧假3天，产假90天，病假一天以上必需有镇
5、以上医院证明或检查报告单，方可请假（遇节假日不补假）。7、一学期迟到、早退达2次，事假超过15天的，病假超过30天、旷工2天以上者，任何一种状况都不得评为先进工作者。8、每月满勤加5分。二、平安方面1、确保幼儿在园的平安，课间严禁幼儿追皮打闹。2、各位老师要高度重视平安问题，教化好幼儿不玩火，不玩水，不触摸电器，防雷击，防止幼儿从玩具上摔下和违规玩耍，若发觉一人次，扣责任人5分。3、每天中午、下午放学时，幼儿全部接清，老师方可离园，否则，追究其责任，每人次扣2分。4、各位老师看护本班幼儿，确保平安，若有损伤，体罚或变相体罚，流血或更严峻的其他事故发生，追究责任人的责任，扣510分，若幼儿需花医
6、药费，责任人负责三分之一。5、中午就餐时，老师要为幼儿添饭添菜，防止孩子被热饭热汤烫伤，万一幼儿受到损害，每发觉一次，视其情节，扣2-5分，老师肯定要等幼儿吃完饭方可用餐，否则一次扣2分。6、带班老师要把就餐幼儿看护到14：00，对当班老师进行交接，否则每人次扣2分。7、幼儿午睡或起床时，值班老师要指导和帮助幼儿脱、穿衣服，帮助幼儿盖好被子。值日老师要坚守岗位，不能以任何借口离开午睡室或做私活、看书、打瞌睡等。发觉一次扣2分。8、幼儿上厕所因没有老师指导而摔伤的，不给学生以适当照看，家长反映状况属实的，一次扣5分。三、业务方面1、每学期要有学期安排，每周要有周安排。学期安排必需在开学一周内上交
7、，周安排必需在每周星期一早晨8：30以前上墙并上交一份给园长室备档，未按规定上交或上墙，一次扣2分。2、全部学科按要求备课，写教案。每次业务检查，以教学进度为准，否则每少一课时扣1分。应写教案的学科不写的，扣5分。3、严格按作息时辰表和课表上课，严禁私自变更作息时间，若有特别状况须要变更作息时间或课表的，必需要征得园领导同意后方可变更，未经批准，随意调课的，扣2分。4、正常上课期间，不许让幼儿在教室睡觉、看电视或无事做，否则发觉一次扣2分。5、教学任务必需要保质保量完成。每一个教学任务，幼儿驾驭率必需达到90%，若发觉驾驭状况未达到的，依据详细状况，一次扣2分，并严厉指责。6、每学期组织一次听
8、课活动，评出一、二、三等奖各一名，奖金分别为60元、50元、40元。7、统一支配的开会时间（原则上星期一为周前会，星期三为政治、业务学习时间），如不能按时出席，按考勤制度执行。8、每位老师在园期间，必需讲一般话，若发觉没有用一般话的，一次扣1分。四、师德方面1、酒后进堂，发觉每次扣5分。2、严禁上课接打电话，发手机信息(上课期间一律放在振动上或关机)，每次扣2分，在园期间做私活的，每次扣2分。3、体罚、变相体罚被督查发觉，或家长举报，状况属实的，视其情节扣5-20分。4、未经学校批准，向学生摊派，乱收钱物，除责令退还外，每次扣5-20分。5、对领导支配工作，讨价还价，未按时完成，或质量不高，每
9、次扣2-10分。6、待人接物要热忱，举止要文明，言谈要得体。因个人缘由，给幼儿园带来负面影响的，视其情节轻重，每次扣2-10分。在镇以上会议或检查中，被点名指责的，每次扣2-10分。负面影响严峻的，除扣格外，还将从严追究责任。7、要酷爱幼儿园，要相互团结、相互帮助。闹无原则纠纷，讲粗言烂语、造谣中伤、破坏团结等，视其情节轻重，赐予经济惩罚，并将从严追究责任。8、有其他不良行为，酌情扣分。五、其他方面1、参与市级竞赛的论文、征文，参照中小的绩效考核方法。2、教化论文在教化报刊上发表，特殊加奖。3、在镇、区、市级实行公开课、观摩课、示范课、讲座等分别现金嘉奖。县级以上嘉奖经领导班探讨确定。4、经选
