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1、人事行政岗位职责人事行政岗位职责1岗位职责人事行政高级经理 职责全面负责总部、下属设计院、下属常州太仓武汉天津等分公司的人事行政工作任职要求全日制本科相关专业扎实的人力资源系统学问娴熟的人际沟通技巧有变革管理的思路和潜质 职责全面负责总部、下属设计院、下属常州太仓武汉天津等分公司的人事行政工作任职要求全日制本科相关专业扎实的人力资源系统学问娴熟的人际沟通技巧有变革管理的思路和潜质人事行政岗位职责21、制定公司的人力资源体系，对公司的人力资源做出优化建议；了解公司中短期经营战略目标，依据目标定期（年度）更新公司组织架构；2、依据公司人才须要，完成人才聘请工作，并合理配置聘请预算；3、帮助公司促进
2、员工关系建设，帮助各职能部门做好团队建设，提出有效的团队激励政策；4、制定合理的薪酬福利制度，能够对员工起到良好的激励作用；5、处理人力资源各项事务性工作；6、企业行政规章制度制定与管理；7、行政事务性管理，支配公司各项会议、活动等；8、行政资产管理，对公司的行政性资产进行妥当保管、根据制度进行选购、发放等；8、公司领导支配的其他工作。人事行政岗位职责3人事职责:1、负责公司各类办公制度的修订、完善、监督执行;2、负责人员的聘请、储备、录用、转正、奖惩、辞退、离职等工作;行政职责:1、负责公司办公物品的选购与发放;2、负责维护监督办公室平安与卫生,打造良好的工作氛围;3、负责公司各类证件资质账
3、号的年审续费事宜;4、负责业务合同的修订;财务职责:1、负责员工考勤统计、薪资核算发放;2、负责日常支出统计、出纳事务;3、负责每月抄税清卡及业务发票打印事宜;任职要求:1、本科以上学历,3年以上人力资源或2年以上人力资源主管工作阅历;2、具备良好的团队意识,有较强的团队管理实力,具备团队凝合力;3、不怕辛苦,敢于担当,知人善用。详细薪资面议。人事行政办公主任岗位人事行政岗位职责41、负责组织集团年度行政人事工作安排。2、负责组织编制公司的规章制度、员工手册，帮助总裁进行部门职责和岗位职责的设置与调整。3、依据国家有关财政、财经法规，监督财务工作。4、监督人员考勤、绩效考核、优秀员工考核、创收
4、考核、岗位考核。5、负责建立员工综合考评体系，对员工的转正、培训和晋升进行审核。6、负责组织对员工进行公司制度的培训、教化。7、督导公司制度在各部门的执行。8、领导公司人员资质和业务资质的申请、年审、管理。9、领导公司工商、税务、统计、企业代码的年审。10、领导工商、税务、统计、企业代码、公安、劳保、社保、建设主管等单位的工作协调。11、负责政府主管部门、协会、兄弟单位的关系维护和工作协作。12、负责组织编写公司品牌推广宣扬安排和组织执行。13、负责嘉奖与惩处：提出奖惩方案，核准各部门奖惩方案的实施，执行各项奖惩确定。14、负责本部门工作年终总结。15、负责部门日常费用开支的审核。16、定期组
5、织检查各部门岗位规范化开展工作。17、负责公司文件的签发，负责公司用章的审核。18、负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务安排、业绩考评。19、负责定期组织例会。20、负责公司突发事务的处理。21、负责组织公司资金的收取。22、完成上级交办的其它工作。人事行政岗位职责51、进行对外事务联络及撰写相关报告、文件等;2、依据业务发绽开展人事聘请工作，员工薪酬福利计算发放;3、办理员工入离职、日常考勤，并按时为员工签订劳动合同并管理好档案资料;4、制定考勤及相关人事行政制度，并负责制度的落地执行;5、负责公司行政工作，办公用品选购、前台人员管理等;6、协作各部门有效开展各类工作及完成领导交办的
6、其他工作。人事行政岗位职责6人事方面：1、能帮助总经理不断完善人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。2、能帮助总经理编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定聘请安排，组织面试、复试，完成人员配备。4、依据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并详细实施。5、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理制度。7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥当处理。8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。9、与员工沟通、了解思想动态，
