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1、员工学习企业文化心得体会员工学习企业文化心得体会1xx年是我们天元发展有限责任公司的“企业文化建设年”，锐意创新的时代要求鞭策着我们努力培植先进的企业文化。我们对企业文化塑造应当报一种什么样的期望，企业文化原委能够给企业带来什么成果?我认为：企业文化建设的目的在于保证企业在不断改变的环境中持续发展。首先，企业文化塑造是为了使企业适应不断改变的环境。 在企业文化塑造中，主要通过共同价值观及理念的实行来增加对内部的凝合力。在天元，你总觉得自己是受敬重的，你不用担忧自己学不到东西，得不到重用。做大做强做优企业的追求不断地昭示着我们进取不息、追求卓越。追求卓越的核心思想就是创新。追求卓越表现了天元人永
2、不自满、恒久进取、恒久创新的生生不息的精神境界。 作为天元的一员，企业的利益高于一切。其次，企业文化是为了企业经营绩效的提高。企业文化要能够“看得见”，我们要让天元企业文化出现在全公司的各个角落。不但要有能够体现公司文化的办公环境、建筑和设施，在办公区、会议室、板报、内刊等传播媒介和公众场合，更要留意时时宣扬和阐释我们公司的文化，尤其是企业文化理念;企业文化还要让员工“感受到”，员工的感受来自于切身的工作，与其相关的因素有领导风格、绩效考核、激励机制、团队关系、培训体系、制度和规范等。对企业管理者来说，培育学习的文化，形成学习的氛围，提倡团队合作，常常与下属沟通和沟通，定期进行反思和感悟，这样
3、才能真正领悟到文化的真谛;企业文化更要让员工“自己做”，必需让员工行动起来，即使是带肯定强制性的，但必需根据要求做，也就是进行“文化体验”。在体验时，是否考虑能够给员工一些利益，如轻松的沟通环境、更加敏捷的激励机制。这些细微环节可以让员工在实际工作中感受到文化的力气，好比我们在促销中的“尝一尝”。第三，企业文化是为了将企业的生命周期延长。我们要在狠抓公司各项管理的进程中，始终将企业文化建设贯穿其中，开展职工演唱会、诗歌朗诵、体育竞赛等系列活动，帮助职工陶冶情操、消遣身心。商战无情，随着外来超市的不断进入，零售业竞争硝烟充满。我们天元连锁要在挑战面前审时度势，要迎难而上、稳扎稳打、步步推动，力求
4、从商品、企业，服务三个方面做大自己的品牌。以“高品质，多品种、低价位”为经营宗旨，以“创石家庄人自己的连锁品牌，做石家庄人自己的低价卖场”为己任，打造连锁超市的核心竞争优势，行业创优、区域创优。同时构建科学管理机制，胜利的把打造学习型团队、培育现代的企业文化、提升员工素养作为企业创新发展的不竭之源。这样既增加了企业的团队精神和文化品位，形成了天元特有的向心力，凝合力，又激发了员工以企业为荣的学习力，创建力 。在新的一年中，我们应当更加关注员工在企业中的成长，常常举办业务培训，将经营中总结的阅历和学习心得与他们共享，并采纳外出参观、跟班学习、组织文化活动等多种形式，提高员工的综合素养，为他们发展
5、供应平台。同时通过培训和企业文化的熏陶，使他们严格自律、刻苦学习、踏实苦干，在平凡的岗位上实现自身价值。因为只有具备才智和激情才能让我们的员工魅力长久。没有文化支持的企业干不成大事，不去创建学习型组织的企业很可能被时代所淘汰。因此，把创建学习型组织与企业文化建设很好结合起来有着非常重要的意义。 将培育进步的企业文化和发挥人的主体作用作为企业管理的主导环节，在这样一种企业文化的氛围中，我们天元人相互学习、相互信任、相互支持， 努力“学习新学问、创建新业绩、倡扬新风尚、建设新生活”，使大家充分发挥个人的潜力，心情安逸地得到发展、得以创新，提升自己生命的价值， 将企业规模做大、实力做强、形象做优。员
