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1、抓基层党建工作述职报告通用抓基层党建工作述职报告通用范例县委常委会：根据会议支配，我就20xx年履行党建工作第一责任人职责的状况作如下述职，请予评议。一、履职状况及成效(一)仔细履行党建工作职责。一是抓年度党建工作要点的制定。召开镇党委会议，依据县委组织部支配部署(深化实行党的十八大、十八届三中全会、省委九届七次全会、市委三届五次全会、县委十一届四次全会和全国、全省、全市组织部长会议精神，紧紧围绕开展党的群众路途教化实践活动这个中心任务，突出学习贯彻新修订的干部任用条例、着力培育党和人民须要的好干部、从严管理监督干部、扎实推动基层服务型党组织建设四个重点，统筹推动领导班子建设、干部人才队伍建设
2、和基层组织建设，进一步提高组织工作科学化水平，为全面深化改革、奋力建设生活安康、生产发展、生态良好的华蜜新彝良供应坚毅的人才保障和智力支撑)，结合洛泽河镇实际状况，制定“仔细抓好教化实践活动、加强班子和干部队伍思想政治建设、加强镇村干部管理、建设基层服务型党组织、扶贫开发与党的建设双推动”的洛泽河镇党建工作要点。二是抓走访，坚持“三深化、四联户”(深化实际、深化基层、深化群众，领导蹲点联户、部门挂钩联户、干部结对联户、建卡常常联户)的要求，深化村组调查了解状况80余天。10次到簸以、献鸡、笋叶蹲点驻村xx天，干脆联系群众5户，走访了13个村民小组40户群众。三是抓探讨。召开党委会6次，专题探讨
3、我镇党建工作中的其次批党的群众路途教化实践活动如何结合实际开展、组织活动场所建设、基层服务型党组织建设、扶贫开发与党的建设“双推动”、干部管理、干部素养提高、依法行政等问题。四是抓支配部署。召开4次总书记会议部署党的群众路途教化实践活动、“双推动”、基层服务型党组织建设、镇村挂片干部管理等工作。五是抓督促检查。对群众路途教化实践活动、值班、其他中心工作开展状况及工作日登记等，带头实行电话、短信、明查暗访等方式，定期、不定期进行督查。(二)突出重点抓党建。一是抓实群教活动。自党的群众路途教化实践活动开展以来，我镇严格根据“为民、务实、清廉”主题，根据“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，细
4、心组织，不减步骤、不减环节开展活动。共组织镇领导班子集中学习11次、镇村干部集中学习4次，镇领导班子写读书笔记近20余万字。各党组织先后召开民主生活会12次、组织生活会1次。针对征求到的16项主要问题，制定了54条整改措施，尤其是清退超面积办公用房、严格执行公务接待、加强公车管理、规范干部行政行为、服务群众、建章立制等方面整改效果明显。新建了洛泽河镇镇村干部工作职责和管理方法、洛泽河镇领导班子重大事项集体决策制度、洛泽河镇上班纪律督查制度、洛泽河镇干部干脆联系和服务群众制度和洛泽河镇工作效果督查制度等12项制度。二是狠抓基层服务型党组织建设。以虎丘、岭东村为示范点，制定印发了洛泽河镇服务型党组
5、织创建工作方案，细化创建标准。落实村级值班制度，进行值班公示，值班制度上墙、实行固定日集中办公(如虎丘村为3、6、9日，岭东村为1、4、7日)和每日轮番值班制度，便利群众办事。(三)重整顿，强监督，严格干部管理。一是整顿懦弱涣散党组织。调整总书记1名。建立大寨村、毛坪村分片“负责、重点包保，定期收集汇报、集中探讨解决”的冲突纠纷调解机制，冲突纠纷明显削减、热点难点问题得到有效解决，各项工作有效推动，懦弱涣散状况得到根本扭转。二是改革干部管理。实行干部分类管理，把全体镇干部依据业务要求划分为坐班干部和挂村干部，一般状况下坐班干部不挂村、挂村干部不负责部门业务。为加强坐班干部管理，购置运用了指纹打
