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1、人力资源暑期的社会实践报告人力资源暑期的社会实践报告1今年暑假，我有幸能到xx网的人力资源部实习。一个多月的专业实习弹指一挥间就悄无声息的消逝，在此时须要回头总结之际，才突然间意识到日子的匆忙。一个月的磨刀练阵，使得我学会了许多许多在课堂上根本就没有机会学到的学问和本事，也使得我实现了从最初的宏远目标到把握现实的日常点滴工作的转换。在实习单位领导及各位前辈的支持与帮助下，我严格要求自己，根据公司的要求，较好地完成了实习内容。在短暂的一个月了，我收获甚大。我觉得作为当代中国的高校生，应当不再只是被动的等待别人告知你应当做什么，而是应当主动的去了解自己要做什么，然后全力以赴的去完成。所以在高校期间
2、我觉得多与社会接触，多了解自己所处的环境，多了解你将会面对的种种问题，对以后的发展和接着深造都是特别特别有好处的。在实习的过程中，我深感到课堂的理论与社会的实践有点脱节。当前，我们缺少的主要不是学问，而是缺少将学问与实际相结合的实力。我们在课堂上是所学的，与在实际当中遇到的是不尽相同的。其往往具有不具有明显的特征，这须要我们进行抽象概括才能解决各种问题。实践是我们接触社会，了解社会，服务社会，运用所学学问实践自我的最好途径，亲身实践，而不是闭门造车，实现了从理论到实践再到理论的飞跃，增加了相识的问题，分析问题，解决问题的实力。为相识社会，了解社会，步入社会打下了良好的基础。同时还需我们在以后的
3、学习中用学问武装自己，用书本充溢自己，为以后服务社会打下更坚实的基础！在社会实践实习的过程中，我有以下几点体会：1、要留意细微环节，做好每件份内的小事，另外也要洞悉工作内外的每个微小之处。细微环节确定成败，这道理没错。2、搞好人际关系。实习从某种意义上就是工作，你须要在这个环境得到大家的认可，首先就必需得到大家的好感。保持幽默感，不过留意说话对象，不要没大没小，开玩笑要适度。3、专心去体会。在工作中别浑浑噩噩的，领导让你做什么就只做什么，什么都不想。有了阅历总结，犯了错误要自我指责。也要发挥自己的主观能动性，有了好的方法办同一件事，用合适的语言讲给别人听，得到确认再去做，千万不要自以为是，耍小
4、聪慧。4、责任心。交给自己的任务，按时按量按质完成，绝不打折扣。实在完成不了的，肯定要刚好汇报，以免耽搁其他工作。“千里之行，始于足下”，这近一个月短暂而又充溢的实习，我认为对我走向社会起到了一个桥梁的作用，过渡的作用，是人生的一段重要的经验，也是一个重要步骤，对将来走上工作岗位也有着很大帮助。向他人虚心求教，遵守组织纪律和单位规章制度，与人文明交往等一些做人处世的基本原则都要在实际生活中仔细的贯彻，好的习惯也要在实际生活中不断培育。这一段时间所学到的阅历和学问大多来自领导和同事们的教育，这是我一生中的一笔珍贵财宝。这次实习也让我深刻了解到，在工作中和同事保持良好的关系是很重要的。做事首先要学
5、做人，要明白做人的道理，如何与人相处是现代社会的做人的一个最基本的问题。对于自己这样一个即将步入社会的人来说，须要学习的东西许多，他们就是最好的老师，正所谓“三人行，必有我师”，我们可以向他们学习许多学问、道理。无论做什么都要多学多问多想多做，阅历是须要时间的积累。在工作中要摆正自己的心态，不要怕辛苦，现在是为自己积累资本，积累的阅历越多，以后在工作中就能越体现自己的价值。最大的体会就是：“机会总是留给有打算的.人！”人力资源暑期的社会实践报告2XX年暑假，我参与了位于xx市xx区邻玉镇机场大道的巨力液压有限公司的货物运输工作和帮助公司人力资源部进行一些内勤工作，暑期社会实践报告人力资源。这里
6、虽然不是很大，但却给了我一个很好的学以致用的机会，这能够让我提前了解职场，对将来真正进入职场有很大的帮助。我曾随着公司的货车去内江的隆昌县山川镇，去拉一批原材料，在路上我也学到了，了解到了许多东西。我其实并不太了解公司，我从司机那里知道了我们公司的一些状况，明显对于一个人力资源管理者，了解员工，了解企业，这才是做好人力资源工作最基本的要求。我们人力资源管理者是员工和企业间的协调者，我们要为员工服务的同时要激励员工，使其能够为企业创建更多的财宝，这样不仅服务了员工还提高了企业的综合实力，每个人都会很兴奋。呆在公司常常会遇到员工要求要报销医药费，其实我所实习的这家企业，名号中就带有“液压”二字，可
