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1、学生社团联合会工作计划学生社团联合会工作安排 篇1科研竞赛部作为我校学生社团联合会中主管学术探讨型社团的主要部门，肩负着为学术探讨型社团服务，促进学术探讨型社团之间的沟通与合作，指导学术探讨型社团更好得开展学术探讨活动，组织学术探讨型社团参与各种大型学科竞赛，增加学校整体学术氛围等重任。在部门成立以来，我们主动创新，勇于开拓，通过各种途径，为学术探讨型社团供应各种各样的平台，以促进其彼此之间的相互了解与合作，增加其在学校中的整体影响力。在新学期到来之时，为了能更加有序的开展工作，合理支配整个学期的时间，更加合理地利用资源，特制定以下工作安排：一、规范思想，加强内部自身建设。在开学初期，我们先要
2、进行部门内部的整顿和建设。在现有干事中，选择优秀的人员，作为我们部门的工作骨干和后备力气。进一步明确各个负责人的分工，以便更好地带领干事开展相关工作。定期召开部门内部例会，刚好沟通，同心同德，处理好部门日常的各种工作。对干事进行刚好的培训，以便其更加熟识我们部门，更好地进行相关的工作。二、加强创新，落实本学期科学技术协会的相关工作。协作高校生竞赛委员会和校团委的工作支配，组织20xx年“挑战杯”高校生创业安排竞赛的初赛，并开展学术沙龙等活动，为我校学生参与挑战杯等学术竞赛供应相应的信息服务。协作校团委，完成高校生新苗安排的结题报告，并完成相关的学术科研成果。三、增进沟通，加强学术探讨型社团的建
3、设。主动组织全校学术探讨型社团之间的沟通与合作，督促各个社团加强自身内部的建设，做好各项工作，主动培育接班人。四、主动开拓，找寻新的服务亮点。部门应当在原有活动和服务的基础上，主动开拓新的领域，更好得体现我们部门的职能，供应更多的措施在帮助和扶持学术探讨型社团。 详细工作支配如下：一、科学技术协会相关工作“ 1、3月中旬，作好“挑战杯”创业竞赛参赛作品的收集和整理，帮助校团委作好校“挑战杯”创业竞赛的初选。组织相关的辅导讲座，对入围前40的队伍进行辅导。2、4月中旬，作好校“挑战杯”创业竞赛决赛的相关打算工作，刚好收集参赛队伍最新的作品，组织好决赛的相关工作，以便于刚好选出优胜的20强，参与省
4、里面的初评比。3、4月中旬到6月中旬，对进入省“挑战杯”创业竞赛决赛的队伍进行更加专业的指导与培训，通过创业沙龙等形式，邀请专家和参赛队伍做刚好的沟通与沟通。4、6月中旬，组织入围省“挑战杯”创业竞赛决赛的队伍参与省里竞赛，对与获胜的队伍进行刚好的宣扬与表彰。二、作好第四届“浙江财经学院学术探讨型社团综合力排行榜”的相关工作：在社团文化节期间，通知各个学术探讨型社团主动开展相关打算工作的，刚好收集相关资料，作好汇报工作。在社团文化节闭幕以后，刚好收集社团的资料，根据浙江财经学院学术探讨型社团综合力排行榜测评方法刚好统计各个学术探讨型社团的分数，公布前十社团名单，并刚好将排行榜结果通知相关主管老
5、师。对优胜社团做相应的表彰。三、做好学生社团联合会的其他工作。主动协作办公室和活动组织部，做好干部培训班、社团代表大会、社团文化节的相关工作，争取在其中发挥更加主动的作用我们信任，在新的学期，我们部门将更加努力地工作，取得更加优秀的成果！学生社团联合会工作安排 篇2宣扬部作为社团联合会的喉舌,是我校宣扬和社团活动的主要阵地,关系到整个社联组织, 乃至整个学校的精神面貌,因此其重要性是不言而喻的,为了更好的协作各个部门,搞好宣扬工作,发挥到个社团,会员及其他学生组织的桥梁纽带作用,而拟定出一份本学期工作安排,如下 :1.学生社团联合会活动开展(1)组织.宣扬.展示多彩的社团风采。(2）加强与各社