6、卡机，实行上下班打卡签名制度。为加强挂村干部管理，在该村范围内公布挂村干部及镇领导电话号码。三是落实 “四议两公开”制度。村级重大事务和与农夫群众切身利益相关的事项，严格执行“村党支部会提议、村“两委”会协商、村党员大会审议、村民代表会议或村民会议决议，决议公开、实施结果公开和村监委会监督”的工作程序，全程接受群众监督。全镇4个漂亮乡村项目竣工投入运用， 4个 “一事一议”项目进展顺当，惠农利民资金共455万元。四是强化纪律作风教化，对民生项目加强督查。组织干部职工进行纪律作风整训2次、学习廉政学问4次、观看“四风”之害专题片2次、专题探讨党风廉政建设工作4次。围绕民生项目开展3次督查，清理低
7、保对象476人，上报审批调整522人。清退不符合享受危旧房改造条件对象2户。(四)重教化，强基础，提高基层党组织服务实力。开展入党主动分子培训1次，开展不合格党员清理1次，召开民主评议党员工作会议70次(参评党员1xx8人，正式党员评议为“好”的xx6人，评议为“一般”的852人，评议为“差”的125人)。开展分类定级和晋位升级工作，确定毛坪、大寨为2个后进党组织，通过制定整改方案，细化措施，加强整改，全部实现晋位升级。(五)强化保障，加大投入，落实各项党建经费。筹资10万余元解决了洛泽河、发路、簸以、龙潭、雄块等5个村级活动场所重建资金不足问题。投入5万余元用于党员干部队伍教化培训、活动开展
8、、关爱帮扶等。严格落实各项党建专项工作经费，足额兑现村组干部待遇，村组工作经费。二、存在的主要问题及缘由分析通过查找剖析，我在履行党建职责方面还存在以下差距：一是履行党建“第一责任人”职责不到位。对党建工作重要性相识不足，认为党建就是组织一下学习，发展一些党员，工作一般，要求不高。抓基层党建工作力度不够，虽然召开了6次党委会、4次班子会探讨党建工作，但都是支配多督促少。经济工作和抓党建工作统筹不够，还存在重业务轻党建的思想，认为经济工作和业务工作是硬指标，党建工作是软任务，党建工作摆不上应有的位置，党建工作较大程度是流于形式，被动应付，“两张皮”现象明显。党员干部教化培训有差距，重过程轻结果，
9、全年虽然进行了4次教化培训，但效果不明显。基层组织活动场所建设力度不够，投入不足，主要限于办公场所建设，且呈行政化趋势，虽然筹资10万余元用解决了洛泽河、发路等5个村级活动场所重建资金不足问题，但都没有配套办公设备，同时还有7个村的活动场所须要扩建。带领群众增收致富考虑不多、发展思路不清、方法路子不多、措施不力。“四议两公开”、“三会一课”等制度更多时候是考虑程序上的要求，还未能转变为一种自觉的行为，落实还不到位。二是服务群众不到位。部分党员服务看法不好，遇事围着走，出工不出力;门好进、脸难看、事难办现象依旧存在。部分村总书记由于文化程度跟不上时代发展步伐，导致综合素养偏低，实力不强，执行力弱
10、。有2个村村总书记年龄偏大，求稳怕改革思想深厚，开拓进取精神不足，工作裹足不前，面对疑难问题打不开局面。党务、村务、财务公开不刚好，有时甚至是不督促不公开。三是困难和问题解决措施不到位。村级党组织书记缺乏集体经济发展意识，实力不强，措施不力，投入不足，红色信贷、合作股份示范效应发挥不明显，村集体经济发展缓慢，全镇13个村基本上是空壳村。党建工作经费主要依靠上级拨款，自身筹资实力弱，村组干部工作主动性主动性调动不够，干事创业热忱不高。四是对流淌党员管理不到位、服务流于形式。一部分机关党员、工矿企业中的家住外地的党员及农村党员，因退休、工作单位变动、企业改制、外出务工等，未向党组织报告，与所属党组
