《《杜拉拉升职记》观后感范文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《杜拉拉升职记》观后感范文.docx（19页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、杜拉拉升职记观后感杜拉拉升职记观后感1杜拉拉从最基层的前台秘书做到人事行政经理，她的升迁有时让人感觉到嫉妒，因为有些人数年如一日的努力工作着，对自己的业务特别熟识，却没有升迁的机会。这些人有比杜拉拉工作时间长的，有比杜拉拉职位高的，但为什么是杜拉拉做到人事行政经理，而不是他们呢？有哪些因素是导致杜拉拉升职的缘由呢？我们可以通过一个个事务，来分析杜拉拉升迁的因素有哪些：第一、有机会让高层关注。杜拉拉见到DB公司的第一个高层是王伟，虽然电影可能是出于两个人感情发生发展的须要而设计的偶然，但当她把装修工作搞定，从而让总是加班的王伟更加了解她，让公司总裁何厚德知道她，并在她竞聘人事主管的时候说了关键的
2、一句话，这些肯定是必定的了。有机会让高层关注，并不是溜须拍马阿谀奉承，而是踏踏实实地做事，做这些事情后或许别人并不肯定反馈，但当机会来临的时候高层却是机会的确定者。其次、能够给别人惊喜。杜拉拉在做简报的时候，特别的专心，当李斯特看到简报的时候，感到很惊喜，于是立刻想知道简报是谁做的，并在员工大会上特殊的表扬了她。在日常工作中，没有什么事情是震天动地的，更多的都是由一个个小事构成的，而正是这些小事情，才可以看出一个人的创新精神。假如这些小事情都是一如既往地做着，一方面是自己不会有提高，另一方面再怎么辛辛苦苦也是静默无闻。对于一件事，你和别人做的不一样，或者和以前做的不一样，就会给人惊喜，你都须要
3、花些心思的。能够给人带来惊喜，是为自己创建机会。第三、供应解决问题的方案。当装修的预算被大幅削减，而在这个关键的时刻助理行政经理玫瑰却请假离开的时候，装修问题着实让李斯特头疼不已。他召集会议探讨如何解决问题的时候，问到前几个人，他们的第一反应是这件事是个麻烦事，最好不要找到我，他们的回答都是我有什么事情会比较忙。而只有杜拉拉立刻给到解决问题的方法，或许这些方法还不成熟，或许这些方法有许多不切合实际的地方。但这种思索问题的方式是对的。当一个问题出现的时候，首先须要考虑的是解决问题的法案和方法，而不是做不了的理由。尤其是当上级最困难的时候，能够帮助他解决这个困难，对自己是最有好处的。第四、快速适应
4、新要求。杜拉拉被调到销售部做秘书，工作内容是她以前不熟识的，工作的节奏比原来快多了。假如不能尽快地适应并胜任这个工作，她也肯定会被淘汰。适应新工作只有一条路，就是加倍的努力，做足功夫，让自己尽快熟识一切。工作实力的提升，其实就是通过一个个自我突破来实现的。一个人在工作中会遇到各种各样新的问题，假如只是根据自己的标准去做这些事情，那么自己不会有什么发展，假如根据新的标准要求自己做这些事情，自己才会提高。新的工作会有新的要求，同一个工作岗位也会有新的事情发生，怎么对待和处理这些事情，怎么要求自己，会有不同的结果。有的人在一个岗位做了很久，却没有被提升（无论是职位还是薪酬），不要考虑对自己不公允，而