10、拔参与县优课评比，一等奖500元，二等奖300元，三等奖100元。国家、省、市级竞赛获奖按县级同类奖次的4、3、2倍嘉奖。5、老师有特别独创，创建的特殊加奖。6、凡是班级工作的考核实行捆绑量化积分考核。凡是班级活动的考核都进行量化排名，排名积分纳入个人的绩效考核。7、本制度如有遗漏或考虑不周全的地方，将在今后的管理和工作中补充和修改。幼儿园教化教学考核制度 篇3一、考核范围与时间1、考核范围：已聘任到岗位上从事管理、教学、保育、后勤工作的人员。2、考核时间(1) 日常考核每月进行;(2) 学期考核每学期最终一月进行;(3) 年度考核在每年的最终一个月进行，为每学年两学期考核的平均成果。二、考核
11、机构由园长、副园长、园长助理、办公室主任组成的领导小组，负责考核支配和管理工作，详细考核由园务会负责。三、考核内容与形式1、考核内容 对管理干部的任职状况进行考核。考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。 教职工考核依据其受聘期间确定的工作目标或聘任合同，以及本年度完成任务和履行岗位职责的基本状况，考核的主要内容包括：师德表现、业务水平、工作看法、工作实绩四个方面。2、考核形式 考核人员依据考核内容和评分标准对分管员工进行考核，每月一次与绩效奖金挂钩。 年度考核方式，以工作人员每月绩效成果占60%，员工自评成果占5%，员工互评(或下级对上级的评价)成果占15%，主管副园长或园
12、长助理评分占15%，园长评分占5%(园长干脆管理的管理干部评分占20%)。评分时需秉持公正、公允原则。教职工的师德表现、业务水平、工作看法等采纳定性记分考核法，即被考核人自评和互评的方法(考核内容见考核表)。教职工的工作实绩考核采纳“定量记分考核标准”，工作实绩考核分为基本考核与附加嘉奖考核。基本考核是针对教职工一学期每月月度考核的平均成果;附加嘉奖考核是针对教职工在教学、保育等工作中获得的各种嘉奖或发表的各类论文等。教职工的工作实绩考核总积分等于基本考核积分与附加嘉奖考核积分之和。四、考核等级与标准1、考核等级 教职工的考核等级分为优秀(85分以上)、称职(70-85分)、基本称职(60-7
13、0分)和不称职(60分以下)四级。其中，考核为优秀的老师不超过被考核老师总数的15%。2、教职工各级职务考核为称职的标准(1) 师德表现、业务水平、工作看法等评价为合格以上;(2) 能够胜任所聘任职务的岗位工作，且质量与效果良好;(3) 学期工作量达到现职务额定标准。3、教职工履行岗位职责，完成额定工作任务，且符合下列状况之一者，年度考核可评为优秀：(1) 教职工在师德表现、业务水平、工作看法等评价为合格以上;(2) 本学期工作成果突出，获得园级以上各类竞赛一等奖者。(3) 学期内获得区级以上各类嘉奖及荣誉称号者。(4) 为幼儿园平安、建设与发展作出突出贡献经园领导小组审核批准者。4、老师有下
14、列状况之一者，年度考核为不称职：(1) 无故拒绝接受安排给的教学、保育、科研任务或无故旷工在幼儿园造成不良影响者;(2) 因工作不负责任，在教学、保育、科研等工作质量检查评估中评定为“差”者;(3) 参与政治学习、业务活动及其他园内活动年度内累计有5次无故缺席者;(4) 无故不参与考核者;(5) 违反职业道德或者违反法律正在审查处理者;(6) 因工作失误给幼儿园工作、声誉造成重大影响者。五、考核程序1、学期考核以幼儿园园务会确定考核时间，由分管副园长或园长助理传达和布置各自管理内教职工学期考核工作支配。2、行政办公室发放教职工互评表，教职工1天后上交表格到行政办公室副主任处。3、行政办公室发放
