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1、单位离职证明单位离职证明1新单位参保一般是不会要的，假如是同一地区的单位假如社保进入金保工程没有联网，可能还须要你的养老保险的接续卡，不然又会从新以一个新的社保号参保，以后合并起来经办人员很麻烦的。新公司转移社保的时候是须要离职证明的，劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续。离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己接着缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司接着缴纳社会保险。公积金与社保类似。假如新公司在外地的，还须要先办理社会保险关系的转移手续。以下为如何办理社保转移手续：1、原单位将个人与单位解除劳动合同证明、养老
2、保险手册及其单位职工养老保险缴纳增减人员登记表一并提交当地人力资源和社会保障局社会保险中心将劳动者的个人账户做减员，即从该公司的社保账户里将离职劳动者减去。减员后，单位会将劳动者的养老保险手册、养老保险个人账户减员表等相关手续交还于你。2、当劳动者办理转移手续时，与解除劳动合同期间确定有一段间隔，此期间所欠缴费用，必需到当地的人力资源和社会保障部门所辖的社保中心窗口缴费。供应养老保险手册、养老保险个人账户减员表等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。这样劳动者才能办理转移手续。3、办理转移手续前必需供应，所需转移到的新地方的人力资源和社会保障局的具体地址、单位名称、开户行名称、银行帐号等相关
3、手续给以自谋职业者缴费的服务中心，这样他们就能精确地把离职劳动者的养老保险个人怅户金额及期间利息一并转入到所需地社保中心续接。这样保险关系就续接清晰了；4、各地手续有所差异，可以拨打全国统一的社会保障询问电话12333进一步询问。单位离职证明2兹证明_自_年_月_日入职我公司担当_部门_岗位，至_年_月_日因_缘由申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“_”称号（荣誉）。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司盖章日期：_年_月_日单位离职证明320xx年x日，向该单位申请辞职。依据全民全部制事业单位专业技术条第款
4、和关于执行中有关问题的通知第条第款，经服务机构)审核(审批)，该同志从年月日起辞职。特此证明。单位公章20xx年x月x日单位离职证明4甲方：_（单位名称）乙方：_（单位职员）身份证号：_乙方原为甲方_（部门）的_（职务），于_年_月_日经双方协商一样解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系，双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的全部问题达成一样，并已一次性结清全部费用，已办理交接手续。特此证明。甲方（签章）：甲方代表签字：_乙方签字：_年_月_日单位离职证明5xxx: XXX先生/女士/小姐，自X年X月X日至X年X月X日在我公司担当XX(部门)的.XX职务，由于X个人XX缘由被辞退，现已与公司
5、解除劳动关系。特此证明！ 公司名称(公章)年 月 日单位离职证明6最近，某通薪粉宝宝本想趁着跳槽季节换个环境，结果没想到原公司“拒开”离职证明，现在已闹得不行开交。更让他烦躁的是，因为迟迟拿不到 “ 离职证明 ”，新公司已经给他下了最终通牒，眼瞅着新的工作就要 “ 泡汤 ” 了。其实，这些跳槽的员工我们HR也要照看其感受，我们并不是只会招人，我们更要会安抚人。那么，关于“离职证明”又有哪些法律规定呢?为什么会这么麻烦呢?劳动合同法第五十条规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工
6、作岗位、在本单位的工作年限等信息。与此同时，为了避开用工风险，许多用人单位在劳动者入职时，要求劳动者供应原用人单位出具的解除或终止劳动合同证明，这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会。一个新公司须要，一个原公司不情愿开，造成了上面那位通薪粉宝宝的困扰。今日小薪就以此为例来说说，当用人单位拒开离职证明的时候，你应当怎么办呢? 一、不仅要出具离职证明，还要办理社保转移 劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 社会保险法第五十条规定，用人单位应当刚好为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将
7、失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。为什么要这么做呢?接着往下看二、不出具离职证明，要赔偿可能有许多通薪粉宝宝不知道为什么要出具离职证明，主要是便于劳动者办理失业登记而考虑的。 劳动合同法第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。 社会保险法规定：失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，刚好到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记
8、之日起计算。用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件。没有离职证明，劳动者可能无法享受失业待遇。三、不交接工作也必需为其开离职证明吗?事实上许多用人单位不出具离职证明是因为劳动者不协作办理离职交接手续。那么，用人单位能否以这个理由进行抗辩? 劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当根据双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。从上述法律规定看，出具离职证明是用人单位的法定义务，劳动者是否交接并非用人
9、单位出具离职证明的前提条件。因此，用人单位以劳动者未进行工作交接而拒开离职证明是不行以的，但可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。四、不出具离职证明如何赔偿?如用人单位不依据法律规定给劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，可能会给劳动者享受失业保险待遇、享受自主创业、再就业的实惠政策等造成阻碍，损害劳动者的合法权益。因此，法律规定用人单位应当对劳动者因此造成的损害，依法担当赔偿责任。用人单位无法提出正值理由，拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。索赔的途径有以下三种方式： 与用人单位协商一样要求用人单位赔偿损失; 劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失;
10、劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。五、劳动者主见赔偿的举证责任1)法律虽规定了用人单位有赔偿责任，但依据劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主见，有责任供应证据。也就是说，劳动者应当举证证明存在详细损失及损失的详细金额，并且证明该损失与用人单位不出具离职证明存在因果关系，否则难以获得支持。2)有公司可能存有侥幸心理，认为员工举证很难。其实，以下这些证据，都能证明是用人单位拒开离职证明而使劳动者遭遇了损害。 劳动者的辞职信，证明劳动者与用人单位已存在书面辞职的事实。 快递签收单，证明劳动者再次书面辞职的事实及与原单位已收到该辞职信的事实。3)离