5、应当考虑自己还有什么可以提升的地方。第五、懂得执行的真谛。当海伦被辞退的时候，和杜拉拉说了一句话：没有辞退过员工的HR还不是一个真正的HR。问题关键是如何辞退员工是很有学问的一件事，当时玫瑰把这个任务交给杜拉拉的时候，只有一个原则，就是“既不能损害公司的利益，也不能损害员工的利益”。假如损害公司的利益，那么就不配做一个HR；假如损害的员工的利益，被损害的员工会对公司的品牌形象有损害。所以，杜拉拉一方面根据公司的要求与海伦解聘，另一方面有托挚友帮她找了份待遇更好的工作。其实也不只是HR工作，管理工作也是如此，凡是不能没有原则，又不能全是原则，原则之内的要做，原则之外的要考虑。我们可以假想一下，假
6、如杜拉拉只是根据原则办，然后海伦和她大吵大闹，又跑到李斯特和何厚德那里大吵大闹。何厚德和李斯特既会觉得海伦素养低，辞退的太对了；也会觉得杜拉拉的工作水平比较低。杜拉拉尽管是根据原则做了，但是却给公司带来了麻烦。所以说，一个胜利的HR或胜利的管理者，她懂得什么是真正的执行。根据原则做事，但是有不能留下后遗症，这才是执行的真谛。杜拉拉升职记观后感2看完电影，一堆杂音。这片子很难不被和穿普拉达的恶魔比，同样是菜鸟女如何在职场中挣扎求生，同样是讲的是看起来光彩刺眼的职场生活。相比之下，杜拉拉的电影节奏太匆忙，不是快，是匆忙，感觉徐静蕾想表现太多的细微环节和场景，限于时间和体裁，只好把许多细微环节场景堆
7、在一起。信息量很大，但是观众未必完全汲取，留下印象。穿普拉达的恶魔中，米兰达的优雅缓慢登场，对比的是整个杂志社因为她的提前到来的一片混乱，一慢，一快，一方面突出了米兰达的“范儿”，一方面让观众对米兰达对手下的残酷有了第一印象。普片中安妮有一堆好友，杜片中也以杜拉拉的弟弟这个角色来作为杜拉拉日常生活的补充，我第一个反映是，这个弟弟不会真是徐静蕾的弟弟徐大刀吧？姐弟之间当然看起来更温馨密切，但是一堆好友也有不同的衬托作用。展示北京的壮阔时，反复都出现了悲剧的建筑：大裤衩。我每次看到大裤衩出现在镜头的右边都忍不住笑出来，徐静蕾不是和ccav有仇吧。不带这么损ccav的。还有就是这几次出现大裤衩，感觉
8、是同一机位一次拍摄的，因为角度和伸缩几乎一样。杜拉拉升职记小说主要是讲杜拉拉如何在外企生存，升职，爱情只是个意外的产物。电影把杜拉拉和王伟的爱情作为了主线，很难说这么做的对错，因为我们不得而知导演徐静蕾是准备拍职场片还是爱情片，不过爱情为主线的结果是淡化了许多小说中外企生活残酷的一面。因为电影变成了爱情片，所以原作中玫瑰和李斯特的斗法，王伟前女友黛西和王伟的斗法，杜拉拉和黛西手下的斗嘴，都消逝了，杜拉拉在DB的升级变得没得受什么人为因素的影响。对比穿普拉达的恶魔，安迪的上级一起先就试图把安迪打到阴山背后，永世不得翻身；以及各种各样的勾心斗角。差距还是蛮大的。这是个缺憾，大家都知道现实生活不是那
9、么光明，这终归是电影，不是童话。玫瑰和黛西合二为一，并且从上海女人变成了至少是海归。是个不错的改编，小说里对上海女人有一种刻骨的仇恨和挖苦：恒久都是气质美女；恒久都是机关算尽太聪慧的小聪慧；下场都不好。电影要这么拍，估计就别在上海放了。而莫文蔚演的很出彩，莫文蔚没正经在职场上滚打过，却自然地演出了对手下的刁难，迁怒；对上司的不卑不亢；看到杜拉拉和王伟在一起时的冷静。真是生活里常见的职场白骨精。戏里她一面提前告知王伟其被解雇，一面不许杜拉拉走漏消息；年会上当着杜拉拉和王伟共舞一曲，又翩然而去。这一个情节不知道是谁设计出来的，太生动了，完备呈现了一个心机深厚的女人。这么阴阳两手，既让王伟对杜拉拉生