6、团宣扬部之间的联系,更好的搞好海报,扩大其影响力。2.宣扬网络建设(1)充分利用社团联合会的网站，刚好有效的报道各学生社团的活动及工作状况；(2)亲密协作全校宣扬工作的大局,加强社团联合会及社团宣扬工作的规范性;(3)做好本学期社团联合会网页的更新和维护工作,充分利用网络加强网上信息的发布频率,加大网络的宣扬力度;(4)主动组织各社团供应资料,丰富网页内容,扩大影响力.3.协作主席团的各项工作。学生社团联合会宣扬部学生社团联合会工作安排 篇320xx20xx学期，在新的一学年里，我们在接着稳定坚实的脚步的同时更要创新。我们执着追求：“让每一个人拥有一个属于自己的、所爱的社团！”对于将来一年的发
7、展，在接下来的一学期里我们将在总结工作阅历和巩固工作成果的基础上，探究新路径，寻求新发展，紧密跟随学院校内文化的发展方向，努力为广阔同学供应一个充分展示自己的平台。过去的一学年里，在学院领导悉心指导下，在全院学生社团及广阔同学的支持下，在全体社联干部的勤苦付出下，我院社团联合会的工作已经在摸索和开拓中取得了很大的发展，从青涩稚嫩到成熟稳重，我们的步伐迈得更加稳健了。社团联合会结合自身详细状况和我校的实际状况，特此制定本学期的工作安排如下：一、抓工作重点和主要思路本学期我们将以“实现院社联与社团由内至外一体化的考核体系，触发社团良性竞争”为大方针接着开展工作。在之前发展的体制建设成果基础上，院社
8、团联合会主动总结不足，不断优化内部体制，提升校内活动质量，经院社联探讨确定，安排于20xx年3月正式开展“成立社联督导部，实现院社联与社团由内至外一体化的考核体系”、“建立社团星级评定制度，触发社团良性竞争”的体制建设方案。除该方针外，我们将接着坚持院社团联合会成立以来的主要工作思路：1、 明确学生社团定位与目标我们认为，学生社团是青年高校生以共同的爱好爱好为基础自发组建成立的、自主开展活动的群众性组织。我们可以从中提取出“爱好爱好”和“自主”两个关键词。明显“爱好爱好”是社团存在的基础，只有具备了这个基础社团才能够存在和发展下去。当然这种“爱好爱好”可以是许久性的，抑或短暂的；可以是志向信念
9、性的，也可以是一般性的、消遣性的； “自主”涉及两个层面：一是“自由空间”问题，我们既然认定社团是群众性组织，就应当承认其地位的相对独立性，应当赐予社团自主开展活动的空间。这是以其次个层面为前提的，即社团和学生能够自我管理、自我约束、自我进步。我们信任高校生具有、并且应当具有这种自我管理的实力。2、 坚持规范化与敏捷性相统一的原则任何组织要想获得长足的发展都要有自己的文化，院社团联合会作为学校院级组织之一，还有一些须要改进的地方，我们的制度还须要进一步完善，不仅要有大方向的规划，也要有细微环节方面的指导；不仅社联要有统一的制度，各个社团也要有自己的规范。在规范化、制度化建设的同时，我们必需留意
10、，社团的性质确定了其“活”的.特质，把社团搞“活”很重要，我们不能为了制度建设而限制社团自主发展的空间，应充分调动各个社团的主动性，使其自觉的以自身发展带动整个社团和校内文化的发展与旺盛。3、 务实性与宣扬性工作统筹协调开展务实性主要是就社团本职性工作而言，社团作为超级爱好小组，应当把更多的精力用到其内部成员的发展，尤其是专业性、理论学术性社团更应当注意这一点。同时，我们认为，宣扬性工作也必不行少，这对于社团自身发展是非常必要的，只有宣扬工作做好了，才能吸引更多志趣相同之人加入到这一集体中，进而促进集体和个人的发展，也为各项校内文化活动的开展创建良好的氛围。二、重视干部队伍的建设，由内而外壮大
