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1、村基层党建工作述职报告2017村基层党建工作述职报告篇一任现职以来，在抓经济建设的同时，着力推动党建工作，现就相关工作汇报如下：一、切实履行党建第一责任人职责根据围绕经济抓党建，抓好党建促发展的工作思路，发挥党委总揽全局、协调各方的作用，充分发扬民主，维护班子团结，时时到处以身作则，当好班长。1、落实党建责任制。镇党委与基层党组织层层签订了党建工作责任状，明确了党建目标任务，并实行年度奖惩考核;本人对本镇党建工作负总责，分管领导干脆抓党建，班子其他成员结合分工抓好分管工作范围内的党建工作。此外，还建立了副镇级领导党建工作联系点制度，要求每个副镇级干部每月到联系点党组织检查指导工作不得少于4次，
2、镇党委每月召开二次专题会议，听取党建工作状况汇报，探讨解决重要问题，从而形成了党委统一领导、有关职能部门各司其职、一级抓一级的党建工作格局。2、抓党委班子建设。不断强化班子的政治理论学习，努力提高班子成员的政治思想素养;建立健全党委班子的各项规章制度，严格执行民主集中制;突出了班子的集体领导地位，结合实际，制定了中堡镇党委决策重大事项议事规则。在党委班子建设中，把作风建设作为一项重要内容来抓，要求班子成员带头转变工作作风，做给下属看、带着百姓干。3、抓基层支部建设。始终把支部建设作为一项基础工作来抓。除了年初与各支部签订了党建工作责任书，明确了党支部的工作目标外，镇党委通过各种方式加强对各支部
3、建设的督导检查，帮助支部理清工作思路，规范支部建设。各支部根据镇党委要求，仔细落实各项党建规章制度，大力开展创先争优、晋位争先等活动，显现了党支部的活力，提升了党支部的号召力。4、抓基层干部建设。根据干部队伍四化方针和德才兼备标准，注意抓基层干部考察，重实绩、重公认，把政治上靠得住、业务上有实力、肯干事、能干事、干成事的优秀干部选拔到各村和单位的领导岗位上来。目前我镇有6名35周岁以下年轻同志进入村级两委正职，真正体现党的干部路途。此外，还注意对高校生村官的培育，在政治、工作、生活上主动关切，促进他们健康成长。二、存在问题及缘由虽然我镇党建工作取得了肯定的成效，但还存在一些不足和问题。1、基层
4、党建工作发展不平衡。近年来，作为党建工作的第一责任人，虽然在基层组织建设上下来不少功夫，但基层党组织发展不均衡问题依旧存在。个别村党建工作与时代和要求相比，仍旧存在不小差距。主要表现在：党员先锋模范作用得不到体现、组织纪律涣散、个别党员干部所作所为背离了党的宗旨，甚至有党员干部违反有关纪律受到党纪政纪处分的现象，支部活动不正常或者有走过场现象，与上级党委要求相比有较大距离。2、个别党支部的战斗力较弱。个别基层党组织还不适应发展形势的须要,少数党员干部思想解放不够,观念更新不力,大局意识不强。部分农村党员、干部缺乏宗旨意识，脑子里党的观念、党的利益、党的原则、党的组织纪律非常淡薄，把自己混同于一
5、般群众，有利益就争，有问题就躲;个别党员、干部组织观念不强，不能摆正个人与组织的位置，自由主义严峻，执行党的纪律不坚决，甚至公开唱反调;还有相当一部分党员、干部心里只想着个人前途、个人致富、个人和家庭的发展，对四周群众关切不多。这些都严峻影响了农村党员在广阔群众中的形象。3、党员队伍中文化素养参差不齐。随着市场经济的不断发展，农村绝大多数青壮年外出务工，留在家中的党员群众年龄偏大，学问结构跟不上时代发展，不少老党员文化素养与时代脱节，加上这部分人平常又不注意学问结构的更新，思想仍旧停留在上世纪七、八年头的水平，文化素养参差不齐，给基层党建工作带来不小的难度。造成以上这些问题的缘由主要是：一是农
6、村党员队伍老化严峻。农村社会的转轨变形，使农村党员队伍结构发生重大改变，尤其是一批有经济头脑、有致富特长的青壮年骨干外出，对农村党员的发展和后备干部的培育带来了肯定难度，造成农村党员难培育，使党的自身建设受到不同程度的影响。二是村级集体经济薄弱。一些村党支部思想观念和工作思路相对滞后，找不到党的工作与发展经济、带领农夫增收致富的切入点;有的拘泥于旧的思维方式和习惯做法，对社会主义市场经济规律相识不够、把握不准，导致思想观念陈旧、发展思路不清;有的等、靠、要思想严峻，缺乏艰苦创业、开拓进取的精神。三是乡镇党委抓基层党建工作的方法不多。长期以来，往往注意抓经济发展，造成抓党建工作的方法不多，平常不