15、教职工学期考核表，被考核人写学期总结和填写教职工学期考核表。3天后上交个人总结和表格。4、行政办公室统计互评结果填写到每位教职工的教职工学期考核表中(1天时间完成),然后交给分管副园长或园长助理评分。2天后收上来交给园长评价打分。5、行政办公室将全部被考核人的考核成果向教职工予以公布，并存入教职工本人档案。六、奖惩方法1、考核的结果作为老师今后晋职、调薪、奖惩、聘任和选拔优秀拔尖人才等的主要依据。2、本园教职工年度考核成果，依下列规定奖惩：优秀：晋工龄薪一级，并依据幼儿园赢利状况赐予考绩奖金。称职：晋工龄薪一级，不给考绩奖金。基本称职：保留原薪，不予晋级。累计二年者，经人事评议并依相关规定处理
16、后，请公司总经理核定不予续聘。不称职：经人事评议审议并依相关规定处理后，请公司总经理核定不予续聘。本园教职工年度成果考核结果嘉奖，自次学年度第一个月起执行。幼儿园教化教学考核制度 篇41、幼儿园老师管理制度中全体老师必需严格遵守作息时间(秋季上午8：0011：00，下午2：304：30，夏季上午8：0011：00，下午15：0017：00)制度，不迟到、不早退、无大事不随意请假。2、幼儿园老师管理制度中全勤的老师每月发给全勤奖50元，有迟到、早退或不按时签到等现象的，在当月的工资中扣除10元/次，并扣全勤奖，随意离岗扣工资50元/次，并扣全勤奖，旷工者扣100元/次，并扣除当月的全勤奖，吃早饭
17、一次扣10元，不扣全勤奖，不按作息时间到指定地点做早操，一次扣10元，不扣全勤奖，按时参与政治、业务学习、例会、教研会缺席一次扣10元，不扣全勤奖。事假每天扣1O元，并扣当月全勤奖，病假一天扣5元，并扣除当月的全勤奖，病假一周以上(以区级以上诊断为依据，住院治疗的依据学校有关规定酌情处理)婚假、丧假、产假按国家假日规定执行。3、幼儿园老师管理制度中无平安事故发生的老师每月发给平安奖50元，幼儿园老师管理制度中因工作造成一般责任事故，如磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、扭伤等，有上述状况之一，老师本人负责一切费用，并扣除当月平安奖，如因工作造成重大责任事故，导致幼儿须要住院治疗的，老师必需担当5%的医疗费
18、用，并扣除当月平安奖。因看管不当造成幼儿从学校丢失，属老师严峻失职，扣除工资200元/次，并扣除当月平安奖，造成严峻后果的，惩罚结果由学校领导协商后论处。4、卫生工作做到每天一小扫，每周大扫除。班级两室卫生及走廊卫生整齐，地面、窗台擦干净，物品各归其位，没有灰尘，一处不整齐扣10元，不扣全勤奖5、老师要把精力放在工作上，不带心情进园，上班期间，不随意换班.替班.更不能串班闲谈一切无关工作的事情，避开孩子发生意外，严格做到：视线肯定不能离开孩子，不允许让孩子替老师做事，坚持正面教化，禁止任何形式的体罚或变相体罚，严禁打骂孩子。6、幼儿园老师管理制度中班中物品需保管好，如有工作变动，必需交清，如有
19、丢失或损坏，需刚好报告，如隐瞒不报，造成不良后果，按失职处理。7、幼儿园老师管理制度中老师在校内、校外都应自觉维护老师形象和幼儿园声誉。上班期间要微笑面对家长，对家长和来宾看法友好，避开与家长争吵，8、幼儿园老师管理制度中老师下班后，必需在离园前仔细检查，关好门窗，切断电源，将物品放在指定地点，整齐卫生，保证平安。9、孩子在室内外活动期间(如滑梯.玩具、操场)必需有老师陪伴看护，绝不能让孩子自己玩耍。幼儿有不舒适的状况，要刚好帮助处理，同时要了解缘由，安抚幼儿，刚好与家长取得联系，并报告园长。10、幼儿园老师管理制度中老师有事情必需请假，凡未请假或请假未经园长批准而离开岗位者按旷工论处。11、
