《公司集体合同工作总结精编.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司集体合同工作总结精编.docx（9页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、公司集体合同工作总结公司集体合同工作总结1企业的发展离不开全体员工同心协力、共同奋斗，要使企业员工与企业同呼吸、共命运，建立和维护稳定、和谐的劳动关系是关键，正是基于这一关键，物业公司集体合同自草案探讨到签订执行，便将维护企业和职工的合法权益始终贯穿于其中。一、集体合同草案先探讨后通过集体合同草案出台后，由物业公司工会负责组织召开职工代表大会并将草案提交职代会探讨，在第一次职代会上全部职工代表都对草案发表看法，依据职工代表对草案提出的建议、看法工会刚好进行修订和完善，并在其次次职代会上将修订后的草案再次进行探讨，并以举手表决的方式通过了集体合同草案，最终签订集体合同。二、规章制度、员工奖惩及重
2、大决策由工会或职工代表探讨通过物业公司每年在规章制度的制定、员工奖惩和重大决策都通过职工代表或工会探讨通过，如在今年股份公司对物业公司的经营指标下达后，物业公司落实到各部门，与各部门负责人签订相应的目标责任书，在目标责任书起草后，物业公司由工会组织召集职工代表对各项指标进行探讨并通过后，才与各部门负责人签约；又如在今年对四名员工的违纪处理均是经行政探讨提出处理看法后交工会委员会或职工代表大会征求看法通过后才下发处理确定；在选购管理制度、物品领用管理方法、制服管理方法、考勤制度、员工餐考核方法、通讯费管理方法、派工制度和修订的效绩工资考核方案等十几项规章制度的制定，也是通过工会组织召集职工代表探
3、讨后才付诸实施。三、依法签订劳动合同，完善工资安排制度物业公司依据劳动法的规定并在工会的指导和监督下与全部员工签订了劳动合同；同时遵照“按劳安排、易岗易薪”的原则，以工效挂钩的效绩工资制度合理、合法的进行工资安排，在参照过去保障部门对各岗位的指导工资标准和做了大量同行业市场调查后，确定了各岗位的工资标准，其中最低岗位工资标准（除按劳动法中病、事假等工资标准外）达到了550.00元，比乌市最低工资标准高出110.00元，再加上隐性工资（即工资附加如社会保险、福利、食宿等）每月近千元，并且做到了每月按时支付无拖欠，切实履行了集体合同中相关条款的规定。四、敏捷运用综合计算工时工作制，切实保障职工作息
4、时间物业公司因工作性质实行综合计算工时工作制，依据季节不同形成的工作紧弛度不同、岗位的特别性等因素，主要以给加班费、调休和其他形式进行补助：1、调休：职工在节假日上班和其他有效加班主要以调休形式进行平衡；如今年7月疏通下水只能在大厦经营结束后才可进行，工程部部分员工为了刚好完成修理任务，下班后进行了修理工作，对这部分加班员工由部门支配进行了调休；2、赐予加班工资：在调休也无法平衡的状况下，赐予加班工资，加班工资是以效绩工资中加分的方式进行，如在今年9月物业公司承揽了兵团二中的保洁专项服务合同后，保洁部部分员工利用休息、下班后的时间进行2天的突击保洁，考虑到加班人员多、调休不过来的实际状况，经工
5、会探讨通过由经营班子确定赐予保洁部部门当月工资总额加2分（合400多元）；3、其他补助方式：（1）有部分员工因岗位实际状况确须延长日工作时间，公司以管理人员顶岗和增加工资标准的方式解决，如工程部配电室员工在人员不足状况下，由部门经理和电器工程师顶岗解决员工节假日，延长的工时以将所欠缺人员的工资标准全部按月返还班组进行补助；（2）有部分员工因季节不同而形成工作量不同（如溴化锂），对这部分员工物业公司实行在春、秋季工作量少、不需开机时，每日只留值班人员留守，其他人员支配提前休息，以弥补夏、冬开机后工作时间长无法支配正常休息的不足，通过这种提前休息的方式也保证了员工的休息时间。五、切实保障职工权益，