10、出不满，又让杜拉拉被当面打脸，还拒绝了王伟的挽留，胜利地在这两个人之间埋下了不*。牛人啊！本片里，杜拉拉和王伟在板件冲突一场戏里，徐静蕾的气概不太足，给王伟的巴掌也不如原作洪亮，感觉徐静蕾是在念台词，而不是如小说里破釜沉舟逼王伟摊牌，然后转身走人。黄立行没有原作里王伟那种京城子弟的慵懒和潇洒。给徐静蕾的压力也不就如原书描写的.足。我很新奇女性对黄立行怎么看，我只觉得他尖嘴猴腮，没想到身边几个女性，个个都说他帅，迷人，等等。看来男女眼光还真是不同。此外，海滩一场戏，王伟讪笑杜拉拉身材不好，假如王伟台词念慢一点，镜头多给几秒，效果会不会更好？这个笑点几乎是一闪而过，我是觉得比较缺憾的。小说里杜拉拉
11、的几次升职和加薪，都是艰苦作战得来的，而在电影里却化成了简洁的N年后，数字XX。这个表现手法应当说是比较苍白的。小说里杜拉拉干掉野心勃勃的帕米拉，和黛西等人斗法。等精彩情景，呈现了杜拉拉在残酷现实里的成长，而电影里却完全没有，只有一个特别简洁的解雇人的场景。对比穿普拉达的恶魔里，安迪亲自去通知曾经的上级，其被取消去巴黎的一幕比，更是高下立判。不过要说胜利的地方，也不是没有，杜拉拉一起先的浅色，菜鸟装扮，随着剧情的进展，渐渐起先变成彩色，大胆的职业装，最终进化成前上司玫瑰的一身冷艳黑色，倒是比较能表现人物的进步和发展。反过来一看，哦，原来本片从头到尾都在炫耀衣着光鲜来着。原来这不是童话，不是职场
12、片，更不是爱情片，是时尚片杜拉拉升职记观后感3首先要说的是，该书没看过，只听说过他的大名，昨天看了杜拉拉升职记这部电影。有一个最有意义的感慨：努力+坚持=胜利，包括爱情。杜拉拉就是在这场追求胜利的的战斗中，不仅扛起了公司重任的大旗，也缴获了王伟这个冷酷的帅哥。这个故事是很轻松欢乐的，所以你不会看到职场坚信残酷的一面。终归去电影院，大家都是图个快乐嘛。说下情节。小杜在楼梯口唱阿根廷不要为我哭泣真实嗓音不敢恭维啊。还有和王伟为了搬东西而吵架时，真是可爱哟。呵呵。小杜在不断的为升职而努力的过程中遇到的不顺，王伟很贴心的带小杜在喷泉处减压。真是不错，让我想到了两个词，纯真，美妙。在如今这个社会，只有卸
13、下面具，人才能放轻松啊，正如张国荣的夜半歌声中的只有在夜深/你和我才能/放开灵魂/去释放天真。小杜正不断在为升职而努力，而现在rose已经做到了想做的位置，却又不快乐了，因为她失去了最重要的王伟。我能怎么说呢?她把生活丢了。只剩下工作，想想只有米没有菜的午饭，是不是会索然无味。人活着，匆忙几十年，是要每天欢乐的。其中有许多的对话，半洋半一般话。真是听着别扭。有能耐你说顺流了嘛，说一整句来一大段。然后把我们雷死不算了。合计现在在教我们学完形填空，估计和我一样看了这部片子的同学们，四六级都会有所提高吧。不得不说，他们在泰国拍的那段戏真的是很美，估计今后泰国的旅游会热一段时间了，尽管他们那里始终都不
