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1、团队的力量读后感团队的力气读后感1我们从来都不曾是一个人，不管是工作还是生活。因为随着社会的进步，劳动效率的提高，越来越细的社会分工，使得一项工作单靠个人的力气与才智已无法完成，它须要一个团队通过每一个人的相互协作，利用团队的力气去共同完成。然而何谓团队？团队是指：有着共同目标，能够彻底沟通，彼此信任，相互敬重，相互协作的集体。这正是团队的力气所阐述的一个基本道理，简洁朴实而又永恒的经典。想象一下单独的一滴水，在阳光的照射下连生存都有困难，更别说要有所作为。但是把它融入大海，形成你中有我，我中有你，这样一滴水就可以借助大海的力气去创建奇迹，和大海一起掀起滔天巨浪，无所不敌。在充溢挑战的现实社会
2、中，我们往往很简单陷入个人思想的漩涡中。然而，单打独斗的时代已经过去，没有一个单一的公司或个人能够拥有他所须要的全部资源并完成全部的事情。胜利青睐于那些懂得如何将人们团结起来，利用创建性和多样化思维创建奇迹的人。尤其是当面临危急或者竞争的时候，我们如何借助团队的力气？团队中的成员该如何应对？当利益出现分支的时候该如何处理？团队合作才实力大无穷。这种理念隐含在合作的力气当中并已成为一种艺术。而所谓团队的力气，也正是“小我”的力气汇聚成团队“大我”的力气。职场工作也是一样，有成就价值的工作不是单凭个人的工作实力所创建，而是由一个坚实的团队建立起来的。个人的力气是有限的，创建出的胜利可能是短暂的，而
3、团队的力气是无穷尽的，具有可持续发展的。个人只有依靠团队的支持和帮助，与团队一起成长，这样才能形成一座长城，才能具有活力，永续发展。这个道理应当说每个人都懂，可真正落实到工作中、现实中却往往不那么简单。在工作中都常会遇到各种各样的竞争和挑战，这就要求我们能在共同利益的前提下，达到双方的共赢。利用团队的力气，共荣辱，同进退，这才能最大限度的保证我们的进取。团队的力气是无穷大的，在工作和生活中我们都应运用团队的力气去争取胜利。这不仅是团队的力气，也是我们的生存之道。团队的力气读后感2没有胜利的个人，只有胜利的团队，团队的力气读后感。我认为说的很有道理，一个人的力气是有限的，团队的力气是无穷的，即使
4、是某一个人在某些方面取得了成果，但那也是少数。终归一个人的实力是有限的，多一个人多一份力气，只有大家共同努力，才能取得更大的成果。例如：木桶定律就能很好的体现团队的进步性，一个优秀的团队，在完全发挥做用的状况下，取得胜利的大与小，战斗力的强与弱，并不取决于团队的某个人，而是大家共同努力，共同奋战的结果。无论在生活中还是工作中，彼此之间必需要信任，这是大家合作的关键，假如彼此之间缺乏信任，那这个团队恒久也不会取得胜利，因为他们没有相互合作的精神，更没有信任，责任，和真诚。无论在生活还是在工作中，做什么事情都会有结果，有胜利也会有失败，有失败就会有缘由，有责任，有些人喜爱推卸责任，但是你的推卸并不
5、能解决问题，只有你敢于担当责任，大家才能从根源上解决问题。在每个优秀的团体里，并不是每一个人都是那么优秀的，这就须要队友的帮助，和激励使得大家共同前进。但在每一个优秀的团队里，你光有才是不行的，须要大家提高个方面的素养，要想胜利一个人的人品是很重要的，还有责任心，信念，热心，坚持不懈的努力。只有各个方面的素养提高了，我们的团队才会更胜利以上是我个人的感想，在今后的工作中，要改去以前的不良习惯，不段去学习，去摸索，完善自我。当今没有那个组织或者是个人能够单独的.完成一件大事，在商场在国家我们都是在提倡合作与共赢，其实是没有那个人或国家敢于孤立出去的，只有借助他人的或是其他国家与集团的力气才能让自
6、己存在的更稳定。我们的社会不也是在提倡建设和谐社会吗？一个团队是具备一种超过整体合力的力气的。因为团队是可以激发个人潜能的。假如是做一件对于个人具有挑战性的工作那会发生什么样的事情呢！可能你要找到一种动力，来自与你自身的动力，或者是逃离苦痛或者是追求幻想。只有这两种动力最具有爆发力也最长久。可是有的时候你或许就找不到这两种力气。当你要推开一位老总的门的时候，望见门上写着，推销员禁止入内，你是不是心里在打鼓，你没有志气进去，心里甚至在想假如老总把你骂出来怎么办，你徘徊在门外，始终难以説服自己给自己志气。这肯定是真的因为自己曾经就是这样，这时候我须要的是团队，因为团队有一种力气，在团队里我可以承诺
7、我要胜利，我无所畏惧，然后我迟疑的时候团队有人在看着我，我没有时间去想即将遇到的挫折，为了承诺我只有去做，而且做的很美丽很欢乐，即使是受了冷眼，没有关系团队有人劝慰我有人激励我，所以在团队里我欢乐的工作。假如一个人的力气是100%，那么他能够发挥的最大限度也就是一百分，而团队里其他人的力气都很弱，那么团队的力气之和最多也不会超过50%.可是假如把这100%的力气分散出去，也就是把方法教给团队中的其他人，或许这一份力气最终不能够再发挥出100%，但是其他人每个人获得只是10%，那么团队的力气之和就会超过120%。这就是团队的力气。狼是集体作战的动物，他们也最讲究协作，讲究战术，狼的可敬就是他们具