11、自我干部是社团的灵魂和基础，是社团工作得以有序开展的有力保证。因此，干部的汲取和培育，是社团力气壮大发展的前提和保障。为增加社团联合会的生命力和发展潜力，我们将从下面三个方面入手。1、注意汲取新干部新的力气，预示着新的成长；新的成长，彰显着新的生命活力。新干部的汲取是一个团体后续力气的必要打算，为了社团长远发展，我们将大力注意新干部的发觉和汲取，为此，在20xx级新会员中，我们将加大宣扬力度，打造一个更宽更好的平台，主动开展选拔活动，培育新干部队伍。2、加大干部的培育力度干部的培育是社团工作得以顺当开展的重要保障，社团干部工作实力的凹凸干脆影响到全院社团工作成果的好坏。因此我们将与社团一起定期
12、开展一系列的干部培训，在相互了解中增加干部的认知感悟实力，促进社联和社团、社团和社团、干部和干部之间的沟通。社联、社团在建立良好沟通的基础上，开展人才交换机制，相互学习，取长补短。社团可以组织推选部分优秀干部进入社联，与社联干部一起为全院社团发展服务，进一步了解社联，了解全院社团的发展趋势。同时，我们也会按例下放干部深化到社团第一线，为我们的社团活动出谋划策。以此为契机，建立起社团与社联的长期人才沟通机制，达到共同沟通，共同学习，共同进步的目的。另外，我们也会多为干部供应机会，激励和激发干部的工作主动性和主观能动性，在实践中发挥干部，最大可能地做到人尽其才。3、重视社联、社团的换届工作换届过程
13、中，做到制度化、公允化、开放化。换届前进行必要的宣扬、知道、教化，换届后也要进行必要的引带、学习、沟通。最大限度的让更多的人来参加到社团工作当中来。三、从制度建设到文化建设的顺当过渡在全部的院社联工作中，常规工作是我们工作的主要部分，是培育和熬炼干部的重要途径，同时也是院社联工作成果的重要体现。因此，对于常规工作，我们不能掉以轻心。不但要完成，而且要仔细、完备、有突破地完成，在一般的工作中，做出不一般的成果。制度建设是一个组织成长壮大的必经之路。经过了几年的成长和发展，院社团联合会的各项制度已经基本完善，并已略显成效。当然，这其中还存在许多不足。事实上，一个组织的健康成长，不光是要有一套完善的
14、工作制度，还必需得注意它的文化建设。文化建设是一个组织的底蕴体现，也是一个组织发展潜力的核心体现。它能增加院社联成员的团结合作，提高院社联成员的文化素养和工作素养，增长院社联成长潜力，改善院社联的内部规划，壮大院社联的自身力气。在文化建设上，我们将从文化积累、文化传播和文化继承三方面开展。其中文化积累方面，以宗旨，核心理念，核心团队结构三点来创建出院社联的文化核心，通过精品活动，特色活动，常规活动，网络论坛等方面融入文化元素，呈现院社联文化，建设共同的文化氛围，使成员的主动性，主动性，创建性最大限度地得以发挥，从而产生归属感，使命感，形成向心力、凝合力，把社团文化融入到日常工作中去。在文化传播
15、方面，以大众传媒和社团活动为文化载体，使广阔同学接受认同。四、规范社团机制，努力做到“四个完善”社团机制的规范化，是提高社团活动质量的一个重要途径。为此，我们将在社团数量发展的同时，提高社团组织机构质量。数量化社团、质量化社团双管齐下，打造出精品社团、品牌社团。在规范社团机制方面，我们将做到四个完善：奖惩机制的完善我们逐步规范社团干部的工作行为，通过对表现突出者进行表彰，树立典型等方式来激励社团干部的工作激情。对表现突出的优秀社团、个人进行表彰，并将此看法转达有关部门，为 “优秀社团”的评比供应建议和参考。而对于那些不作为，无作为和乱作为的社团，将实行停顿整改，更换社团负责人，撤销社团等方式严
