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1、初入职场职业规划初入职场职业规划1这种方法假如是投不同的企业的话，这样是没问题的，但是假如你在同一家企业，一次性投5，6份简历在不同的职位上，大到总监、小到文员，技术类、管理类、销售类的职位好像对哪个感爱好，就应聘哪个，本该一个页面可以看到30份简历，但这样一来，同一页面上相同的简历就占去了近乎一半视线。当然无论是新人还是应届生初生牛犊不怕虎，有目标，勇于挑战自我的精神值得可赞，但我感觉这更像是一只无头的苍蝇，盲目乱碰乱撞，运气好了，可能撞对方向就胜利了，俨然缺少一种正确的职业定位和规划。其实对于高校生的职业定位和规划辅导，现在的高校校内应都有开展。或许这些没能引起学生的足够重视，因此职业定位
2、不清楚且一脸盲从的状况，依旧普遍存在，从另一个角度分析来看，这种应聘的成本必定也会更高。注意心态的刚好调整刚步入职场，有一个过渡期，终归学校和企业是完全不同的经济团体，学生身份和职员身份也有着很大的区分，所以如何做好厉练，变更心态在这个阶段非常重要，建议职场新人应重点把握好以下两种看法：1、坚持合作的心态职场是一个集合体，组织的绩效凹凸，取决于合力的方向与大小，只有合力最大化，组织的绩效才会最高。而一个组织合力的大小，又取决于组织的人员的合作实力，所以作为组织的一员，合作的心态不行或缺。一个组织的人员假如都在打自各自的如意算盘，试想，结果如何?团队没有战斗力，组织业绩低下，全然一盘散沙。所以无
3、论何时何地，合作的心态都是职场的必需具备具影响深远的。观现阶段许多刚毕业的学生，上进心是有，但往往许多不是由于心高气傲，放不下架子，看不起低学历的职场前辈，就是因为固步自封，不情愿和同事合作或更多的沟通沟通，许多东西都是靠着个人的苦思冥想来完成。当然独立自主性我们要提倡，但我们更要注意团队的力气，正如众人划浆开大船所唱一样：一根筷子轻轻被折断，十根筷子牢牢抱成团。所以希望职场的新人，更多的能畅快乐扉，以合作开放的心态面对职场的每一天，也只有这样，坚信你的成长才是更快更快速的。2、坚持学习的心态学生的天职是学习，刚步入职场，要学的社会学问是许多的，也很简单让初入职场的人眼花瞭乱，失去方向。所以，
4、从与工作有关的信息、学问着手，要求新人必需保持旺盛的学习力，终归社会才是一所真正的高校，从步入社会起起先学到的东西是受益一生的，也是比书本上的理论更有实际价值的。不妨想一想，当今社会，为什么许多低学历的人在做老板，而高学历的在为老板打工。缘由很简洁，老板们除了机遇外，他们更拥有丰富的社会实践阅历，这是许多有高深理论的人望尘莫及的。所以向不同层次的人学习应是这一阶段的重心，而且要擅长不耻下问。职业方向的定型现阶段许多刚步入职场的新人，许多还是缺少职业方向规划，所以我想这也许也是许多职场新人频繁更换环境及职业的重要缘由。当然从面试考官的角度，我聘请一个人，希望稳定是其一，终归培育一个人须要花费许多
5、心血，而且稳定也才能真正学到东西，另一方面我们也须要新人的主动性和明确的方向感，否则这样的人不培育也罢。从稳定的角度来讲，规划方向是前提，希望新人要在某个职位肯定干多少年，这其实也不现实。我所指的稳定，其实是相对的稳定，即新人肯定要在自己的职业方向及规划确定后，肯定要先在个人认同的环境下去适应并融入，只有这种稳定，才能真正学到东西，才能真正成长的更快速。大家可用身边的人和事进行对比，同一学校同一专业的学生，毕业后的状况为什么会在几年内大相径庭，其实这种职业的诀择和稳定是至关重要的。其一，规划做好了，个人的方向和目标确定了，学习和进取的动力会更足。其次削减了另择职业及从头再来的时间奢侈，因为这个
