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1、员工心得体会 员工心得体会 1在这短短五天时间里，在这次丰富多彩的培训课程中，本人受益良多。不仅慢慢了解公司内部环境和文化、发展历程和外部环境，而且相识到新员工应当具有的职业素养和实力;通过老员工沟通会，我深刻感到职业规划和终身学习的必要;在拓展训练中，我感受到团队的凝合力和战斗力。以下是几点收获和感想：1、尽快实现个人角色转变、找准工作定位、融入企业文化;从学校到社会是一个大的转变，在这个过程中我们难免会有不适，但是这不能成为我们躲避的借口。正如张总所说当我们进入公司，就是一名公司职员，我们就应当变更作为一名学生自由散漫，熟识公司的各项规章制度、加强纪律性，以此来严格要求自己，来找准自己在公
2、司中的定位、尽快融入公司这个大家庭。2、努力学习岗位技能，坚持财务原则，学习职业推断;要做好本质工作，就必需驾驭岗位所需职业素养，驾驭科学的思维方式和工作方法。财务部李总将自己几十年在中国医药财务部的切身体会共享给大家;对于新入职财务部员工来说，学习李总所说的坚持工作原则和学习职业推断尤为必要，这些实力须要长时间熬炼培育。3、深刻理解公司文化责任、诚信、协同、效率张书记在新员工欢迎仪式后给大家上了一堂生动活泼的企业文化课，向新员工传达企业精神文化，使我们增加事业感、使命感和责任感，坚决与公司共同成长的职业信念。在外出拓展训练中，我们不仅增加心里素养、责随意识和团队意识，还学会了什么是责任、诚信
3、、协同、效率。在嬉戏极速60秒中，我们的组员深刻体会到协同合作和讲究效率的重要性，在穿越生死线和信任背摔中，每个人都意识到信任和责任的含义。4、正确规划职业生涯，培育良好工作习惯，自我学习和成长;在老员工成长阅历共享会上，我切身感受到职业规划和良好工作习惯的重要性。永正公司沙总将自己几十年的自身体会共享给我们，他所说的职业发展规划和终身学习给我很深刻的印象;刘总从实际工作的角度，将自己日常工作中运用的办公工具和方法教给大家，例如表格、四象限、批处理、2分钟法则等，这些对新员工来说是特别好的启发和引导。虽然只有短暂的五天，但是这次培训课程给我个人的影响是巨大而深远的。在这几天里，我重新相识了中国
4、医药，我找到了我始终找寻的答案。对将来，我感到更加明晰和自信，不再局限于眼前，正如张总所说看法确定成败，志向赢得将来。对于工作，我相识到自身的不足，在以后的工作中，端正工作心态、学会用科学高效的方法来处理日常工作，做个有心人，到处留心，不断完善自我。最终，感谢公司领导和前辈们对新员工的谆谆训诲，感谢人力资源部组织了这次丰富多彩、活泼生动的培训活动。员工心得体会 2试用期工作结束了，我也对工作看法发生了很大的变更，我认为在工作当中我是在不断进步的，至少在今后的工作当中我会保持，来到xx这里是我一个特别好的选择，我不认为是我选择了xx，我觉得是xx选择了我，这是幸运，能够在自己专业对应工作面发展当
5、然让我非常满足，虽然这几个与的试用期过得很快，但是对于我来讲这非常的宝贵，我也希望能够让自己处在的一个好的状态下面，主动的发挥实力为公司创建价值，这试用期的工作我也有了一番心得。首先我也在思索怎么去做好这些本职工作，相对来讲我还是付出了许多努力的，让我感受许多的就是肯定要有明确的方向，来到一个公司就肯定要知道自己要干嘛，当然这是一起先就应当规划好的，但是往往在工作的时候会有些迷茫，那么有一个好的规划是特别有必要的，试用期也是这样，肯定给自己一个规划，哪怕是短短的试用期，也应当知道在什么阶段做什么事情，什么时候须要做到哪些，不管是什么职位，当然对于一名试用期员工更加应当懂得这一点，这些都是应当有
6、一个看法，有一个方向，再有就是保持虚心，肯定要知道这些东西重要性，虚心去学习，试用期让我知道了一个人不能膨胀，越是膨胀后面就越无颜面，因为比自己优秀的人太多了。通过了这试用期的工作，我学习到了许多，在工作之余我也会去视察别人，我认为许多事情工作一些细微环节是没有方法通过不断积累就能明白的，还是须要擅长发觉擅长视察，做到了这些就肯定会事半功倍，那就是多多去视察别人大，当我们看到自己不足，面对一些工作无措的时候，四周同事就是学习对象，我会去视察他们，我也是希望能够对自己今后工作更加有信念，那么我就会想，我们四周的同事在一些细微环节上面，还有在我没有接触的过的一些工作上面，为什么就能够处理的这么好的