16、惩，对社团违规现象肯定肃穆处理同时更希望各社团负责人负起责任，对本社团工作严格把关。建议、监督、检举和询问机制的完善学生社团联合会工作安排 篇4关于新学期社联工作的个人安排 社联办公室成员 徐可可 玉兔辞去，祥龙来临；又是一年春天到。同时迎来了新的学期，新的起先、新的征程，就在此时社联的工作也即将呈现新的蒸蒸而上和激情无穷。作为社联这个大家庭的一员我由衷的感到慰，也很兴奋贡献自己的一份力和一份心。特此，针对社联和办公室实际工作须要和发展规划制作我个人的工作安排。一、立足本职工作、全力协调和帮助其他部门及个人的工作作为办公室的一员，理应具备办公室经常运用的工作方法和技巧、具备“办公自动化”技能，
17、事实证明一学期的办公室工作进程还算顺当，新的学期我安排这些方法、实力和技巧要得到进一步的提高。新的学期，努力争取高效、省时的完成主席团指派的一些事宜和社联整体工作中的部分工作 、完成办公室为部署的各种工作任务。为部门和组织的工作开展献出应有的才智和汗水。整体离不开部分的组合，部分有依据整体而存在。作为社联的一员，应当具有大局意识和注意各人之间的合作与帮助。新的学期，我更要注意加强与他人的沟通及合作，这样将更有利于彼此工作的顺当开展和完成，同时促进友情的加深。以致共同为社联的发展而添砖加瓦，创建社联更加美妙的明天。其他部门工作时有须要帮助的地方我会热忱而尽心尽责的去帮助。二、主动参加活动努力工作
18、去完善自身的综合素养， 尽力完善我的思想政治素养。身为社联成员处在学生的基层去组织协调各种活动和工作，须要具备较高的思想政治素养。当今社会发展日新月异、突飞猛进，是传统的社会意识和思想观念面临着挑战。在这种状况下我更要坚决自己的思想素养，留意培育自己的上进的事业心，自觉相识自己所从事的学生工作的长远的重要意义，明确自己的责任与重托，增加自己的责任与服务意识，保持主动的工作热忱、努力勤奋相识踏实的去工作。努力进一步提高我的交际实力。作为办公室人员，刚好高效的与各部门沟通和沟通是必要的。我会努力熬炼与各部门、他人建立亲密的联系，扩大信息的传播，为各项工作的开展创建一个宽松的工作环境，以更好地开展各
19、项工作。 争取加强我心理素养方面的再熬炼。良好的心理素养为做好每一件事奠定基础，它包括广泛的爱好、合理的情感和坚决的意志等方面。有了广泛的爱好能使自己更加接近和了解同事的学问及思想，增加彼此的共同语言，从而有效的激起和培育群体成员的集体观念。丰富的情感是联络和沟通合作伙伴之间关系的有效途径，从而有利于工作的顺当开展。较强的心理素养是从每个工作和活动中得以熬炼的。三、正确处理学习和工作的关系学习是我们学生要做的重要任务，但是社联学生工作与此并无冲突和冲突，更好地学习可以推动工作的更好开展，工作也是学习的一种，从中可感悟和学习如何为人出事及待人接物的道理。时间是学习和工作的重要保障，处理好学习和工
20、作的时间问题是很必要的，为此我要加强时间观念和合理安排时间。综上所说，更重要的是下一步把全部的安排付诸于实际的行动之中。我知道今后的工作道路中充溢着坎坷和坎坷，我肯定会坚决信念不妥协、不放弃，努力勤奋把工作做实、做好。我信任之一切终会实现。青春是一道亮丽的风景线，正因为付出青春的汗水和才智前方的道路才会越来越宽敞。学生社团联合会工作安排 篇5广东建设职业技术学院社团联合会外联部20xx年工作安排书在过去社团部的工作中，我们深刻明白，对于社联外联部工作的发展，我们必需要有明确的定位和清楚的发展目标。谨此提出以下看法一， 协调内部合作关系，提高工作效率第一，一个优秀的团体，必需要有明确的分工，对于
