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1、校园模拟招聘会的策划书校内模拟聘请会的策划书1一、活动主题：模拟聘请会二、活动目的：提高高校生社会实践实力，增加高校生的竞争意识；为高校生供应进入社会的一次模拟试题。三、活动形式：角色扮演。四、活动时间：XXXXXXX五、活动地点：XXXXXXX六、活动对象：XXXXXXXXX校区全体学生七、举办单位：高校生社团联合会将来社八、嘉宾：九、活动流程：1选择在课余时间进行模拟训练。2。迎接各组参赛人员。3。 由多名同学扮演不同的企业及聘请单位，其余同学则扮演竞争者，向（用人单位）陈述自己应聘上的理由，理由要尽量陈述具体，同时由另一位同学负责记录下活动内容，应当以什么样的方式，语速，及精神状态。更能
2、凸显自身优势，然后活动完之后相互沟通共享阅历。4。活动结束，进行活动总结。工作人员探讨得失。宣扬方式：1。海报以及展板，通知会员及在校师生活动内容。2。联系各班宣扬委员，对师生发放宣扬页。3干事及演员对班级内部进行宣扬参与方式：提前报名和现场参加经费预算：板报费用5元，宣扬页1元，水若干，活动奖品若干人员支配：现场秩序：若干人员统计：若干总负责人：待定主持人 ：2名、摄像 ：1名、留意事项:1。扮演用人单位的同学要尽量遵循企业应聘的原则，要擅长挖掘分析每位应聘者的优劣势，从而选出最符合的人选。可以适度刁难应聘者。但同时应聘者也应极力劝服对方，从而胜任此职务。校内模拟聘请会的策划书2一、活动名称
3、：xx学院首届校内模拟聘请会二、活动的目的和意义：本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，精确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前高校生中普遍对于将来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的打算，对社会就业方面的缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对将来的追求，而企业也无法在高校应届毕业生中补充大量簇新的血液，形成高校生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对高校生就业的肃穆形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解聘请的礼仪、技巧，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，特举办模拟聘请会，以提高在校高校生的应聘和就业技巧，增加学生的心理素养，提高学生应聘实力和社会竞争力。这不仅对同
4、学们来说是一次难得的实践机会，这更是有良好的教化指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。三、活动主题：扬就业之帆启幻想之旅四、活动单位：（一）主办单位：xx学院校团委（二）承办单位：xx学院校勤工助学中心（三）协办单位：xx学院财政金融学院学生会（四）合作厂家：主赞助商一名（享有冠名权），其他合作商若干。（五）到场嘉宾：校团委老师及各学院就业指导处老师，企业代表、五、活动时间：12月16日下午聘请会正式起先活动地点：xx号教学楼一层，大教室为同学候场区；中型教室为聘请区，同学可在教室旁听。参加对象：xx院系全体毕业班同学和部分非毕业班同学（要求非毕业班每班五人及以上参与本活动）六、前
5、期打算阶段：（一）确定合作商：一个主赞助商，若干其他赞助商（二）邀请企业负责人及团委与各学院老师作为活动的嘉宾评委（三）礼仪打算：请学校礼仪团小组参与开幕式（颁奖仪式）（四）道具打算：横幅，桌子，饮料，纸杯，报名表，优秀者奖品，宣扬海报，红地毯、音响设备等（五）工作人员培训：对本次聘请会的工作人员进行培训，使他们熟识的了解本次聘请会的过程。七、前期宣扬阶段（一）发给学院邀请函，请各院团总支、学生会帮助宣扬（二）聘请会之前举办专题讲座，为同学们介绍参与聘请会的有关注意事项，并为赞助企业做相应的企业文化宣扬。（三）通过不断更新海报，悬挂横幅进行宣扬，扩大本次聘请会在学校内部的影响力，激励同学主动参
6、与。（四）制作大型流淌展板，介绍本次参加企业的有关状况以及本次聘请会的流程、评分细则应聘人员纪律等信息。（五）邀请校广播站，新闻中心对活动进行宣扬报道（六）与校外媒体（如齐鲁电视台，齐鲁晚报，章丘电视台等）联系，邀请其前来报到。八、活动进行阶段前期：（一）应聘岗位宣布：岗位：会计人员，保险方面人员，思想汇报专题部门经理，业务员等。详细以主赞助商意思支配。（二）应聘培训邀请学校内知名教授，做关于应聘技巧和礼仪的主题讲座。（三）设立询问点（暂定4、24、12）在教学楼大厅和两餐厅中间设立聘请会，解决同学们疑问。并散发宣扬单，内容只要是介绍本次聘请会的有关信息和参会企业的有关信息（由参会企业确定）。