11、织长期失去联系。少数党员履行党员义务意识不强，党费缴纳不刚好。缘由分析：一是抓党建第一责任人意识不强，主动性不够。存在重经济工作轻党建工作思想，把主要精力放在了业务工作上。二是抓党建的素养不高，还须要进一步加强学习。对党建工作把握不全面、不系统，全局谋划不足、督促检查不到位，存在“见子打子”现象。三是统筹谋划协调推动不够，存在着党建工作与业务工作相互影响的状况。党建工作与业务工作有机统一不够，没有做到党建工作与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核。四是遗留冲突纠纷和热点难点问题的处理占用了肯定时间和精力，抓党建工作投入时间和精力不足。五是上划部门党组织管理难度大。六是基层组织活力不足，主动性
12、和主动性不强。由于考核方法不完善、奖惩措施力度不够、督促检查不刚好等，导致下级党组织负责人存在“慵、懒、散”现象。三、下步工作思路和主要措施(一)增加责任感和使命感，切实履行党建第一责任人职责。一是端正看法。坚固树立“抓好党建是本职、不抓党建是渎职、抓不好党建是不称职”的思想，坚持“围绕经济抓党建、抓好党建促发展”思路，把党建和中心工作一起谋划、部署、考核，把每条战线、每个领域、每个环节的.党建工作抓详细、抓深化，以群众路途教化实践活动中暴露出来的问题整改为主线，多措并举，扎实推动我镇党建工作。二是注意调研。坚持“三深化”制度，带头调研，每年到村入户调研不少于4个月，每年至少撰写2篇调研报告。
13、三是勤于督查。建立明查暗访、定期与不定期督查工作机制，对党建各项工作开展和完成状况适时进行监督检查，促进工作落实。四是切实整改。以问题为导向，建立整改销号台帐，明确牵头人、负责人、责任单位、帮助部门、办理时限，坚持不整改不放过、整改效果不好不放过、群众不满足不放过的原则，促进问题解决。(二)更加注意镇党委领导班子的自身建设。加强镇领导班子思想政治教化，带头落实中心组学习制度，坚持每季度至少开展2次以上集中学习，上党课1次以上。坚持民主集中制，进一步健全议事和决策机制，仔细落实党风廉政建设责任制，每年召开1次副科级领导干部及村总书记述职述廉会议，落实班子成员述职述廉制度，倾听群众呼声，自觉接受群
14、众监督。(三)强化村级党组织领导班子建设，强力整顿懦弱涣散党组织。仔细开展1次村总支、支部分类定级和晋位升级工作，对懦弱涣散党组织，不和谐不团结党组织开展调研，制定整改措施，着力化解基层组织内部存在的冲突和问题，促进班子团结和谐，提升基层党组织的凝合力和战斗力。实行村内公选、下派等措施，选好村党总书记，对2个机关、事业单位党支部进行换届，调整充溢机关和事业党支部班子成员，配强支部班子。不断强化教化培训，开展1次以上新上任党支部书记理论学问培训，1次以上党支部书记理论学问全员培训。实行村党支部书记任期目标责任制，加强村党支部书记的考核与实行末位淘汰制度。重视村级后备干部队伍建设，优先从致富能人、
