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1、批评与自我批评心得体会指责与自我指责心得体会1生长在党的阳光下，滋润着党的养分，经过两年的工作、学习，我可以说的确有所收获，但同时也发觉了自己许多的不足，总的来说，以前的我没有深刻的牢记党的训诲，对党的理论学问也理解的不够透彻。下面我仔细的分析我存在的问题，进行自我检讨：1、学习上有了很大的松懈。就拿英语来说，以为过了四级，六级也会很简单的，就放松了对六级的复习，早上也很难会起来早读，对于上课，虽然没有逃课，但是许多课都会迟到，对待上课的看法也有待加强;2、工作热忱度降低，上个学期对于我们部门的一些例行工作的开展，我会和主动的去协作部长以及帮助干事去完成工作，这一学期以来，我基本上没有怎么与他
2、们进行沟通与沟通。3、缺乏耐性，做事情总是迟疑不决，比较急躁，而且简单把自己的心情带到工作中来，在无意中损害了其他人。一个人必需把他的全部力气用于努力改善自身，而不能把他的力气奢侈在别的事情上，最好的好人，都是犯过错的过来人;一个人往往因为有一点小小的缺点，将来会变得更好。但前提是能够改过自新，好好表现，希望在以后的学习、生活、工作上来监督我。指责与自我指责心得体会2能开展指责与自我指责是一种优良作风，在我们企业各个岗位都须要大力推行。指责是指对别人的缺点或错误提出看法，特殊是领导干部，对于自己部门内部的管理，对于下属的管理，发觉错误或缺点，肯定要刚好提出进行订正，要将一些道理讲给下属人员理解
3、，讲解一些分析和解决问题的方法，必要时进行典型错误的宣导给部门其他人员，防止类似错误在别人身上重复发生。比如前段时间我们工程师做的弹簧图档出现了问题，三视图中出现其中一个视图错误，不能形成正确的图档，属于三视图学问方面的问题，但图面的正确性对我们的产品生产及检验都是至关重要的，我们就针对此问题在工程内部会议上进行宣导，后续工程师在做三视图时必需进行此项的重点检查，这样的问题就会得到彻底解决。还有一种现象就是我们的工程师特别的忙，但是目前有些忙的是其他部门的事，比如常常有工程师在处理试产产品的检验、入库、出库、开单、包括发货等事情，我们希望我们的工程师是重点处理技术问题，比如产品的组装、调整等。
4、但我们工程师要确保产品如期按质按量完成交付给客户，不去处理就有可能影响时间，在这里理应对相关部门进行指责，请他们能各负其责的完成自己部分的工作，且肯定要刚好。因为涉及到跨部门沟通事宜，这个部分的指责开展还是有肯定难度的。所以只能希望相关单位绽开自我指责来进行提升及改善。自我指责是个人对自己的缺点或错误进行的自我揭露和剖析，所谓人无完人，所以每个人都有自己的优点和缺点，我有时候比较固执，我认定的事比较难以变更，这样有时也会吃亏，有一次开车我在道路两边的自行车道正渐渐的开车转出路口，车速特别慢，一般我都习惯出入路口时很慢的开，但车头刚要出路口时，从右侧开过来一辆电动摩托车，速度比较快，一下就撞上了
5、我车的前轮，对方也紧急制动，还好撞得不严峻，感觉人没有什么大碍，只是电动车有一点变形，对方说你帮我把车修一下就可以了，但是我觉得是对方的责任，我的车很慢，他自己车开比较快撞上我，应当是他的责任，凭什么还要我帮他修车，于是我就报警了，警察过来后进行一系列的拍照、登记等，他们认为机动车与非机动车的这种事故基本上都是机动车的责任，所以我还是赔了。从这件事情中还是存在，有些事没有遇到过的时候处理起来阅历不足，可能会影响你的推断。做好指责与自我指责必需了解全面相识自己的缺点与不足，别人的指责指正以及自我反省是主要的两种手段而自我总结和反省是必不行少的，开展指责和自我指责还必需坚持理论联系实际，只有常常地
6、开展指责和自我指责，虚心地接受指责才能不断地改造自我，提高自我，完善自我。指责与自我指责心得体会3XX年 月4日下午，东北育才科学中学部实行了指责与自我指责的民主生活会。在会上我针对自己的问题作了肯定的分析，也听到与会的各位党员老师对自身所存在的问题毫不留情地指责，对一同工作、生活的同志所存在的问题真诚中肯地剖析。勇于并擅长开展指责和自我指责，是我们党在长期革命和建设实践中形成的优良作风，是增加党的朝气与活力的一大法宝，也是搞好先进性教化活动的重要指导原则。此次会议使我相识到：要把指责和自我指责开展起来，首先要端正看法。西方一则寓言里说到：每个人生下来都有两个口袋，一个在前面一个在后面：前面装