6、工学习企业文化心得体会2企业文化是企业社会形象的体现，是企业的灵魂之所在，它是引导员工思想，约束员工行为的一种文化道德修养，也是企业领导和员工对于人生观、价值观、社会责任感、企业目标等达成的一种共识。我有幸来到XX这个和谐的大家庭，庆幸董事长给我们培训企业文化红尘道场，深有感受。董事长在她的企业文化中首先引导我们如何依据自己的优势做好人生的职业生涯规划;其次告知我们企业须要什么样的人才;而后又明确了我们自身应当具备的综合素养。凡事预则立，不预则废。首先，我们要依据自己的优势与公司的发展制定自己的人生职业生涯规划，树立自己的奋斗目标。就目前而言，我司正处于创业阶段，艰难困苦是必不行少的。我们每一
7、个人都要做到特殊能吃苦、特殊能战斗，仔细做好自己的本职工作，然后不断进取，完善自我，超越自己，注意自身修养，培育精湛的工作技能，提高自己的综合素养，在工作中求创新，求发展，发挥自己的聪慧才智，做企业的一根栋梁。随着不断的学习，企业文化的理念，会潜移默化渐渐渗透到每个人的思想里。届时，我们一样的人生观与价值观以及共同的奋斗目标，会让我们携手走在一起，凝合于一处，形成一个团结、友爱并注满活力的集体，我们将相互支持、相互信任、共同学习、共同进步，朝我们共同的目标奋勇前进!忠诚是你胜利的通行证。我对这句话的理解是：忠诚，是对国家忠诚;对社会忠诚;对企业忠诚;对挚友忠诚;对家庭忠诚;对自己的事业忠诚。在
8、失意之时不怨愤，得意之时不骄淫;遇挫折时不气馁、不灰心，取得成就时不傲慢、不忘本，方能达到胜利的彼岸。欲做事，必先做人，欲齐家治国平天下，必先立德修身。从董事长的讲解中，我无不体会到这一思想的存在。优秀的品行，来自于道德修养，而道德修养，是一个人的终生课题，是人生事业的基础。企业须要的是德才兼备的人，也就是说，先有德，而后才有才，这也是儒家思想的文化传承。接受这种企业文化的理念，就能使每个人在自己的职业生涯中不断成长并获得胜利，就能捏好自己吃饭的碗，铸好自己吃饭的锅，共同建设好我们的美妙家园!用我几年前为自己写的一段序言同大家共勉，这是我在人生不如意之时所写，现在回顾起来仍有所感受：在我的人生
9、道路上会有许多坎坷和磨难，但不管山有多高水有多深，都不能阻挡我奔前程。胸中自有豪情万丈，在茫茫未知的旅程，我要仔细面对我的人生。我不去想身后会不会袭来寒风冷雨，既然目标是地平线，留给世界的只能是背影。或许要孤孤寂单走一程，但这又何妨?人生的路往往只需一个人去走完，我无悔亦无憾。我想，这人世间的艰难，即使坚硬如金石，只要我们有了一腔热血，一片赤诚，也会为热血所溶，为赤诚所化。热血和赤诚，来自我们每个人信念的坚贞、剧烈的责任和奋斗的激情。而此时，我已不再孤寂，因为有XX众多的同事、挚友与我在一起，我们携手共进，总有一天，会到达胜利的彼岸。员工学习企业文化心得体会3前不久，我在某报上读到这样一则消息
10、：“海尔”人在接待参观者的整个过程中，主子总是坚持面朝着参观者边倒行边介绍状况，很多参观者对这种“倒行工作法”费解，时常有人问：“你们这样做是不是有点难过?”但听到的回答却总是一样的,“面对你们是一种敬重”。大家知道，海尔集团是在海内外享有盛誉的大型国际化企业,“海尔”之所以能快速成长为企业巨人，关键因素就是因为它锤炼形成了富有自身特色的企业文化，并且使之在职工心中深深地扎了根，不断开出芳香的花朵，结出丰硕的果实，焕发出源源不断的朝气和活力。“海尔”现象及其培育的企业文化已成为很多专家、企业关注和探讨的焦点，成为人们前进的路标和旗帜。说到这里或许就会有人问：企业文化真的有那么奇妙吗?究竟什么是
