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1、新教师培训教师的心得体会新老师培训老师的心得体会1岗前培训对我们刚刚走出校门的新老师来说就犹如是雪中送炭。我们就像是刚刚成长的孩童，对于教化事业的相识还很肤浅，在教学的道路上不知从何抓起，岗前培训就是我的指路明灯！这次培训的内容非常丰富，结合了新老师的须要支配培训内容，在理论上对教学学规章制度、教学常规，新课程理念，师德等等加以讲解，让我受益匪浅！说下我的心得体会，做合格的新世纪幼儿老师。我是试验小学幼儿园的一名新幼儿老师！在参与聘请考试之前，也工作了一年，在沈阳的一家小幼儿园工作！班级的孩子不多，最多就10几个孩子，全园的音乐，舞蹈课都有我来上，以为自己很了不得，通过这次培训，听了老师的事例
2、以后，才知道什么叫上课！什么叫做一名合格的幼儿老师！做一名合格的幼儿老师应具备的素养幼儿老师是幼儿园教化的实施者，老师的素养干脆影响着幼儿教化的质量，提高老师的素养是当前幼儿教化的当务之急。幼儿老师应具备哪些教化素养？一、要有正确的教化目的观作为老师应当明确原委什么样的教化才是好的幼儿教化，才是高质量的幼儿教化。始终以来，幼儿教化都是以小学的预备阶段存在的，一些家长为了使自己的孩子不输在起跑线上，信奉“提前起先、越早越好”的教化思想，要求幼儿园大量给幼儿教识字、拼音、书写、计算等等，甚至要求将小学书本内容提前灌输给幼儿。为了迎合家长的心理，一些幼儿园过多地关注了幼儿学问、技能的学习，而忽视了幼
3、儿情感、看法、实力、习惯、爱好的培育。这种幼儿教化剥夺了幼儿的童真童趣和嬉戏玩耍的权利，使幼儿失去了天真、烂漫的童年生活。其实，孩子早期教化的目的并不是培育神童，而在于培育头脑敏捷、身体健康、性格开朗、品质优秀、人格健全的孩子。高质量的幼儿教化应当是要让每一个人的潜质都得到充分的发展，幼儿能自主地做事、自信的生活，体验到在幼儿园学习是一件华蜜的事。应让幼儿感到学习的过程是在追逐漂亮的蝴蝶，而不是追逐随时可能会蜇人的黄蜂。在我们这个中等城市地区，幼儿教化小学化倾向虽有所变更，但仍旧存在，须要老师、家长接着转变教化观念，树立正确的教化目的观，还孩子一个健康、欢乐的童年。二、选择敏捷多样的教学方式传
4、统的教学方式是以老师讲解为主，老师缺乏教具演示，缺乏图案色调，缺乏生动的嬉戏，干巴巴的说教索然无味。课堂上，老师总会要求幼儿“小手放在小腿上”“小手背后，乖乖坐好不准动”等等，幼儿只能被动地接受老师的灌输。新纲要中指出：“幼儿园应以嬉戏为基本活动”“寓教化于生活和嬉戏之中”。要变更传统的注入式教化，采纳敏捷多样的教学方式，注意在嬉戏、生活中教化幼儿，集体、小组、个别等多种教学组织形式并用，争取家庭、社区的支持与协作，使幼儿在生动、活泼的活动中得到主动地发展。应允许幼儿自主选择活动内容和活动方式，允许自由选择伙伴，允许有自己的见解，调动幼儿学习的主动性和主动性，使幼儿真正成为学习的主子。作为幼儿
5、老师，应清晰地相识到：儿童不是一个须要填满的容器，而是一个须要点燃的火把。三、形成合作探究式的师幼关系在传统的观念中，老师总是权威的化身，老师总是对的，传统的师幼关系就是：我说你听、我教你学、我讲你做。在师幼互动中，由于老师把自己更多地定位为管理者和限制者的角色上，因此，在不少时间，幼儿首先是不被允许发起互动信号的，如在进行集体教化活动中，幼儿首先要做到的是宁静，而不是和老师发生沟通和互动。又如，不少老师更为关注的是“班上是不是出事”、“有没有消极行为”，至于幼儿究竟在干什么，或幼儿心理、情感上有什么特别须要，老师并不在意；在师幼互动中，幼儿更多将自己定位为互动中的听从者，听从和遵守的成份更多