7、的是自己的优点和别人的缺点，后面装的是别人的优点和自己的缺点，这就是人性。而我党的先进性也体现在用崇高的理念约束有缺陷的性情。我们不能只执著于观赏自己的优点，指责别人的缺点;而应当严于解剖自己，敢于暴露缺点，时时让自己保持醒悟，以期不断地改造自我、提高自我、完善自我;同时也应当怀着关切同事的善意，实事求是地指出他人的缺点和错误，帮助其进步。要把指责和自我指责开展起来，关键还是要领导干部带好头。齐王纳邹忌之谏，乃下令：群臣吏民能面刺寡人之过者，受上赏;上书谏寡人者，受中赏;能谤讥于市朝，闻寡人之耳者，受下赏。最终战胜于朝廷。我们早从这样的故事里了解到领导干部接受指责的好处。只有党员领导干部敢于领
8、先亮出自己的缺点和问题，诚意诚意听取指责看法，才能使广阔党员放下包袱、放开心扉、真心实意地给领导干部以及其他同志提看法。本次会议首先发言的就是党支部书记赵延坤同志，他总结了自己的四项缺点，自我指责全面而深化，在听取了诸位党员同志的.指责看法后，仔细总结为五项，不仅虚心接受，而且当场制定了改正方案。领导干部以身作则，为党员群众展示了接受指责的宽广胸怀和知错就改的志气决心。这使我们一般党员也消退了“指责上级怕穿小鞋，指责同级怕伤和气”的顾虑，将指责与自我指责落到实处。指责与自我指责心得体会4回想自己的高校生活，的确存在一些不足，现在就自己这段时间的表现做一下自我指责：1、工作上，眼看大二生活即将结
9、束，而我还没有丝毫的打算，在心里很担忧自己的将来。前段时间，我出现了什么都不想做的状态，在工作上明显的出现了懈怠的心情，对院里及班上实行的一些活动也失去了激情;2、学习上，虽然知道自己即将考六级，但是却没有狠下决心去学习，对自己的专业课更是放松，一想到自己在刚开学的时候为自己制定的，就觉得自己又要食言了。3、作为一名预备党员，许多事情上我都没有起到很好的带头作用，比如说，课堂的出勤，内务的整理方面。那么，对于自身存在的这些问题，我也会想方法解决，常常进行自我指责，更加的了解自己，提高自我。指责与自我指责心得体会5指责与自我指责是中国共产党始终能保持先进性、纯净性的有力保障，是解决党内冲突的有力
10、武器，用好指责和自我指责这把武器至关重要。只有虚心地接受指责，才能不断地改造自我、提高自我、完善自我。一个单位、一个班子中的指责与自我指责开展得好不好，与领导能否带头有干脆关系。敢于正视问题，勇于自我揭短，是对领导干部党性觉悟的基本要求。有些领导干部担忧作自我指责会“丢面子”，“家丑”外扬，不愿作自我指责，结果自身毛病越来越多，不仅影响个人进步，也给工作造成损失。应当相识到，自我指责是改正错误的基础，是提高自身素养、不断进步的“加油站”，是光明正大、勇于进取的重要体现。要自觉克服怕“丢面子、失威信”的错误思想，站在“发觉问题是政绩、揭露问题是党性”的高度，不仅检查那些上级知道的、群众反映剧烈的
11、问题，还要敢于查找别人没有发觉的问题;不仅检查工作上的不足和失误，还要注意查找在思想意识、党性修养方面存在的深层次问题，这样才能带动其他人开展指责与自我指责。作为领导干部，对部属、对同级、对他人的缺点和错误提出看法，进行善意的指责和帮助，是党的性质和人民的利益所要求的。有的人奉行“多栽花，少栽刺”的处世信条，是非面前不开口，遇到冲突绕道走;有的即使开展指责，也是轻描淡写，不痛不痒。防止和克服上述现象，领导干部必需领先垂范，用自己的实际行动带好头。要讲党性，以对党的事业、对经济社会建设、对同志负责的精神，把开展指责作为改进领导作风的实际举措，做到讲真理不讲面子，讲党性不讲私情，有问题就敲当面锣、
12、打对面鼓。要坚持正确的指责导向，对敢于开展指责的同志大力支持，对“好人主义”肃穆指责，营造人人都主动主动开展指责与自我指责的良好氛围。有的领导干部听不进指责甚至胆怯他人的指责，一个重要缘由是私心杂念过重，听到不同看法就觉得有损自尊心和面子，甚至以为别人与自己过不去，是不敬重自己，于是就想方设法说明、辩驳，以至堵塞言路。这样不仅会给工作带来损失，还会使领导更丢面子。开展指责要注意摆事实、讲道理，通过实事求是的析事明理，用事实本身去劝服人，把“错在哪里”、“为什么错”讲透。被指责者一时相识不到的问题，要耐性劝服，谆谆教导。要敬重被指责者的人格与自尊心，不讽刺挖苦，不无限上纲，既要指出存在的问题，又要帮助找到根源，还要提出解决的方法。要留意把握问题的度，对他人问题的性质和错误的程度，要进行合乎实际的分析，留有余地。尤其要留意营造和谐融洽的指责氛围。领导干部要以同等的身份、同志式的看法，晓之以理，动之以情，把指责的过程变成沟通思想增进感情的过程，允许被指责的同志保留看法，或者说明、申辩和反指责。假如发觉指责错了，应当改正，决不能将错就错，损害同志。