11、企业文化呢?专家已经给出了定义：企业文化是企业在长期的生产经营活动中创建的具有企业特色的物质财宝和精神财宝的总和，它对外是一面旗帜，对内是一种向心力，是企业的灵魂和长久动力。企业文化包括精神文化、制度文化和物质文化。其中，精神文化又称企业理念，是企业文化的精髓，处于核心地位。那么，企业文化有多奇妙呢?海尔集团首席执行官张瑞敏指出，你可以毁掉海尔，但你毁不掉海尔文化。正象一位会再哲人所言，今日你听到可口可乐被火烧尽的消息，明天就造一个新的可口可乐，因为有可口可乐的文化在。可见，企业文化对企业以及企业员工的影响是深远的，它的魅力是无穷的。我们信用社是经营货币的特别企业，同样须要有自己特色的企业文化
12、，假如站在金融业风险和竞争的角度，我们信用社不仅须要企业文化，而且迫切须要。假如缺乏了企业文化，我们信用社的经营管理就失去了灵魂，失去了发自内心的动力和追求，就仅仅是只具备外表，而缺乏内涵和活力，假如要说有活力，也难以长久保持。可令人缺憾的是，我们信用社的企业文化建设基本上还停留在表层和初始阶段，还停留在感性和模糊的相识上。那什么是信用社的企业文化?我们应当怎样建设?这一问题我思索了很长时间，而且我信任，它同样也困扰着我们每位信合员工，更须要我们每位信合员工用自己的才智和心血来浇铸。那么，如何塑造我们信用社的企业文化呢?我认为，首先要坚持“以人为本”，塑造学习型的企业文化。一是要优化用人机制。
13、21世纪的竞争归根究竟是人才的竞争，谁擅长经营人才，谁就是最终的成功者。因此我们信用社必需改革用人机制，真正做到“能者上，平者让，庸者下”，建立“任人唯贤”的用人文化;二是要建立科学合理的激励机制。只有建立一套科学合理的激励机制，客观公正地评价员工的价值创建力，才能充分调动全员参加企业活动的主动性和创建性;三是要创建明确、详细、富有强大凝合力的目标价值导向机制，把信合员工的意志和行为引向同一个方向和目标，使大家心往一处想，劲往一处使，力往一处用，使员工之间产生共同的语言，共同的荣辱感，共同的责任心，从而增加信用社的凝合力和向心力，增加员工的使命感和归属感，从而不断提升信用社的经营管理水平和经济
14、效益，打造全新的农信品牌。其次要围绕服务和创新，强化具有自身特色的经营理念。一是优秀的企业文化必需具有显明的特性，如：海尔集团的服务理念是“顾客恒久是对的”。也就是说，顾客的需求是没有错的，那么，企业恒久都要为满意顾客的需求而不断的创新，这样才能使企业保持旺盛的生命力。作为服务“三农”的信用社就要围绕“农”字做文章，切实要把农户利益放在首位，不断创新服务手段，接着引深“小额信用贷款”和“农户联保贷款”这些新的金融产品，来满意农户对金融服务的需求，从而培育自身的客户市场和黄金客户群;二是规范服务行为和服务质量。我们要树立“以质量求生存，以服务求发展”的意识，对客户实行“一条龙”服务、“承诺限时”
15、服务和“一站式”服务，不断加固和延长服务文化半径，用微笑服务，文明服务撒播大街小巷，暖和千家万户，让农夫得到实实在在的便利和实惠;三是以创建“信用户、信用村、信用乡(镇)”为载体，营造一种“讲信用光荣，不讲信用可耻”的社会氛围，进一步加深信用社与农夫之间的感情，从而实现社农双赢。最终，我们还要着眼大局，小处入手，稳健和谐地推动企业文化建设。我们加强企业文化建设的目的就是要在信用社形成以精英团队塑造企业文化，以企业文化培育优秀员工，以优秀员工创建管理品牌，以管理品牌推动规模发展，以规模发展追求企业效益，以企业效益凝合优秀人才的良好企业文化。但是我们信用社的企业文化建设是一个按部就班、逐步升级的过