21、外联部内部的成员，应清晰自己应当做什么，必需做什么。因此，把工作分细是必要的，不过不行死板。 其次，成员严谨履行自己的主要职责，对其他有关事项也应学习。 第三，发展必定有冲突，在工作中，对于看法不同的，有充分理由可当机立断则断，不行解决的通过民主选择，选择正确看法，否定错误观点。第四，内部私人看法纠纷问题，通过自己影响力主动协调，再不行通过会议选择，给出警告或看法，之后看表现，实在不行，为了团体的利益，只好令其退出。第五，多进行内部联谊活动，拉紧内部成员关系，赐予关切，暖和。提高内部感情，因为这是一个大家庭。二， 健全规章制度，完善内部管理第一，外联部要有明确的规章制度，制度可以约束人员，可以
22、让他们行使权利，也要担当义务。明确规定进行什么工作，必需经过什么流程，无规则不成方圆。其次，每周进行工作汇报，总结上周问题，提出下周安排，吸取阅历。 第三，拉紧南北校社联外联工作关系，集中资源，凝合力气。第四，卓识远见，把社联外联工作与学校外联工作相结合，主动与其他学生组织合作，建立亲密关系，相互帮助。三， 明确外联工作，奠定发展基础第一， 对于校内协会的外联工作：1，对于性质比较相像的协会，（如球类协会，学术性协会等）将会把他们的关系拉得更加紧密些，给他们供应一个合作的平台（如推动举办大型“四球联赛”，数，文，书，英“联学杯”等）。2，凝合协会合作力气，取得赞助支持优势。3，多进行协会活动联
23、系，加强协会间文化沟通。其次， 对于协会校外外联工作：1，在联合会平常外联工作中，了解其他学校的协会性质，须要时可进行活动的合作联系，本校协会须要可供应相关信息。2，努力搭建本校协会与外校协会文化沟通的平台。第三， 对于联合会的外联工作：1，多进行校与校间的文化沟通，创建品牌活动的合作机会。2，努力取得学校间合作的赞助支持优势。四， 定制长远公关安排，向外发展第一，主动主动与外校社联进行联系，建立社联联盟。其次，开展联盟文化沟通活动，主动为社团搭建展示平台，开拓创新。 五，关于社联及各协会的经费困难问题面临社团经费缺乏等问题，我们应通过向外发展而解决，途径一是，对于品牌活动，尽量向外拉赞助，在
24、拉赞助前做好活动安排，可以选择学校四周的公司店铺，通过证件证明，与工作人员洽谈自己的来意。通过安排书让商家可以看到活动的丰富多彩，有利于他们的宣扬。开展活动中要体现赞助单位。途径二是，激励社联成员多发觉，如哪个公司召开高校生竞赛活动，可由成员向上汇报，通过网络或电话，邀请他们到我们学校进行合作举办，通过亲密合作洽谈赞助安排。途径三是，通过兄弟院校的社联联盟，争取比较长期的商家赞助，终归几个学校联合的团体力气是比较强大的，这对商家来说，利益也是比较大的。以上为所提看法,仍有很多不足,希望得到老师更多的珍贵看法与指导。学生社团联合会外联部二一年七月二日学生社团联合会工作安排 篇6过去的一学年里，在
25、学院领导悉心指导下，在全院学生社团及广阔同学的支持下，在全体社团干部的勤苦付出下，我院的社团工作已经在摸索和开拓中取得了很大的发展，从青涩稚嫩到成熟稳重，我们的步伐迈得更加稳健了。新的学年承载新的幻想，新的学期开启新的希望。在新的一学年里，我们在接着坚实的脚步的同时更要创新。我们执着追求：“让每一个人拥有一个属于自己的、所爱的社团！”对于将来一年的社团发展，我们又有了新思路，在接下来的一学年里我们将在总结工作阅历和巩固工作成果的基础上，探究新路径，寻求新发展，紧紧围绕学校的中心工作，紧密跟随学院校内文化的发展方向，以“服务于广阔学生的全面成才，服务于学生社团的健康发展”为工作宗旨和工作目标，努
