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1、2018年勇于担当追赶超越发言稿勇于担当追逐超更加言稿范文一习近平总书记说：“坚持原则、敢于担当是党的干部必需具备的基本素养。”日前，市委办公室、市政府办公室印发关于治理为官不为、提倡敢于担当的六项要求的通知。这是市委、市政府深化实行党的十八大、十八届四中全会精神的重要抓手，也是我市强力推动干部作风建设的重大举措。作为基层街道干部，更应当具有直面冲突的志气，化解冲突的实力，敢于担当的品行。待王街道作为马村区经济发展重镇，如何实现经济社会又好又快发展?我认为基层干部敢于担当要做到“三不”。一是要遇到冲突不退缩。“上面千条线，下面一根针”，基层工作纷繁困难，千头万绪。近年来，伴随着项目建设力度的加
2、大，南水北调、城际铁路、热力管网等工程的开工建设，各种困难呈现，工作难度不断加大。面对困难麻烦的问题和冲突，如何破解这些难题，我认为基层干部要具备焦裕禄“拼出老命大干一场、决心变更兰考面貌”的责任感和紧迫感，迎难而上，敢于担当，主动作为。遇到冲突不回避、不退缩，敢于决策、敢于拍板，直面群众，带着真情实感去做工作，真正放下架子、俯下身子、竖起耳朵，专心倾听群众呼声，仔细解决群众困难，全力化解群众冲突，用政策规定依法为群众办事、为群众谋利益。二是要落实责任不推诿。待王是马村区项目建设的主战场，担当着保增长、保民生、保稳定的重任，承载着上级党委、政府和群众的重托和期盼。待王街道要时时到处勇争一流，全
3、面工作争先进，单项工作争第一。明确责任，狠抓落实，对各项目标任务进行细化、量化，做到可查、可看、可比。健全完善各项制度，实行领导分包责任制，建立完善村(社区)目标考核方法、干部考核奖惩方法，激发干部职工创新实干的主动性，增加工作主动性，遇事勇担当、办事不推诿。三是要解决问题不绕开。基层干部要直面工作中遇到的问题，不绕道，不回避，“方法总比困难多”，要敢于担当、勇于破难。要加强学习，丰富学习形式，锤炼自身素养，创新工作方法，增加解决实际问题、驾驭困难局面的实力。要深化群众，仔细调查探讨，找准问题存在的根源，深化细致地分析问题产生的缘由，对症下药，结合实际拿出解决问题的有效措施。遇到问题要迎难而上
4、，冲锋在前，敢于负责，不畏担责，快速反应，吃透状况，沉下身子，化解问题。敢于担当是一种工作看法，是干好工作的前提。作为基层干部，只有具备勇于担当的精神，具备抓铁有痕、踏石留印的决心，亲密联系群众，转变工作作风，才能推动各项工作深化开展，实现经济社会又好又快发展。勇于担当追逐超更加言稿范文二近期，陕西省委出台了陕西省党政干部激励激励方法(试行)陕西省党政干部容错纠错方法(试行)陕西省推动省管党政领导干部能上能下方法(试行)等“三项机制”。“三项机制”重点针对为官不为问题。“三项机制”协调配套同时出台，引起较大反响。为此，记者专访了中共中心委员、陕西省委常委、组织部部长毛万春同志。学习时报：在全面
5、从严治党的新形势下，一些地方和单位出现了一些新问题，一些干部为官不为，懒政怠政也出现一些苗头，这是当前经济社会发展的重大障碍，也是全面从严治党面临的新的挑战。为破解这些难题，各地都在进行相应的探究。请您先谈谈陕西省委出台“三项机制”的主要考虑。毛万春：陕西省委探讨出台“三项机制”主要有三个方面的考虑。第一，建立推动“三项机制”是陕西省委实行习近平总书记来陕重要讲话精神的政策部署。习近平总书记来陕西视察时，对陕西提出“追逐超越”定位和“五个扎实”要求，这是习近平总书记放眼世界大局、结合国情省情作出的科学推断。当前，受国际国内经济发展困难形势的影响，陕西经济社会发展面临下行压力不断增大。面对问题、
6、差距和挑战，我们能不能紧紧把握发展的新趋势、新机遇，妥当应对发展道路上的新冲突、新挑战，能不能协调推动“四个全面”战略布局、实行新发展理念，能不能把习近平总书记对陕西提出的“追逐超越”定位和“五个扎实”要求变成现实、落地生根，关键在于各级党组织和领导干部的引领作用。建立“三项机制”，就是要激励各级党政干部以主动担当、主动作为的志气，更好带领群众干事创业、成就事业、建功立业。其次，建立推动“三项机制”是陕西省委落实中心“三个区分开来”从严治党要求的重大探究。习近平总书记多次强调，要把干部在推动改革中因缺乏阅历、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把上级尚无明确限制的探究性
7、试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依旧我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。这“三个区分开来”，体现了全面从严治党条件下党政干部队伍的管理规律。在全面从严治党进入新阶段、经济发展进入新常态的新形势下，少数干部思想困惑增多，做工作干事情动力不足、主动性不高，出现了廉而不为、廉而不勤等问题。解决这些问题，不能仅靠思想政治教化，更要建立一套行之有效的制度和机制。建立实施党政干部激励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，就是运用党政干部队伍的管理规律，突出激励激励促进作用，体现宽严相济、刚柔并重、奖惩并举的理念，激发党员干部改革创新活力，这是对陕