20、幼儿园老师管理制度中值班老师应遵守值班时间，值班时间，不能随意离开孩子的视线，不能把幼儿独自留在教室或门卫室，不能将孩子随意交给他人，若需托付他人看管，需履行幼儿交接手续，并做好具体的记录。12、幼儿园老师管理制度中老师要仔细备课，仔细做好晨检、午检工作，严禁幼儿带尖利的物品、玩具，面包、饮料、药入园，并做好具体的记录，课前必需清点幼儿人数，对无故缺席的幼儿老师必需主动与家长沟通询问孩子的状况，每天具体记录孩子出勤状况。13、幼儿园老师管理制度中一月公布一次考勤。并将考勤列入奖惩、年终评比条例中.、学期结束，对老师考勤、教案、教学、班级布置等方面工作进行全面考核，对各方面表现优秀的老师进行表彰
21、。幼儿园教化教学考核制度 篇5一、考勤部分。老师按上班时间提前5分钟到。迟到一次扣10元，当月累计时间达一小时或者迟到3次视为矿工半天处理扣50元。请假、病假需提前告知园领导批准(病假刚好电话告知园长，来园补交请假条事假未经园长批准视为矿工处理。)病假一天扣10元，事假一天扣20元，矿工一天扣50元。一月内病假、事假3天以上者(包括3天)每天扣30元。二、教化教学部分。每周五必需制定下周安排，且在下午4点上墙。未按时完成者每次扣除奖金5元，累计3次扣除50元。按周安排和一日活动支配进行教学活动，检查发觉未按安排执行者，每次扣除奖金10元，当月3次扣除50元。每周五交下周惫课教案或者接受保教主任
22、的检查，未完成者扣10元，当月累计3次者扣50元。在教学活动中出现训斥、体罚、变相体罚现象扣除工资50元，工资降一级(100)。三、平安、护理护不力，导致幼因老师看儿被抓伤、咬伤、摔伤的，视其严峻程度，一次扣520元(担当医疗费用)。幼儿尿湿裤子后没有刚好更换或清理干净的，发觉一次扣5元，家长投诉属实的一次扣10元四、卫生。活动室、卫生间、活动区卫生不合格，一次扣除奖金5元，当月累计3次扣20元。班级物品摆放不规范，每次扣除奖金5元，当月累计3次扣20元放学时要细致整理幼儿着装、面容(包括洗练、洗手、梳头)若家长投诉照看幼儿不周，一次扣10元，当月累计3次扣除50元。幼儿园教化教学考核制度 篇
23、6一、师德(100分)1、酷爱祖国，酷爱幼教事业，拥护党的方针政策，遵纪遵守法律(20分) 有违法违纪现象如参加赌博被查处、参与邪教组织及违法组织活动扣5分，被园长点名指责一次扣2分。2、为人师表，爱惜幼儿，有良好的师德(25分) 体罚或变相体罚幼儿，造成较坏影响的一次扣2分;有损坏老师形象、学校形象的言行，在群众中造成不良影响者扣5分;家长评价一人次不合格的扣0.1分，5人次以上的扣5分。有乱收费行为的有关责任人扣5分，造成较坏影响的当年考核不合格。3、酷爱岗位，职责落实，全身心投入工作，有较强的责任心和使命感，工作不失职(25分) 擅离职守一次扣1分，因擅自离岗或工作失职造成幼儿较轻平安事
24、故的.扣2分;失职行为性质严峻的扣5分，当年考核不合格。4、听从安排，团结协作(20分) 有意不完成学校布置工作任务的一次扣2分，拒不听从安排给工作造成损失的扣5分;惹是生非、闹不团结或在公共场合争吵者，给责任方一次扣5分;性质严峻者认定不合格。家长评价占：30%老师互评占：20%领导评价占：50%二、业务实力(100分)1、备课(20分)：项目齐全，课时备课突出幼儿特点，方法适合幼儿，课时够，教学反思详细具体。没缺一项扣1分，课时备课差的扣1-5分，每差一课时扣1分，没有反思的扣1-5分。扣完为止。2、讲课(30分)：课堂教学突出以幼儿为主，以嬉戏活动为主，让孩子在欢乐中学习学问。老师语言表
25、达符合幼儿特点，开展的活动符合幼儿年龄特点。课堂教学不超过20-30分钟。3、专业素养(10分)：幼儿老师必需教给孩子3种以上专业技能。比如在折纸、简笔画、讲故事、手工制作、舞蹈、唱歌等方面。缺一项扣2分。4、教室布置(10分)：教室布置符合幼儿年龄特点，有四季改变特点，布置有本班的特色。布置齐全。5、本簿填写(10分)：按时清晰的填写幼儿各种表册，经检查合格。没缺一项扣1分，不清晰的，填差的扣1-5分，扣完为止。6、教研活、听课活动(20分) 按规定参与教研活动，而且主动担当教研活动的，自觉参与业务学习，学习仔细，不做与学习无关的事。仔细听课，记录仔细，探讨发言主动。缺席一次扣1分，不仔细的
