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1、强基达标提质增效心得体会强基达标提质增效心得体会1：2017年，铁路总公司确定了强基达标、提质增效的工作主线，路局办公系统先期召开了动员部署会，对开展好下一阶段党办工作提出了要求，明确了方向，对正在开展的强、提、树主题活动是一针强心剂。我在物资供应段党群办工作已经有8年时间了，结合日常工作，谈谈个人的几点心得体会。一、当前工作中存在的不足随着经济的发展和社会的进步，全面从严治党要求进一步深化，对党办工作提出了更高的要求，传统的管理模式已经不能适应当前改革要求，必需下力气快速、仔细地加以解决。一是对党办工作重要性相识不足，影响了全段党建工作的高质量开展。当前一部分同志对党办工作的重要性相识不足，
2、认为党办就是对党支部布置学习及上级部署，发展几个党员，工作一般，要求不高;一些党务干部对党建工作热忱不高、工作不实，有重业务轻党建的思想。二是党办工作运行机制和工作方法还没有完全适应从严治党的要求。一方面，管理关系脱节，党办与各党支部是松散型的领导关系，责权不挂钩，缺乏实施管理的必要手段，在实践工作中，号召力不强，工作难开展。另一方面，监督职能缺乏，缺少应有的抓手。三是管理思路老旧，缺乏新方法。党办管理墨守成规，习惯性思维严峻，只满意完成规定任务，工作缺乏创新性，活动形式不敏捷。四是党务干部队伍建设匮乏，对党建工作热忱不高，工作不到位的问题比较突出。二、今后努力方向党办是落实从严治党要求、协调
3、全段党组织建设、党员管理的关键节点，必需强化基础、提升标准，推动管理科学化。1. 强化领地意识，增加党办工作的责任感和紧迫感。更新思想观念，关键是要通过教化消退相识上的误区，增加党办工作的责任感和紧迫感。一是增加紧迫感。局办(党办)在全局办公系统开展强、提、树活动已经取得了较好效果，党群干部必需顺势而为，尽快进入角色，熟识工作，创新思路，真正扑下身子，脚踏实地地推动党建各项工作。二是增加责任感。2017年，铁路改革发展要求更加严格，党务人员必需努力践行三严三实要求和四讲四有标准，带好头、起好步，补强提升，确保各项管理有章可循，严谨细致、优质高效。2. 改进工作方法，全面提升党办工作水平。一是增
4、加工作的主动性。主动思索工作，不坐等领导、上级指示;主动服务党支部，不摆架子;主动开展工作，不事事按部就班。二是增加工作的针对性。工作目标要有针对性，工作内容要有针对性，工作措施要有针对性，工作对象要有针对性，工作重点要有针对性。三是增加工作的前瞻性。要学会分析党办、党建工作面临的新形势，探讨新状况，解决新问题，做到超前预见、主动适应，不断创新活动载体，使我段党建工作基础扎实、载体丰富。四是增加工作的科学性。科学地决策工作，科学地支配工作，科学地评估工作。同时，主动采纳新媒体管理、互联网+等现代科技手段开展工作。使党建工作的方式方法由单一型转为多样型，由封闭型转为开放型，由传统型转为科学型。五
5、是增加培植典型意识。要擅长调查探讨，总结党建工作先进阅历，分层分类培植优秀典型，通过以点带面，全面推动党办建设，不断提升工作水平。3. 坚持问题导向，健全规章制度。须要我们着重抓好三个方面的工作：一是健全党办工作责任制。尽快形成有效地工作机制，充分发挥每名党办专职干部的作用，独立思索，创新工作。二是全面推行党办工作目标管理。要把党建工作作为考核部门整体工作重要内容之一，量化考核指标，硬化考核标准，强化考核措施，真正把党办工作的目标、任务和责任落到实处。三是落实党办及党建工作的相关配套制度。加强对学习制度、三会一课制度、民主生活制度、民主评议党员制度、党员主题实践活动等规章制度执行状况的督促检查
6、，切实将党建工作引入深处。强基达标提质增效心得体会2：2017年，依据新形势新任务，路局、路局党委将坚持强基达标、全面提质增效、建设首善之局作为全局2017年的工作主线，为全局上下仔细实行总公司工作会议、坚固树立新发展理念指引了方向、明确了目标。办公室作为一个综合办事机构，是单位对外的窗口、联系的桥梁、运行的枢纽，作为办公室系统人员，如何实现岗位成才、为建设中国铁路首善之局贡献力气，是我们每一个京铁办公人的当务之急。通过这次强基达标、提质增效、建首善之局主题研讨活动，我总结出以下三点相识：一、高的标准是实现平安生产的警戒线。突出标准落实，就是在坚持规范的基础上，建立健全管理层、执行层、作业层、
7、监督层各项标准，通过强化作业人员的责随意识和红线意识，加大意识培育力度、创新意识培育方法、提高意识培育效果，实现职工思想相识标准化。作为办公系统的我们，或许参加现场作业不多，但应当始终以高标准来衡量自己。在办公室，最常见的客人便是文字先生，我们汉语的博大精深可谓名扬四海，正是因为他的大名鼎鼎、其内涵之丰富，使得我们和文字先生切磋时谨慎又谨慎。古人云：一字之失，一句为之蹉跎;一句之误，通篇为之梗塞，这就要求我们做到字字推敲、句句斟酌，哪怕一个小标点，也不能放任自流，我们起草的文书，并不要求语言华丽，但通篇的字里行间都要透露着合法、规范、严谨和标准。二、严的要求是干部职工做事的参照系。新形势下，随