6、，比如，要“好好和大人说话”、“想做什么必需向老师申请”等。老师没有把幼儿作为一个同等的个体，老师与幼儿之间缺乏情感的沟通与互动。新纲要中指出：“老师应成为幼儿学习活动的支持者、合作者、引导者”，老师与幼儿应形成“合作探究式的师幼互动”关系。因此，老师与幼儿的关系是同等的，老师应敬重幼儿、信任幼儿。老师是孩子的合作伙伴，是玩伴，是与幼儿一起学习、一起成长的人。在幼儿园一日生活中，要求老师“蹲下来说话，抱起来沟通，牵着手教化”，就是提倡师幼间民主、同等的对话关系。由于传统师道尊严思想根深蒂固，再加上本地区幼儿老师观念滞后，要真正形成合作探究式的师幼互动关系还须要肯定的时间。四、给予老师爱的魔力德
7、国学者斯普朗格曾经将“爱”比方为教化的“根”。在儿童教化中，“教化爱”不断滋养着儿童教化这棵“大树”，为其强壮成长供应必需的各种“养分”，例如：教化爱可以满意儿童爱的须要，给予老师奇妙的“魔力”，是教化才智永不枯竭的源泉等等。正是教化爱给予了老师以奇妙的魔力，使其可以“化腐朽为奇妙”、“化消极为主动”以及“化不行能为可能”。没有教化不好的孩子，有时，对孩子的爱才是最好的教化方法。孩子都非常在乎老师的看法，不管是淘气好动的孩子，还是性格内向的孩子，有时，老师的一个微笑，一个拥抱，甚至一个赞许的眼神，摸摸他的小脑袋，拉拉他的小手，和他说上几句静静话，都会让孩子兴奋不已，往往会收到意想不到的教化效果
8、。古语道：亲其师则信其道。作为幼儿老师，千万不要吝啬自己的爱，因为你在赐予孩子爱的同时，孩子也会用同样的爱来回报你。老师要把幼儿当作自己密切的挚友，容忍幼儿的缺点，敬重幼儿的话语权，限制自己的心情，做到以理服人，以情动人，始终微笑地面对每一个孩子，酷爱每一个孩子。有人说过这样段话：师爱，没有树高，没有花香，却有海的胸襟，山的脊梁，一个激励的眼神，一句赞许的话语，一个暖和的微笑，或许就可以变更一个孩子。同时，老师要对每个孩子都报有期盼，老师要信任每个孩子都有聪慧的火花，都是可造之材。每个孩子都有它的优势领域和弱势领域，幼儿园里不存在谁聪慧谁不聪慧的问题，也不存在这个孩子有多聪慧的问题，而只存在这
9、个孩子在哪方面聪慧的问题。幼儿园里没有“笨孩子”“坏孩子”的说法，每个孩子都是独特的，也是精彩的。作为老师，就要擅长发觉孩子的优点和闪光点，对他们进行激发、激励增加其自信念，使其在弱势领域也有进步。“罗森塔尔效应”就证明白期盼对人的重要作用，即“你假如把一般的学生看作天才，对待他犹如天才，他果真成了天才”。五、具备学习和反思的实力每一位老师都应有一颗求知心。现代社会日新月异，各种新学问、新技能层出入穷，获得一劳永逸学问的时代已成为过去，在学习化社会里，幼儿园老师的生存也是一个永无止境的完善和学习过程。新时代背景下，要求老师要成为探讨者、学者，而不单单是教书匠。假如我们还以陈旧落后的学问和方法去
10、教人、管人的话，势必误人子弟。再加上，幼儿爱好爱好广泛，新奇好问，这就要求老师必需快速回应儿童的需求，刚好满意他们的新奇心，维持儿童对四周事物与环境的探知爱好，引导他们正确相识四周事物。假如老师对孩子的问题一问三不知，也有损老师在孩子心目中的形象。老师要给幼儿一碗水，自己仅有一桶水是不够的，要成为涓涓的小河。因此，老师要有学问更新的紧迫感，利用点滴时间去学习。老师要学会反思。反思性教学是老师专业成长的重要途径，通过孩子在活动中的反应和表现，老师就能够分析出主题的选择是否符合幼儿的爱好与需求，所确定的教化目标、教化内容和所投放的材料是否相宜，教化的组织形式和老师的指导，是否有助于幼儿主动主动参加