16、程，只有基础做好了，才能一步步地向前推动，不能操之过急，更不能有“米不够水来凑”的想法，而应当从点滴做起，从一个亮点、一个窗口、一声问候中来致力于信用社的服务宗旨、价值观念和文化道德的弘扬，一旦孕育出真正的信合文化，我们的信合事业将乘千里风破万里浪，成为一艘能够反抗风浪勇往直前的航船。员工学习企业文化心得体会4一、核心价值观：忠诚信仰、传承创新、崇尚荣誉、卓越使命只有忠诚于一个企业，对企业信仰，才能以主子翁的意识发挥自己的潜能，主动地为企业创建价值；创新是企业活力的表现，在继承企业传统的同时，须要不断地创新，保证企业的活力，让企业能够更健康、稳健地发展下去；员工要以企业的荣誉为自身的荣誉，以企
17、业获得的各项荣誉傲慢，并在日常工作中为企业的各项荣誉获得进行努力；只有带着企业主子翁的精神，有着卓越的使命感，在各自的工作岗位上，才能尽着自己最大的努力；二、企业精神：敬重、诚信、创新、卓越企业员工带着自身岗位的工作使命，以诚信的看法对待工作、对待同事，人无贵贱之分，职位有凹凸之分，大家相互敬重，相互协作，营造融洽的工作氛围；三、品牌理念及主见：明一，一切为了孩子！ 健康聪慧、一路领先！公司的企业愿景是做全球母婴养分健康事业的领跑者，在企业愿景的引导下，企业的品牌理念“明一，一切为了孩子！”及品牌主见“健康聪慧、一路领先”很贴切地表达了这一诉求，也提倡各位员工主动地朝着公司发展方向前进；四、职
18、业理念和团队精神企业是一艘大船，船上每个人的位置都很重要，船长把控着船的方向，假如各位船员不能统一听从船长调派，各自为政，大船恒久只能在原地打转。只有良好的团队协作精神，才能保证公司各项事务的顺畅进行，以应对市场的大风大浪。员工学习企业文化心得体会55月30日，董事长充溢激情的8个小时的精彩讲解和培训，把经过十四年的积淀、沉蕴的企业文化，提炼了出来，呈现在大家面前，让人耳目一新、为之一振、欢欣鼓舞，我深深地感到，新的企业文化体系的建立和推广，必将为企业的发展注入新的血液和活力，当前企业发展的瓶颈肯定会由此而突破，企业肯定会由此而进入一个新的发展阶段，企业的基业长青得到了切实保障！整个企业文化体
19、系到处体现着以人为本的基调，充溢着人文关怀的精神，蕴含着深深的人生哲理，让人感到暖和、温馨、敬重、骄傲、激情。企业的使命由原来的大而空、遥远不行触摸演化为现在的“员工华蜜，顾客满足”，更加现实、贴近大众心理;企业愿景由原来的模糊、不明确，变得更加详细、清楚：“员工实现幻想，企业健康长寿”;核心价值观：诚恳守信、专心服务、敢于担当、感恩回馈，不仅体现着做人的道理，更体现着立身于社会之道和生存法则;家文化的营造：爱心、信任、责任、宽容、和谐五大元素的融入，会把大家庭中的每个成员熏陶得完备、完善、和谐、荣辱与共。“卖放心商品，做良心企业”的企业宗旨，彰显着企业生存的底线和社会良知的责任感。“诚信、务
20、实、拼搏、创新”的企业精神，是企业永恒发展不变的精、气、神。企业文化体系中的五大应用理念：人力资源理念、经营理念、管理理念、服务理念、营销理念。是企业各个环节的实操行为规范，每一部分都包含有宗旨、目标、措施、策略，这些行为规范，不仅是企业价值的心灵取向、外在表现，更是企业要达到目标的理性选择，具有明确、清楚、健康、向上、实操性强的特点。可以说新的企业文化体系的建立在企业的发展史上应当是划时代的标记，它的推广必将成为企业的动力之源、治理之本、凝合力之魂，是企业取得胜利、不断发展壮大的关键。企业文化体系的确立后，如何推广宣扬、落地生根，应当是下一步工作中的重中之重。(心得体会)以后我们应持续不断地