7、为员工供应职业规划的专业询问。行政方面：1、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行状况。2、负责公司一切行政相关工作。3、依据公司的经营发展须要，组织管理公司的后勤保障工作。4、其它总经理临时交办的工作。人事行政岗位职责7出纳及行政岗位职责职责描述:工作职责:1、 负责公司现金、票据及银行存款收支的管理和核对;2、 负责日常报销凭证、货款的核对和支付工作;3、 负责公司日常的行政工作。4、 完成上级交付的其他财务工作。岗位要求:1、会计、审计等相关专业大专或以上学历;2、具备1年以上出纳相关工作阅历,具有会计从业资格证;3、具备肯定得财务学问,包括国家相关法律法规、税法
8、,熟识结算报销等程序;4. 熟识银行业务;3、熟识EXCEL及WORD日常操作;4、工作仔细、负责,具有良好的.职业道德水平;5、广州户口优先出纳及行政岗位人事行政岗位职责81、负责公司日常行政事务和后勤服务工作;2、帮助建立和完善公司的工作程序和基本管理制度并监督和执行;3、帮助制定员工的绩效考核、工作程序和基本管理制度并监督和执行;4、负责公司的人才聘请及用工合同的签订以及人才储备;确保各部门精简、高效、正常工作，在保证合理编制的前提下，限制工资总额;5、负责企业的人事档案管理和员工聘请、转正、晋级、调动、辞退等与行政人事有关的工作;6、负责公司办公用品、劳保福利用品的选购与管理;7、负责
9、公司档案管理、企业固定资产的维护与管理;8、负责员工培训安排的拟定和实施;9、负责公司学问产权、专利、商标等爱护与管理;10、负责公司网络、通讯管理;11、负责公司车辆调度和管理;12、负责公司环境卫生、消防平安、接待等后勤管理人事行政岗位职责9职位描述岗位职责：1、负责部门人员入职、考勤、离职、培训及相关工作；2、负责文件资料的管理；3、负责信息的收集、整理、发布和跟踪工作；4、质量记录收集、检查整理及保存工作；5、跟进各分口负责人工作安排完成状况，刚好上报；任职要求：1、国家统招大专以上学历，行政人事管理优先；2、具有两年以上同岗位或相关工作阅历；3、具有肯定的沟通、协调实力：电脑操作娴熟
10、；文字编辑实力强。此数据摘自相关公司实际发布的聘请要求人事行政岗位职责101、负责公司人事、行政、后勤管理的各项工作，包括人力资源的管理与发展、人员聘请、培训、薪酬福利管理、员工合同管理、员工关系维护等;2、负责公司人力资源培训教化安排，依据岗位设置、岗位职责，主动组织岗前及在岗培训，并形成制度;3、建立健全公司人力资源管理、行政后勤管理制度并监督实施;4、制定聘请安排和支配及督导人事助理对入职、在职及离职人员的管理;5.负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预料、调整、查询和人员信息库建立工作。6、负责行政事务详细支配及监管：车辆管理、后勤管理、水电修理等事务;7、负责公
11、司企业文化建设相关工作。人事行政岗位职责11一、行政人事总监1、规划、指导、协调公司的人力资源管理与企业文化建设，促进公司经营目标的实现和长远发展；2、组织制定人事行政部工作发展规划、安排与预算方案；3、协调公司内部人事行政等工作；4、负责人事行政人员的作用和考核；5、组织公司人员聘请活动；6、办理公司人员工作变动事宜；7、负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；8、制定员工培训安排，组织实施培训和员工技能考核鉴定；9、组织制定公司人事考核制度，定期对员工进行考核；10、负责编制员工工资；11、负责员工的考勤工作；12、建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人
12、力资源管理决策供应参考依据；13、搜集、整理公司内部信息，刚好组织编写公司大事记；14、组织制定人事行政规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；15、组织、协调公司年会、员工活动、企业文化活动及各类会议；16、组织来宾接待和相关的外联工作；17、部门内部的团队建设工作；完成董事长、总经理交办的各项工作。二、行政方面1、帮助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；2、帮助参加并起草公司发展规划的拟定年度经营安排的编制及各阶段工作目标分解；3、负责总公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作安排、总结、报告、请示等文件；4、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，帮助参加专用标准及管理制