11、到活动中并获得学问阅历，全部这些都须要老师进行反思。老师反思的过程，就是老师自我学习、自我提升的过程。波斯纳曾经指出，假如一个老师仅仅满意于获得阅历，不对阅历进行深化的思索，那么，即便有“20年的教学阅历，或许只是一年工作的20次重复”。他提出一个老师成长的简要公式：阅历+反思=成长。由于老师们成天埋头于组织教学、写安排、写总结、备教案等等，很少抬起头来去学习先进的教化理念与方法，因而缺乏自我学习与反思的观念与实力，不利于老师的专业成长。总之，幼儿老师要以新纲要为总旨，以促进幼儿终身发展为目标，加强自身的学习和反思，不断提高教化教学实力，使自己真正成为一名合格的幼儿老师。新老师培训老师的心得体
12、会2转瞬间，一个学期的新老师培训结束了，心中有无限的留恋，也有无限的感慨！我觉得很感谢老师进修学校能够将我们这一批刚从高校毕业分布在中山各个镇区，对于教学还缺乏实际阅历的青年老师集中在一起，组成一个拥有共同语言的班级。每次相聚在这个班级，我们谈到教学中遇到的相同问题，霎时间仿佛找到了知音，我们又在进修学校老师的指引下找寻问题的对策，探讨试行的方法。在这里我们也沟通教学和教化中的胜利阅历，也探讨现行教化制度的利与弊。通过一次又一次的上课沟通，我们这样一批教化界的新手正渐渐成长起来。我们中间有的成为挚友，在以后很多年的教学中可接着沟通，相互学习。缺憾的是我们07届体育班毕业之后什么也没有留下，连班
13、上有的同学还不相识，我建议以后应当在毕业的时候整理出一个同学录，便利以后联系，否则要是以后见面都不相识，岂不是悲伤。还可以照一张毕业留影，我觉得班级可以更规范一些，就像在师范学校一样，虽然短暂，但我认为这是必要的。在开设的众多课程中，我觉得受益较深的是“新老师怎样有效管理学生”、“阅读教学技能训练”、“新老师心理素养的自我提升与完善”、“课外阅读的引导策略”等。这些课程在肯定程度上帮助了我教学和备课，提示了我作为一个新老师应当留意的重要方面。另外我觉得在教授怎么有效进行课堂管理这课程太少了，特殊是针对低年级教学的；我还建议开设一些有关这样缓解老师压力的课程，老师授课与考试与学校管理的冲突和冲突
14、的课程。我觉得老师进修学校可以发挥更大的作用，就想新老师的娘家人一样，当然我的建议有考虑不周之处，敬请宽恕。总之，在培训期间，这段日子是值得我们每一位新老师回味、留恋的！新老师培训老师的心得体会3今日是20xx年的3月31日，我们起先了有我县老师学校师训部为我们供应的其次次老师培训。接到通知后看了培训的支配我就始终期盼着这次的培训。因为有资深老师为我们讲课。让我感觉到了这又是我们一次很好的学习机会。第一节课我们听了试验中学，吴春光老师的数学课，吴老师把黄金比例讲的是绘声绘色如此的生动，坦白说我不喜爱数学，可是这节课我却听的很仔细，我体会到了吴老师的教学目标明确而且很详细，并且在教学中体现的很好
15、，并且我学会了如何的导入新课。虽然吴老师只画了几个简笔画的小人，课却勾起了学生的新奇心激发了学生的爱好。而且多媒体也做的特别的美丽，特殊是在教学活动中让我体会到了一个优秀老师的亲和力，学生们是那么的喜爱他爱听他讲课。看着他和学生比黄金比例的时候即感觉到了他和学生们的亲切也感到了学习的欢乐。我感觉我讲课的时候就是互动比较少，而通过着这次的学习我体会到了互动是学习和对学生的启发更重要。有些课不是学生不爱听而是我们讲的还不够生动。其次节课我们听了丁继红老师的语文课，更是让我受益匪浅，课堂的气氛始终感染着我，丁老师把她的教学安排教学的目标全都融入到了学习中，在学生们在学习中认字，学词。并把PPT做的如