6、时间差也可能导致你与别人的差距拉大了。还有一点就是在不断的择业过程中，会令到个人的信念及进取心减弱，更有甚，有些人会有明珠暗投的感觉，因而会近而埋怨社会、甚至引发极端行为的发生。沿着既定的方向前进，这是许多人所期望的，但随着社会环境、职场环境、个人价值观的变更，都会出现迷茫期及调整期，所以在这里也把个人的一些想法提出来，我认为，工作环境可以变更，但个人的职业信仰与职业忠诚度肯定不能变，否则常见的更换工种，除了学问结构要不断更新外，择业、就业的压力也会变大，终归现代企业的节奏更快，对人员的聘请选拔更侧重于能快速上手并为企业创建效益的阅历人士。所以选定的职业类型，我们要坚持个人的选择，除非是通过努
7、力后，感觉实在无法有质的提升可以另当别论，切忌职业选择如猴子掰玉米，到头颗粒无收，也奢侈了大好年华。职场学问结构的调整由于从专注到专业还有一段很长的路要走，想成为一个领域的专家，良好的学问结构是必不行少，否则，思维和处理问题的角度会受到很大的制约。举例来说：你是一位人力资源从业者，要想成为这个领域的专家，专业的人力资源理论学问及常用的劳动法律学问的驾驭这其实只是最基本的，你还需更多的了解财务方面学问，生产现场方面的管理学问、营销方面的学问，组织管理学问，其它方面，只有这样你才能在职场中获得不断蜕变，才能确保与各个部门的沟通及管理畅通有序，尽管我们不须要干预各个部门的管理，但如何建立及提升人力资
8、源管理在企业服务中的地位和作用，这些学问的驾驭和运用却显得极其重要，否则服务和驾驭只能是空谈。同样，职场的其它职位和领域也是非常重要。比如做销售工作，除了须要销售方面的知褒结构外，还需完善在心理学、成本管理以及仓储、产品管控、产品规划限制等方面的学问，否则，也可能会由于你的学问结构不健全，不专业，而很难为客户供应更优质，更专业、更列具个人独特魅力、更具价值的服务。在进入职场之前，一份好的职业安排书，能让自己很好的了解自己，也能让自己找到更合适的职场道路。在今日这个人才竞争的时代，个人职业生涯规划书起先成为在人争夺战中的另一重要利器，只有你目标够清楚，在找工作时，才会更有针对性;只有你的职业规划
9、够清楚，HR在面试你时，才能更好的考核你。所以在做职业规划之前，不妨多参考几篇范文，同时细致的分析下自己，这将为自己的职业道路注入簇新的血液。初入职场职业规划2最近经常有人问我，我立刻要毕业了，最近在找工作，面试了几家单位都感觉不是特殊合适，您感觉我是接着找工作呢，还是自己创业？或者回老家找工作？通常我会结合提问者的个人状况给一些简洁的答复，但是我心里很清晰，我的回答只能给他一个也许的指引，而是否真正的解答了他心中的困惑，这很难说。近几年来有个说法，叫做“毕业等于失业”。每年都有数以万计的应届生加入求职大军中，许多人可能始终到大四的时候还没有想过毕业后要做什么，甚至有的人直到领到毕业证才发觉高
10、校所学的这个专业我根本就不喜爱，不擅长，不适合我。所以，在迷茫和茫然中被督促着、挟持着、踉跄的走进了求职的战场上。下面我来说说关于应届生求职和初入职场人士职业生涯规划的看法。先来确定你想做的行业说到行业的选择，你先要拿出自己的毕业证书来看看你的毕业专业是什么？这很大程度上确定你将来从事工作的行业，比如你学了计算机软件，那么你很有可能会找一份IT行业的工作。假如你学的是土建预算，那么你很有可能会在房地产行业发展。当然也有许多专业是各个行业都适用的，比如市场营销、工商管理、英语、会计等等。这个时候，选择一个你喜爱的行业就是你面临的特别重要的选择。虽然求职的过程中严令禁止性别卑视，但是许多工作的确不
11、同性别做起来会有很大差别。比如在一个重工业的企业里面，女生假如在车间或者一线生产的岗位，她岗位胜任状况通常会照男生差一些；而像会计这样的岗位，女生又好像比男生更胜任一些。所以我们要依据所学的专业，结合求职单位的行业，预想一下是否我将来在这家企业会有长远的发展，来确定我是否要向这家企业求职。再来确定你想做的职业其实同一个行业里面，可以选择的职业有许多。比犹如是IT行业，除了有软件编程工程师外，还须要软件调研人员、软件销售人员、软件测试人员等等。所以你所学的专业可以在这同一个行业的几个不同职业中选择，选择一个你适合也喜爱的职业去应聘。这里面须要讲一讲不同职业的不同之处，拿软件销售来举例子，首先你要