26、扣1-2分。三、老师成果(100分)1、幼儿综合素养(60分)：由中心小学组织考核小组对幼儿综合素养进行考核：语言(诗歌)、数学、嬉戏、美术(折剪纸或简笔画)、音乐(唱歌、舞蹈)五方面进行考核，每项12分，实行口试和笔试相结合的形式。有考核小组详细进行考核。2、幼儿行为习惯培育(40分)A:听课习惯(10分)：能够在老师组织下仔细听课，开展活动，不随意说话，随意走动，有较好的听课习惯。B：写字习惯(10分)：幼儿有正确规范的写字习惯，做到三个一 “眼离书本一尺远， 胸离桌边有一拳，手离笔尖要一寸”C：卫生习惯(10分)：幼儿衣着整齐，干净，个人卫生干净，不乱仍垃圾，不随地吐痰。D：文明礼仪(1
27、0分)：幼儿能够运用礼貌用语，小挚友间能够相互问好，见到老师和客人要问好。以上四种行为习惯的培育检查，重在平常检查，随机察看。按幼儿表现给分。四、考勤和临时工作(100分)1、考勤(70分)事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，旷课一天扣5分，迟到早退一次扣0.5分2、临时工作(30分)按时按质的完成学校支配的工作，一项没完成的扣5分，扣完为止。五、加减分因素1、加分因素获得县区级评优课一等奖的加2分，二等奖的加1分三等奖的加1分，获县区级辅导奖的一等奖加0.8分，二等奖的加0.5分，2、减分因素由于自身疏忽造成的幼儿意外损害的给学校造成损失的视情节大小扣1-20分，由于自身缘由给单位造成极坏影
28、响的扣1-5分。附：期末综合各项得分满分折算为100分，其中第一项权重20%，其次项权重30%，第三项权重45%，第四项权重5%，第五项另外加分。幼儿园教化教学考核制度 篇7为促进本园健康、快速发展，调动广阔教职工的工作主动性，强化管理，切实提高保教保育质量，特制订如下细则：一、考勤：1、上班不迟到、不早退、中途不无故离开工作岗位。迟到、早退5分钟以内扣1分，10分钟以上扣2分，中途无故离开幼儿园每次扣3分。迟到、早退4次视同半天事假。每天实行签到制度，总值老师每天在签到簿上做好记录，按月统计。2、请假：无论病、事、公假，均需书面对园长室请假，自己支配好课务，填写好课务支配表，经同意方可离园。
29、特别状况可托付她人代填课务支配表。不得事后请假，不得私自托付她人上课，否则作旷工处理。3、请病、事假每天扣款20元，3天以上每天扣款30元。重大病情由园务委员会探讨处理。病、事假全学期累计超过半个月，本学期不得评优，并在本学期考核中适当扣分。4、业务学习、教研活动等不参与每次扣2分。开学、期末、重大集会等活动期间请假加倍扣分。5、值日未按时到岗，除按迟到处理外，并作状况说明。6、婚、丧、产假等按国家有关规定处理。二、考绩：1、思想品德：（20分）（1）严格执行国家有关法律、法规和有关条例，保持醒悟的政治头脑，坚持正确的社会誉论，促进和谐社会和新农村建设。（2）爱岗敬业，爱生如子，自觉遵守老师职
30、业道德规范。（3）仪表大方，谈吐文明，同志之间团结合作，背后不争论她人，搬弄是非，不闹无原则纠纷。（4）不体罚和变相体罚幼儿。（5）听从领导分工，协作做好有关园务工作，以事业为重，以全园大局为重。（6）廉洁从教，不做有损老师形象的事。（7）上班时间不得玩嬉戏、玩手机、上网闲聊，不得做任何与教化教学无关的事，不得将学校物品带回家。以上如有违反，每次扣5分，状况严峻按有关法律或合同处理。如因工作失误，家长每反映一次，查实扣8分。2、教化教学：（40分）（1）仔细学习幼儿教化规程和幼儿教化指导纲要，钻研业务，熟识教材，主动参与园、组内各项活动，主动、大胆发表自己的观点，提高自身的业务素养。（2）年级