26、力为广阔同学供应一个充分展示自己的平台。现社团联合会结合自身详细状况和我院实际，制定本学年工作安排如下：一、狠抓常规工作，完成制度建设到文化建设的顺当过渡在全部的社团工作中，常规工作是我们社团工作的主要部分，是培育和熬炼干部的重要途径，同时也是社团工作成果的重要体现。因此，对于常规工作，我们不能掉以轻心。不但要完成，而且要仔细、完备、有突破地完成，在一般的工作中，做出不一般的成果。制度建设是一个组织或团体成长壮大的必经之路。经过了几年的成长和发展，社团联合会的各项制度已经基本完善，并已略显成效。当然，这其中还存在许多不足。如：部分社团的制度建设严峻不足，社团负责人没有制度建设的意识，没有一套规
27、范的理论制度约束和引导社团干部的工作等，这还需我们在贯彻、执行和引导的过程中不断价钱和规范。事实上，一个组织的健康成长，不光是要有一套完善的工作制度，还必需得注意它的文化建设。文化建设是一个组织的底蕴体现，也是一个团体发展潜力的核心体现。它能增加社团干部的团结合作，提高社团干部的文化素养和工作素养，增长社团成长潜力，改善社团的内部规划，壮大社团的自身力气。在文化建设上，我们将从文化积累、文化传播和文化继承三方面开展。其中文化积累方面，以社团宗旨，社团核心理念，社团核心团队结构三点来创建出社团文化核心，通过社团精品活动，社团特色活动，常规活动，网络论坛等方面融入本社团文化元素，呈现社团文化，建设
28、共同的文化氛围，使成员的主动性，主动性，创建性最大限度地得以发挥，从而产生归属感，使命感，形成向心力、凝合力，把社团文化融入到日常工作中去。在文化传播方面，以大众传媒（如会刊、报纸、杂志、社团文化专题栏）和社团活动为文化载体，使广阔会员认同社团文化。二、重视干部队伍的建设，由内而外壮大自我干部是社团的灵魂和基础，是社团工作得以有序开展的有力保证。因此，干部的汲取和培育，是社团力气壮大发展的前提和保障。为增加社团联合会的生命力和发展潜力，我们将从下面三个方面入手。1、注意汲取新干部新的力气，预示着新的成长；新的成长，彰显着新的生命活力。新干部的汲取是一个团体后续力气的必要打算，为了社团长远发展，
29、我们将大力注意新干部的发觉和汲取，为此，在09级新会员中，我们将加大宣扬力度，打造一个更宽更好的平台，主动开展选拔活动，培育新干部队伍。2、加大干部的培育力度干部的培育是社团工作得以顺当开展的重要保障，社团干部工作实力的凹凸干脆影响到全院社团工作成果的好坏。因此我们将与社团一起定期开展一系列的干部培训，在相互了解中增加干部的认知感悟实力，促进社联和社团、社团和社团、干部和干部之间的沟通。社联、社团在建立良好沟通的基础上，开展人才交换机制，相互学习，取长补短。社团可以组织推选部分优秀干部进入社联，与社联干部一起为全院社团发展服务，进一步了解社联，了解全院社团的发展趋势。同时，我们也会按例下放干部
30、深化到社团第一线，为我们的社团活动出谋划策。以此为契机，建立起社团与社联的长期人才沟通机制。学生社团联合会工作安排 篇7一、 工作背景外联部是社联的一个重要部门，是联系社会与学校的重要部门,是学生接触社会，了解社会，融入社会的熬炼平台。主要负责与其他院校及社会团体的联络工作，负责社联重大活动的对外接待工作以及帮助其他部门组织活动，并依据须要为社联各部门组织的大型活动对外联系经费；帮助学院与企业乃至社会之间的沟通，同时扩高校院在全校以及社会上的影响,沟通校际、院系之间的联系，加强与兄弟院校的沟通，为树立本校形象做应有的贡献。另外，每次为社联各部门举办活动拉取赞助费用的部员可以从中获得赞助金额的1