15、返乡高校生、退伍军人中选拔后备干部，解决村级党组织后继乏人问题。(四)加强基层服务型党组织建设。根据“8433”要求，锁定“八有”服务目标，构建“四级”服务体系、健全“三联”服务机制、落实“三化”服务要求，坚持“三深化”制度，带头调研，每年到村入户调研不少于4个月(撰写调研报告2篇以上)，深化状况困难、冲突纠纷较多以及偏远的地方开展调查探讨，了解群众所思所想所盼，了解群众生产生活、子女入学等状况，切实解决群众的困难和问题，更好服务群众。强化监督检查，每季度开展1次村两委落实每日值班及执行“日清、周例会、月小结” 制度状况随机督查，对督查状况进行全镇通报。加大村级组织活动场所建设力度，多渠道筹资
16、协作县委完成虎丘、献鸡、笋叶等6个村级组织活动场所扩建。发展集体经济，努力搞好“红色信贷、合作股份”试点，培育发展1个以上集体经济组织。落实党员干部干脆联系和服务群众制度。(五)加强党员干部队伍建设。坚持“党要管党、从严治党”，对消极现象勇于说不，每年开展1次民主评议党员工作，对不合格党员畅通出口。发展党员“宁缺毋滥”，新党员发展根据“群众举荐、跟踪培育、党委预审、支部票决、全程公示”的组织发展方法，加大入党主动分子和预备党员培训力度， 每年开展2次以上入党主动分子集中培训，从源头上把好“入口关”。规范流淌党员管理，进行1次流淌党员和失联党员清理。开展1次村党总书记轮训，提升村党组织书记带头致
17、富和带领致富的意识和实力。利用远程教化对党员干部加强党性教化，利用集中培训提高镇村干部素养和服务群众的本事，提升党员干部头致富和带领致富的实力。(六)加强制度建设，注意建章立制。以科学理论为指导，切实加强党的制度建设。建立和完善村干部激励和保障机制，使基层党员干部有盼头、有劲头、少后顾之忧，集中精力干事，一心一意创业。落实民主集中制，建立和健全民主管理、村务公开和村民议事等制度，并严格按制度办事，对村级财务收支、养老保险、合作医疗、低保、危旧房建设等群众关注的热点问题要定期张榜公布，做到给群众一个明白、还村干部一个清白。完善流淌党员管理机制，优化党组织设置，扩大基层党组织覆盖面，加快推动“两新
18、”组织党建工作，做到哪里有党员哪里就有党组织，哪里有党组织哪里就有健全的组织生活，不断增加党组织的影响力、吸引力和号召力。建立和完善镇村干部管理考核激励、流淌党员管理、联系和服务群众、镇干部工作日登记、月小结等制度，实现制度管事、管人。抓基层党建工作述职报告通用范例县委常委会：根据会议要求，我就20xx年抓基层党建工作状况述职如下，请予评议。一、主要做法及成效(一)强化责任落实，全面履行第一责任人职责。一是带头抓。始终把党建工作放在突出位置，摆上重要议事日程，全年累计召开镇党委会议17次、专题探讨党建工作事项8项，从总体思路、重点工作、督促落实、检查考核等方面亲自支配部署，先后组织召开村级活动
19、场所建设专题会、村务全透亮公开推动会以及教化实践活动动员、部署、推动、总结系列会予以推动。一年来，我本人先后到各村调研党建工作11次，带头践行党的群众路途，仔细开展“访民情”活动，与村级党总支共同探讨确定贫困村组增收思路、制定发展规划，发挥村级党组织的领导核心作用。二是抓责任。通过构筑党委书记“第一责任”、分管领导“详细责任”、党委委员“基本责任”、村党总书记“干脆责任”的责任体系，与11个基层党组织书记层层签订责任书，形成了“用责任制管责任人，用责任人带一班人”的工作体系。突出抓好对党组织书记履行党建职责的述职、评议和考核工作，确保自下而上党建书面述职全覆盖，自上而下民主评议反馈无空白。三是
