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1、个人辞职标准申请书个人辞职标准申请书1敬重的领导：我从去年X月份进入X计算机公司到现在，在这一年的时间里承蒙各位领导的关切和厚爱，在此表示诚心的感谢。这一年的工作对我本人的帮助特别大，学到了许多东西，与公司诸位同仁的合作也相当开心和默契。但缺憾的是，在今年X月份的工作结束后，我将离开公司。做出这个确定对我个人而言是相当困难的，作为公司的一名会计，我的离去信任对公司、特殊是一些正在进行的项目会带来肯定的损失。我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作，并在离职前交接好手头的工作以尽量削减或避开这些损失。X是一个特别有前景的公司，从我进入X到现在，公司承接的项目越来越多，规模也一每天的壮大。虽然
2、公司内部也存在一些这样那样的问题，但和其他国内软件公司一样，都是发展中必定会出现的一些问题，信任随着时间的推移，这些问题都会得到合理完善的解决。而且公司副总经理XX、项目经理XX等人仔细负责的工作看法和勤奋忘我的工作精神给我留下了深刻的印象。可以说公司的发展和他们的努力是分不开的。所以我的辞职并非出于对公司制度或个人有什么不满，完全是我个人的意愿。此致敬礼!申请人：署名XX年XX月XX日个人辞职标准申请书2敬重的领导：您好！首先感谢各位领导长期以来对我工作的关切，支持与确定。自XX年XX月进入xx中学这个大家庭以来，我倍受“团结、务实、开拓、奉献”精神的鼓舞，在为xx中学服务的同时，自身也在各
3、个方面得到好良好的发展。今日我选择离开xx中学，有许多缘由：老师，处在貌似的峰巅，貌似为人父母，却得不到应有的敬重，忍辱负重。甚至大家都羞于让别人知道自己的职业。在别人的心目中，或许老师就成了“无能“、”“懦弱”等的代名词吧，至少我所相识的人中间，大部分人都是持这种看法。再加上教化界“各领风骚三五天”的改革，也叫我们迷茫，或许是自己有一些落后了，不能跟上专家们改革的步伐。既然自己不能跟上改革的步伐，那么我就不白奢侈这个珍贵的职位，把它赐予一个更适合这个职位的挚友。不能兼济天下只求独善其身，我想让我自己保留一份对此职业的美妙幻想，的途径便是短暂离开这个行业，或许等思想能够跟上社会前进步伐的时候，
4、我还可能会再次步入这个行业，或许此一别便是永诀。工资收入低，不足以养活妻儿老小。每月1XX5元的工资收入，在这个物价飞涨的年头，想用来养家口，简直是痴人说梦，买房更是成了传闻中的神话。还曾记得20xx年的那个夏天，外面下着瓢泼大雨，屋里则下着毛毛细雨，如此情景，令我黯然神伤。身为男子汉，竟然叫自己最爱的双亲生活在如此境况之下，每忆及此景，便如一场噩梦！如今生活境况虽稍有改善，但是我觉得作为一个儿子，一个男子汉，我有责任让我的家庭摆脱贫困，走向华蜜的阳关大道。明显，这一切仅仅靠一份待遇微薄的工资是无法实现的。还有我的女友，她跟我吃了那么多苦，几乎从没怨言，但是作为一个男人，我真的很惭愧，为了变更
5、此种境遇，我不得短暂告辞我心爱的教化事业。说句心里话，我不喜爱钱，可是我又不得不为它奋斗。可能世界原来就是这个样子的吧：世界上有许多东西比钱重要，但是也只有钱才可以买到。经过多个不眠之夜，我最终鼓起志气写了这封辞职信，确定短暂退出这个行业，并将此职位留给更须要它的高层次人才。希望各位领导能同意我恳切的恳求。三尺讲台，将我我恒久的怀念，不老的情节。此致敬礼！申请人：XXxx年xx月xx日个人辞职标准申请书3敬重的领导：您好!时间过得真快，转瞬间我已经在xx物业工作了整整一年了，但是今日由于我自己的缘由我不得不提出辞职。首先，特别感谢这一年来x对我的信任、关切、照看、认可、教育和培育。但是以后我无
6、法再为物业公司服务了，也无法再陪伴于x的身边，在此我感到特别的缺憾。仔细回顾过去的这一年，我在x学到了许多东西，无论是专业技能还是为人处事方面都有很大的提高，我也特别酷爱我的这份工作。此外，我也特别感谢我的同事们，感谢他们始终以来对我的帮助和关怀，以及大家在一起的那份和谐，那份团结一样。始终以来我特别珍惜这份工作，也特别想尽自己的的努力接着做好这份工作，但是许多事情并不是跟自己预料的那样，我现在必需向公司领导提出辞职，在此我表示深深的歉意，并希望能得到公司领导的准许!此致敬礼!申请人：xxxxx年xx月xx日个人辞职标准申请书4敬重的领导：您好！作为一名在酒店工作了三年多的员工，我对酒店有着一
7、种特别亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有许多第一次，我当然也不例外。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里，我学会了许多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很快乐，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的学问，如何为人、如何处事、如何工作。在酒店里，领导们也对我非常的关切，从刚进入酒店起先，我就感受到从上至下的暖和。因为我是酒店里年龄最小的，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很骄傲，而且它始终陪伴着我，直到我离开。但这种感觉不会随着我的离开而