7、能静下心来探讨如何提高基层党组织的战斗力、执行力，往往被发展经济这一目标冲淡了党建工作，以上这些，均需在今后的工作中加以改进。三、20xx年党建工作思路及准备20xx年，我们将在以下三个方面加强党建工作，真正做到经济建设与党建工作同步抓。1、配强村支书，确保有人干事。对全镇13个行政村党支部书记逐人进行分析，对德才兼备的老支部书记予以特殊关注，对有文化、有头脑、有实力的同志进行重点考察和了解，提出合适人选交村民选举。注意加强年轻干部的培育，通过末尾淘汰充溢基层干部队伍，确保村级干部队伍战斗力、凝合力明显增加。2、强化提升素养，确保有实力干事。加强村干部培训，为他们上好四课：上好理论课、业务课、
8、法规课、廉政课，提高农村干部的拒腐防变实力。引导广阔村干部树立正确的人生观、价值观，学沈浩、学常德盛，用身边人、身边事教化大家，感化大家，使全体村干部都能真正服务于民，建设社会主义新农村。3、完善规章制度，确保有做事规则。完善我镇加强村级财务管理的规定和开展村级财务管理大检查的规定，做到用制度管人管事。每年组织2次农村财务大检查，从源头上堵住财务漏洞，使村级财务管理工作走上了规范化、制度化的轨道。全面推行村务公开，每个村都设有村务公开栏，做到经济收支公示于众，让权力在阳光下运行。四、严守党的纪律，坚决执行民主集中制1、健全各种规章制度。制定了具体的工作安排，本人带头学习，仔细组织班子成员开展深
9、化学习党委议事规则、民主生活会制度、党委中心组学习制度、重大事项公开制度等，本人亲自主持，系统地进行民主集中制学习教化，提高了班子成员贯彻民主集中制的自觉性。2、严格执行民主集中制。作为班长，在党政联席会议探讨探讨工作时，坚持做到不抢先发言定调子、不压制发言堵路子、不强制拍板作确定，在民主集中的基础上，对重大问题做到有主见不主观、能坚决不武断，从而充分调动了班子成员的能动性和主动性。重大事项集体探讨、探讨确定，充分发挥集体才智和实力，避开个人偏见，使工作失误降到最低。3、强化班子成员分工。全部工作按业务归类，明确分工，各负其责，做到事事有人管，人人有专责，能够刚好做到上情下达，下情上报，保证了
10、党委的各项确定刚好实行。今后，我们将进一步加大推行三项制度等党建工作的宣扬指导工作，严格根据方案要求，落实各步骤工作任务，强化监督检查力度，紧扣科学发展主题，突出农夫增收，整体推动基层党组织建设水平，为全面建成小康社会打下坚实的组织保证。2017村基层党建工作述职报告篇二2017年度，村党支部在乡党委的正确领导下，团结和带领广阔党员、干部，立足本村实际，强化党建工作责随意识，全面推动我支部党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，为促进党建工作又好又快发展供应了坚毅有力的保障。一、履职状况和亮点工作1.重点工作。投资120万元的姚家村烟草援建新农村建设工作难中求进，成效显著。召开群众会5次4
11、00余人次，解决建房、修路等冲突纠纷10件次。在拆除危房的工作中，充分发挥党员干部的带头作用，常常半夜入户做群众的思想工作。其他各项工作较上年有明显进步，安排生育、新农保、新农合、烤烟、土地确权等工作均居全乡1-2名，全村社会和谐稳定，上访事务为“零”。2.建立健全以党建促发展工作运行机制。以党的.群众路途教化实践活动为契机，利用“三会一课”和远程教化平台进行学习，主动查摆班子及个人存在的“四风”问题。转变工作作风，解决群众反映的突出问题5件。3.加强“两委”班子建设。以年底村“两委”换届选举为契机，配强配优班子队伍。调整原村支部书记和妇女主任，将高校生村官吸纳到班子中，并胜利当选村委委员，使