21、将企业文化理念渗透到每个员工心中，渗透到大家的服务工作和管理工作中;贯穿于每个工作流程、工作标准、工作考核中，把企业文化理念作为我们的行动指南，让全部员工都能够共有企业文化所体现的思维方式和行为习惯，如此，企业内部、各部门之间的沟通和协调才能轻易实现，企业内部的凝合力才能真正增加。只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，到处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其终极的效果。我信任，在新的企业文化的指引、熏陶下，大家肯定会在万果园大家庭里充分发挥个人的潜力，心情安逸地得到发展、得以创新，不断完善自身素养、素养，不断提升自身的价值、含金量，齐心合力将企业规模做大、实力
22、做强、形象做优！愿每一个万果园人在万果园大家庭里都能实现自己的幻想，愿万果园企业健康发展基业长青！员工学习企业文化心得体会6俗话说得好：“女怕嫁错郎，男怕入错行”，找一份工作简单，而找一份好的、适合自己发展前途的好工作却并不那么简单，而仔细务实坚持做好一份工作也不是一朝一夕的事情。所以必需仔细对待、珍惜自己努力争取得来的工作机会。今日不努力工作，而就意味着明天要努力找工作了。公司企业就好比像一艘行驶在大海之中的扁舟，只有大伙共谋划策、凝成一股神，心往一处想、力往一处使，才能稳步快速地达到成功辉煌的彼岸。只有公司企业在不断强壮成长、公司企业获得辉煌的成果时，才有自己稳步向前发展的机会和平台。公司
23、是我家，要做到厂兴我荣、厂衰我耻。要以集体利益为重，要会舍小家为大家。要与企业的兴盛壮大共同成进步步。与公司企业共命运，共谋更大的发展。要学之所用，充分发挥自己的专业技能专长。在工作中要安份守纪、勤勤恳恳做人、踏踏实实做事。要有主动向上奋勉进取乐观的心。对待工作事情要有军人般的气质与气魄，要学习遵照军人般的纪律和习性。忠心乐观兴奋的听从领导支配的工作任务，交代的事情要按质按量按时认仔细真的完成好。爱岗敬业、团队意识时刻牢记于心。多与领导、同事沟通沟通学习，虚心学习。要不断地学习新学问新技术，电子电器技术产品是在不断飞速的发展，唯有给自己不停不断地充电，以求完善自己学到更多的学问本事，才能让自己
24、立于社会不败之地。在生活工作中多多地问自己做得怎么样，多站在公司立场想想，扪心自问。对有利于公司企业健康良好稳步发展的好的看法建议要刚好勇于提出来，严谨对待工作，在工作上要认仔细真、一丝不苟。工作之中要有豪放的气概、畅所欲言、性格可热忱活泼开朗，做到与全公司领导同事和谐融洽相处、共同进步。企业文化是一个包含企业行为准则、企业信念、企业价值观的复合体。企业文化建设是实施企业发展战略和提高企业经营管理水平的有效途径，是激励员工主动性和创建性的内在动力，是提高企业市场竞争力的重要法宝，是保证企业长盛不衰的核心力气，是塑造企业形象的有效手段。每个胜利的企业，都有自己的企业文化，一个企业假如想发展壮大，
25、就必需依靠企业文化来增加员工的凝合力。良好的企业文化，既有利于公司的发展，也有利于员工个人的发展，好的企业文化，能限度的激发员工的潜能，创建的经济效益和社会效益。不洒汗水的人就不行能收获，既然选择了自己的事业，那么你就必需打算为之付出代价大量的心血和汗水。创业是很难的，它不属于那些贪图安逸享乐的人，一步一个深深的脚印好好的努力吧。抓住今日，你就会拥有明天。把自己的爱好和爱好带到工作之中来。员工学习企业文化心得体会7通过对企业文化的学习，我深受感动，倍受鼓舞。企业文化是在肯定的社会历史条件下，企业在物质生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念，文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构，体现
