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1、团队拓展活动方案团队拓展活动方案1第一阶段：胜兵先胜而后求战1、明确建制（30分钟）一至两天的内训结束后，或者内训间息，指定双方团队长、排、班长（按贵司现岗级别指定分派即可）。将参训全体人员等分为红、黄两团队。（每队人员可打乱现有部门编制，抽签确定归建。）2、中高级领导（610人）技战术、步卒方略特训（90分钟）事实上，考虑到贵司时间支配，该项应在分组归建前完成。特训内容包含：a、步卒攻防阵形、攻防火力布控规律、现代步卒攻防通用战术。b、现代军事管理主要条例和规则、特性。c、战术口语、手语、个人技战术。d、小团队（班组）协同技战术。e、典型战术体系的比较与分析，由受训领导做出因地制宜的甄选。f
2、、现代步卒武器装备运用技术讲解。特殊说明：为什么只培训双方高级领导，而不做双方全员的特训呢？目的就是要激发双方领导人的贯彻力。由他们事后（战前）就象平常工作中遇到紧急状况一样，将信息和意图快速贯彻传达，然后由下属逐层传达至基层“战士”。语言表述简洁的一方速度快，语言表述清楚的一方沟通得更到位。两强相争，犹如争夺一个市场的两家企业，信息传递快的一方、信息沟通精准的一方往往胜出。这就是“贯彻力”强的表现之一。通过该项目，还可以检验两组领导的学习和感悟实力，一群丢失了再学习实力的领导人是很难带领团队迎接新环境中的挑战的。“大战”在即，信任贵司的高级领导定能仔细对待，在压力下激发潜能，贯彻好确定“存亡
3、”的信息。（注：有甄选的贯彻，只给双方临战前两天的一个晚上的时间，信息自选，方法自筹。扁平化贯彻对双方都是违规行为，一旦某方违反将被视为不诚信和不自信的表现。）3、与（2）同时进行的中、基层代表（10人）战场沙盘及攻防双方态势讲解（90分钟）前线地形地貌、双方战区位置、可能的攻击方向、火力配置状况等。此时双方“身份”可能并未明确（在分队以前）概率为5：5。代表们作为“一线人员”，一旦分组归建，必需要发挥平常工作中的最佳状态，在双方领导贯彻“特训信息”的同时（或之后），向领导层刚好汇报“市场信息”。沟通实力强的一方会具备优势。4、内训结束后，双方临战前一晚的紧急战前决策会议。分组同时召开，双方领
4、导主持。（120分钟）a、抽签确定的攻、防双方明确战略目标、战略意图。（攻方必需在规定时间占据守方司令部）b、双方团队高级主官，依据特训心得制订“作战”方案、战略战术，由双方最高主官做最终决策。c、双方最高主官颁布、贯彻“战时”奖惩条例和“军规”。d、双方逐级贯彻“作战”方案、奖惩条例和规则。按战略战术意图，明确每个人的岗位、分工、责权。5、双方基层“战士”发言，提出合理化建议，集体完善战役方案，君臣一体，上下同心。（3045分钟）群众的看法不行小视，基层里往往蕴涵着“大才智”。同样，执行不利的根源往往是基层没有感悟到领导的“大才智”。沟通不足、贯彻不利，恒久都是强势执行力的羁绊。最终决策还是
5、要最高领导来拿，独裁与集中不等于压制特性，民主与自由不等于否定权威。6、双方最高主官对己方“励志”宣言，建立团队信念，鼓舞己方斗志，战前部署结束（2分钟）其次阶段：上兵若水，奇正相生7、在规定地点准时集合（过时不侯），双方按编制同时整队，各级主官带队，集体整装后上车，向“战区”开拔（7：308：00）各级领导的作用至关重要8、抵达战区后，双方按编制再次整队。各级主官带队，按序配发装备和给养。我司总教官简短讲话（2分钟）；红队最高主官战前“励志”讲演（1分钟）；黄队最高主官战前“励志”讲演（1分钟）。升国旗、司旗，唱国歌。（9：3010：00）讲话要烘托“大战在即”的惊慌气氛，同时给双方团队做“