20、抓保障。今年，共投入了26.55万元资金用于党员教化、管理、培训、慰问、村务全透亮公开以及村级组织设备购置，完成了总投资51万元的回龙村活动场所建设。在机制保障上，党建工作经费专款专用，刚好兑现村、组干部工作津贴。镇党建工作领导小组，每月对各村的党建责任制落实状况和制度执行状况进行一次检查，按月提示纠偏;每季度对各村党建工作开展状况督查一次，督查分值仔细记录建档，最终结合半年考核和年终考核，并兑现奖惩。(二)着力夯实基础，突出抓好重点工作落实。着眼于打基础，利长远，以服务型党组织建设为目标、加强队伍建设为保障、懦弱涣散基层党组织整顿为抓手，狠抓基层基础。一是设岗定责，提升基层服务型党组织建设水
21、平。坚持把基层服务型党组织建设作为党建工作的重点，镇村便民服务站(点)“代办式”“一站式”服务运转正常。旧城、马安两个村服务型党组织示范点示范效应明显，初步健全组织网络，规范了基层支部工作，市、县、镇共10个部门72名干部职工挂钩结对562户农户，服务发展、服务群众工作取得良好成效，特殊是文兴、马安两村在支援保障铁路建设过程中，基层组织战斗堡垒作用有效发挥。二是管育并重，打造素养优良的党员干部队伍。坚持“严”字当头，仔细执行“三会一课”制度，按时召开民主生活会，镇党委班子成员轮番下基层讲党课26堂，切实加强党员教化管理，传递压力，焕发动力。定期开展党员党性分析和考核评议，为在民主评议中被评为差
22、的71名党员制定了帮教提高措施，以激励干部干事热忱与服务意识。今年来，镇党委专题召开干部管理工作会议，修订完善了镇、村干部职工管理暂行方法，清回抽调和借出等人员6人、停发1名不在岗干部工资及津贴，镇、村干部作风明显转变，工作效率有效提高，亲密了党群、干群关系，树立了基层党组织良好形象。严格根据发展党员新“十六字”方针，坚持“成熟一个发展一个”的原则，全年共发展党员21名，为党组织输入簇新血液。三是四抓四促，重拳整顿懦弱涣散基层党组织。一抓干部配备，促村“三委”班子稳定有力。对1位后进村总书记、3位副书记和1位村监委主任进行了组织调整，村监委班子挂名不出工状况得以根本扭转。二抓学习培训，促思想政
23、治水平提升。三抓廉洁自律，促党员干部作风转变。结合反“四风”要求，把作风建设当作头等大事来抓，要求镇、村干部“少在镇上、多到村上，少在村上、多到组上，少开会、多入户”，肃穆处理了2名违规违纪干部，以此增加党员队伍勤政为民的公仆意识。四抓公开透亮，促民主决策民主管理。根据党委议事规则，对重大问题坚持集体探讨、民主决策，作为党委主要负责人坚持实行党委会末位发言制度，不干脆分管人事、财政和工程项目，自觉接受同级纪委监督，维护班子团结;全面实行“四议两公开”工作法和推动村务全透亮公开，累计公开党务、村务、财务信息880多条，自觉接受群众监督。(三)坚持创新引领，有效增加基层党建活力。始终坚持把“规范+
24、创新”作为激发基层党建活力的源头活水。一是创新管理，狠抓基层党组织标准化建设。重点推行党建工作目标定量化、工作任务详细化、实施过程规范化、绩效考核精细化建设，基层党建工作进一步规范。二是整合资源，加强服务型党组织网络建设。镇党委便民服务中心综治维权服务窗口、计生医疗服务窗口、民政保障服务窗口、涉农补贴服务窗口等4个服务岗集中办公，便利了群众办事;利用好村级远程教化播放点、农家书屋、妇女之家及农村文化广场4类资源，丰富了群众多层次需求;在总结旧城、马安两个村服务型党组织示范点建设的基础上，推而广之，完善了另外5个村便民服务点服务体系。三是榜样引领，当好服务发展的排头兵。我始终认为，抓基层党建必需