6、发挥工会组织职能作用1、不断改善员工劳动、平安条件：为员工配备了新工装、手套以及各类工具，为室外工作员工配备外套，为无取暖设施的值班室配备了电暖器，按月发放洗衣粉、肥皂、毛巾等各种劳保用品；为需高空作业的班组配备新的梯子、平安带、射灯等用具，制定并监督作业员工履行各项平安生产规章制度，避开平安事故的发生；2、不断改善员工卫生、福利和文化条件：今年初为全体女员工进行了体检，并对体检中存在健康隐患的女员工刚好通知和督促进行复检与治疗；“三八”妇女节、“六一”儿童节组织妇女代表和独生子女家长代表参与股份公司举办的座谈会并给相关人员放假半天；今年“春节”、“中秋节”由工会组织举办了职工联谊会、“五一”
7、举办了职工运动会、“十一”为职工发放慰问品、组织职工参与股份公司举办的演讲竞赛、慰问特困职工和住院职工等，通过这些举措，切实不断改善职工的卫生、福利和文化条件；3、不断提高员工素养教化：物业公司为使广阔员工不断的提高自身素养，从去年起就持续开展了员工技能考核达标和岗位劳动竞赛活动，并将考核达标结果与工资挂钩，激励和促进了广阔员工学政治、学文化、学科学、学技术的学习热忱，同时结合物业公司经营性质制定了具体的培训安排，并为此购买了二十二盘涉及服务、营销、管理、培训、人力资源等现代企业所必需具备的各类学问的DVD碟用于职工及各级管理人员培训，今年针对行业要求派出三人进行专业培训，努力提高员工综合素养
8、。4、工会组织的职能作用得到切实发挥：通过切实履行职工代表大会制度，保障了职工的合法权益，保证了工会组织在企业开展各项活动、制定各项规章制度以及调解企业与职工之间的各类争议、维护企业和职工双方的合法权益等方面的重要作用得到体现，工会组织的职能作用得到了切实的发挥。公司集体合同工作总结2企业的发展离不开全体员工同心协力、共同奋斗，要使企业员工与企业同呼吸、共命运，建立和维护稳定、和谐的劳动关系是关键，正是基于这一关键，物业公司集体合同自草案探讨到签订执行，便将维护企业和职工的合法权益始终贯穿于其中。一、集体合同草案先探讨后通过集体合同草案出台后，由物业公司工会负责组织召开职工代表大会并将草案提交
9、职代会探讨，在第一次职代会上全部职工代表都对草案发表看法，依据职工代表对草案提出的建议、看法工会刚好进行修订和完善，并在其次次职代会上将修订后的草案再次进行探讨，并以举手表决的方式通过了集体合同草案，最终签订集体合同。二、规章制度、员工奖惩及重大决策由工会或职工代表探讨通过物业公司每年在规章制度的制定、员工奖惩和重大决策都通过职工代表或工会探讨通过，如在今年股份公司对物业公司的经营指标下达后，物业公司落实到各部门，与各部门负责人签订相应的目标责任书，在目标责任书起草后，物业公司由工会组织召集职工代表对各项指标进行探讨并通过后，才与各部门负责人签约；又如在今年对四名员工的违纪处理均是经行政探讨提
10、出处理看法后交工会委员会或职工代表大会征求看法通过后才下发处理确定；在选购管理制度、物品领用管理方法、制服管理方法、考勤制度、员工餐考核方法、通讯费管理方法、派工制度和修订的效绩工资考核方案等十几项规章制度的制定，也是通过工会组织召集职工代表探讨后才付诸实施。三、依法签订劳动合同，完善工资安排制度物业公司依据劳动法的规定并在工会的指导和监督下与全部员工签订了劳动合同；同时遵照“按劳安排、易岗易薪”的原则，以工效挂钩的效绩工资制度合理、合法的进行工资安排，在参照过去保障部门对各岗位的指导工资标准和做了大量同行业市场调查后，确定了各岗位的工资标准，其中最低岗位工资标准（除按劳动法中病、事假等工资标