6、终极”的鼓舞。9、双方急行军进入各自战区，攻防双方按事先“安排”布控火力点及攻击阵形，各级主管、我司参谋进行巡察、督导，做最终的战前检查与战前动员。攻击一方会在一个小时内发动进攻（10：1511：00）各级主官管理、管控力强，注意战术布控细微环节，完全按战略意图执行到位、精准度高的一方会占据优势。另外：守方每人要在半小时之内置单兵掩体、设计伪装饰（与攻方体力平衡，且是实战所必需。）10、第三方奇袭（10：5011：00）攻击守方的不是对方团队，而是来自第三方我们拓展机构的一个武装加强班（1015人），他们会选择从守方的薄弱方向发起突袭，他们将由训练有素的专业步卒和军官组成，以十几人之众冲击守方
7、的一只火力完备的连队。为什么要这么做呢？一般来说，在设防严密的战区，攻防双方的兵力对比应为2：1甚至更高，攻方才有肯定把握。本次拓展，红、黄双方等分人马，且守方是“以逸待劳”，攻方首次作战大有“飞蛾扑火”之势。为了公允和平衡战局，我司会私下与“攻方”串通，领先从另一个方向发动攻势。但是，我司之专业人士决不会“射杀”首次作战的守方员工，恰恰相反，我司整整一个班以专业效率迅猛出击，是专供贵司守方“射杀”的。目的有三：对守军精神上施加压力、磨砺其志；让守军在“射杀”中练习技战术，并获得成就感；让守军的隐藏火力点完全暴露给接下来要上阵的攻方！以达成“攻守平衡”，就看管军能不能临阵决策变数，并将决策快速
8、转为执行了。11、攻守双方接战（11：0012：00左右）在步卒实战中，蛮勇和“个人英雄主义”总会让一个人“消逝”得更快，让己方团队损失“生员”。实战和电影是不一样的。在我司专业参谋的指导下，贵司双方都会“当心翼翼”地作战，不仅仅是为自己，也为了己方不无谓地减员，每个人，无论他什么级别、什么背景战场上，子弹面前人人同等，每个人都只有一次生命！每个人都会这样想：我不能“死”，我“死”了，这块阵地就丢了，我要依靠我的团队才能活得更许久，我的团队要靠“活下来”的“我”才能最终取得成功。这一仗，会打得艰苦而漫长。团队拓展活动方案2主题：公司与你一起长特质：增加凝合力，培育员工忠诚品质；体现公司重视、关
9、注每一个员工的成长，并且公司情愿与员工一起成长的涵义。活动策划：活动地点：适合于开part的任何地方。基本设施要求：投影仪（借用公司），话筒及音响（场地自带或公司借用），音乐伴奏（网络下载即可）、笔记本电脑（借公司即可），数码相机（公司确定有），DV（个人、公司借），小彩灯（活动场地一般都有，即使买也不到100大洋）员工团队活动方案三篇员工团队活动方案三篇。生日卡若干（成本可控），鲜花水果若干（建议批发，不必包装），空白cd若干（刻录用），刻录机（公司百分之九十九都有刻录机，或者带刻录功能的光驱，康宝光驱），1开白纸。详细内容：1、“公司与你一起长之公司关怀”：本环节作为活动起先的.序幕。活动
10、组织者宣布活动起先之后，灯光突然变暗，生日歌轻扬，投影出现公司总裁或者工会主席、团委书记（身份恰当、级别足够高的领导）的生日贺词视频领导日理万机，贺词可事先拟好，要点包括：敬爱的员工，你们是公司发展的源动力，公司今日的成果包含着在座每个岗位上员工的努力今日给我们员工过生日，我代表公司送上最真挚的祝愿：希望你们在公司这个平台上健康成长，通过努力，实现幻想，公司情愿和大家一同成长，让我们一同来铸造公司的每一个辉煌！我代表全公司全体员工祝你们生日欢乐！视频完毕，可以颁发生日贺卡，贺卡上有该员工部门负责人书写的祝愿和主要同事的签名。（假如公司有生日礼金那就更煽情啦：）颁发贺卡过程中可同时进入其次环节华