13、度的拟定、探讨、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推动公司的管理；5、搜集和了解各部门的工作动态，驾驭全公司主要活动状况，编写公司年度大事记；6、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，依据须要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施；7、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、平安状况进行定期及不定期检查；8、负责做好公司来宾的接待支配，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动；9、负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作；10、负责公司办公用品的管理；11、负责公司员工活动的策划和组织；12、负责公司档案管
14、理工作；13、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作；三、人事方面1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行聘请、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满意公司的经营管理须要；3、依据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制年度/月度人员聘请安排，经批准后实施；4、做好各岗位的职位说明书，并依据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；6、建立并刚好更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动
15、、降职等）7、制定公司及各个部门的培训安排和培训大纲，经批准后实施；8、对试用期员工进行培训及考核，并依据培训考核结果建议部门录用；9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和限制，刚好解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、嘉奖及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；14、协作其他部门做好员工思想工作，受理并刚好解
16、决员工投诉和劳动争议事宜；15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能刚好完成；16、其他突发事务处理和领导交办的工作。四、行政人事助理岗位职责1、负责聘请工作，应聘人员的预约，接待及面试；2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；3、公司内部员工档案的建立与管理；4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；6、负责考勤及工资绩效的核算；7、负责部门一些日常行政事务，协作上级做好行政人事方面的工作；8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度
17、以及工作流程、绩效考核制度；9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会支配、会务组织、文体活动支配等；10、帮助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；11、帮助上级制定员工培训安排，包括新员工培训以及全部员工的培训安排；12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；13、负责帮助各部门进行人员聘请工作，包括聘请流程、面试记录与筛选举荐等；14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；17、负责管理劳动合同、保密协议、
18、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；18、帮助各部门做好节假日期间工作支配，包括值班支配、检查门窗、关闭电源电脑等工作；19、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；20、其他突发事务的处理。五、行政秘书兼档案管理员1、负责各部门经济责任状的考核；2、公司印章的保管及用印的管理；3、负责经营检讨会及管理层会议筹备和记录；4、帮助承办公司相关法律事务；5、分析运营实践中出现的问题，制定新的工作流程或就原有的流程进行改进；6、探讨管理手段，优化工作流程，简化汇报程序；7、帮助审核、修订行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；8、帮助组织公司年会、员工活动、企