7、呢，明显我们应当去思索，这是有缘由的，当然在今后的工作当中必需要擅长视察。短短的试用期我已经积累了许多，工作细微环节，还有职业技能，这是我的机会我也会珍惜，总之我认为不是我们付出了多少努力就应当得到什么，而是我们的付出带来了多少价值，工作让我受益匪浅，换句话说我们肯定要懂得虚心，懂得积累，端正看法，然后才能想得失。员工心得体会 3时间走得好快，算起来走出校门已经一周年啦，呵呵，回想起来，校内里的生活仍旧历历在目，华蜜的像只鸭子，呵呵！好美毕业就意味着工作，意味着要为自己的明天起先去奋斗。然而工作并不如我想象的那样简洁，为了工作，每天奔波于各大聘请会，一次次的投简历、一次次的面试，为竞争一个岗位
8、而挤得头破血流,最终,第一份工作有啦，是一份跑保健品的工作，每天去大街上搜单，辛苦自不行言。可是刚参与工作，没有阅历，不会沟通，公司方面的培训跟不上，单凭自己的一腔激情远远不够,为此，工作的一段时间里连连碰壁，只出了一个单，加上来自同事工作方面的竞争压力，心理再也承受不了，我落荒而逃。自然后面又有了其次分第三份工作，但由于各方面的缘由都没有稳定下来，直到来到九州通一个真正属于我的地方。坦白说我不是一个好孩子，因为我任性、自我、固执，做事从不考虑后果想怎样就怎样，所以刚来公司工作的时候给我的同事、挚友以及身边的顾客留下了孤僻冷漠、不合群的印象，并且也给她们带来了一些小麻烦，常常搞得身边的同事愁得
9、不知道怎样跟我来沟通，呵呵！这都是后来她们告知我的，假如当时跟我说她们怕我接受不了，在背后她们确定为我受了不少委屈吧，呵呵！内心里我真的很感谢那些曾经帮助我、容忍我的好伙伴好同事们，唯有她们豪不计较的接纳着我的好与坏，所以有时候很想让她们臭骂我一顿，只为以前她们为我所承受的我不知道的一切，我爱她们！来九州通工作到现在立刻就有半年啦，现在的我与以前的我相比，犹如化蛹成蝶，从由里而外完成了一次蜕变.一直我行我素的我 已经不再张扬，学会了专心去倾听他人的心声;而曾经任性的我也已不再娇气蛮横，而是脚踏实地的去对待生活中的每一天，同时也学会了如何去工作，如何用爱去暖和别人。感谢工作，是它变更了我，也感谢
10、九州通，是它给了我变更的机会。终端零售干脆面对的都是顾客，干好这份工作不仅须要系统的专业的学问、一流的口才，更须要一份良好的心态，要有耐性、爱心、细心，仔细对待每一位顾客，不管他来自何处、身处何职，都要对他们的健康做到仔细负责，尽我所能，为他们做出最大贡献。对工作我现在充溢了信念，不像刚来时不敢面对顾客、不敢说话，心态也由自卑转化成自信，工作起来得心应手，曾经不看好我的叔叔阿姨们现在也都对我赞叹不已，对我来说这也是对我付出的最好嘉奖。九州通是我走出校门后的最美妙最暖和的家，他用最无私的爱关切我、照看我、培育我，使我洗心革面变成一名优秀的工作者，有家、有爱、有希望，信任我的明天在这里会更加绚丽辉
11、煌。恰逢祖国国庆六十周年，走过风风雨雨，我们已经不再低头做人，变得越来越强大，祝愿祖国、祝愿九州通的明天更加绚丽、更加辉煌！员工心得体会 4本周是我在咱们六星物业管理有限公司第一周，在这周时间内让我正确的相识到了现在的工作跟之前的土建类工作有着本质的区分，在这段日子里我经常在想我们究竟要给业主供应什么服务？为什么社会上会有那么多的纠纷发生在物业管理中？对此，我有一些感受：1、物业管理重在细微环节，重在防范，重在琐碎。物业纠纷许多状况都是忽视细微环节造成的。下水道被堵，业主滑倒，这些只须要我们平常留意到细微环节，做好维护，做好防范措施就可以避开，有些事我们是可以做在前面的，做到有备无患。2、在工
12、作中有的员工受了委屈，可能会反唇相稽、恶语相向，甚至动粗，这样即使赢了事实却输了客户，长此以往得不偿失，日后的工作会很难开展。其实在人与人之间困难的关系中，假如我们处理问题时能真心为对方着想，从对方立场动身，大多数状况下也会相应得到对方的宽容，不是有句话叫做“精诚所至，金石为开”吗？遇到问题不妨来个换位思索，假如我发生这种状况，我会怎么做？往往业主的“百般挑剔”都事出有因，是对我们服务不满足的一种表现，从另一方面讲也是对我们工作中一些不足的警示。当然有些服务要求是我们力所不能及的，也不是我们的服务范畴，即使如此也千万不要“事不关己高高挂起”，仍要本着敬职敬业的看法向他们说明。3、为业主着想，才