25、紧扣经济社会发展和民生改善这一时代主题，否则，党建工作就失去其意义。今年来，我镇仔细落实好贫困党员帮扶和服务党员致富政策，共计为21名党员发放红色信贷98万元，帮助他们创收致富。通过合理调整组织建设方向、挖掘队伍潜力、找准党建载体，在保障高铁建设、助推偏远山区发展过程中涌现出了杨明英、龚绍林等优秀干部，他们甘当服务发展排头兵的良好风貌，为我镇党员干部作出了表率、树立了榜样。二、存在的问题(一)党建“第一责任人”的意识树得不牢。对抓好党建是本职的相识不够深刻，缺乏担当精神，存在重经济轻党建的思想，认为抓党建是软任务，不简单出成果;工作中存在“抓经济下大力，抓党建开会议”的现象，间或有党建方面的工
26、作任务自己不调查探讨就要求副书记去落实。(二)基层党组织建设发展不平衡，存在“点好面差”的现象。由于财力有限，加强组织建设和开展载体活动的投入不足。比如我镇天蓬、龙马两村受区位条件和经济发展水平的影响，基层组织建设与集镇旁边的旧城、马安两个村有很大的差距，究其缘由也有我在平衡各村党建投入上抓路边花、想给上级打造个看点的想法作祟。(三)干部队伍文化结构不合理，难以适应新形势、新任务提出的新要求。去年村级换届中，由于自己在主观上存在有“大稳定、小调整”的思想，加上后备人才储备不足，换届后，村级党员干部老龄化问题依旧突出，基层党组织人才流失大。全镇7个村党总书记平均年龄超过50岁，其中超过60岁的就
27、有3人，村“三委”干部年龄在40岁以上的占80%，广阔村、组党员干部文化素养很难适应无纸化办公、规范化管理的要求。三、下步工作准备针对存在的困难，下步我将仔细学习借鉴其他地区好的阅历和做法，以深化学习贯彻党的十八届四中全会精神为起点，仔细履职，团结带领镇党委班子和广阔党员干部，强基固本，突出重点，攻破难点，扎实抓好以下三个方面的工作：(一)坚持“知责”与“担责”相结合，精确定位自己抓党建“第一责任人”的角色。进一步加强对上级党委工作部署的深化学习、领悟，仔细钻研新时期党建工作理论，坚固树立党委书记不抓党建是失职，抓不好党建是不称职的思想，真正担当起基层党建“第一带头人”“第一谋划人”的职责，切
28、实增加抓好基层党建工作的责任感和紧迫感，坚持每月深化7个村专题调研党建工作不少于一次，每个季度听取一次党建工作汇报，进一步完善党委班子成员、镇直各站所协同抓党建的责任制体系，凝心聚力抓党建，抓好党建促发展。(二)坚持“输血”与“造血”相结合，扎实抓好懦弱涣散基层党组织晋位升级。加大常务书记指导力度，从人员配备、政策倾斜、资金支持等方面想方设法供应保障，各项资源投入上绝不分示范和大面、绝不搞一刀切、绝不厚此薄彼，结合实际，按需投入，切实提高全镇基层党建工作的保障水平，以先进带后进，坚持不懈推动懦弱涣散党组织的整顿工作，努力将基层党组织在经济社会发展中的堡垒作用凸显出来。(三)坚持“培训”与“更新”相结合，提高干部队伍适应发展服务群众的实力和水平。切实开展多种形式的教化培训活动，接着抓好类镇、村干部轮训，送出去与请进来相结合、日常培训与专题培训相结合，争取培训村干部40人次以上，有针对性地分层次加大干部队伍培训力度。根据“限制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的要求，从优秀青年、退伍回乡、务工返乡创业人员中培育、考察和发展党员。加强村级后备干部队伍建设，实施好“年轻干部”推优工程，从后备队伍中选拔基层党务工作者，稳步抓好新、老干部的更新连接。仔细落实县委各项“强基”政策，依靠事业留人、待遇留人、情感留人，为当前基层党组织中公正型、实干型、实力型干部创建发展空间。