19、业文化活动及各类会议；9、刚好与有关部门进行必要的工作联系，使工作协调一样；10、起草、打印、登记和存档董事长或总经理签发的文件；11、起草、传递、处理公司相关文件和资料文档；12、董事长办公室文件的整理及资料的分类管理；13、食堂管理，按公司规定的标准支配好员工的中餐及晚餐，保证饭菜的数量及质量，并做好帐务核对工作；14、对限制部门成本的方法提出建议；15、完成领导安排的其他文职工作；16、完成上级领导交办的其他工作。人事行政岗位职责12人力行政部经理 泉州科牧智能厨卫有限公司 泉州科牧智能厨卫有限公司,科牧 职位概要:全面负责公司人力资源管理体系和行政管理体系的建立和完善,并确保有效运行;
20、主持公司的行政管理、人力资源管理工作。职责:1、依据经营目标及预算,实时完成公司组织结构的调整、人员定编、聘请规划、薪酬规划等;2、依据公司战略规划和年度规划,负责公司关键岗位的识别,制订年度关键岗位清单;3、制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督限制,不断完善绩效管理体系;4、制定并执行人员聘请安排,建立和完善公司的聘请流程和聘请体系,做好员工职业生涯发展规划,胜任力分析、岗位测评,制定后备人才选拔方案和人才储备机制;任职要求:1、人力资源、管理或相关专业大专以上学历,5年以上人力资源管理实战工作阅历。2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践阅历积累,
21、熟识聘请、绩效、培训模块,有制造系统人力资源管理阅历者优先;3、娴熟运用办公软件及相关的人事管理软件;4、对人及组织改变敏感,具有较强的沟通、协调和推动实力;人力行政部经理岗位人事行政岗位职责13职位描述岗位职责：1、负责日常考勤的审核工作。2、负责每月组织绩效考核及数据的统计。3、负责公司各项聘请工作。4、负责做好公司员工合同的签订及记录事项的办理。5、负责人员离职、晋升等相关手续的办理。6、帮助部门副经理完成本部门其他工作。7、完成公司领导交办的事宜。任职资格：1、1年以上人事工作阅历2、熟识人事工作流程，办公用品的管理及资产的管理3、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调4、娴熟运用办公
22、软件和办公自动化设备。实力及沟通实力，较强的分析、解决问题实力；此数据摘自相关公司实际发布的聘请要求人事行政文员（岗位职责）职位描述一、主要职责：1、负责前台行政接待、电话转接、快递收发等日常事务的处理；2、负责员工考勤管理、员工入职、离职、异动、劳动合同续签等人事手续办理；3、负责办公用品、工衣等日常行政物资保管、分发、申购；4、负责部门一些日常统计报表的管理；5、帮助上司处理其他人事行政事务。二、任职要求：1、大专或以上应届毕业生，性格开朗，擅长与人沟通，组织实力强；3、学习实力强，做事主动主动，稳定性强；4、娴熟各种办公软件操作。注：女，专科以上应届毕业生，上班地址珠海高栏港，6天8小时
23、此数据摘自相关公司实际发布的聘请要求人事行政岗位职责14职位描述岗位职责：1.负责公司销售人员的聘请工作，依据各部门的人员需求制定并执行聘请安排，职位信息的发布、及应聘人员的预约、面试接待工作；2.负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料3.员工入职、考勤、考核、离职及社医保 劳动合同等相关手续的办理；4.公司内部员工档案的建立与管理，通讯录、花名册地刚好更新；5.处理、汇制相关人事报表及文件，如面试汇总表、培训统计表、绩效考核表及岗位说明书的拟写等等；6.帮助公司行政处理公司事务等任职要求：1、大专以上学历，人力资源、行政及企业管理相关专业2、2年以上行政或人
24、事工作阅历，熟识办公流程；3、沟通实力较强，有耐性，责任心强，主动主动，有较强应变实力。4、娴熟操作MS软件，精通WORD和EXCEL。学习实力强。此数据摘自相关公司实际发布的聘请要求人事行政岗位职责151、负责聘请职位信息发布、电话通知面试、入职培训;2、负责新员工入职、转正、离职手续办理;3、负责员工考勤;4、负责公司内务及卫生管理、日常行为规范管理;5、负责公司车辆油卡管理、400电话事项管理;6、负责公司会议室管理、会务接待及做会议纪要;7、负责办公用品、固定资产申请、选购、发放及管理;8、负责公司规章制度文件管理、员工劳动合同、人事档案资料的保存、管理;9、负责公司培训管理、公司制度推动及实施管理;10、负责公司内部办公允台管理;11、公司级通知、任命、制度编写、发布相关人事制度;12、负责员工工装、工牌制作、发放管理;13、负责审核岗位调整、薪资调整的申请;14、负责早会、夕会组织及执行;15、完成上级交办的其他临时工作。