13、会有商机，才会达到双赢。我们是业主的挚友，不是对立者。业主的健康，租户的苦恼等等，都应当被我们所关注。4、通过这段时间我觉得就首先我最要感谢各位同事对我的关切指导和帮助，人们常说在学校希望遇到一个好的老师，在工作上希望遇到一个好的师父好的领导，你跟什么样的人在一起也就确定了你是什么样的人，我觉得我们部门团队团结大家互帮互助我很喜爱这样的工作环境工作状态再次感谢几位主任还有各位同事们对我的帮助，感谢你们。5、对于我自身来说主要还是业务不熟相关的管理阅历管理流程还有在以后进一步的加深补充，多学多看多问，多下基层，多了解，使自己驾驭更多的物业类的相关学问和相关技能，为今后顺当快速的开展工作打好基础。
14、员工心得体会 5我是公司的一名新员工，业绩谈不上很好，也没有多少工作阅历可谈，在这短短一两个月的工作期间我体会到，一个企业要想做大，首先务必要有一个高素养的团队，才能创建更高的效益，一些不经意的小事并不是用标准能衡量出来的，但她却能反映出一个人真实的一面，展示完备的自己很难，须要每一个环节都做到完备，但毁掉自己很简单，只要一个细微环节没有留意到就会给我们带来难以挽回的影响，同样只要是错误，无论他如何细小我们都要引起重视，否则都可能给企业带来很大的损失。没有破产的行业，只有破产的企业，一个企业假如被市场淘汰出局，并不是被你的竞争对手淘汰的，必需是被你的用户所抛弃，企业的产品和服务最终都是为人服务
15、的，随着经济的发展，人民生活水平的提高，对产品和服务质量的要求也越来越高，这就要求我们不断的重视和改善我们的方向，满意人们对生活高标准的要求，以人为本，人性化是服务的终极目标。在这几年的工作中，从事营销走过几个市场，我最终体会在当今市场上，消费者和经营者几乎同样的苦痛，有卖不掉的，也有买不到的，有买不起的，也有没有什么可买的.，出现这种局面，其根本缘由就是经营者看不到市场的特性需求，不对市场进行细分，不注意产品或服务的特性差异，不去找寻市场的空隙，结果是“你有我有全都有”，当今时代，消费市场呈现多元化倾向，修改消费日趋明显，经营者在微利中取胜，重要的是“你无我有、你有我优、你优我精”，打造产品
16、和服务的特性差异，以差异开拓市场、占据市场、取胜市场。员工心得体会 66S管理是一种好用性极强的现场管理模式，将6S理念渗入进员工工作的每一个环节后，能够明显提高一个企业的整体形象和员工的整体工作效率，推动企业进入一个良性循环，在为企业创建更大利润的同时，也为员工供应了一个整齐、舒适的工作环境。6S管理内容包括整理、整顿、清扫、清洁、素养和平安六个方面的内容。整理：将办公场所和工作现场中的物品整理分类，有所侧重的区分对待。整顿：将须要品依据所规定的定位、定量等方式进行摆放整齐，并明确地对其予以标识，尽量缩减找寻时间。清扫：将办公场所和现场的工作环境打扫干净，使其保持在无垃圾、无灰尘、无脏污、干
17、净整齐的状态，并防止其污染的发生。平安：指企业在产品的生产过程中，能够在工作状态、行为、设备及管理等一系列活动中给员工带来即平安又舒适的工作环境。清洁：将整理、整顿、清扫的实施做法进行究竟，且维持其成果，并对其实施做法予以标准化、制度化。素养：以人为本，通过6S管理的推动，培育上下一体的共同管理语言，使全体人员养成守标准、守规定的良好习惯，进而促进全面管理水平的提升。通过对6S现场管理的学习，使我深刻相识到将6S管理运用到日常工作中的每一个环节中后，能有有效推动日常工作良好有序的进行，同时能够调动员工的工作主动性，提高员工的工作效率，帮助员工养成良好的职业习惯，进一步为员工创建出个人发展空间，
18、无形中就会为公司创建出更多利润。同时我也产生了这样的思索，现在许多企业都在做6s现场管理，但是执行的结果却大相径庭。综合各种因素进行考虑之后，我认为造成这一不同的缘由是没有牢靠的监督、考核机制。6S管理的推动，要有完善的组织机构去跟踪、落实、整改、考核。6S管理的推动须要全体员工的共同努力，作为管理人员我们是执行者，还是督促者，更要身体力行不打折扣的去执行。员工心得体会 7当前的工作于我而言还有些不是很能接受，也许是因为我从来没有做过这样繁杂的工作吧。往日里的工作都是有目标的，一天里只要把目标完成就行，但是现在的工作不是这样，事情许多，要去做的工作也很杂，所以短时间内我还是比较生疏的，不能有很
