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1、合同到期离职申请书篇一：合同到期离职申请书敬重的学校领导：我是学校招生就业办的XX。我与集团学校签的劳动合同期限是到20*年3月30日止。因本人现另有发展目标，所以向学校领导提出辞职申请。本期合同期满后不再与学校接着签订劳动合同，为实现自己的志向而去追求。希望学校领导批准。我于XX年8月到我校就读于汽车和摩托车修理与装配专业。XX年6月至8月留校实习。XX年9月至今始终就职于学校的教学和管理等工作。8个年头过去了，我从一个两年制的技校生成长为一个能够为母校的教学和管理工作尽一份微薄之力，我深感荣幸。我特别感谢学校给我这个熬炼的舞台，感谢学校领导始终以来对我学习、工作和生活上的关切、帮助和指导。
2、更令我感谢的是那些与我朝夕相处同甘共苦的同事们。如今，在学校须要我的时候，我做出了离开集体的确定。这或许是我太自私，或许是我的损失。但我将无法变更我已做出的确定。在此，我向大家表示深深地歉意。汽运技校是我胜利的跳板，成才的摇篮，也是我人生的起点。一路走来太平顺，但我追求的是多元化的人生道路。我渴望坎坷，渴望刺激，渴望胜利！今日，我以学校为荣。将来，但愿学校以我为荣！希望学校领导给我一个展示自我的机会。最终，我诚心祝福柳州市汽车运输技工学校的教化事业更上一层楼！越办越有特色！申请人：时间：篇二：合同到期离职申请书敬重的公司领导：您好，我个人的上一份合同已经于20xx年7月份到期，在此，我怀着困难
3、的心情做出了一个艰难的确定，不打算再续签下一份合同。希望公司能允许我在两到三周内离职。我于xx年从学校毕业就来到了公司，在此期间学到了许多的东西，也积累了肯定的阅历。在此，我对在公司得到的一切帮助和进步深表感谢！转瞬三年多过去了，我始终很喜爱公司的工作条件和工作氛围，也很珍惜同事之间的友情。但是现在，由于我个人的一些缘由，我不得不怀着困难的心情下定决心，打算离开公司。可能一个新的环境能够让我在工作上更进一步，也或者我目前的学识水平不足以达到更高的平台，我须要再次到学校寻求深造。总之，以目前我手上的工作和公司的状况来看，现在离职，目前对我和公司来说，可能都是一个比较的好的机会。希望公司领导能都细
4、致考虑我的申请并同意。申请人：时间：拓展：公司员工离职管理试用期员工：1、员工在试用期（试用期最长为6个月）内提出辞职必需提前3至10天，做好工作交接。2、试用期员工有下列各项情形之一者，公司有权终止试用：1）在试用期内被证明不符合录用条件的；2）违反相关规定，构成辞退或自动离职的试用期员工；公司终止试用员工由部门对员工进行劝退，员工填写员工辞职申请表，按辞职程序办理。如员工拒绝申请辞职，则由所在部门提交员工试用不合格报告，附试用考核不合格证明材料，按终止试用办理。3、试用期满，员工因个人缘由提出辞职的，应提前三十日提交书面辞职申请表，凡中高层管理人员、涉及关键项目的机密人员及物资选购管理等人
5、员辞职，必需至少提前二个月提出辞职申请，做好工作交接，此期间公司可酌情支配其他工作，离职前须由相关部门进行离职审批后方可离职。4、管理、技术人员的辞职申请经部门领导批准后，必需提前交综合办公室备案，如由于特别缘由部门领导未签字的，各单位先以邮件的形式告知。未提前备案或告知的，将视为未提前通知。正式员工：1、辞职：员工因个人缘由或意愿提出申请辞去现有工作的。2、辞退：有下列各项情形之一者，公司有权赐予辞退，并解除劳动合同，公司无须提前通知即可办理离职手续，公司不予任何经济补偿。1） 凡违反公司规定，所在部门进行书面违纪警告后，员工出现下列情形之一的：a、个人拒绝书面检讨或不在违纪通报上签字确认，
6、经教化不改者；b 、做出书面检讨后在一年内重犯者；c、在12个月内，因其他违纪状况受到累计三次（含）以上书面违纪警告者。2） 伪造个人资料者（如身份证、学历证、职称证、计生证、体检表等）；虚报个人状况者（包括个人基本状况、工作经验、身体状况等）；3） 未与原单位解除劳动合同或终止社保关系者；4） 拒绝与公司签订劳动合同者；5） 在公司内外公开场合、报刊杂志、大众传媒及互联网上恶意散布或张贴有损公司形象和他人声誉的言论、文字，传播不负责任言语，向同事鼓吹任何言论者；6） 以暴力、威逼、恐吓、骚扰、污蔑等手段对领导、同事进行不法行为；或雇请外人威逼、殴打公司员工者；7） 毁坏公司声誉，破坏、隐藏、
7、盗窃及抢劫公司或他人财物者；8） 滥用职权，收受贿赂、佣金、珍贵礼物或有其他不正值行为者；9） 贪污、挪用公款公物，损公肥私者；10） 伪造帐目，通过非正值途径开具虚假金融票证，虚报费用者；11） 工作中投机取巧，隐瞒蒙蔽，利用职务之便，谋取私利或为他人牟利者；12） 伪造或盗用公司印章、文件、领导签名，或盗用、利用公司资源从事私人事务者；13） 泄露公司重要经营和技术隐私或丢失公司重要文件者；3、自动离职：有下列各项情形之一者，公司有权按自动离职处理：1）试用期内，擅自离职累计5天（含）以上者；2）未经批准，擅自离职7日（含）以上者；3）员工提出辞职申请，未经批准同意而擅自离职7日（含）以上
8、者；4）在规定时间内不办理离职手续而擅自离职者（规定时间原则上两天）；5）办理了请假手续，逾期7日（含）未归，又未办理续假手续者。4、劳动合同期满1）综合办公室原则上在员工合同期满前三十天发出劳动合同续签通知，用人单位及员工表示续签意向，用人单位照实上报本单位不予续签和员工个人不予续签的人员名单。2）合同期满提出不续约的一方为一般员工的至少提前十五天通知公司，技术管理岗位、财会岗位和中干以上领导等与公司商业机密关联性强的岗位不续约的需至少提前三十天通知公司。3）劳动合同期满不予续签的，双方劳动关系自然终止，用人单位不再支配任何工作，合同期满后，员工必需在公司规定的时间内（原则上为合同期满后三天
9、）办理离职手续，逾期不办按自动离职处理。离职留意事项：1）员工违纪行为达到辞退条件的，各部门必需先提交该员工的违纪调查报告，具体说明该员工的违纪事实及违反公司、部门相关规定的条款，并由员工本人签字确认，违纪报告须由综合办公室审核，并签署对员工的处理看法，各部门方可依据综合办公室看法在本单位内发出员工违纪通报。2）综合办公室对各部门提交的“辞退报告单”和“自动离职报告单”在三天内做出审批看法，经综合办公室审核做出辞退处理的，所在单位应通知员工在三天内办理离职手续。3）在综合办公室做出处理确定前，各部门应视详细状况支配待辞退员工上岗或停岗学习，停岗学习期间按合同约定支付工资。4）自动离职者其劳动关系自行解除，员工自动放弃截止离职之日未结算的工资，公司不予出示任何证明，拖欠公司财物的，公司保留追究其相关经济责任和法律责任的权利。5）员工因违反本方法规定而被公司辞退或作自动离职处理的，公司将违纪资料载入个人档案。