8、走远，我想我恒久也不会遗忘，终归我曾经生活在一个暖和而又温馨的集体里。酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培育与发展是不行忽视的环节之一；对于酒店里为数不多的年轻人来说，要想在酒店里得到长足的发展，就必需得到管理的岗位上去熬炼不行。恰恰是在酒店飞速发展的时刻，您也有意识的让我走到了管理的岗上来，希望我从中能够学到一些管理的阅历和处理各种关系的方法，为酒店的发展起到应有的作用。这是我人生中的又一个“第一”次，即第一次在工作中得到升职，对于一个初涉社会没多久的年轻人来说，它是一种激励，一种鞭策，一种熬炼，对我而言，这正是您对我工作的一种确定，给我的一种鼓舞。在这里，我特别感谢您给我的这次
9、机会，也想借此在这里向您说一声：“感谢”！人往高处走，这句千古不变的名言好像在什么时候都特别适用，但是对于我来说，讲这句话时，声音是哽咽的，因为我立刻就要离开我工作了三年多的酒店，离开与我并肩工作了三年多时间的同事和关切我的领导们。当我做出这个确定的时候，心中的波澜久久不能平静。而在我把这个确定告知您的时候，您又是那样的通情达理，不仅语重心长地替我权衡利弊，分析状况，提示我要做好家人的说明工作，而且又在办理手续方面赐予我各种便利和肯定的补偿，我真的不知该说什么才好。或许，千言万语也抵不过一句感谢，我想再对您说一声“感谢您，”！万水千山多变换，人生如同戏一场。人的一生可能都要扮演许多角色，也可能
10、要走过许多的路才能到达肯定高度，取得一些成就，得到众人的认可，成为主演。xxx20xx年xx月xx日个人辞职标准申请书5X总：您好！思索良久，还是准备提笔写下这封辞职报告。很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论四周的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩解，抗着，只希望努力是有结果的，是能帮助到您的，只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有机会在树下纳凉。而在眼下经济危机的形式下，大多数的地产公司的日子都很难受，市场的情形也不太乐观！结合公司现项目的状况，是不是还须要养这么多的人？是否该考虑人力成本的压缩了（xx年度截止XX月份人事费用达XX元，年人均数按XX人计
11、，人均人力成本XX元/年，很恐怖的数据了，假如再算边际贡献，极有可能会远远的低于行业类公司的边际贡献了）？从与各分管部门领导沟通的状况来看，建议假如在目前仅是xx项目的话，结合现在的工程进度支配与开发体量，人力须要大大的压缩，建议逐步进行减员安排（在目前而言，员工的合同将大量的于XX月XX日到期，对于的确不符合岗位要求的可以不再续签，这样可降低之后裁员的难度与裁员成本），对于函大项目而言，因为也是分期启动的，实际可依据分期安排实行阶段性的人才扩充打算，当然这都只是我的建议而已，详细的还须要您再细致的斟酌确定。另外，在与各部门沟通的时候，中高层对公司将来的发展基本都感到迷惘，公司的战略目标不清楚
12、，他们对自己的发展也感到迷惘，假如仅是山房项目而言，他们普遍认为仅须要十多二十人足亦（现在有XX人），对于现在的人力感觉到甚是奢侈，现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力，但对于企业而言，这虽然是一种留人的方式，但却不是最好的方式，还是须要有企业的发展，企业的文化氛围来留人，这才是许久之计，尤其对于中高层管理人员而言，薪酬福利都是次要的，他们要的是发展与自我价值实现！对于企业的战略是须要您和高层探讨后确定的，对于企业的文化氛围我想这应是xx年度人事行政的工作重点吧。同时，各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通，这可能跟授权与部门职责切分有关吧，这个在询问顾问来后会有好的解决方案了，就不多说
13、了。公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的帮助下信任能很快的定下来了，虽然只有短短的二天，但xx老师的实力基本上可以说是获得了全部人的认可。之前所列的有关XX月份的工作安排，特殊是有关xx年人力规划、聘请培训安排都跟公司发展、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状休戚相关，我想这部份的工作也须要顾问的询问成果出来后做出来的规划、安排才是具有针对性的，具有实操性的；有关薪酬绩效管理的方法，也须要在部门与岗位职责的划分清晰的状况下，岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的，所以这也须要基于顾问的结果来进行确定，但公司行政类的基本管理制度是可以先行的，终归这与公司的架构、职责划分的关系并不大