8、着各种新设备的投入运用，我们的思想要解放、思路要开阔、管理要精细、作业要到位，这对我们开拓创新的实力以及主动接招、有效落实的意识提出了更高要求。从管理层面，根据逐级负责、专业负责、分工负责、岗位负责的要求，各级管理人员应做到各司其责、各尽其职，不能一竿子插究竟，权能交叉，责任不明，甚至推卸责任;从执行层面，应仔细实行总公司、路局工作会议的部署要求，以技规行规站细等基本规章为依据，结合车务段实际状况，以高度的责任感和使命感推动各项工作，遇有与实际状况相悖的状况，要发挥你我共管的精神，合力共为，不断改进完善措施，使制度方法更加科学规范。作为办公室人员，对于交办的事情，要全力以赴做到最好，不要设想后
9、面还有分管领导或相应业务科室为我们指导把关，严格要求自己，从自己手中出来的事和文章都要是精品、最好，毫不虚心地释放它的美。三、实的作风是全段队伍建设的长久力。实的作风就是主动履职尽责、想事谋事、转变作风、提高工作实力，坚决杜绝好人主义，硬起手腕抓落实，严格管理抓考核。而对于我们办公室人员也无一例外，要切实增加办公室同仁的大局意识、服务意识、责随意识、效率意识和创新意识，建成一支勤政、务实、高效、廉洁的工作队伍，提高行政工作的管理水平、服务质量和工作效率;严格杜绝庸、懒、散、奢机关病，以求实务实扎实的作风开展办公室工作，为铁路跨越式发展供应主动、超前、优质的服务，就似乎蜡烛，燃烧自己，成就事业，
10、争做首善人。总之，办公室是窗口门面，整齐大方的仪表、平易近人的看法、文明礼貌的言语、得体适当的待人接物，都是我们京铁办公人不行或缺的素养，我们应把自身形象置于整体服务形象之中，坚持高标准、严要求、实作风，知大局、识大体，努力做到慎言、慎思、慎微、慎行 ，切实维护严谨、高效、务实的整体形象，在建设中国铁路首善之局的道路上，让我们共同书写光辉篇章，共创美妙明天。强基达标提质增效心得体会3：根据路局关于在全局办公系统开展强基达标、提质增效、建首善之局主题研讨活动的通知要求，现汇报本人在学习研讨过程中的几点体会。一、对强基达标、提质增效、建首善之局的相识强基达标，就是坚持抓基储、强基本、重基层，坚持落
11、实各项工作的标准和规范，完善管理制度和工作流程，明晰管理权责，强化职工教化培训，构建科学严密的考核评价体系，切实筑牢铁路事业发展的坚实基础。提质增效，就是坚持以提高发展质量和效益为中心，确立显明的目标导向，加快转变铁路发展方式，深化改革创新，推动铁路发展从规模速度型向质量效益型转变，从运输生产型企业向运输物流型企业转型，全面提升铁路建设质量、运输质量、服务质量、工作质量，实行全面预算管理，增收节支，努力提高企业经营效益。建首善之局，北京铁路局作为连接首都与祖国各地的铁路枢纽，我们肩负着服务全国的重任。因此，首善不仅要体现在路局的人文建设中，更重要的是要把这种优良的作风带到企业现实生产中来，创建
12、出显著的经济效益。二、自身存在的问题一是理论学习不够深化。主要表现在缺乏学习的自觉性、主动性和主动性;存在好用主义，要用什么才去学什么，与工作关系亲密的才学，与工作关系不大的就少学或不学等问题。二是工作作风不够扎实。工作中存在畏难急燥心情;工作不深化的问题。三是思想解放空间还很大。有时对路局、段新思路和新举措的相识还不够到位，有时候对领导意图把握不够透彻，在工作中存有不求有功，但求无过的思想观念，按部就班，按部就班，工作缺乏主动性和创建性。四是素养实力与新要求存在肯定差距。主要表现在五个欠缺，即专业技术实力欠缺，经营管理实力欠缺，综合性、复合型实力欠缺，艰苦奋斗、吃苦耐劳的素养欠缺，虚心谨慎、
13、勤奋好学的素养欠缺。五是服务意识有待进一步增加。在搞好服务上，缺乏整体观念和深度观念，没有跳出个人和办公室的小圈子。三、明确努力方向，刚好补强提升一是加强理论学问的学习。下一步，我要深刻学习领悟总公司、路局、段有关决策、政策，用好理论指导日常生产;同时，我还要系统学习专业技术、平安管理、人文社会等方面的学问。二是坚持科学的看法和求实的精神，兢兢业业做好各项工作，树立剧烈的时间观念、效率观念、质量观念、标准观念，今日能办的事不拖到明天，用最短的时间完成任务。三是始终保持艰苦奋斗、自警自励的精神状态，自重、自省、自警、自励，时时到处严格约束自己，正确对待个人得失，不计名利，不讲价钱，不图虚名，不事
14、张扬，勤勤恳恳，兢兢业业，做好本职工作。四是努力做到三个擅长。擅长克服急躁、消极心情，迎难而上，主动工作;擅长对遇到的问题进行理性思索，把握要点和规律性;擅长从全局的高度相识事物。依据自身工作特点，多从主观上找缘由，多考虑自身缘由，不断完善和提高自己，虚心向同志们学习，接受大家的指责和帮助，脚踏实地地开展工作。五是要树立创新意识。努力做到四破四立，即破除单纯办文办事的观念，树立服务意识，主动想大事、抓大事。破除因循守旧、安于现状的观念，树立自我加压、创先争优的意识，创建性地开展工作。破除被动应付的观念，树立主动执行的意识，增加政治敏锐性，发挥主观能动性，做复合型、执行型办公室人员。破除重形式、轻效果的观念，树立求真务实的意识，讲效率、求实效。