31、5%，作为胜利的嘉奖。新的一届学生干部选取已经结束，此次新组建的干部队伍由大二学生组成，外联部的主要工作在于拉取赞助，解决社联各部门活动经费问题。对于一个团体来说，资金是各部活动的基础，在这个层面上说，外联部工作做得好坏与否，对整个活动的进行会产生重大影响。外联部只有主动协作其他部门以及主席团的工作，才能使整个活动正常运转起来。在学生干部重新竞选完成之际，做为本部部长，我先拟订一下本学期的工作安排。二、外联部的工作职责1、对内职责：外联部主要负责院系之间的联系沟通，加强院与其他系的友好关系，并主动协作其他部门完成各种活动的实行等；团结同学 , 增加校学生会内部各部门之间的联系和沟通, 共同学习
32、 , 取长补短。2、对外职责：外联部是资金筹集中心，主要工作是为各类活动寻求赞助商，为各项工作供应物资上的支持，保证工作的顺当进行。跟其它高校之间的联系 , 增加校学生会与其它高校间的了解和联系，树立我院良好的社会形象，全面宣扬和展示我院特色，提高学校的知名度。三、主要工作内容1、外联部的工作应当是长期性，持续性的。在平常就亲密留意一些与同学们相关的厂商，发掘潜在的赞助商，发挥外联部内部本地人员的地域优势。洞察潜在赞助商的合作意向，刚好收集信息。开展在同学中的调查，了解同学们的利益所在和共同须要，并以两者的结合点为动身点与同学及赞助商进行双向沟通。2、在九月新生开学之际，外联部门会协作团委老师
33、及各学生干部做好本学期的迎新工作。外联部会提前做好各项打算工作，会主动为活动打算各项物品，以及联系赞助商，为活动供应各种须要的资金。在十月份的时候，在条件允许的状况下，本部会举办一个大型的消遣互动活动，主要面对大一新生。活动主要以消遣，向上，青春为主。3、在对外活动中引进工作组概念，使各个部门通力合作，大家不分彼此，以提高工作效率。同时，加强活动的代表性和轰动性，加深活动品牌效应的概念。以学院组织的活动为主，部内组织的活动为辅，使活动成系列、成规模，更有气概的开展下去。其次，在宣扬上，我们力求快速，集合网上、海报、宣扬板、PPT、传单等多元化、立体化的宣扬方式。四、关于部内的自身建设1. 优化
34、，完善人员内部机制，纳新时仔细把好入部关口，保证新招收的干事能够有实力有责任心把部内工作做好 。2. 部门分为策划组和外联组，分工细致，各行其事。3.部门干部层定期召开小型会议，明确分工。4. 确认每学期大小工作时间支配，分工合作，责任到人。5. 培育部门成员工作实力，发觉人才，提拔人才，设立重点培育对象，赐予机会，重点培育。6. 营造部门和谐融洽的工作氛围，活泼但不松懈；例会和活动都要进行签到，严明纪律。7. 每次活动之前召开统筹会议，结束之后召开总结会议，参与活动的部门成员要上交活动的工作阅历总结分析或口头总结。五、总结外联部是学生与社会联系的桥梁，是学校树立对外形象的窗口，是与各高校联系
35、的纽带。外联部又是社团联合会的外交部门，是一个注意人际关系、语言表达、整体形象的综合性部门，希望我们能在这样好的一个平台上得到最大的熬炼，让社会更好地了解我们学校，让学生更好地融入社会。外联部应当社联各部门的工作支配,主动为本学院举办的活动努力拉赞助，解决活动经费问题。以上为外联部的一些工作安排，在详细实施过程中，由于各种因素的影响，或许会有一些变更与调整。信任各部门肯定会赐予外联部各方面的支持，共同把外联工作做好。学生社团联合会工作安排 篇8时间如白驹过隙般，转瞬间20xx这一年度就快到头了，20xx这一新年度即将来临。那是我们社团总会外联部新的年度，新的气象，新的起点，新的征程。回顾20x