7、见平常的生产活动是离不开机床，机床在我这样一个外行人看来，是一种挺危急的设备，虽然员工们技术娴熟，但是意外事故难免还是要发生。而员工报销医药费时，只要状况属实都会赐予报销，不会有纠纷产生，社会实践报告暑期社会实践报告人力资源。这家企业是家私营企业，在过去我的眼中，只要是私营老板就不会有民主，老板就会吭害员工。其实当我身临其境时发觉，这一切并不像我想的那样，一切都是那么和谐，只要员工有困难，公司的领导层都会想方法解决。其实21世纪的竞争是人才的竞争，谁能留住人才，谁才能在竞争中获胜。是啊，现如今企业间全部的设施设备都没多大差别，而差别最大的就是那人才。一个企业要拥有好的薪酬体系，好的工作环境才能
8、留住人才，当然前者是物质环境，后者是精神环境。就犹如保健因数和激励因数，他们却一不行。作为一名人力资源管理者，人际交往技能是必不行少的一门技术。我们工作并不像会计那样，总是望着账本。也不像技术工人那样老是望着机器设备。而我们的工作就是围着企业里各层人员在转，无论他是老总还是一般员工。我们要与他们沟通，了解他们真实的想法，真实的信息。知道了他们所要需求时，尽量去满意他们。让他们知道企业是重视他们的，是重视每一个人的，是一视同仁的。当然在达成这一目标的过程中，我们要很好的传达我们的信息。那从现在起先就要仔细的训练自己的语言表达实力和人际交往实力。暑期的社会实践让我收获了许多，我已经明白了现在自己应
9、当向这哪一方面努力，只要朝着这个方向努力就肯定会取得胜利。人力资源暑期的社会实践报告3今日是20xx年xx月xx日，实习其次天。xx在昨天晚上短信通知大家七点五非常在松一楼下集合前往xx区医院，为了防止出现迟到的状况，提前非常钟，不过还是有各种不尽如人意啊。当我们坐上xx路时已经八点半了，安排总是赶不上改变快，平常不坐xx路的时候，车就超级多，偏偏坐的时候就没有车，那叫一个纠结啊。我们在中山饭店下车后，就一路上询问大叔大妈，最终找到了目的地，只是有些让人悲观，规模比较小，属于社区服务站。于是，我们商议之后临时确定变更探讨对象，运用就近原则，去刚刚路过的徐州老年病医院。返回之后，没有一会儿就到了
10、，在大组长袁佳做了简洁的实习留意事项讲解并描述之后，三个小组就起先工作了。今日的视察指数表有所变动，依据昨天亲身实习的感受，作出了一些相应的调整，一些没有方法视察到的或者说简洁的询问都不能实现的就坚决的去掉了。因为这些可行性都太低了，硬加进去会严峻偏离，影响实习任务的圆满完成以及实习报告的纂写。进入大厅，我们其次小组巡看一遍之后，就乘坐电梯干脆到达十楼，在电梯中与一位大妈简洁的聊了几句，这位大妈的工作就是负责电梯的上下，因为医院有许多病人、家属都是老年人，对一些电子设备不能娴熟操作，我觉得该医院在这方面做得很不错，为病人考虑了许多，说明医院重视病人就医的环境。到十楼后，走入楼道就觉得很拥挤，很
11、压抑。转过一圈后，也没有看到什么对我们有用的信息。于是，我们三个确定询问一下。看到一位医生有空，我们敲门进去之后，说明白我们的来意，这位医生阿姨热忱的款待了我们，可能也是觉得我们学生也不简单吧。嘿嘿，医生简洁对医院做了讲解，并且告知我们老年病并不是老年人得的一种病，还给我们普及了一些生活常识，这位医生粗略的说了事业单位的工作，都是固定工资，但是五险一金之类的福利都有，工作压力也比较小，对工作环境也比较满足。之后，医生还建议我们去他们的政工科，也就是我们所说的“人事科”。感谢医生的热忱之后，我们就下楼视察去了。其实，有时候一个人的言谈举止就能反映一个部门、一个单位的思想文化。员工与单位之间休戚相
12、关。一路走来，很少能看到先进的电子设备，还发觉这个医院的人几乎都知道人事科，还知道它详细的办公地点，但是详细了解到什么程度我们就无从得知了。很巧的是，一位医生刚好要去人事科签字，她就带着我们去了，第一次干脆与人事科的工作人员有正面的接触。在去的路上，心里还有一些惊慌与担心，各种可以想到的结果都在脑子里像过电影一般走了一遍，之后后来的场景没有我想象的辛苦。人事科的主任在给我们简洁的讲解了人事科的主要职责与功能后，还对自身医院做了粗略介绍，在谈到如何考核时，主任说，他们有特地的考核办，这个归属于财务科干脆管理。主任还给我们看了员工管理手册。特别感谢这里每一位热忱的天使们。这家医院虽然没有市四院那么雄伟的建筑，但是也有自己的特色，这里的环境相对于四院来说没有那么亮堂，但是医护人员服务看法都很好。