16、此生动。一节课我都在腰鼓的震撼声中度过，不光是那腰鼓的场面图片。更有学生们读课文的气概和感染力。课堂上学生们的分男女生朗读和合读等我感觉设计的最好。只是在我的课里如何应用我在在琢磨。老师的课讲的是如此的生动，我能体会的到，课是做为一名新老师如何的讲评我还是有点摸不着头脑。忠主任和王老师教会了我们要怎样去听课，怎么样做好课前打算和构想，以及我们听课的目的性。怎样的视察和纪律怎样的找好重点，和如何去找到听课老师的设计独到之处。并且我知道了听课不只是听老师讲更多的是要看学生的听，看学生是否参加到学习中来。是否乐于思索和推断，书否能主动的探究和合作。还要视察老师的教学目的是否明确，新课的导入是否能够激
17、发学生的爱好以及老师创建了那些情景来激发学生等。师训部请的忠主任和王老师的讲评更是让我受益颇深。原本我听了两位老师的课我感觉很完备。只想拿过来学习。没想到通过两位专家的讲评我学到了更多的地方我想通过两位专家的讲评以后我们新老师的课能讲的更好。老师学校徐校长的讲话更让我体会到了素养教化的重要性，创新精神实践实力和社会责任感的重要性。我们肯定要响应国家新课程的详细要求，并且啊多通过网络来了解我们的素养教化，多听专家们怎么把素养教化做好的。怎么让学生们更好的学习，我信任我们不能只靠应试教化而是要加强素养教化。让素养教化从我们这一批新老师做起。把素养教化更好的发挥出来。以上都是我对今日学习得心得体会。
18、虽然学到了许多东西很充溢很欢乐。听了许多专家的讲座我受益很深，但最让我触动的是史主任的一席讲话。为什么我们这些高校毕业的高校生会是老师学校培训最不好的一个班级呢。我们都接受过高等教化，我们都是刚走入社会的年轻人，仔细求索才是我们应当做的，我们是一名老师。我们就应当具有老师的素养。我信任经过我们的这次学习我们会在各个方面都有所提升的。也请老师学校得领导和老师们信任我们，我们会努力为昌图的教化事业贡献我们自己的一份力气。在教学中学习在学习中渐渐的变更自己的不足。让我们努力成为黑暗中最亮的那盏明灯。指引我们昌图的学子们走向最美妙的明天！新老师培训老师的心得体会4在教化教学当中，为提高自己的专业水平，
19、促进自身的提高，我们常常进行听评课活动，现就听评课，谈谈自己的一点体会：一、听评课与课堂教学之间的关系老师要依据课程标准，合理运用教材，对学生实施教化教学的主战场，课堂设计要有阶梯性、层次性，避开跳动性，课堂教学符合学生的年龄特点与思维特点。二、听评课与老师成长之间的关系听课可以使老师进步，评课可以让我们讲课者和听课者在教学过程中相识到自己的不足，从而进一步完善个人的教学方法，提高自身的教学水平。三、听评课与教学管理之间的关系通过听评课，让我们在教学过程中学习其他老师管理课堂的方式，让我们在听评课过程中发觉自己的错误与不足，从而更进一步完善自己对课堂教学的管理方式，创建一个具有生命力的课堂，使学生能够融入到课堂当中。听评课不仅是我们学习的过程，也是我们检讨自身的过程，通过听评他人的优点与不足，来完善自己，提高自己，通过这次学习今后我肯定更多的参加听评课活动，仔细学习他人教学过程中的优点，检讨自己的缺点，争取做一名优秀合格的人民老师。 新老师培训图文举荐 小学新老师培训心得体会新老师培训心得体会新老师培训学习心得体会新老师入职培训心得体会 新老师培训老师的心得体会