11、准外）达到了550。00元，比乌市最低工资标准高出110。00元，再加上隐性工资（即工资附加如社会保险、福利、食宿等）每月近千元，并且做到了每月按时支付无拖欠，切实履行了集体合同中相关条款的规定。四、敏捷运用综合计算工时工作制，切实保障职工作息时间物业公司因工作性质实行综合计算工时工作制，依据季节不同形成的工作紧弛度不同、岗位的特别性等因素，主要以给加班费、调休和其他形式进行补助：1、调休：职工在节假日上班和其他有效加班主要以调休形式进行平衡；如今年7月疏通下水只能在大厦经营结束后才可进行，工程部部分员工为了刚好完成修理任务，下班后进行了修理工作，对这部分加班员工由部门支配进行了调休；2、赐予
12、加班工资：在调休也无法平衡的状况下，赐予加班工资，加班工资是以效绩工资中加分的方式进行，如在今年9月物业公司承揽了兵团二中的保洁专项服务合同后，保洁部部分员工利用休息、下班后的时间进行2天的突击保洁，考虑到加班人员多、调休不过来的实际状况，经工会探讨通过由经营班子确定赐予保洁部部门当月工资总额加2分（合400多元）；3、其他补助方式：（1）有部分员工因岗位实际状况确须延长日工作时间，公司以管理人员顶岗和增加工资标准的方式解决，如工程部配电室员工在人员不足状况下，由部门经理和电器工程师顶岗解决员工节假日，延长的工时以将所欠缺人员的工资标准全部按月返还班组进行补助；（2）有部分员工因季节不同而形成
13、工作量不同（如溴化锂），对这部分员工物业公司实行在春、秋季工作量少、不需开机时，每日只留值班人员留守，其他人员支配提前休息，以弥补夏、冬开机后工作时间长无法支配正常休息的不足，通过这种提前休息的方式也保证了员工的休息时间。五、切实保障职工权益，发挥工会组织职能作用1、不断改善员工劳动、平安条件：为员工配备了新工装、手套以及各类工具，为室外工作员工配备外套，为无取暖设施的值班室配备了电暖器，按月发放洗衣粉、肥皂、毛巾等各种劳保用品；为需高空作业的班组配备新的梯子、平安带、射灯等用具，制定并监督作业员工履行各项平安生产规章制度，避开平安事故的发生；2、不断改善员工卫生、福利和文化条件：今年初为全体
14、女员工进行了体检，并对体检中存在健康隐患的女员工刚好通知和督促进行复检与治疗；“三八”妇女节、“六一”儿童节组织妇女代表和独生子女家长代表参与股份公司举办的座谈会并给相关人员放假半天；今年“春节”、“中秋节”由工会组织举办了职工联谊会、“五一”举办了职工运动会、“十一”为职工发放慰问品、组织职工参与股份公司举办的演讲竞赛、慰问特困职工和住院职工等，通过这些举措，切实不断改善职工的卫生、福利和文化条件；3、不断提高员工素养教化：物业公司为使广阔员工不断的提高自身素养，从去年起就持续开展了员工技能考核达标和岗位劳动竞赛活动，并将考核达标结果与工资挂钩，激励和促进了广阔员工学政治、学文化、学科学、学技术的学习热忱，同时结合物业公司经营性质制定了具体的培训安排，并为此购买了二十二盘涉及服务、营销、管理、培训、人力资源等现代企业所必需具备的各类学问的DVD碟用于职工及各级管理人员培训，今年针对行业要求派出三人进行专业培训，努力提高员工综合素养。4、工会组织的职能作用得到切实发挥：通过切实履行职工代表大会制度，保障了职工的合法权益，保证了工会组织在企业开展各项活动、制定各项规章制度以及调解企业与职工之间的各类争议、维护企业和职工双方的合法权益等方面的重要作用得到体现，工会组织的职能作用得到了切实的发挥。