14、是很太平;非诚勿扰后北海道起先兴建特地卖给中国人的别墅，大约200W左右，所以说看看现在电影中的广告，那是一个做得比一个多，但是我感觉，还是杜这部片子拍的最自然，最好看，比那个捐款好太多了。广告恰如其分得出来。就似乎美女们脸上么的面膜似的，虽然你知道她化了妆，但人家化得好，给人以美感。之后为了躲避讨债的，小杜穿上了比基尼，我不得不说，女人的胸(或者说老徐一类的)，挤一挤还是有的。呵呵。他们在海滩玩耍聚会之后，两人去开了房，不得不说，老徐就露个后背就被称之为大胆，突破极限。真是让我稍有些大跌眼镜，当然了，作为老徐这样的良家妇女，估计这样也就是她的极限了。然后提一下在泰国海伦因为坐车太快和小杜突然
15、分开了，后来知道是因为和李文华幽会去了。个人觉得这个细微环节做得真好，有照应。不过相比较而言，那个开车的可真会开啊，开个小黄包车就那么疯狂，快赶上我玩疯狂出租车了。最终电影有一段，rose为了王伟辞职，两个人拉手，王伟手松开了，我纳闷为啥这样了，小杜咋没望见呢?而后来那个吻也是rose自己送上门来的啊，王伟也没做什么动作。但还是让小杜生气的了，不过你王伟虽然说是长的帅但是也不能这样啊!之前小杜第一次在你家看到rose时你说之后给人家说明，但是看来你之后还是食言了。王伟啊，为啥不能低下头哩?性格太傲岸了。男人啊，“平常”心啊!最终那段两人和好，在许愿树那段。老让我想起来_中的那棵许愿树。呵呵。小
16、杜最终算是修成正果，从月薪3000到月薪25000，算中产阶级(HR经理)了吧。女人啊，信任自己就肯定会胜利，会有所收获。(说一句，大城市的压力真是不断的推迟高校生的结婚问题啊。小杜都33了。)总之整个片子看起来，很轻松，给人很阳光的感觉。而且时装给很感觉很时尚!很美丽。比那些T台上的模特穿的好看多了。总结下，我认为，这次老徐拍的这部商业片，捎带些文艺，片子整个看起来很清楚明朗。很好看。给全部即将毕业打算参与工作的和已经工作的人举荐。这个片子也给我一个向往吧。去大城市努力+坚持=胜利，包括爱情。就算最终不行了，卸甲归乡。也会有一段让我感动的流泪的时间让我去回忆。P.s：第一次写评论，可能会有些
17、想流水账。希望大家能体谅。感谢看官抽出的珍贵时间来看本评论。杜拉拉升职记观后感4电影在前段时间如火如荼的上映了，至于票房怎么样，小女子真的不清晰，老徐是圈里出名的才女，凭她的人气应当是不低吧。最终的最终，QQLIVE 里上映了，趁着空闲把这由小说改编的影片看完了，那个让我曾经日夜看的职场小说，那个曾经引起深深共鸣的职场人物杜拉拉，在看完影片后，只想问他们：你们在企业里工作过吗？有了解过原著吗？ 其实我这么问是多余，好吧，我激烈了，那我就淡定的讲讲我看这部影片的观后感吧。小说和电影恒久是有差距的，看小说的时候，读者会给小说里的人物和情节加以无限的遐想与揣测，千万个读者有千万种遐想，而电影却只依据
18、导演的意思而拍摄了下来，当然就不能符合大众了。杜拉拉升职记也一样，电影里的情节和原著的差别还是挺大的。所以，假如你读过原著，也别把它当回事儿，也别太纠结，就当自己去电影院看一个情节基本原创的新片子，除了电影名字杜拉拉升职记和环境架构、人物设定之外，这片子和原著基本关联不大了。影片所表达的主题不是升职，不是职场中的勾心斗角，而是谈恋爱。简洁来说，就是一部职场中的爱情片，还是有点落俗套的。老徐和黄立行偶遇，之后又机缘巧合单独相处几次，然后发生了关系确立关系，然后遇到了一些波折，然后莫文蔚同学这位黄立行的原配出现进行各种搅局，老徐和黄立行就崩了，但依旧为伊消得人憔悴，于是最终有情人终成眷属。爱情故事