36、x这一即将逝去的年度里，在工作中有我们的创新，有我们的改革，更有我们才智与汗水所组成业绩，但是，也存在一些不足的地方。在即将到来的20xx年度里我们将在部断改进自身不足的同时，我们外联部全部成员将接着秉承理性的思索与明锐的改革创新精神，艰苦奋斗与永不言败的意志，指导和帮助我们做好社团总会安排给外联部工作，加强工作内容体系化，内部管理规范化。从而在肯定程度上有助于我们社团总会开展更多丰富多彩的社团活动。总的来说，我们为我们社团总会外联部在20xx年度里走上新的台阶，新的历程做不懈的努力。一、指导思想与奋斗目标坚持以社团总会的工作思想为我们外联部的指导思想，一切的工作方针与政策的制定都要依据总会的
37、活动进度去制定，以服务社团文化旺盛为目标，以促进社团总会文化艺术活动的发展为指南，实现一手抓外联部相关活动开展，一手抓外联部相关规范建设。创新工作机制加强外联部管理，在换届之前提高外联部新学生干事综合素养，培育一批有口才，有头脑并熟识外联事务的外联队伍，努力使外联部成为社团总会中最有影响力和最具水平的部门之一。二、详细安排和任务1.做好换届打算外联部是一个学生部门，每年都有新干事被招进来，旧干部退出，这是每一个学生部门都每年都会发生的事情，因此，我们新干事不能总是在学长学姐的庇护下做事，必需得做好从学长学姐的庇护下成长、独立工作的打算。2各干事应加强部门有关学问教化外联部干事是外联部有关工作的
38、主体，只有保证外联部干事队伍的先进性，才可能外联部工作的先进性。目前，许多外联部干事不太够负责任，工作不太仔细塌实，缺乏主动主动的工作作风，也有很多人新干事对外联不没有精确的定位，甚至有些新干事不知道部门或自己的工作职能等等问题。因此，20xx年度春季学期开学初，应把对干事的教化当做一项很重要的工作。落实不好，将会阻碍20xx年度各项工作的开展。这可以从以下的几点去入手：1)组织外联部新干事开展学习外联部有关工作职能的探讨会等活动；2)组织外联部新干事进行思想教化，在工作主动性、工作主动性、工作为了谁、干事的形象以及外联部和外联部干事的正确定位上进行教化；3)组织外联部新干事进行相关外联活动事
39、务教化，以保证在外联工作上的熟识与娴熟，从而提高办事效率；3.完善外联部管理制度，加强外联部管理外联部也是一个学生组织，必需要有组织、有纪律。对其管理需依靠一些制度。由于外联部的纪律性不像纪检部那样强，再加上外联部几乎没有什么规章制度，而且在许多方面都不完善，因此，有必要加强这方面的工作，这样，才可能使外联部的管理规范有序。4.促进各部门间的沟通社团总会是由多部门共存，每个部门都有自己的职能与政策，但是各部门与外联部一样都有一个共同的目标服务社团文化旺盛。因此，为了更好服务社团文化旺盛，外联部与其他部门间的沟通是必不行少的，适期实行外联部与其他部门的沟通会，在沟通会中相互学习、相互借鉴、共同发展。5.做好外联有关实践工作理论终究要用实践去证明，在20xx年度第七届校内文化艺术节中就证明白这一点，就拿拉赞助来说，此次文化艺术节中新干事能拉胜利的的赞助几乎为零，虽然事前都有向学姐学长请教，但一实践起来就几乎群军覆没，这因为缺乏实践阅历。因此无论是拉赞助或出外联等外联工作，都应主动参与，多实践多熬炼，才能把外联工作做好。言而总之，在即将到来的20xx年度里，外联部的全体干事都应刻苦奋斗，努力拼搏，为了外联部在20xx年度里走上新的台阶做不懈的努力，为了外联部成为社团总会中最有影响力和最具水平的部门之一做不懈的努力，为了外联部新的历程做不懈的努力。社团总会外联部20xx年12月16日