26、了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝合力。因此，一个企业只要存在一天，企业文化就同时存在。企业文化就是鼓舞士气、陶冶情操、塑造学问型员工、培育奉献精神，为提高基层的凝合力、战斗力供应强大的精神动力和智力支持，而要实现这一功能，就必需不断提高企业文化的吸引力和感召力。这是因为企业文化能否发挥的程度最终取决于文化是否能够吸引人和感召人，能否为广阔员工所接受并转化为强大的精神动力。对企业而言，首先应当考虑的是企业如何实现可持续发展。坚持可持续发展，实现企业与社会、与环境、与员工的和谐共融；坚持以人为本，让发展的成果惠及每个企业员工，只有这样，企业才能走上文明健康的发展之路。企业
27、与社会的关系首先是听从与服务的关系，同时一个企业对社会的贡献，还体现在对社会义务的履行程度上，体现在能否实现企业员工与社会的和谐双赢。一个良好的企业文化形成，是一个漫长不断积累的过程，打造和谐美妙的企业文化，须要大家有力地在发展的过程中不断的壮大自己，真正体现创业热忱与创新精神，有效地增加着企业的核心竞争力，促进企业的活力。每一家公司现在都必需分析其文化，这不仅是为了加强本身的总竞争地位。虽然这已经是充分的理由，而且还因为我们国家将来的财宝要由公司的文化来确定。公司唯有发展出一种文化，这种文化能激励在竞争中获得胜利的一切行为，这样公司才能在竞争中胜利。每个公司都必需为它的员工和股东订出一套文化
28、的发展安排。凡能正确驾驭在将来环境中影响企业文化的内外力气，并能实行对应措施的人，才能在竞争中获胜。一个企业要想健康发展，成为百年老店，企业的规章制度是最为重要的。俗话说得好，没有规则，不成方圆。假如企业没有规章制度，就没有方法对其员工进行相应的约束，也就没有方法详细的告知其员工，哪些事情是应当做的，哪些事情是不应当做的；假如企业没有规章制度，员工就不知道如何处理公司的正常业务，只能根据领导的意思去做。长而久之，员工的心思就不会放在公司的业务之上，而去揣摩领导的心思，搞人际关系，这样做的结果势必对企业健康的发展产生不利的影响，最终导致企业的衰落。在这里所指的企业规章制度其实就是指企业文化。什么
29、是企业文化呢？根据通俗意义上讲，企业文化是指集企业全体员工的才智，共同制定的企业员工的行为准则，是企业员工共同遵守的准则。方方正正做人，实实在在做事是我们企业及其员工一切行为的原则与根本。在一个企业里，假如根本没有诚信可言，企业如何能够发展得好呢？像美国的安达信公司就是一个特别好的例子，为了追求公司的利益，一味满意客户的需求，虚报财务报表和账目，引导股民错误的投资方向，其最终的结果怎么样？以前，是每一名高校毕业生梦寐以求的大公司，现在却是无人问津。我们从这个例子就能看出，诚信对一家企业是多么的重要。只有在公司树立起这样的信念，才能把公司的业务做好，才能为公司的股东、员工、客户以及合作伙伴带来双赢的结果。企业文化的树立，不仅仅是一种公司的宣扬手段，最重要的是如何将其落实下去，让公司里面的每一名员工都能深刻的体会到企业文化对公司发展的重要性。只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，到处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。让方正企业里面的每一名员工，为追求共同的核心价值观一起努力吧！