11、职交接单则证明白劳动者从原单位离职前进行了离职交接手续;劳动者与新单位的劳动合同，证明劳动者在新公司的月薪标准。其立论的依据是：假如劳动者没有提出辞职，何来随后的工作交接。同时，对于劳动者工资损失系因原单位拒绝出具“离职证明”而造成的事实认定。为了证明该事实，劳动者供应了与新单位的劳动合同，拟证明新单位录用了劳动者并许以月薪工资。关于“ 离职证明 ”，通薪粉们要留意些什么呢?1)工作交接不是开具离职证明的必要条件。企业在工作交接制度中明确离职证明的开具是离职流程中的最终环节;但千万不能写“不交接即不开具证明”之类的明显违法条款。2)损害赔偿责任包括但不限于因影响劳动者重新就业，以及失业保险待遇
12、而造成劳动者的损失。如劳动者因无法供应离职证明，而无法被新单位录用或遭到新用人单位解除劳动合同。3)遇到恶意不交接却剧烈要求开具离职证明的劳动者，企业可开具离职证明给劳动者，同时，在离职证明中客观地载明“该员工与本单位尚未交接完毕”。单位离职证明7甲方：(单位名称)乙方： 身份证号：乙方原为甲方 (部门)的 (职务)，于 年 月 日经双方协商一样解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的全部问题达成一样，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。特此证明。甲方(签章)：xxxx单位离职证明8探讨所人事处:我于20xx年从某化工学院毕业后安排到本所，现
13、在第五探讨室工作。因家中父亲年老多病需人照料，又因我与爱人长期两地生活等实际困难，现向领导提出辞去现职，调回家乡工作的恳求。我的家乡在_省_县。父亲现年七十三岁，于_年患半身不遂病，衣食不能自理。我于20xx年结婚，爱人在家务农，现有个儿子，由于我在外地工作，家中照看老人、教养子女和其它轻重家务劳动都由爱人一人担负，她长期操劳，累得难以支持了。这些年以来，祖国的经济建设风风火火、蒸蒸日上，作为一名党培育出来的科技人员理应在这一雄伟事业中多做贡献，但由于家庭实际困难的羁绊，不免时时分散精力。为了妥当支配生活，解决困难，全力以赴地投入经济建设之中，我特恳求领导批准我的辞职。能就近支配我的工作。此致
14、敬礼!辞职人:_20_年_月_日单位离职证明9_先生/女士/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我公司担当_（部门）的_职务，由于_缘由提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！公司名称（加盖公章）_年_月_日附：证明格式1、必有信息：单位名称（注册全称），离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章（“骑年压月”）。另外，一般写明身份证号，因为这才是唯一的。2、有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。3、页眉打印有公司LOGO宣扬公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。4、一般用A4纸打印（档案管理标准），现实中也有些公司实行一式
15、两份中间分割处盖骑缝章的方式。5、无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。6、现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整齐，美观，便于存档。不建议运用便笺手写。单位离职证明10xx先生/女士/小姐，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司担当xxxx（部门）的xxx职务，由于xx个人xx缘由提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明！xx公司名称（公章）xx年xx月xx日单位离职证明11某某先生/女士/小姐自20_年01月01日入职我公司担当人力资源部人力资源助理职务，至20_年07月31日因个人缘由申请离职，在此间无不良表现，经公司探讨确定，同意其
16、离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司名称（加盖公章）_年_月_日单位离职证明12甲方：_公司乙方：_身份证号：_乙方原为甲方职工，于_年_ 月_ 日经双方协商一样解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的全部问题达成一样，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。特此证明。甲方(签章)：_甲方代表签字：_乙方签字：_年_ 月_ 日离职证明标准格式留意事项：1、证明格式。2、必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，
17、开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。3、有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。4、页眉打印有公司LOGO宣扬公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。5、一般用A4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司实行一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。6、无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。7、现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整齐，美观，便于存档。不建议运用便笺手写。单位离职证明13甲方：xxx（单位名称）乙方：xxx（单位职员）身份证号：xxx乙方原为甲方xxx（部门）的xx
18、x（职务），于xxx年xxx月xxx日经双方协商一样解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系，双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的全部问题达成一样，并已一次性结清全部费用，已办理交接手续。特此证明。xxx20xx年x月x日单位离职证明14兹证明 先生，身份证号码： ，原系我公司 部门员工，因 缘由主动申请离职，经公司慎重考虑同意其离职，现离职交接手续已办清。双方劳动合同于 年 月日解除，劳动关系自离职之日起解除。特此证明!xxxxxx公司(公司盖章)日期： 年 月 日单位离职证明15甲方：（单位名称） 乙方： 身份证号： 乙方原为甲方_（部门）的_（职务），于20xx年xx月xx日经双方协商一样解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的全部问题达成一样，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。特此证明。甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字：