19、好的状态，因而一个月的工作，有大部分的工作做的都不是很好。入职一个月，虽然工作有那么点艰难，但是我觉得接触了这样一种工作，也是一种难得的挑战。我是个很怕麻烦的人，偏偏现在的工作就是那种很麻烦的，所以前期的我不能适应，但是渐渐的去接触下来，对我也是一个比较好的熬炼。虽然一个月过去了，我还是有许多方面不太熟识，许多事情都还不能做的很好，但是也有那么一些小进步，我觉得这就已经很好了。只要有进步，我觉得我对之后工作就会有更多的动力，我也会有期盼。我明白等真正的熟识工作和环境后，我的工作上的挑战会更多，但是我也有一点志气去面对了。过去的一个月份，我与大家也慢慢相熟，做事也从不会到会，不懂的也经过同事的帮
20、助，都一点点的懂了。不过我也清晰自身还是有许多是须要去改的，有很多东西要去学，但是不焦急，当前已经起先稳定了，我对工作也起先有点喜爱了，不像刚来时那样，这样就很好了。将来的时间里，我想我会奋力往前划的，勤奋学习，努力去做好自己负责的全部事情。尽管前面的工作做的可能不太好，但是对于工作我也没有那么排斥了。我特殊的感谢企业的同事，是他们耐性教学让我努力去克服对工作的恐惊。前面一个月我对自己的工作也发觉了一些问题，在之后的工作里我会一点点的解决的，努力把自己变得完善和优秀，为企业真正的效力，跟大家团结一样做出贡献。我期盼将来的发展，会努力不断的改正自己的毛病，把职责做好，努力完成领导给我的工作。员工
21、心得体会 8时间走得好快，算起来走出校门已经一周年啦，呵呵，回想起来，校内里的生活仍旧历历在目，华蜜的像只鸭子，呵呵！好美毕业就意味着工作，意味着要为自己的明天起先去奋斗。然而工作并不如我想象的那样简洁，为了工作，每天奔波于各大聘请会，一次次的投简历、一次次的面试，为竞争一个岗位而挤得头破血流，最终，第一份工作有啦，是一份跑保健品的工作，每天去大街上搜单，辛苦自不行言。可是刚参与工作，没有阅历，不会沟通，公司方面的培训跟不上，单凭自己的一腔激情远远不够，为此，工作的一段时间里连连碰壁，只出了一个单，加上来自同事工作方面的竞争压力，心理再也承受不了，我落荒而逃。自然后面又有了其次分第三份工作，但
22、由于各方面的缘由都没有稳定下来，直到来到九州通一个真正属于我的地方。坦白说我不是一个好孩子，因为我任性、自我、固执，做事从不考虑后果想怎样就怎样，所以刚来公司工作的时候给我的同事、挚友以及身边的顾客留下了孤僻冷漠、不合群的保健品象，并且也给她们保健品来了一些小保健品烦，常常搞得身边的同事愁得不知道怎样跟我来沟通，呵呵！这都是后来她们告知我的，假如当时跟我说她们怕我接受不了，在背后她们确定为我受了不少委屈吧，呵呵！内心里我真的很感谢那些曾经帮助我、容忍我的好伙伴好同事们，唯有她们豪不计较的接纳着我的好与坏，所以有时候很想让她们臭骂我一顿，只为以前她们为我所承受的我不知道的一切，我爱她们！来九州通
23、工作到现在立刻就有半年啦，现在的我与以前的我相比，犹如化蛹成蝶，从由里而外完成了一次蜕变。一直我行我素的我已经不再张扬，学会了专心去倾听他人的心声；而曾经任性的我也已不再娇气蛮横，而是脚踏实地的去对待生活中的每一天，同时也学会了如何去工作，如何用爱去暖和别人。感谢工作，是它变更了我，也感谢九州通，是它给了我变更的机会。终端零售干脆面对的都是顾客，干好这份工作不仅须要系统的专业的学问、一流的口才，更须要一份良好的心态，要有耐性、爱心、细心，仔细对待每一位顾客，不管他来自何处、身处何职，都要对他们的保健品做到仔细负责，尽我所能，为他们做出最大贡献。对工作我现在充溢了信念，不像刚来时不敢面对顾客、不
24、敢说话，心态也由自卑转化成自信，工作起来得心应手，曾经不看好我的叔叔阿姨们现在也都对我赞叹不已，对我来说这也是对我付出的最好嘉奖。九州通是我走出校门后的最美妙最暖和的家，他用最无私的爱关切我、照看我、培育我，使我洗心革面变成一名优秀的工作者，有家、有爱、有希望，信任我的明天在这里会更加绚丽辉煌。恰逢祖国国庆六十周年，走过风风雨雨，我们已经不再低头做人，变得越来越强大，祝愿祖国、祝愿九州通的明天更加绚丽、更加辉煌！员工心得体会 9今年上半年，上级支配的各项活动许多，“平安风险管控年”、“突出问题排查”、“作风建设及优质服务提升工程”等等，本次的“供电所管理专项整顿活动”更贴近供电管理，关系农电员