19、总是如此般的相像，但一部片子落入爱情的先列的时候，恒久少不了的是三角恋的情节，而唯一不同的是场景与邂逅的方式而已。杜拉拉的类型是 励志、爱情 ,关于爱情，那肯定是不折不扣百分之好几百的符合，但是励志一说，有点牵强。电影里，只通过几个简洁的镜头和一些模棱两可的叙事，告知你一个大龄女青年在进入一家世界500 强企业以后，通过自己的各种努力，只用3 年多时间就从行政助理做到HR 总监，月薪从RMB3000 涨到RMB25000 .这些就是所谓的励志吗？所以说杜拉拉不够励志，至多是告知一些年轻的有志白领们，进入公司之后要多制造和总监级人物的碰面机会，争取搞掂之然后上位。杜拉拉升职记里关于职场升职的内容
20、并不是许多，有一些甚至就是用文字和画面一笔带过。当然，我想也没谁会希望看个电影就变成职场达人然后回去横扫公司，图个乐而已。李艾在里面的东北腔实在太浓了，而港台几位明星的一般话又太有腔调了。老徐的表演其实真的是可圈可点的，虽然身材比起其它几位差了点，但整体气质看着还是很舒适（除浓妆外）。黄立行的板寸头很精神，很符合销售精英那种干练的外形。莫文蔚，始终不是很喜爱她，不关乎长相也不关乎演技。剧中有场戏真是把我雷倒了，就是当莫文蔚演的ROSE 在装潢预算方案被驳回时，回到办公室那看法，真是做作到家，一个高级外企白领，又怎会如此沉不住气，个人认为，莫在对原著中ROSE 的拿捏上不是很到位。还有她在里面的
21、大部分台词一会中文一会英文，恨不得一句话能中英中英捣鼓好几次，真是折腾。吴佩慈演的海伦，就一花瓶，没啥演技。 杜拉拉上映后，老徐在剧中穿的衣服就火了，()一上淘宝，随处可见，这是杜拉拉所穿的 衣服同款。画面，音 效，这些技术性的我不懂，但整体感觉看着还行。在植入式广告的招商过程中，老徐很好地继承了今年CCAV 春节晚会的衣钵。整部影片前 半部分，植入式 广告出现的过于赤裸裸了 各种持续数秒的大特写镜头，让我们多次熟识了许多品牌的LOGO .综观整部影片，的确符合 商业大片 的定位，预料砸钱最多的企业和品牌如下：智联聘请、联想LENOVO 、立顿、马自达、建外SOHO无法淡定的我，还是罗嗦了这么
22、多，主要是对原著太有感情了，以至于一下子就激烈了。 还好我有先见之明没去电影院观看。其实一部片子，让人观看后还有写的欲望也不失为一部有价值的商业片！而在写的过程中也是一种对记忆力与思维的考验！杜拉拉升职记观后感5一部杜拉拉升职记风靡职场，不论新老白领，都希望从这个小姑娘身上找到属于自己的职场问题终极解决方案。电影版的杜拉拉就讲解并描述了这样一个故事，徐静蕾扮演的杜拉拉是如何从一个职场“菜鸟”，胜利完成职场三级跳，晋升为一家全球500强企业的HR总监，跻身职场“白骨精”的行列。粉丝网友们总结了杜拉拉升职的“三十六计”。包括在业务上，无论你在外企还是国企，也无论你从事何种行当，要想不被边缘化并加快
23、职位的上升，就要紧挨着核心业务这棵大树来发展；要清晰自己的定位和职责，什么要自己做，什么要向上级汇报，什么须要上级的支持和他人的协作，要有推断力，知道自己独立确定事情的范围；“学到东西”当然重要，更要清晰自己的付出应当得到怎样的回报，当你手中握有筹码的时候，也是你为自己争取利益的最好时机等。而在职场人际关系方面，假如你不想用你的职业前途赌一把，那么千万不要在你不同意上司的确定时，就贸然跨过他越级行事；不是全部的事情都须要你擅自做确定，但也绝不是什么事情都要问领导，领导是须要你帮他分担，而非事事都要烦他；面对强硬的同事，一味的妥协并不是最好的方法，有力地表达自己的观点和立场特别重要，你的坚持有时