31、组长仔细制定好主题教化安排，周活动安排（周安排上周四前完成，周五上墙）。（3）每个主题活动全部教学内容由组内几位老师分工合作完成。不以学科为单位分工，每位老师一学期备课课时要力求平衡。在每个教学活动前一日必需写好活动备课方案。如发觉不写教案上课一次扣2分。每个活动后，要写个人反思，原则上每周不少于2篇（少一篇扣1分）。（4）按周活动安排仔细上课，组织幼儿活动。不得私自调课，如发觉不上课或放任自由一次扣3分，上课期间不得离开课堂，发觉一次扣5分。（5）主动参与教研活动，完成教研课题或教研活动任务。每学期至少上2节教研课，仔细听课、评课，互听互评不少于10节。（6）主动撰写教学案例、反思、总结，每
32、学期教学论文不少于2篇。（7）主动参与园内组织的各项活动，竞赛、集会等，看法仔细，打算充分，辅导尽力，追求创新。敷衍失职，酌情扣分。（8）主动组织幼儿晨间活动、区角嬉戏、户外活动，按规定保证幼儿适度活动量，留意学生平安，使幼儿在好玩的嬉戏中成长。定期更换主题墙。不断收集废旧材料，制作增加幼儿玩具，如少于肯定量，酌情扣分。幼儿园教化教学考核制度 篇8一、考勤（20分）1、上班不迟到。迟到5分钟以内扣1分，10分钟以内扣2分，以此类推。中途无故离开幼儿每次扣1分。迟到4次视同1天事假。每天实行签到制度，保卫每天在签到簿上做好记录，按月统计。2、请假：无论病、事、公假、调班，均需向办公室请假，自己支
33、配好课务，经同意方可离园。不得事后请假，不得私自托付他人上班，否则作事假处理。3、请病假每天0.5分，事假每天扣1分。事假全学期累计超过半个月，在本学期考核总分中扣5分。参与接着教化请假或大型活动请假以事假计算。4、每人每学期可以调2天班，不影响满勤；用完后视为请假。5、业务学习、教研活动等不参与每次扣1分。开学、期末、重大集会、例会等活动期间请假加倍扣分。6、婚、丧、产假等按国家有关规定处理。二、常规工作（100分）1、思想品德：（20分）（1）爱岗敬业、爱生如子，自觉遵守老师职业道德规范。（2）关切他人，主动帮助同事。（3）谈吐文明，同志之间团结合作，背后不争论他人，搬弄是非，不闹无原则纠
34、纷，用事实说话。幼儿园课程实施方案资料。（4）体罚和变相体罚幼儿。（5）听从领导分工，协作做好有关园务工作，以全园大局为重。（6）进班不穿高跟鞋、留长指甲、披发。（7）上班时间运用一般话，违者每次0.5分。（8）上班时间不做任何与教化教学无关的事。（9）上班时间坚守岗位，不擅离职守，串岗、干私活、睡觉等。以上如有违反，每次扣1分，如因工作失误，家长每反映一次，查实扣2分。2. 教化教学（40分）（1）仔细学习幼儿教化规程和幼儿教化指导纲要，钻研业务，熟识教材。(2分)主动参与园内各项活动，主动、大胆发表自己的观点。（2分）（2）周安排由周一早班老师填写并于上午之前上墙。（1分）（3）教案要求字
35、迹清晰、目标明确、过程具体。（1分）（4）按周安排仔细上课，组织幼儿活动。不得私自调课，如发觉不上课或放任自由一次扣2分，上课期间不得离开课堂，发觉一次扣1分。（5）主动参与教研活动，完成教研课题或教研活动任务。（2分），每学期至少上1节公开示范课（2分），仔细听课、评课，互听互评不少于10节。（2分）（6）每月25日前交学习心得、随笔或个案分析、反思一篇，逾期视为不交。（1分）（7）每学期按时交安排、总结。（1分）（8）主动参与园内组织的各项活动，竞赛、集会等。（2分）看法仔细，打算充分，辅导尽力，追求创新。（2分）敷衍失职，不加分。（9）主动组织幼儿晨间活动，开展丰富多彩的区角嬉戏。（1分