14、，但却是规范日常行为的必需的法宝。始终以来都在思索自己的发展与定位，因为地产，因为对您的认同，离开了所熟识的it企业，从去年八月进公司算起，已经一年有余了，虽然努力着，却一路跌跌撞撞，工作没有任何的起色，人力资源的工作也没能推动，曾以为自己在hr领域还算专业，但现在看来却是真的特别失败。从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系，工作内容在不断的改变增加着，揽的事儿越来越多，却一样都没有做好。自己也在斟酌，究竟应当做什么，回来人力？但人力的工作却没能推动，失败！特地的从事秘书工作？却感觉自己的性格并不适合做秘书，也是特别的失败。为此看来，我于公司而言并不是合适的人选，是时候该有确定了，是时候
15、离开找寻更适合的人来帮助您了，当然在走之前会先把接班人给找好，在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当。祝福：xxxx，传承百年！辞职人：xxxXX年xx月xx日个人辞职标准申请书6X总：您好！很缺憾我在这个时候递上份辞职书。我已在公司工作了二年多，收获了不少，学到了不少电脑的学问，对我以后在社会上工作打了很好了一层基础，感谢x总跟X总当时给这个机会我在公司上班！可我现在在公司已经找不到工作的动力了，感觉每天都是重重复复的工作，“没有拧不完的螺丝，只有装不玩的机”这句子似乎是以前某个技术员说过的话，这当然不是个好句子，但这或许表达出我们做技术员的心声，或许用“闷”字来形容比较正确吧，时间一天一天的
16、过，青春将会一去不复返，现在觉得自己在这已经可有可无了，再做下去也没什么意思，只会奢侈时间，或许是你老板变更了，或许是我变更了。也或许是年终奖的问题，似乎是最低的一个吧，哎！当时我怎么样累都无所谓，至少我做的很快乐，现在似乎有点不同了，感觉上班时候老纳闷着。其实我不是很喜爱X总的性格，感觉怪怪的吧，可假如X总没有这种性格，或许就没有今日的超卓，也就没有我今日学会的这些电脑技术，（感谢你，X总）我还是挺艳羡你这种不服输，击不倒，战不败的性格；其实我不是你想的那种要自由就欢乐的人，你知道吗，在去年每当公司生意不好，一天只装一两台电脑；或一台电脑都没有装的时候，我心里面是跟你心里一样的不开心，那种日
17、子我是也很难受。去年年尾x总接了三百台电脑的单，我心里是在偷偷的快乐现在我在公司呆下去已经没有意义，只会奢侈时间，还不如早点走，去找寻属于自己的那一片天，把机会留给后面的人，留给能给X总做事的人。很愧疚；在这里我把心里的要说的话，全部摊了出来，如有冒犯之处，请X总大人不记小人过。我现在已外面已找了一份工作，那种生疏的工作环境，我想专心去的体验。望X总赐予批准！祝公司生意蒸蒸日上鹏程万里步步高升一本万利此致敬礼！辞职人：xxxXX年xx月xx日个人辞职标准申请书7敬重的院领导：我是院的教授，我之请辞，非关待遇问题，亦非人事相处的困扰，而是至今不能认同现行人文艺术教化体制。当我对体制背后的国情渐有
18、更深的认知，最妥当的方法，乃以主动退出为宜。x年期间，我的教学到处被动而牵强，而光阴无情，业务荒废，我亟盼回到画架前独自工作，接着做个体艺术家。我深知，这一确定出于我对体制的不适应，及不愿适应。国家的进步在于：个人可以在某一事物上抱持不同的立场。我的离去，将中止对教学造成的奢侈。目前，第四探讨室两位届博士生刚毕业，尚有届与届在读博士生各一名，XX年、XX年毕业。另外，今年招进本探讨室第一批探讨生共四名，XX年毕业。我的请辞，与这六名学生的学业有所冲突，如何解决，愿在我退出的前提下，与领导协商可行方式，恪尽己任。兹付附件之一，是去年XX外办转请本院外办要我书写的述职报告，经已呈交，因所涉不包括今
19、年，故略作补充。附件之二教条与功利，是前年应本院探讨所教改会议要求所写，因写在纽约休假期间，回国过了交稿期，迄未呈交，今原稿附上。附件之三我对本院学术评价体系报告的看法这三份附件坦率陈述了我对教化体制与本院教学的质疑，谨愿诸位对我请辞的理由有所了解。另有附件之四（近五年来学术活动的粗略报告）及附件之五（关于遗留问题），希请垂顾。此报告，将同时呈交XX校方、外办、人事办各一份。我的职衔、工作、居留及医疗等证件，合同到期时将会上交，俾便注销。目前借住的团结湖教工宿舍，其入住性质始终未获说明，何时搬离，听候指示。再次诚心感谢学院对我的重用与信任。我与自己的职称实难匹配，深感惭愧。五年教学是我弥足宝贵的人生阅历，虽以请辞告终，但我对本院与教学的感情，唯恐比诸位所能了解的更深。预先感谢院校领导予以批准。此致敬礼！辞职人：xxxXX年xx月xx日