25、工切身，随着活动的深化，将对农电面的整体管理及每位员工自身产生较大和较为深远的影响。自1999年农电体制改革以来，供电所的管理经验了多个阶段，初期大刀阔斧的人员精减、重新聘用，第一次大面积的农网整改，规范化、标准化、精细化管理年活动的开展，新生力气的大量补充，以法治企活动的进一步深化开展，每个阶段都促进了供电所管理从硬件到软件水平的提高，方方面面表现出了农电事业的不断发展的事实。农电队伍是一个充溢希望的团体，是一个能够打硬仗的先行，是一个能使政府放心，企业欣慰，群众满足的先进集体。电力体制的改革，已跨过了12个年头，社会经济有了突飞猛进的发展，在这个大改变的经济浪潮中，人的思想、社会环境，收入
26、差距等均发生了明显的改变，同样，供电所、供电所的员工也身处其中，不行例外，在供电所管理整体进步的同时，也产生了这样哪样的问题，有些还相当严峻，像6.2意外损害案例，我们身边所发生的违章、违规事务，暴露出部分员工遵纪遵守法律意识不强，大局观念不强，执行力不强，责任心不强，服务意识不强的突出问题。这些问题，严峻影响企业的外在形象，已成为供电所管理水平进一步提高的突出问题，不下功夫解决，将阻碍农电事业的发展。在这样的状况下，省公司适时地布置了在全省农电系统开展供电所管理专项整顿活动，高屋建瓴，为供电所管理百尺竿头，再上新台阶指明白方向，供应了抓手。做为供电所负责人，我能够充分相识到这项活动的重要性，
27、经过多次的培训和学习，更使我学到了供电所管理的系统学问和技能，同时，在学习中也反思了过去的工作，学习内容对工作有了清晰和现实的指导意义，我将接着努力学习，充分应用于工作实际中，并组织开展好本供电所专项整顿活动。安排从以下几点开展工作：1、主动动员，营造氛围。刚好传达各级会议精神，更换专题板报，更新专项整顿学习园地，把活动内容的开展当做一项重要工作来做。2、有效开展学习培训。严格根据培训大纲、讲义，责任到人，组织开展全员培训，主动组织参与各级停产整顿学习，注意学习效果，不定期测试，并保证在学习期间，每位员工的学习笔记不少于5000字。3、仔细开展好自查整改阶段活动内容。以提高全员思想相识为基准，
28、以省公司供电所管理19条为抓手，以达到预期效果为目的，开展自查整改，高度重视，严密安排，扎实整改，不走过场，搞好结合，突出重点。4、主动参预、开展考核、考评。考核、考评是有硬性指标的，涉及员工自身利益，要做到客观公正，实事求是，以人为本，顾全工作，以达到专项整顿的目的为目的，主动协作上级开展好工作。5、做好总结。应从两个方面开展总结，一是活动各个阶段的活动内容必需按安排扎实开展，有较为全面了相关资料记录;二是活动结束后，体现在员工思想上、工作上、供电所整体管理水平上是否有一个明显的提高。供电所管理专项整顿，是一项活动，是一项重点工作，做好这一项工作我们责无旁贷，我们都是这项活动的推动者和执行者
29、，要仔细负责，努力工作，“不能让工作标准在我的岗位上降低，不能让交办的工作在我身上延误，不能让工作差错在我身上发生，不能让机关形象在我身上损坏，我信任这项活动的开展肯定会取得较大成效。员工心得体会 10我是公司的一名新员工，业绩谈不上很好，也没有多少工作阅历可谈，在这短短一两个月的工作期间我体会到，一个企业要想做大，首先必需要有一个高素养的团队，才能创建更高的效益，一些不经意的小事并不是用标准能衡量出来的，但她却能反映出一个人真实的一面，展示完备的自己很难，须要每一个环节都做到完备，但毁掉自己很简单，只要一个细微环节没有留意到就会给我们带来难以挽回的影响，同样只要是错误，无论他如何细小我们都要
30、引起重视，否则都可能给企业带来很大的损失。没有破产的行业，只有破产的企业，一个企业假如被市场淘汰出局，并不是被你的竞争>对手淘汰的，肯定是被你的用户所抛弃，企业的产品和服务最终都是为人服务的，随着经济的发展，人民生活水平的提高，对产品和服务质量的要求也越来越高，这就要求我们不断的重视和改进我们的方向，满意人们对生活高标准的要求，以人为本，人性化是服务的终极目标。我们刚来的新员工工作要主动。许多时候，事情是靠自己主动去做、去发觉。刚来的时候，我很不习惯没人支配工作的状态，不知道自己该做些什么，总等着师傅支配每天的事情。而事实上，作为部门领导的师傅们往往比较忙，许多时候根本不行能每天支配我们