24、会让他肃然起敬。在徐静蕾本人看来，杜拉拉身上有许多这个时代女性的影子，有主见、渴望独立、在道德底线之上不惜一切代价做好想做的事情；努力、尽量回避小女人心态、对感情含模糊糊、对工作毫不懈怠；脑子灵光、有韧性、会学习、对人际关系敏感、对生活看法实际，适当的时候还会耍些无伤大雅的小计谋。徐静蕾认为，对于大多数职场女性而言，相比比尔盖茨的胜利，杜拉拉的故事对于职场人士，特殊是职场女性，更具有借鉴和仿照的价值。假如说职场女性可以参考杜拉拉，那么职场男性则完全可以效仿三国演义中的最佳职业经理人赵云。有专家将职场人士划分为四种类型：有实力有脾气型、有实力无脾气型、无实力有脾气型和无实力无脾气型。这四种类型中
25、，最讨领导欢心，升职最快的，毫无疑问当属有实力无脾气型的，例如赵云。赵云同志除了有勇有谋、实力出众外，还特殊听话，很能领悟领导意图，并按领导意思办事。他不像张飞那样脾气火暴，也不像关羽那样性格高傲。这样的员工是老板最喜爱的，升职天经地义就很快。然而，真想像赵云那样一步登天，还真不是一件易事。首先是要有实力、有业绩。诸葛亮隆中对计三分天下，关云长过五关斩六将、张翼德大闹长坂坡、赵子龙千里单骑救主，每一个人都是依靠卓著功绩，才换来职位的升迁机会。同样，在现代社会中，企业是盈利机构而非福利院，想要升职，业绩是必需的。其次，具备职场老黄牛般勤勤恳恳、踏踏实实的工作看法是必要的，但鲁迅提倡的是“俯首甘为
26、孺子牛”的精神却不完全适用，职场升职定律的重要一点，就是要学会做会“叫”的牛。工作业绩有了，还要设法让老板知道。可能有些人会认为，“老板的眼睛是雪亮的”，应当能看清每个员工的工作状况和努力程度。但请不要遗忘，老板都是很忙的，不行能做到事事都了然于胸。因此，不要埋怨老板看不到自己的努力，而是你对职场规则缺乏了解。最终，还要学会敢担当，要在老板最须要的时候出现。为何赵云如此深受刘老板的赏识，缘由就在于关键时刻自告奋勇。想当年，周公瑾用美人计引诱刘备，并打算在刘备赴江东成亲时把他干掉。赵云作为侍卫队长，勇挑重担，识破了暗藏的刀斧手，最终使刘备不仅全身而退，还抱得美人归。职场人士要学会担当重任，并要保
27、证圆满完成任务，成为老板最须要时候的最可靠的员工。如此这般，想不升职都难。当然，有时候还要耐得住孤独，学会坚持。当一批又一批老同事选择跳槽，纷纷地离开公司时，坚持留下来的人慢慢就会变成元老，升职的机会自然就会变大。不过，升职也要克服急躁心理，因为老板也有自己的考虑。因此，不妨再耐性等待一段时间。杜拉拉升职记观后感6昨晚看了杜拉拉升职记。说实话，这是我一再劝服自己对老徐的又一次关注，每次我都特殊特殊希望能看到她演技和导演水平的进步，但，我还是悲观了，而且这次是彻底悲观。这部电影让我不得不作出一个确定，从今不再看老徐的片子，无论是她作为演员还是导演。杜拉拉升职记感觉就像是一场有故事情节的时装发型化