12、有肯定的软件专业学问作为基础，不然作为一个技术型销售，在与客户沟通时会有许多问题会解答不了。另外就是关于个人的喜好和性格特征了。有的人性特别向，擅长与人打交道，天生适合做销售，有的人过于向内，和人说话都不敢大声，这唯恐就不太适合做销售人员。有的人会问，我也不知道我的性格适合做什么，不知道和我喜爱的职业是否吻合。没关系，我们现在有一些工具可以协助你来对自己进行分析，比如MBTI职业性格测试，就可以测试出你的性格更适合哪些职业，网络上有许多，你可搜寻出来测试并比照答案看分析一下。从更科学的角度来帮你谛视自己，解快乐中的怀疑。最终，跟着你的心走说过了行业和职业，最终我想说说最重要的一点，你的心！也就
13、是你心中对于职业的渴望和想法。不要因为感觉这个行业更挣钱，那个职业更适合我，而委屈了自己的心。前面提到了或许高校的时候你所学的专业并不是你喜爱的专业，有可能是父母之命，也有可能是高考分数失之毫厘，差之千里的无奈。但假如在高校期间或者在求职过程中假如你发觉了自己真正喜爱的行业和职业，我个人倒建议你可以在初入职场就选择你的心中所属。先从专业角度来说，工作年限越短，换职业和行业的机会越大，成本越低。而你在某一行业或某一职业深耕浅织了几年之后，再想换一份新的工作那么难度比你刚刚踏入职场时明显要大许多。另外一点是，一旦起先工作，工作的时间比休息的时间长，与工作打交道的时候比独处的时间长，所以选择自己心里
14、真正喜爱的职业，就显得更加珍贵和重要了。我的助理曾经跟我说过，她的同学毕业后从事了销售的工作，而她从事了文职的工作，这几年下来收入差别很大，有些懊悔自己当时没有好好规划自己的职业生涯。我对她说，工作一起先的选择很重要，但全部的选择面临的是不同的环境。她可以每天坐在办公室里朝九晚六，从不出差几乎不加班；而她的同学则须要风雨兼程为赶赴下一个客户的约定而奔波。不同的选择，不同的路，不必相互艳羡，只要能够内心安稳，平和开心就好。以上是我对初入职场的年轻人关于职业生涯规划的一些看法，我认为选对行业、定准职业，拿出自己的执着和热忱，肯定会有一条顺当的职业生涯之路！初入职场职业规划3许多初入职场的新人们难免
15、会有所手忙脚乱，不知道应当怎么前行。因此，在进入职场之前，做好职业规划就非常重要了。职业规划许多人都知道，但是并不是全部的人都清晰应当怎么做，那么，初入职场我们应当怎么规划自己的职场生涯呢?方案一：立足本行业，谋求更高发展第一步：短期目标稳扎稳打，立足现有岗位求发展。需抓紧时间，在现有岗位上充分学习、全面驾驭相关专业技能。在此之后，转换工作环境。可安排离开目前家庭小作坊式的公司，在大中型企业谋求初级岗位。须要提示的是，转到大企业的任职初期，薪水或许得不到较大提升，但只要企业文化氛围对自身职业技能的发展有利，也就达到了转换职业环境，进一步谋求发展的目的。其次步：中期目标三年内成为行家中期目标是成
16、为相关职业的专家。能娴熟运用英文;广泛涉猎心理学、管理类书籍，拓宽学问和技能，为下一步实现进入管理层目标打算。方案二：积累学问、财宝及社会阅历，找寻机会创业在某行业中，你要有足够的爱好，有意自己投资开业的愿望，职业规划师由此提出了方案二，即并给出了投资健身行业成为“小老板”需“三步走”的行动规划。第一步：达到短期目标应聘于一家较大的公司任相关岗位初任时的工资可能低一点，无须太过介意，只求在公司站稳脚跟，争取在年内全盘熟识公司的相关管理流程。其次步：积累相关阅历，积累行业信息在搞好日常工作的前提下，留意积累健身行业信息，驾驭公司运作细微环节。为达到这一目的，业余时间还可兼职当健身教炼，为日后经营
