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1、公司行政人员第二季度工作总结公司行政人员其次季度工作总结1公司的行政部门始终都是以不断进步、提升服务的工作理念在工作，我们始终都是在往更好的方向去发展，为此我们也是做出了不懈的努力，从来都没有停止过前进的脚部，广纳良策，只要对公司好的看法，必定是会被重视的，对行政部的发展有什么个人见解的，也可以写一份安排书给领导，这个部门是我觉得在最主动向上的一个部门，可能是因为我就是属于这个部门的缘由吧。今年的工作也是过去了大半了，第一其次季度的时间悄然消逝，接下来就我对公司行政部的其次季度工作做个总结。一、保证公司平安运行，消退一切平安隐患一个公司会有许多个部门，这些部门当中又有许多的岗位，然而你不能说每
2、一个岗位的工作，都是没有危急系数的，就比如说电起火的现象，虽然说很少见，但是由于天气干燥的缘由，势必会让这样的平安隐患大大增大，不得不引起重视，首先我们行政部就是要先刚好的对工作全部地方，进行平安隐患的排查，是否存在年老失修的东西，估算动身生意外的可能，只要超过10%，就进行修整，要么更换零部件，要么干脆换新的。其次我们还要对公司各个位置的灭火器检查一番，是否存在不行运用的事情，我们不能让这东西只是摆设。最终就是增加员工们的平安意识，遇到紧急状况应当做什么？应急方案是什么？怎么最大程度的保证自己的平安等等。二、提高员工的整体工作素养行政部的员工，算是在公司全部部门当中人挺多的一个部门，虽然我们
3、都各司其职，但是许多时候，我们的工作并不连贯，不能很好的进行传递，员工们相互的工作实力，没有达到一个相近的程度，就会造成工作出现短暂性的停滞，特殊影响工作进度，为了尽可能的削减这样的状况，行政部门的领导们，发起了一次部门内的培训工作，主要是针对于中低层的员工，把自己的亲身阅历告知他们，工作当中遇到问题了，该如何处理？行政部门员工的形象怎样才是规范的？经过一次大规模的培训，可以明显的感受到行政部的工作效率有显著提高。三、生活福利的重新规划对于我们公司的工作理念，我们对那种对公司有过重大贡献的员工，是有福利制度的，比如说xx三日游，但是我们依据公司员工们的反应，他们认为并不是很喜爱这样福利方式，我
4、们为此干脆是制定了一张生活福利的统计表，看看大家都是想要什么。只有想要的，那才算是福利，最终我们也是依据大家的看法重新调整了公司生活福利。公司行政人员其次季度工作总结2工作过程当中，我始终是扮演着一个大姐姐的形象，这个季度我带了一批新人，许多小伙伴都起先管我叫姐，这时候我才相识到原来我来公司这么久了，也是第一次感受到了时间的快速。随着大家一声声姐的呼喊下，我的工作越来越劳碌了，这一个季度我也是在奔波之中度过的。我算是公司的一个老员工了，这段时间公司的流淌性很大，许多岗位都比较空缺，我们行政也不例外，所以这次又一批新员工进来时，我便接受了领导指派的任务，带好这一批新人，让他们快速上岗，提高个人的
5、工作质量和效率。其实我在平常的生活中是一个比较随和的人，但是在工作当中确是一个很严厉的人。我知道大家对我的评价是怎样的，我也时常会实行大家对我的建议，刚好作出调整。虽然我在公司已经有了好几年，但是人无完人，总有一些地方是我不清晰和不了解的，所以学习是保持前进的第一要素，这也成为了我工作当中必做的一件事情。每天都找人学习，学习他人的优点，借鉴他人的胜利，这是我们前进路上必做的事情。此外，我也在提升自己的方面下足了功夫，我参加了几次户外培训，加入了一些培训机构，学习新的技能，平常有空的时候我就会去学习一些新的东西，让自己尽快的融入进去，成长起来。这个季度很快，就像一挤眼之间，就消逝的毫无踪迹了。这也告知了我，时间的快速的，只有快速的前进，抓紧每一分钟，我才能在短期的时间内，将自己带向一个属于自己的高峰期，随着这些冲劲，我便可以快速前进，快速成长了。所以我会好好把握自己的力气，将这一份力气投入工作当中，接着创新，持续成长。