28、妆秀。爱情故事中没有惊喜；职场故事只是蜻蜓点水；人物对话平淡无奇；老徐的表演矫揉造作，令人鸡皮四起；男主角丑得惊人；唯一的劝慰是片中的三个女配角莫文蔚、李艾、吴佩慈的表演特别到位，人物性格塑造显明，令人信服，尤其是莫文蔚，她虽然长相一般（迦兰见过其本人），但却是为舞台而生的那类演员，镜头感强。先说说老徐。从老徐一起先红我就始终不明白，为什么那么多人喜爱她。虽然说各花入各眼，萝卜青菜各有所爱，但我还真的搞不懂她究竟为什么受欢迎。说她有才也是差强人意，她备受瞩目的导演和书法作品水平皆特别特别一般。人也实在不美丽，没有什么女人味。作为女人，我看舒淇的娇嗲，听舒淇的娇嗲都特别舒适受用，但说实话，看老徐
29、发嗲，我真的马上起鸡皮。作为一个专业表演系毕业的科班演员，她的表演怎么可以娇柔造作到如此地步？对老徐表演的终极评论是：她只有五种表情。一是露齿开怀大笑；二是婉约抿嘴羞怯浅笑；三是木然全无表情；四是生气嘟嘴作受气小女生状；五是边说边哭。我说老徐不会表演，实在是因为她不知道表演的真谛，她的表演只有表面，而没有灵魂。她演的全部角色，没有一个能进入人物的心灵深处，去咀嚼和体会人物的内在，与角色的灵魂对话。也就是说，她只会表情，而不会表演。不要说把她和老戏骨诸如蒋雯丽来比较，那简直不是一个段位上的比较；就在同台戏中，她的表演也肯定地输于另三位女演员。没有灵魂的角色，她换再多的服装，梳再多种发型，依旧不能
30、感人。不感人的表演，便是失败的表演。我用十多年的时间期盼老徐的进步，但我最终发觉，我不需再期盼了，她不是为舞台而生的，艺术灵气恒久无法强求。她导演的一个生疏女人的来信，是对茨威格的亵渎，如今的杜拉拉升职记虽然对原著损害得没有那么严峻，但依旧是败笔之作。原委她知不知道什么是电影，什么是表演？同是一个生疏女人的来信，真想请问她能不能琢磨一下人家琼芳登那种令人折服的表演？再说主题。杜拉拉升职记原本就是以升职为主题的，但电影版变成了职场爱情双主题，明显是想用浪漫爱情故事来讨好观众。事实上，职场主题却更为人所关注，因为此类主题的片子远远少于爱情主题，更须要获得广泛的人文关注，其实要能做好也应当有更大的挖
31、掘空间。电影版的杜拉拉升职记远比我看过的由大嘴姚晨主演的同名话剧要逊色许多，其关键就是主题跑调且不显明。一个片子同时有两个可以比肩的主题，肯定就成了没有主题了。而且，关于职场的描写也只是蜻蜓点水，没有深挖，完全是肥皂剧的套路，浮躁而流于表面。对于杜拉拉职场所经验的挫折、苦痛完全没有揭示，只看到服装发型化妆在不停地改变，却没看到内心在波动，在挣扎，在驰骋。再说说中一些问题。杜拉拉第一天到DB上班，片子是想描述她的学生气息，她先穿运动鞋，到了公司外才换行政一点的鞋子。但是心细的观众肯定会发觉，在杜拉拉换鞋之前的一个人物侧面全身镜头中，她已经穿上了行政鞋！还有感受特殊深的是服装发型换得太勤，虽然衣服不错，发型也很适合老徐的脸型，化妆也的确把她整年轻了。但，人物内心的塑造呢？却没有专心去关注，整个人物显得特殊的苍白无力。那部跑车也是一个噱头道具，除了想与奢华生活接轨吸引观众的眼球之外，对于人物的塑造完全没有必要的依托功能。女主角说笑话的那几段重重复复，表演造作。还有就是那几特性爱镜头，唉，看得人无话可说。身材不火辣，奉献尺度小，镜头美感不足，更体会不到爱情的美妙，只有肢体冲动。唉！唉！唉！还真是穿袜子洗脚，袜子不爽，脚也不爽，看的人更不爽。杜拉拉升职记，除了华丽和浮躁，什么也没有留下。