17、管理企业打基础。第三步：实现中长期目标完成阅历积累自己当老板结累学问、阅历和财宝，到处做有心人。在完成了上述两步规划之后，自己开业当老板，进入新的发展通道。想要做好自己的职业规划，那么以上的几个问题就是大家须要留意的了。职业规划对于我们的职场生涯是有很大的帮助的，能够让我们在职场中心无旁骛，有利于我们的心理健康，更简单让我们的取得胜利，在职场中有所成就。初入职场职业规划4这里所指的新员工，是指刚从学校毕业参与工作的年轻人。这些人的职业生涯规划，由于其特点不同，其职业生涯规划的重点有所不同。新员工的特点是：是从学校走向社会，由学生变成了员工，其身份发生了改变。由学生生活变成了员工生活。这一改变往
18、往有一个适应过程。因为，工作单位终归不是学校，其管理方式、生活环境、人际关系、领导方式都异于学校。对于一个刚步入社会的.人来说，总是觉得有点不适应，甚至在学校所想象的那种志向状态，根本不存在。出现这种状况，是一种正常现象，随着时间的推移，会渐渐适应的。鉴于上述特点，新员工的职业生涯规划重点如下：1、职业评估与调整新员工参与工作后3-5年内的一项重要任务。在参与工作前，虽然是根据职业生涯规划的方法，对职业的选择，做过仔细的分析和深化的思索，甚至询问过职业生涯规划专家。但仍旧可能存在职业选择定位错误的问题。只有到工作单位，通过实际工作亲身经验后，才会发觉自己选择的职业正确与否。这是职业生涯发展中的
19、一个必经过程。通过评估，对自己初选的职业进行调整。假如所选职业适合自己，职业锚就可以定位。假如不适合自己，也不要轻易地调动单位，要分析一下，是你所在的岗位不适合你，还是这个单位不适合你，要是这个岗位不适合，可以调整岗位，一个单位有多种岗位，哪个岗位适合 自己就设法调整到哪个岗位去。一般单位都是允许这样调整的。假如这个单位没有适合你的岗位，可以考虑调换单位，不要迟疑，不要牵强。牵强的爱情，没有火花；牵强的工作，没有活力。2、职业生涯目标探究与定位岗位或职业定位后，就可以探究职业生涯发展目标了。应在30岁左右将目标确定下来。孔夫子曰：“三十而立”。就是指人到30岁该确立自己目标了，确定自己的发展方
20、向 了。20岁时，还很年轻，不仅对一些事物简单产生误会，而且在实力、阅历等方面还存在不足，另外对四周的环境也缺乏冷静分析，简单出现夫误。假如在不了解社会，不了解职业世界的状况下，设定自己的职业生涯目标，往往是志向化的，不符合实际的。不符合实际的目标，是实现不了的。其结果是耗费了精力，奢侈了时间，职业生涯并没有取得实质性的进展。经过几年的工作熬炼后，对自己、对环境，特殊是对职业世界有了客观的相识。在此基础上，确定自己的人生目标，制定出自己的发展规划，其精确率就会大大提高。职业生涯目标选择方法，请参阅第三章第四节的内容。在设定目标时，要特殊留意目标的选择要符合自己的特点，符合组织的需求。不要一谈职
21、业生涯目标就是当官，当官仅是多数个目标中的一个。你的特点适合在哪个方向发展，就确定哪个方面的目标。行行出状元，在哪一方面发展胜利，都是优秀人才。3、做好学习规划，为将来发展奠定基础正如上文所述，职业锚定位，生涯目标选择，是一个过程。这个过程往往须要1年、2年，甚至须要3-5年，或更长的时间，才能做出正确的选择。在这个选择过程中，对于一个人的职业生涯规划来说，最佳支配是制定一个自己的学习规划。制定学习规划方法如下：要求每月读2-3本书，每年约读30本左右，3-5年读100多本书。也就是说，25岁毕业参与工作，到30岁时，你已经读了100多本书了。这对你将来的发展而言，无论是文字水平、专业学问，还
22、是有关的学问面都打下了一个坚实基础，它必将对你事业的发展产生助力。到30岁左右，把生涯目标确定下来，无论是搞管理，还是搞技术；无论是搞经营，还是搞服务，你的事业发展都会一帆风顺，步步登高。当然，你必需读与你工作有关或相关的书籍，否则你就是1年读360本书也不会有多大的作用。每月读2-3本书，就是每天读30页左右，所需时间约1小时左右。这对一个年轻人来讲，是能做得到的。问题的关键是要坚持，最好给自己做出一个硬性规定，每天读不完30页书就不睡觉。强调学习规划，还有另外一层含义。据日本科学家探讨发觉，人一生工作所需的学问90%是工作后学习的，也就是说在学校学的学问只占10%、这个数据足以说明参与工作