36、）（10）每天保证幼儿的户外活动时间，按规定保证幼儿适度活动量，留意幼儿平安，使幼儿在好玩的嬉戏中成长（1分）。（11）每月15日前更换家园联系栏，要求结合教学须要，内容新奇（2分，逾期酌情减分）。（12）不断收集废旧材料，制作增加幼儿玩具，每学期人手3件。（10分）如少于肯定量，酌情扣分。（13）每学期至少实行一次家长会和家长开放日活动，多1次加1分，每月月底前上交家园联系记录本（1分）。（14）每学期教学论文不少于1篇。（2分）（15）每月仔细填写各项表册，并随时接受检查。（1分）3. 平安管理（10分）（1）出现事故刚好上报办公室，（1分）隐瞒不报的家长反映加倍扣分。（2）一般事故：破皮
37、、流血、起包、抓伤等由保健室处理。（1分）（3）重大事故：缝针、骨折、烫伤、丢失、咬伤、死亡的必需报办公室，办公室再视情节上报。（3分）本班幼儿发生意外的，老师必需打电话或亲自上门探望。（4）将危急物品放在幼儿易拿取的地方，造成事故。（2分）（5）由于当班老师擅自离岗或不负责任造成的事故，状况属实，由本人担当一切后果。（2分）（6）妥当保管幼儿的衣物和本班的设备、用具，遗失和损耗的向办公室汇报，学期结束清点本班财产。（1分）4. 卫生保健（10分）（1）幼儿进园，仔细进行晨检，用微笑面对每一位幼儿。（1分）（2）每周定期剪指甲，促进幼儿良好卫生习惯的养成（1分）。（3）当班老师仔细记好幼儿姓名
38、、药名、数量，如发觉一次错误，扣1分。（4）禁止幼儿带零食进园，教化幼儿不吃过期食品。教化幼儿不乱扔纸屑、果壳。（1分）（5）各班仔细填写消毒记录表，每月底交到保健室。（1分）每天消毒桌椅、门把手，常常保持活动室内空气的流通。（1分）定时拆洗和翻晒幼儿的被褥，随机检查。漏一次扣1分。（6）保持园内卫生，教室卫生由本班老师负责，如发觉不卫生状况，每次扣1分，每天最多扣3分。（7）下午离园前为幼儿整理衣裤。（1分）三、嘉奖1、全学期出满勤，5分。2、幼儿平安无事故，全学期平安5分。3、主动参与教化教研，每上一次公开课获奖，县级一、二、三等奖分别是3、2、1分，在州级优质课获奖分别是5、4、3。优秀
39、论文省、市、县级每篇分别3、2、1分（同一篇只奖最高项不重复）。指导学生获得州、县一、二、三等奖每项分别加3、2、1分；2.5、2、1.5分。园内获奖分别是2、1.5、1分。4、参与各项活动获奖的县一、二、三等奖的分别是3、2、1分；州级4、3、2分；省级和国家级的5、4、3分，同一项获奖的取最高奖项。5、按班额计算每多一名幼儿每学期总分加0.5分。（小班32人；中班40人；大班45人；学前班50人）6、园长分数按全园前三名的平均分计算。7、获得家长好评，社会好评的，或在上级检查中获得高度评价的加2分。四、一票推翻制 有下列情形之一者，当月不得分。1、班级有重大平安事故发生，造成严峻后果，家长
40、上访到上级部门的。2、因严峻体罚学生引起家长到县级以上部门上访的。3、受到教化局通报指责的。4、无故拒收幼儿的。幼儿园教化教学考核制度 篇9一、师德(1 0分)1、违反或触犯国家法律法规，受到惩处者，年度考核为不合格。2、对违反吉林市老师师德禁令之一者造成校级影响的扣2分，造成镇级影响扣5分，造成市级以上影响的扣10分，同时当年不评优、不晋级。3、违反学校“十不准的发觉一次视情节扣12分。4、老师在爱工作中没有履行自己工作职责的发觉一次视情节扣1一2分。5、老师在教化教学工作中违反学校规章制度的视情节每次扣1一2分。6、不听从学校人事安排和工作支配的视情节扣1一5分。7、上班时间不得干私活或运