8、有阶级感情，绝不提倡孤军奋战也不提倡个人英雄主义。在蒙古草原有飞狼的传闻，狼其实并不会飞，只是羊圈的围墙太高，狼是不行能跳进去的所以也只能揣测是飞进去的，因为没有方法给一圈的死羊一个交代。其实是一头最大的狼在墙外斜站起来，后爪蹬地，前爪撑墙，用自己的身子给狼群当跳板，然后，其他的狼在几十步以外的地方，冲上来跳上大狼的背，再瞪着大狼的肩膀，一用劲就跳进羊圈了。草原狼群集体观念特强，他们不会落下他们的兄弟和家人的。里面的狼吃足了就会再搭跳板把一条吃饱的大狼送出来，然后再给餓狼当狼梯，让他也进去吃个够，然后再一起叼羊尸当梯全部跳出去。我们或许没有狼的猛烈，但是至少可以学习狼的团队精神，那种团队的凝合
9、力是战无不胜的，那种集体作战的感情是可敬的，甚至是有的时候我觉得狼是可爱的，因为狼有集体感情，那是一份友爱，是团队里最具超越性的力气。团队的力气读后感3最近拜读了李慧波的团队精神一书，该书围绕团结协作论述了团队建设的好坏对于领导者和员工意味着什么；高效团队是如何构建和运作的；团队成员何以才能相互信任、协作和进步；团队中的大多数人如何激励；少数人如何引导；怎样将团队培育成学习型组织等主要内容。书中引用了大量生动、详细的事例来进行诉说并论证团队精神的重要性。例如书中描述了张瑞敏领导的海尔团队发挥团队精神、集中力气克服难关的生动事例。从这个事例看出，海尔集团奇妙般的崛起和强壮成长，不仅仅得益于他的统
10、军人物张瑞敏，还得益于张瑞敏率领下的整个团队中的每位员工的努力。海尔把自己的价值观定义为：“人的价值高于物的价值，共同价值高于个体价值，共同协作的价值高于单干的价值”。这种价值观不正是团队精神的生动写照吗！书中还列举了韩国三星集团、我国蒙牛集团等闻名企业快速发展崛起的事例，无一不是依靠团队精神、依靠企业凝合力发展起来的。众所周知，1+1是等于2的。那么，为什么说1+1大于2呢？因为这其中的每个1都是充溢团队精神的1，假如一个集体、一个机关、一个团队，我们中的每一个分子都充溢团队精神，那么，这个集体、这个机关、这个团队就肯定是个和谐的团队。这样的团队工作起来就肯定能够取得事半功倍的成果。这莫非不
11、是1+1大于2吗？团队精神就是公司上下精诚团结、目标一样、协同共进。就如航行于大海的巨舰，有才智舰长的正确指挥，有英勇船员的协同协作，在这艘巨舰上每一个人都发挥着重要的作用，凝合成劈波斩浪的巨大动力。一个胜利的企业，只要具备了这种精神，就能在激烈的竟争中长盛不衰。一根筷子简单弯，十根筷子折不断，这就是团队精神重要性力气的直观表现，也是团队精神重要之所在团队精神的最高境界凝合力。全体成员的向心力、凝合力是从松散的个人集合走向团队最重要的标记。书中所列举的生动事例，所阐述的观点使我更加明白一个道理：一个人假如没有团队精神将难成大事，一个企业假如没有团队精神将成为一盘散沙、无所作为，只有发扬团队精神
12、，才能创建辉煌。团队的力气读后感4读了林伟贤、郭腾尹所著团队的力气一书，使我获益非浅，觉得这本书的确如书中所说：“这是一本专为中国发展而写的书，也是为全球广阔的华人而写的书，为的是不再让“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝”的情形，接着成为我们飞速前进中的障碍！诚然，我们幼儿园也须要一个卓越、高效、团结的团队，一个这样的团队是事业获得胜利的保证。一个胜利的团队中，伙伴之间不仅是事业上的合作者，同时还是彼此精神上的依靠和支持，相互信任、相互激励、通力合作，从而产生最大的综合效益，创建出辉煌的业绩。而很多不胜利的团队往往是由于成员间缺乏协作，不能无间合作、形成合力，虽然每个成员都各有所
13、长，却由于彼此的性格和行为差异而产生对立、形成了“内耗”。因此，如何让自己的团队提高效率、发挥出最大能量，就成为问题的关键所在。团队中的每个人都有自己不同的特质，他们的思想、看法、做事的方式都各有不同，而如何使这些具有不同特质的人能够同心协力向着共同的目标努力，就是团队管理的重心所在。我想，明白了这个道理：人心齐，泰山移。就没有办不成的事。书中特地设计了D、I、S型四个人物，让人能感性、直观地了解到四种类型的人的性格和行为方式，了解在一个团队中不同类型团队成员之间应当如何相处，能更好的沟通、协调、同心协力共同达成组织的目标。我不确定自己属于哪一种类型，或者自己水平有限，或者对这本书自己理解的还不够透彻，还未汲取到它的精髓，但我懂得，要想幼儿园创建出辉煌的明天，团队人员必需精诚合作，团结一样，才能在高密这片幼教热土上立于不败之地。