7、（四）预备报名（暂定时间4月10日4月12日）：在餐厅之间，设立柜台。接受学生所投递简历。并依据学生的简历进行分组登记。开幕式：（一）实行地点：xx大型报告厅（暂定）（二）实行时间：12月xx日下午xx分钟（三）出席嘉宾：学校领导、企业代表、老师代表、学生会代表（四）详细流程：1、主持人介绍本次到场嘉宾。2、由活动赞助商代表致辞3、学校领导致辞，并公布本次聘请会开幕活动进行阶段：（一）报名确认：预报名者到现场报名处登记确认，由中心工作人员介绍活动规则。（二）评委简介：由企业负责人与老师担当主评委，另有两名学生代表作为评委协助。（三）详细流程：开幕式完成以后，工作人员根据编号，将应聘人员带到不同
8、的后场区，等待工作人员的.通知。接到通知后，由工作人员分组把应聘人员带领到面试分会场。面试结束后签到确认，并从后门离开。（四）面试过程：1、工作人员将一组应聘人员带到分会场，并将参与面试同学的简历交给评委，应聘人员根据次序依次进入。2、应聘者进行，阐述自己的职业生涯规划及对职位的相识及以后的工作思路（限时60秒）。3、评委对同学进行提问。评委依据同学表现进行点评打分。4、由工作人员统计评委打分成果。面试结束后，到工作人员处登记，并领取自己的成果。（五）面试结束后期：参加完面试的人员，可以留在会场旁听其他人员应聘状况。但要留意会场纪律。否则快速离开会场。成果公布：聘请会结束以后，工作人员快速统计
9、成果，并进行公布。有学校领导和参会企业代表对获奖者进行颁奖。并对应聘者的总体表现进行简短点评。聘请会结束（大约在下午4：30）。九、奖项设置、1、最佳简历每类岗位1名（颁发校团委证书）2、十佳求职者10名（颁发校团委证书）3、优秀组织策划者5人（颁发校团委，赞助企业联合证书）4、优秀组织学院2个，活动主动班级10个（颁发校团委奖状）此外：主赞助商可制作纪念品颁发给参加的人。十、后期总结阶段：（一）聘请会的最终结果由我中心于一周之内向全校里张榜公布，贺圆满胜利。并制作大型宣扬展板对本次聘请会进行成果展示。同时主动做好户外和室里的现场整理工作。（二）由学校领导、企业嘉宾及中心负责人对本次活动进行总
10、结，吸取阅历和教训，找出亮点和胜利之处，发觉不足之处并改正，由中心进行整理。我们中心会通过校报、广播、网络等媒体形式宣扬此次模拟聘请中学生所表现的亮点和不足，让每个高校生都能了解并把握一些基本的应聘技巧。（三）赛后请学校招生就业处老师和合作企业的负责人针对此次聘请中同学出现的各种问题做“如何参与面试、如何应聘、应聘留意问题”方面的专题讲座，并请优秀应聘者发表感言及看法。（四）加强与合作企业的联系，刚好为企业供应优秀的临时工作人员，同时为同学供应更多的假期实践机会。校内模拟聘请会的策划书3一、活动主题：感受就业压力，激情带活动力。二、活动目的：为提升广阔学生的就业意识，培育学生的就业技能，活跃校
11、内就业、创业气氛，为同学们供应一个了解聘请、熟识聘请、走进聘请的平台，供应一个展示自我，完善自我，挑战自我的机会。三、活动宣扬：宣扬部做好本次活动的宣扬动员工作。四、活动前期打算a) 邀请评审嘉宾。b) 打算好活动时所须要的学问问题c) 制作报名表及竞赛通知单发给各个院系d) 活动场地五、初赛活动流程本次活动为模拟聘请会初赛,在初赛中胜取的同学将进入校就业创业服务部办的决赛!活动起先由主持人宣布活动起先,介绍嘉宾,欢迎各位的到来。第一环节:自我介绍在此环节里,各同学对自己的特长等方面做介绍。其次环节:在做完自我介绍后从信封里抽一个,每个信封里有一个话题,由选手自由发挥,就这个话题,阐述自己的观
12、点和看法。第三环节:评审嘉宾提问(可以由嘉宾自主确定是否有问题提问,如没有问题就进行简短点评)。第四环节:进行亮分,评审打分，由一位同学统一计分。第五环节:在全部参赛同学都完毕后宣布进入决赛名单。六、决赛活动流程第一环节：主持人介绍评委和嘉宾其次环节：xxx致辞并宣布模拟聘请会决赛起先。第三环节：应聘起先a。 竞聘演说：包括自我介绍，对职位的相识及以后的工作思路，时间1分钟30秒。a) 主持人串词。b) 竞聘者演说。c) 评委评分。b。 结构化面试：选手将现场抽一道题进行回答，回答时间3分钟。a) 主持人串词。b) 应聘者现场大屏幕滚动抽题，由主持人说出题目。c) 应聘者答题。d) 评委评分。
13、c。 情景化面试：专业评委将对应聘者进行现场即兴提问，每位评委对本岗位应聘者进行提问，每位选手问一个问题，回答时间3分钟。a) 主持人串词。b) 评委对应聘者进行一对一提问。c) 应聘者进行回答。d) 评委评分。d。 无领导小组探讨。应聘者分为两个小组，轮番对一个案例进行7分钟的探讨，之后每组举荐一个代表陈述本组观点，限时3分钟。此环节主要是考查应聘者的综合协调实力和领导实力，在应聘者探讨的同时，评委对每个应聘者评分。第五环节;xxx宣布获奖名单。第六环节：主持人宣布竞赛结束。七、活动时间地点活动时间为5月中旬(待定),地点定在s-d201八、活动效果预料通过参与模拟聘请会，提前感受应聘面试的氛围，从而找出自身差距，可以在今后的学习过程中进行弥补。同时也为同学们供应一个展示自我,熬炼实力,增加自信的平台。