11、蜜惊喜。2、“公司与你一起长之华蜜惊喜”：提前选择每一位生日员工的vip亲友（部门领导、同事、父母、男女挚友），通过录音或者视频向生日员工单独表达生日祝愿。可以偷偷找到某位员工的父母，录上一段视频，或者电话采录远方家人的祝愿，或者录下她男挚友的意外倾诉，都将让人感动万分，终生难忘！此环节假如生日员工人数许多，要限制每段祝愿的时间，以1分钟之内为宜。整个祝愿可选用电子相册软件或powerpoint制作，背景、切换效果美观，音频、视频插入便利，制作过程也相对简洁。信任这时候气氛已经变得火热了，有的mm是不是眼睛都流出泪水啦，有网线的地方还可以约好远方的人通过qq视频和寿星进行实时沟通，那就更火爆啦
12、！下面该让大家互动释放一下拉。进入第三环节我的生日秀。3、“公司与你一起长之我的生日秀”：该环节主要是给每个员工一个展示自己，表达自己的机会。可实现通知生日员工有此环节存在，让大家提前有所打算。每位员工有3分钟时间自由支配，可以给大家唱首卡拉ok，也可以秀一下自己的小绝活，或者主持一个小嬉戏，或者和大家说说话，不拘一格。主持人此环节可引导大家对公司和同事的祝愿及进行反馈，工作人员用DV拍下整个活动，刻成CD，作为生日纪念。如过条件允许，也可以邀请当地不错的酒吧歌手，吉他弹唱几曲更为煽情。此环节持续时间在12小时为宜，中间可以穿插互动小嬉戏，以增加气氛。4、“公司与你一起长之我和公司一起长”：该
13、环节由全部生日员工用水果或者鲜花为材料在白纸上拼出公司logo，并在纸上签写祝愿。作为对公司供应关怀的反馈。此环节可以开动脑筋，用各类物品作为原料，组成公司logo，或者“我与公司一起长”几个字。5、“公司与你一起长之温情恒久”：将活动整个过程制作成精致DV，刻录成光碟。发放给全部生日员工留作永久纪念。把活动照片，员工亲自制作的logo作成公司板报内部展示。也可作为公司企业文化或宣扬册中员工生活的有利宣扬员工团队。6、“公司与你一起长之大快朵颐”：这个环节不说也清晰啦，整个过程花费金额不多，既然有那么多的预算，可以组织一个冷餐会，或者大家动手自助制作生日餐，总之，不能让人家饿着肚子玩嘛。7、“
14、公司与你一起长之我动故我在”：这个环节，在大家吃饱了，在房间里憋闷了，可以出来组织拔河，篮球、跳棋，桥牌等竞赛。让大家自由参与。活动整个策划就这样，花费不大，信任会给大家一个意外的惊喜。领导也会为音乐男孩哥哥的组织实力而喝彩呢。团队拓展活动方案3秋天，一个收获的季节。在一场招骋会后，好运来公司迎来了自已的收获季节，经过层层筛选，一批特别优秀的新员工了加入长沙好运来物流公司团队。一、活动人员：长沙好运来物流公司全体员工二、活动目的1、欢迎新同事的加入，帮助其尽快融入公司的同时培育和建立新员工对本公司的信任感和归属2、加强公司员工的凝合力和向心力，调动员工的热忱和斗志。3、增加组织活力，改善组织文
15、化，提升组织整体沟通与协调精神和实力。三、活动时间：20xx年9月28号19：0023：00四、活动地址：定为“想唱就唱”一楼歌厅五、主持人：赵x、屈x六、活动流程：1、新入职员工介绍：（新员工）2、新入职员工代表讲话：（粟x）3、欢迎词：（董事长梁xx）4、活动互动：1）踩汽球：将汽球捆绑在脚上，相互踩对方的汽球，时间一分钟，以谁脚上的汽球最多为胜。2）走台：参加者头上顶着一本书，然后让他从台左走到台右，期间手不能扶书，不能让书掉下来。（这个嬉戏的参加者是男性比较有观赏的噱头哦）3）两人三足：每个部门派出两名员工，一人的左脚与另一人的右脚绑在一起，进行竞赛，先到目的地为胜，这个活动考验的是部门员工之间的默契协作。4）脑筋急转弯：员工轮番出题，实行抢答有奖方式，假如答错，要求献唱一首或者说一个笑话。连续答对3题者，可得到公司嘉奖小礼品一份。5、自由活动七、活动留意事项：1、平安事项2、活动必需着工装参加八、活动组委会：活动选购：曹xx、王xx九、活动道具：1、汽球：2包2、书本：2本3、捆绳：2捆4、礼品：10份十、其他选购：零食（西瓜子、花生、葵花籽、梅子、熟食、薯片、苹果、香蕉、枣子、饮料）十一、经费：申请20xx元十二、活动结束，各部门领导确保员工平安到家。