31、做些什么。工作须要我们自己去发掘，主动主动的与师傅沟通、找寻自己能做些什么，这样才能更好更快的成长。现在，我都会第一时间完成上司交代的任务，然后便根据自己的安排把工作做扎实，主动主动的和领导沟通工作中的>心得体会。总而言之，这短短三个月使我感受良多。我能感觉到自己在各方面的成长。感谢领导尤其是我们吕主任对我的信任，给了我许多学习、成长的机会，我始终心怀感谢。但是我也能感觉到自己在许多方面的不足，希望自己尽快克服这些不足，加以改正，成为一个真正合格的好员工。比如说心态方面有时候还是放不开。尤其是自己单独去工作的时候，总觉得底气不足，担忧自己的观点、建议不被人接受，工作时畏首畏尾，这一点今后
32、肯定要改进。另外，在这几个月工作的过程中，我发觉自己与同龄人沟通时能很从容自信时间快得让人不得不感慨。写这个总结的时候，我想起的是初到广州时的>自我介绍，我说我在这里是“非主流”，在座的各位才是干脆为公司创建价值的。在武汉的时候，有人开玩笑说你们学法律的人也吃这么多碗饭，吃的可是我们的血汗钱。尽管只是一个玩笑，但我却诚惶诚恐。我对自己说，肯定要对得起这份工资、这碗饭，让公司觉得我是有价值的，甚至是不行或缺的。现在看来，我照旧诚惶诚恐，生怕自己做的不够好，不够尽心，所以我时刻在完善自我、充溢自我，争取尽快独立开展工作，担当起身上的责任。或许我离自己的要求还有一段差距，但我感觉庆幸的是我正行
33、走在一条正确的道路上。详细说来，这段时间，我有以下几点收获：第三：基本完成了由学生到工作的角色转变，基本可以独立的开展工作。通过这三个月的适应、学习、工作;通过日常工作的潜移默化，在这个过程中，我明显感觉到自己已经渐渐完成了由学生到工作的角色转变。初到公司时的散漫、迷茫没了，取而代之的是现在的自信、充溢以及对事业的渴望。日常工作中向老员工学习，严格要求自己，遵守公司的各项>规章制度并且慢慢的对自己的工作有了自己独特的看法，能够结合实际提出一些建设性的看法。这让我在工作中收获了自信以及工作的成就感。在这四个月的工作中，我认为有以下两点体会值得一说。首先就是要学会支配自己的时间。支配时间就是
34、支配好自己的工作、生活的一切，使工作生活有条理。这四个月，我养成了一个很好的习惯。每天起来都会把一天内自己要完成的工作根据轻重缓急排列出来，一件一件去完成，这样既不会遗漏又提高了效率，而且把每天的工作完成时都有一种工作的成就感。白天的工作支配好之后，晚上我会支配时间进行业务学问的学习;学习之余又做做自己感爱好的事情，这样既充溢，又不觉枯燥。现在我的安排是每天下班后都要花两个小时看看我的专业课，争取明年取得国家司法考试资格证。学习是一种生活的看法与状态，我希望自己保持良好的学习、生活习惯，做个有目标的人。其次点：我们刚来的新员工工作要主动。许多时候，事情是靠自己主动去做、去发觉。刚来的时候，我很
35、不习惯没人支配工作的状态，不知道自己该做些什么，总等着师傅支配每天的事情。而事实上，作为部门领导的师傅们往往比较忙，许多时候根本不行能每天支配我们做些什么。工作须要我们自己去发掘，主动主动的与师傅沟通、找寻自己能做些什么，这样才能更好更快的成长。现在，我都会第一时间完成上司交代的任务，然后便根据自己的安排把工作做扎实，主动主动的和领导沟通工作中的心得体会。总而言之，这短短三个月使我感受良多。我能感觉到自己在各方面的成长。感谢领导尤其是我们吕主任对我的信任，给了我许多学习、成长的机会，我始终心怀感谢。但是我也能感觉到自己在许多方面的不足，希望自己尽快克服这些不足，加以改正，成为一个真正合格的好员
36、工。比如说心态方面有时候还是放不开。尤其是自己单独去工作的时候，总觉得底气不足，担忧自己的观点、建议不被人接受，工作时畏首畏尾，这一点今后肯定要改进。另外，在这几个月工作的过程中，我发觉自己与同龄人沟通时能很从容自信，但是与其他人员进行沟通时则存在一些障碍，尤其是与领导沟通时往往不能很好的表达自己的意思或者不敢英勇的表达自己的观点，这点今后要加强熬炼。最终，我希望自己今后好的方面可以坚持，不足的方面尽快加以改正，不辜负领导们对我的期盼，早日成才，肩负起身上的责任。也希望各位前辈们能多多指导，诚心感谢。员工心得体会 11今日翻出了大姐夫7年前送给我的一本书如何做一个优秀的员工。我是一个做计算机技