41、用学校禁止的电器设备等，每发觉一次扣2分。8、政治、业务学习，学校会议及各种活动缺一次扣0。5分二、考勤(1 0分)1、病、事假每天扣05分，病、事假每天扣10元，病假一周以上(以镇级以上诊断为依据，住院治疗的依据上级有关规定酌情处理)2、迟到、早退或不按时签到的每次扣02分，并罚款现金50 0元。3、旷职一天，扣1 0分(事前不请假，事后又不刚好补假，视为旷职)，迟到、早退月累计3次以上，或事假超三天，绩效工资按50发放，事假超五天的停发下月绩效工资。且一年内不准评优、晋级。4、临时请假，在不影响正常工作的前提下，月累计每够4小时按半天扣分，累计间假够一小时扣2元。5、老师工作中(包括值周、
42、值通勤车、)漏岗一次扣4分，并罚款2 0元(由于工作须要，在休息时间工作，记存休，有存休可在本学期不耽搁工作的状况下可以休，不休者期末累记一天加0。5分。6、月考核满勤加1分。三、教化教学(带班老师)(5 0分)1、按时完成各类安排及总结，教学日记和教案等业务工作，并按时接受检查，未完成者一项扣1分。按时参与个人备课、集体备课，并形成记录，缺项者每项扣1分。仔细做好上下午交接工作，并做好记录，无记录的每次扣1分。因记录不详造成平安事故的由带班老师自己负责。并扣当事人5分。2、能自制有质量的玩教具，每学期8件(每月2件)，未完成者，每少一件扣1分。3、老师每周听课2节(教学活动除外)，有评议，有
43、记录，杜绝抄袭课案，无评议，抄袭一节扣1分。4、对纲要、规程等教材考试按活动方案加分。5、平安无事故，出现事故刚好上报领导。一旦发觉意外事故视情节轻重带班老师在场扣除1分，因离岗闲谈造成的事故扣除5分，并付幼儿医药费的金额，费用超出百元以上的带班老师扣医药费的百分之五。6、做好晨检记录及幼儿药品的记载，记录填写不详的扣除1分。7、主动参与教研活动，并做好跟踪记录，无记录的扣除05分。8、自串课、改课，特别状况请示领导，经允许方可改课，每月不超二次，超出者每次扣05分，私自串课的每次扣1分。9、遵守一日常规活动，保证各类活动时间(晨检、晨间谈话、上课、户外活动，两操，午睡按时上床，起床)有效地利
44、用大型玩具，户外活动时保育员必需协作老师组织活动，不按时的每项扣05分，户外活动保育员不跟班的每次扣1分。l0、常常与家长沟通，做好家访记录及幼儿缺勤记录。刚好向家长反馈幼儿在园状况(磕碰，学习表现等)，未刚好反映、瞒报者后果自负，扣5分，付幼儿医药费的百分之百。11、除饭前饭后组织幼儿看电视外，其它时间不得看电视，违者每次扣1分。12、仔细做好家长接送幼儿签到工作，因从带班老师手中接走幼儿出现的幼儿丢失事故由带班老师负责，并扣带班老师5分。四、教化环境(保育员)(5 0分)l、卫生工作做到每天一小扫，每周大扫除。班级两室卫生及走廊卫生整齐，地面、窗台擦干净，物品各归其位，没有灰尘，一处不整齐
45、扣05分。2、毛巾、水杯及玩具摆放整齐，定期(每周三)消毒，做不到的每项扣05分。3、寝室被整齐，床单拉紧、扫平，窗帘挂好，定期让家长洗换床单，毛巾、窗帘。做不到的每项扣05分。4、垃圾、纸篓每天必需倒干净，禁止乱放垃圾。没做到的每次扣05分，严禁让幼儿帮助倒垃圾，发觉一次扣1分，出现平安事故由老师自负。5、做好除两室之外的其他担当区卫生工作，达不到卫生要求的，每处扣05分。6、协作带班老师组织指导幼儿餐前洗手，洗手人数一次不能超过10人，没有做到的扣保育员及带班老师各05分。7、保育员送餐具、开饭时必需穿工作服、带口罩。不得让幼儿帮助取饭菜，发觉一次扣2分。出现问题保育员自己负责。8、按时组织幼儿午餐，指导培育幼儿养成良好的进餐习惯，不讲话、不掉饭粒、不剩饭、不偏食，没有组织的午餐扣05分，前提开饭的扣保育员0。5分。9、餐前或进餐过程中，不处理问题，不指责幼儿，保证幼儿足够的饭量及用餐时间，做不到的每项扣05分。10、开饭时间，保育员不准打扫卫生，违反一次扣05分。11、协作老师组织幼儿上床休息，将幼儿比较厚的衣服脱下，按依次叠好，放在幼儿脚边，组织幼儿将鞋子摆放整齐，午间协