12、班子平均年龄降低了3岁，同时班子的学问结构也得到了优化。4.全面落实党风廉政建设。2017年村级重大事项、重大决策努力根据程序规范进行。设立特地的党务、村务、财务公开栏。仔细落实中心“八项规定”精神和农村基层干部廉洁履行职责若干规定，努力改进工作作风。5.党员队伍建设。全村党员51名，同时依据安排发展1名发展对象、6名入党主动分子，进行重点培育教化。在发展党员上，严格根据“坚持标准，保质保量”的原则，注意从优秀中青年中发展党员。同时仔细开展民主评议活动，评定了一名违反安排生育的不合格党员。二、存在的主要问题目前我们虽然做了一点点工作，但是离乡党委的要求和群众的期望还存在肯定的差距，也存在一些问
13、题。一是由于我村集体经济相对薄弱，在党建等工作上投入有限，对困难党员、老党员的关切不够。二是受视野和相识所限，对市场把握不够足，我村现代农业和产业发展上有所欠缺，农夫增收渠道依旧狭窄，缺少可行的发展思路。三是党员理论学习较少，党员的日常教化管理欠缺，流淌党员长期游离于组织之外，远程教化平台发挥不了作用，还须要探究更好更有效的方法来改善。这些问题的存在除了客观因素外，还存在一些我个人的主观缘由：一是在壮大集体经济上方法不多，向上争取到的资金有限，缺乏创收渠道。二是由于刚当选为支部书记，对党建工作相识远远不足，在班子建设和党员管理上还是门外汉。三是自己文化水平低，口头表达书写实力还需全面快速提高。
14、三、下一步工作准备1.努力实现壮大集体经济收入，主动向上争取资金和发展烟叶生产，提高党建经费支出。主动与困难党员、老党员结对帮扶，定期进行走访慰问。2.拓宽群众增收渠道，激励农户发展烟叶生产和多种养殖，同时以石上药材种植基地为依托，进一步扩大种植面积，动员农户变更单一的种植模式，实现增收。3.加强班子内部团结，定期同班子成员谈心沟通，了解他们的思想动态，听取他们的工作看法建议。加强党员教化管理，充分发挥远程教化的作用，组织党员群众学习党的路途方针政策和惠农信息。接着加大对流淌党员的关注力度，做好流淌党员管理工作。接着做好不合格党员的评议工作，对不合格党员要加强教化，并做好对其他党员的警示引导。
15、同时充分发挥党员先锋模范作用，真正树立新时期共产党员的良好形象。2017村基层党建工作述职报告篇三到xx担当书记一年来，我紧紧围绕市委书记孙政才对永川提出的“确保教化实践活动深化到基层、作风建设成效落实到基层”的指示精神，把基层党建置于全区大局来谋划推动，抓班子带队伍，抓项目强服务，抓保障夯基础，抓作风促清廉，抓机制明责任，着力为永川科学发展供应良好的政治生态和坚毅的组织保障。一、主要履职状况一是以上率下，逐级传导压力。把落实基层党建和党风廉政建设主体责任作为分内之责，主持召开区委常委会，探讨部署村(社区)干部选聘分别、重大事项集体决策规则、行政效能问责方法等重点工作，集中听取区委和区政府班子
16、成员履行“一岗双责”和廉洁自律状况汇报、听取镇街和部门党组织书记抓党建工作状况汇报。细心组织、强力推动群众路途教化实践活动，带头深化查摆“四风”突出问题，多次牵头督办“10+4”专项整治，深化联系点随机走访农户62户，传导压力，增加动力。二是项目推动，做实服务实力。围绕基层服务型党组织建设，着力打通联系服务群众“最终一公里”。开展清事项、清牌子、清制度、清考评专项行动，削减村(社区)负担40%以上。全区镇(街道)公共服务中心、村(社区)便民服务中心规范化建设率分别达到91%、90%。群工系统社情民意及信访事项办结率达96.6%。多措并举解决后进基层党组织突出问题546个。突出行业党建，打造“建
17、馨家园”“永川车大夫”“爱心少儿驿站”等服务品牌。探究党员日常管理量化考评，得到新华社等媒体的推介宣扬，中心政治局委员、中组部部长赵乐际同志批示“重庆永川区的做法很好”。巩固区委权力公开透亮运行试点成果，全面编制权力清单，更新权力公开书目。推动“永川党建信息平台”建设，全市组织工作信息化建设现场会在永川召开。三是固本强基，提升队伍战斗力。探究推行村(社区)干部“选聘分别”，畅通进出机制，拓宽来源渠道。在区委党校分岗位全员轮训村(社区)专职工作者，集中培训基层一线区党代表。村(社区)办公经费及工作人员误工补贴分别提高近20%、30%。评比表彰“十佳村(社区)党组织书记”和“百名优秀基层干部”，涌