23、后学习的重要性。而20至30岁是人生发展的起始阶段，这一阶段的学习对今后的发展又是至关重要，并且人生有三次终止学习的时候，都发生在这个年龄段。第一次是学校毕业，其次次是参与工作，第三次是结婚。故能否坚持学习，对一个人将来的发展有其重要的作用及影响。4、熟识组织有关状况，尽快进入工作角色新到一个单位，一旦明确自己的工作岗位，应尽快了解自己岗位的工作职责、工作责任、工作权限、工作标准、工作流程等。这是基本要求，只有了解这些，自己才能较快地进入工作角色，否则自己就无所适从，不知道干什么好，该干的事没干，不该干的事却干了，使得领导不满足，同事们看笑话。一个人连自己干什么都不知道，如何谈得上把工作做好呢
24、。这一点极为重要，许多新员工，工作主动性很高，很想把工作做好，但事实上其效果相反。分析其缘由，问题就出在这里。除了解岗位职责有关状况外，还要进一步了解组织文化、规章制度、有关政策等。使自己尽快成为组织中的一员，不要由于自己不了解有关政策、制度和规定，而犯错误。5、适应组织环境，处理好人际关系一个刚刚结束了学校生活的新员工，进入工作岗位后，要尽快完成由学生到员工的角色转变。特殊是要学会接受各种类型的主管领导。现实中，领导者的素养、实力、性格、人品差距很大，有的严厉苛刻，有的宽容大度；有的婆婆妈妈，有的独断专行；有的懦弱无能，有的精明强干；有的开朗随和，有的内秀拘谨；有的是强制硬性管理，有的是人性
25、化管理新员工无论是何种类型的主管领导，都要接受，不要表现出不满足、瞧不起、不在乎等，而要针对其性格特点，设法与其融洽相处。在处理与上下级的关系时，还必需把握好依靠性和独立性之间的关系。作为刚刚进入组织的新员工，要有虚心好学的看法，遇到困难和问题，多向领导和老员工请教，这就是依靠性。但同时还要有独立性，即主动热忱、仔细负责地开展工作，发挥自己的能动作用，主动解决工作中面临的问题，以展示出自己的实力和对主管领导工作的支持。6、从小事做起，树立良好形象在20-30岁，正是年轻人步入职业世界的阶段。在这一阶段，表现如何，对一个人将来的发展影响极大。因为有一个先入为主的问题，假如起先就给人一个不好的印象
26、，以后再想扭转过来，你就必需付出加倍的努力。但往往有些年轻人不留意这一点，特殊是一些刚毕业的高校生，总认为自己是有学问、有文化的人，到工作单位是干大事的，像那些零星小事和体力活，不是自己的事，自己不应当去干。殊不知，年轻人不去干，等谁去干呢？等那些老同志、老高校生去干？要明白，你是高校生、那些老同志也是高校生，即使老同志不是高校生，也应当年轻人去干。这个道理极为简洁，不小事，怎能干成大事呢？连小事都没有干过，怎能担当大任呢？只有从小事做起，不断磨练自己，积累阅历，才能担当大的任务，干成大事。有些年轻人对这一点想不通，与老同志之间形成隔阂，给老同志留下了不好印象。这对一个年轻人的发展而言，应当说
27、是一个危机。年轻的挚友，要想获得事业的胜利，还得从小事着手，从小事做起！否则，你将会因小失大，得不偿失！以上几点，是新员工职业生涯规划与发展的重点。做好以上几点，你的职业生涯规划与发展就会有一个良好的开端。此外，还要留意，在这个阶段年轻人由单身生活变成了家庭生活，由一个人变成了两个人或三个人。随着家庭的建立、责任的增大，对一个人的学习、生活、工作或多或少都产生肯定的影响。有的是由于家庭的建立，解决了终生大事，使自己能够用心从事于学习与工作，对工作起到了促动作用；但也有的由于家庭的建立而成为一种负担，成天围着小家庭转，家庭成为生活的中心。由于家务活而常常迟到、早退、请假、旷工，不能按时完成工作任务，甚至不能出差或外出工作，使工作受损，同事有看法，领导不满足，自己的事业发展必将受到影响。