37、术的人，对我来说7年前的东西是落时东西，没有什么价值的。但是看完这本书发觉有些东西恒久不会落实。真是懊悔自己没有早点仔细的读完这本书。始终怀揣这一个当老板的梦在工作，从第一天踏入职场就是这种心态。这是浮躁的表现。怀着这种心态工作导致对任何工作都不完全放在心上。总是觉得自己的将来不属于现在的工作，总是抱着过渡的看法在工作。因为这种心态错过了多少值得自己去拼搏的工作。想想都觉得懊悔。但是天底下没有懊悔药吃。为此写下此文警示自己。希望以后可以改正错误，踏上正途。不想当将军的士兵不是好士兵，不想到老板的员工就不是好员工吗?我觉得值得商榷。呵呵。想在就共享一下我这几天的心路历程吧。首先相识到的是，企业内
38、不能存在办公室政治。这个东西可以害死一个大型企业，更不用说刚起步的新公司。在企业里拉帮结派，建立自己的亲信群的行为再愚蠢不过了。特殊是通过建立共同的敌人来拉拢自己的亲信可以说是一个最最愚蠢的行为。再你拉拢亲信的过程中赢得的是你的民心，但损失的是企业的团结的工作气氛。当然这种行为真正能拉拢来的只是一些没有自己主见，不懂得自己推断的人。这种人即使拉了公司大多数的人也肯定要除去。员工心得体会 12一、目标。公司有大的目标，有具体的规划。作为我自己也要有目标和安排，只有自己不断的学习和成长，成为公司须要的人才，才能跟上公司大的发展。二、先做人后做事子曰：“有才无德，小人也;有德无才，君子也;然德才皆具
39、者，圣人也。”，“小赢凭智，大赢靠德”，这些名言都告知我们要做什么样的人。指导思想不对，又怎么能把事情做好呢?做好人就是为了树立正确的指导思想，从而做好事。要勇于担当责任，有团队精神，擅长学习，有向心力，了解组织或他人的须要。三、看法确定命运心情是心态的调整器，学会掌控自己的心情，理性看法对待工作。培育自己好的习惯，形成好的性格，从而变更命运。四、 对“我无法/我不要/我能够/我肯定”的训练深有感受。常常说“我无法.”，会让自己的经常感到无奈，迷茫。常常说“我不要.”，就会让自己破罐子破摔，脚踩西瓜皮滑到哪里算哪里。常常说“我能够.”，会让自己感觉到希望，有信念。常常说“我肯定.”，就会更让自
40、己挖掘潜力，有信念有目标。所以，在自我的话语词典中，要把“无法”，“不要”抹掉。多对自己说“我能够”，“我肯定”。自我的激励很重要!胜利来源于两股力气：1、别人的激励和赞美2、自我的激励。五、时间的管理时间对于每个人来说都是公允的，只有24个小时。所以，在工作中，做好时间的管理尤为重要。分清重要、紧急，分清主次，就能每天的工作支配有序。即使安排的事情当天没有完成，但也把当天最重要最紧急的事情完成了。否则的话，工作效率就会很低，重要紧急的事情没有做，做的都是不太重要的或者缓急的事情。这期的培训虽然结束了，我会立足自我，完善自我。我信任我选择的不仅仅是一份工作，更是一份事业。希望在不久的将来自己能
41、在公司的舞台上展示我的精彩。最终希望公司在以后的日子里能接着为我们供应一些个人素养修炼方面的培训和学习的机会。作为我是做设计方面工作的，同时也希望能有一些能提高专业素养方面的学习机会。感谢公司供应的培训机会!员工心得体会 139月14日，公司组织了责任胜于实力的专题讲座，杨宗华博士对责任胜于实力的深刻剖析在我心中引起了剧烈的振动和共鸣。通过此次学习使我对责任和责任为什么胜于实力有了更进一步的理解和领悟，我信任这对我今后的工作有莫大的帮助。著名世界的英国首相温斯顿丘吉尔有一句经典名言宏大的代价是责任。是的，责任的重要性不言而喻。然而，什么是责任呢？我以往的理解是：责任当然是对工作仔细负责的看法。
42、但是仔细负责标准是什么，没有细致琢磨过。而听完此次讲座之后，我了解到责任就在我们身边，即使一件微乎其微的事也存在着一种责任。每天按时上班，不迟到，不早退是责任；主动学习同事的技术和手法，仔细钻研处事技巧是责任；遵守公司的规章制度，克己自律，严守商业机密也是责任；等等。在明白什么是责任之后，我们也应当要学会勇于担当责任。不能因为胆怯担当而去躲避，只有英勇面对才能成为强者。我想，对责任的担当也是一种历练，不为失败找理由，敢于担当责任；不为错误找借口，擅长担当责任；不为公司添麻烦，乐于担当责任，在担当中吸取阅历，在阅历中获得胜利。然而，担当责任的基础则是学会感恩。曾有一句感人肺腑的话：有爱就有感动，