18、现出“群众贴心人”申希泉、“社区好书记”文绍英、“修路新愚公”李世学等一批基层好干部。四是从严治党，强化制度执行力。专题探讨部署落实党风廉政建设“党委主体责任、纪委监督责任”实施看法，建立了“定责明责、述责评责、督责考责”三项机制。靠前指挥查办大要案件7件，督办重点单位制度建设4次。加强和改进巡察工作，制定本届区委巡察工作安排，组建巡察组组长、副组长备选库，实行常规巡察与专项巡察相结合，确保巡察监督全覆盖。坚决支持纪检机关“三转一聚焦”，完成区纪委机构改革和职能转变。托付区纪委班子成员带队，与各镇街和部门就落实“两个责任”开展约谈。二、存在的主要问题及缘由分析一是抓基层党建和党风廉政建设精力投
19、入不足。在经济社会发展方面投入的精力多于抓基层党建和党风廉政建设，“两兼顾”、“两促进”做得不实。深化基层开展调查探讨较少，干脆听取基层干部群众的看法不充分，对基层党建面临的新状况、新问题发觉不刚好、解决不彻底。二是解决基层党建老大难问题成效不明显。各系统、各行业、各领域之间党建统筹乏力，不平衡问题较为突出。全区261个村(社区)中，多数村(社区)的集体资产比较薄弱，造血功能不强。现任村(社区)干部中，少部分人员年龄较大，文化不高，守摊思想较重;少数村(社区)干部作风和形象较差，服务群众实力不强。三是对思想建党和制度建党抓得不紧。对加强和改进党内组织生活制度建设创新方法不多，一些基层党组织党内
20、活动和组织生活开展不常常，内容缺乏针对性，方法比较简洁，党员带头作用发挥不充分。少部分基层党员思想境界不高、标准不高，给党员队伍带来了不良影响。四是基层建设经费投入增幅不大。由于各类民生事项投入较大，用于基层党建的投入与实际需求有差距，永川村(社区)办公经费、活动经费没有得到充分保障，部分村(社区)服务群众的载体和平台不足。反思上述问题，主要责任在我：一是思想相识有待进一步深化。对党委书记抓党建“主业”的政治要求领悟不深、抓得不紧，没有摆正显绩与潜绩、当前与长远的关系。二是工作落实有待进一步发力。尽管区委对基层党建工作和党风廉政建设作了支配部署，但在详细执行中过问不多、督促不够，片面认为部署了
21、就尽责了、支配了就落实了。三是履行责任有待进一步加强。与区委班子成员开展廉政谈话不多，“八小时以外”监督不够。对基层党委落实基层党建工作责任制和党风廉政建设主体责任指导督导不多。三、下步工作思路和主要措施一是落实责任不掉链。进一步强化主业主责主抓意识，严格落实抓基层党建工作的“五项职责”。完善“三重一大”事项集体决策制度，让各级书记从繁琐详细的事务中解脱出来，集中精力抓党建谋发展。接着推行党建工作“联述联评联考”制度，对落实不力的严格问责，对问题严峻的刚好处理。二是纵深推动不松劲。深化开展“减轻基层负担”等各类专项整治，巩固教化实践活动成果。每年排查整顿后进基层党组织，逐步补齐基层工作短板。指
22、导镇街党委(党工委)开展基层党员大规模集中轮训。强化基层干部教化管理监督，持续改进基层干部作风。全面推行“党员统一活动日”，深化党员日常管理量化考评，仔细做好在职党员回社区、进网格工作，进一步激发党员意识、责随意识、服务意识。依托“才智城市”建设，以党建信息化促进服务群众高效化。三是基础保障不欠账。推动工作重心和资源向基层下沉，实行新建和置换等方式，全面解决社区服务用房问题。规范和完善三级服务中心建设，确保20xx年6月底前村(社区)便民服务中心规范化率达到100%，做到建用并举。推动全区53个社区、208个村服务群众工作专项经费纳入财政预算，确定每个社区每年5万元，每个村每年3万元，并严格管理，专款专用，发挥作用。四是反腐倡廉不停步。把落实“两个责任”作为抓好党风廉政建设和反腐败工作的龙头，进一步强化各级党委抓落实的主体责随意识，强化对领导集体或个人失教、失察、失管的责任追究。进一步深化纪检体制改革，大力支持纪检机关履行职责。进一步提高重点领域和重要环节廉政风险防控水平，着力实现对权力运行全过程、全方位监督，加大问廉、问责、问效力度，推动“不作为”向“必需为”转变、“不敢腐”向“不能腐”转变。