43、感动是一种责任。对我们每个人而言，感恩是一种爱，也是一种对生命的敬重、对责任的执著。我们应当学会感恩，用感恩的心去担当责任。感谢领导，感谢同事，感谢家人，感谢挚友，感谢你们的支持、帮助、奉献和关爱。以前，我总觉得父母很啰嗦，特殊是妈妈，老是觉得她很烦，但现在长大懂事后发觉，在这些啰嗦的背后全部包含着无私的爱。记得初中的时候，社区组织外出活动，我没有和爸妈说要晚上才回来，结果晚上当我快到家的时候发觉，家里灯火通明，大门也放开着，我渐渐的走着，望进去看到的是爸爸坐在那正不停的吸烟，满脸的着急，当我还没有明白是怎么回事的时候，奶奶已经迎出来，把我搂在了怀里，走进屋里，我发觉妈妈已经哭红了双眼，原来，
44、他们都在担忧我，见我始终没回家以为出了什么意外。此刻，我才发觉自己原来是那么的不懂事，外出晚归都没有和他们事先说明，看着他们着急担忧的神情我很内疚也很感动。正是因为父母无私的关爱和奉献，才造就了今日的我，我信任，在今后的日子里，我会更加懂事，更加仔细的过好每一天，感谢每一个关切我，爱惜我，帮助我的人。信任一件事是人做一件事的动力，我们只有秉着坚决的信念，才能做好每一件事。胜利的方法大家都知道，但只有胜利者去做了。那他们为什么会胜利呢？因为他们坚信自己，没有放弃。我想，我们每个人的心中都有一个目标，或许这个目标很大，不能一步到位，但我们可以细化它，把它分成几份，一步一步的完成它，靠近它。早上醒来
45、时，给自己定个目标：今日肯定要比昨天好！每天坚持，肯定会大有收获。但在完成的过程中，肯定存在这困难。当我们受挫时，有时候就会动摇，心里就会迟疑，是放弃还是坚持？我想，在这个时候我们可以想一下，原委是什么始终让我努力到这里，既然已经完成了那么多又怎么会撑不到最终呢！人生很简洁，做了确定就不要懊悔。总之，凡事从基础做起，在基础的工作中熬炼自己的实力。我们要秉着感恩的心、回报的心、负责的心，彼此友爱、相互感恩、共担责任，我信任我们肯定可以做好。员工心得体会 14接到任命我为20xx年春季主体班科级干部理论进修班组织员的通知，我有些诚惶诚恐的感觉，在这之前，我始终从事党办行政工作。为不负党校校委领导的
46、重托，我加强学习主体班组织员基本工作流程，根据流程有序履行职责；向有阅历的组织员请教；并从实践中不断总结阅历，我认为做好组织员工作，应当做到“五个好”。选好一个班委班委的主要职责是帮助组织员完成好在校期间学习、生活、外出考察等各项任务，选好一个班委不但能实现学员自我管理、自我服务的目标，而且可以达到班级管理工作事半功倍的效果，因此选出一个有魄力、有战斗力、精诚团结的班委特别重要。但怎样选好班委呢？一是充分做好学员报到打算工作。特殊是要依据组织部门供应的学员基本状况，驾驭本班学员概况，筛选班委人选。二是做好学员报到当天摸底工作。在学员报到的第一天，通过第一印象、沟通沟通进一步了解学员素养、实力等
47、状况，提出班委人选建议名单供校委领导审定。开好首次班委会作为组织员在首次班委会召开之前，要做好充分打算，针对班委每个成员的详细状况，对班委成员进行分工合作，同时明确重点，班长负责班级的综合管理，副班长帮助班长管理，文体委员负责搞好班上歌咏会及其它文体活动；学习委员负责班级中与学习和宣扬有关的工作，生活委员负责组织开展各种文体活动，纪律委员负责帮助班上搞好纪律管理工作。上好第一堂课所谓组织员的第一堂课，就是第一次面对面的在班上与学员正式见面。给学员良好的第一印象是管理好班集体的重要因素之一，作为党校的一名组织员，有它特定的意义，既有教学管理的成分，又有行政管理的成分，同时，党校的学员都是来自各个
48、工作岗位上表现优秀的人员，所以组织员在与学员见面之前应做好充分的发言打算，如何做好自我介绍？做好纪律要求，做好教学目的、教学安排、学习任务的阐释工作相当重要，要让学员在组织员的介绍下明白学习任务和纪律要求，做到心中有数，合理支配，确保培训顺当进行。管好第一周俗话说：“万事开头难，良好的开端是胜利的一半”！又有相关专家探讨证明：“一个周的时间是养成习惯的时限”，所以针对一个月的培训班，组织员第一个周肯定要仔细对待，既要严格纪律，又要保证学习任务的完成，因此，组织员在第一周必需公布考勤状况和学习完成状况，让学员有所比较，激发他们敢为人先、争当模范的意志，为接下来几个周的培训工作奠定基础。当好模范带头人孔子曰：“己所不欲，勿施于人”，作为一名科级干部理论进修班的组织员，要以身作则，给学员做好模范带头作用，既要带头遵守学校的纪律和跟班学习制度，又要做到原则性与敏捷性相结合；既要彰显领导组织实力，又要增加对学员的服务意识；既要不断增加自身人格魅力，又要提高自身综合素养