8、西党建制度改革的重大探究。第三，建立推动“三项机制”是陕西省委破解中等发达省份发展难题、同步够格全面建成小康社会的重要举措。陕西实现了由欠发达省份向中等发达省份的重大跨越，经济社会发展取得重大成就，但仍存在产业结构调整缓慢，区域发展还不够协调，创新发展驱动不足，脱贫攻坚任务繁重等问题和差距。作为后发展省份，陕西要想在新一轮竞争中走在前列，胜利跨越这一重要时期，唯有苦干加实干，因此，必需打造作风过硬、敢于担当、奋力拼搏、勇于创新的干部队伍。当前，陕西面临着实现追逐超越的重大任务，工作和事业能否取得预期成效，与干部的执行力干脆相关。陕西省委出台的“三项机制”，精确把脉当前干部队伍建设中存在的突出问
9、题，切合了当前经济社会发展形势对于干部队伍建设的内在要求。建立“三项机制”，就是要引导广阔干部鼓足主动担当、主动作为的志气，激发全省干部队伍活力，为追逐超越供应坚毅的政治和组织保证。学习时报：“三项机制”重点要解决的是为官不为问题，它的主要内容是什么，有哪些重要的创新之处?毛万春：总的来说，建立干部激励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，动身点和落脚点都是激励，从不同角度对激发干部干事创业主动性作出制度支配。“三项机制”相互连接、相互配套，形成了一套比较系统科学、较为成熟完备的制度链条。第一，“能者上”。陕西省党政干部激励激励方法(试行)即激励激励机制，主要从正向激励层面激励激励党政干部干事
10、创业，包括评优评先、考核嘉奖和选拔重用等多种激励方式。评优评先方面，是指依据工作实绩根据肯定的比例授予地方和部门相应层次的荣誉，赐予精神激励。比如，对县域经济社会发展监测考评前10名的县(市)和前5名的城区，以省政府的名义授予陕西省县域经济社会发展年度“十强县”和“五强区”称号。考核嘉奖是指凡是在评优评先中获得肯定荣誉的单位和个人，物质上就赐予相应的嘉奖。选拔重用方面，每年结合各项考核结果，根据肯定权重，综合评定出10名优秀县(市、区)党政正职，优先提拔运用(贫困县党政正职就地提拔)。建立激励激励机制，目的就是进一步激励全省各级党政干部坚决信念、鼓足干劲，勇于担当、奋勉有为，进一步强化让能干事
11、、会干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物质上得嘉奖、政治上有提升的显明导向。陕西省党政干部激励激励方法(试行)即激励激励机制突出特点主要体现在三个层面：一是综合激励。激励激励方法针对不同层级党政干部的不同特点，综合运用评优评先、考核嘉奖、选拔重用等手段，让多种激励方式相互作用、互为补充，尽最大可能地调动和激发各级党政干部干事创业的主动性。二是便于操作。激励激励方法没有另起炉灶重新设置考核体系，而是注意综合运用我省较为成熟的年度目标责任考核、县域经济社会发展监测考评和贫困县扶贫绩效考核等结果，导向清楚，有效避开了重复考核、多头考核，从而确保了考核权威和效率。三是务实管用。激励激励方法在充分吸纳现有
12、的考核激励措施基础上，又提出了一些详细可行的激励举措，必将对全省领导班子和领导干部队伍建设产生显明的“风向标”和“指挥棒”作用。其次，“干者容”。陕西省党政干部容错纠错方法(试行)即容错纠错机制，是指对有关单位和个人在履职担当、改革创新过程中，未能实现预期目标或出现偏差失误，但符合法律法规和政策规定，勤勉尽责、未谋取私利的，不作负面评价，刚好纠错改正，免除相关责任或从轻减轻处理。包括在落实党委、政府决策部署中，出现工作失误和偏差，但经过民主决策程序，没有为个人、他人或单位谋取私利，且主动主动消退影响或挽回损失的;在推动改革和体制机制创新中，因缺乏阅历，先行先试出现探究性失误或未达到预期效果的等
13、11类情形均可以进行容错。容错纠错机制着眼点在于为创新者容、为担当者容、为实干者容，为改革创新者撑腰鼓劲。(下转5版)(上接3版)被认定容错的单位和个人，考核、提拔、晋升、评优等不受影响。容错纠错机制内含的一项重要机制是澄清爱护机制：对查无实据或稍微违纪但不够追究纪律责任的信访问题，可以通过谈心、召开会议和通报等适当方式，刚好澄清事实，消退负面影响。陕西省党政干部容错纠错方法(试行)即容错纠错机制有三个重要特点：一是体现了中心精神。特殊是习近平总书记显明提出“三个区分开来”的重要论断，为我们制定方法供应了重要指导和基本依据。二是澄清了模糊相识。容错纠错方法精确把握政策界限，把严格执纪与爱护干部
14、干事创业主动性统一起来，严格区分了失职与失误、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与为私的界限，都具有很强的现实针对性和操作性。三是总结了基本阅历。立足我省现有的一些教化、挽救和爱护干部的做法和阅历，注意抓早抓小，防范在先，以保持制度的连续性，特殊是在健全纠错改正机制和完善澄清爱护机制方面，总结提炼了陕西之前的一些探究、做法和阅历，进行了有效的梳理整合。第三，“庸者下”。陕西省推动省管党政领导干部能上能下方法(试行)即能上能下机制，从根本上说是要建立优胜劣汰、奖优罚劣、激发全体干部干事创业主动性的新机制，实现干部“能下”“真下”。能上能下机制规定7个方面工作不力就要让位子。包括年度目标责任考核、县域经
15、济社会发展监测考评、扶贫绩效考核和生态环境等7个方面工作不力就要让位子。陕西省推动省管党政领导干部能上能下方法(试行)即能上能下机制有三项基本要求：一是聚焦重点对象和重点问题。能上能下方法把适用对象聚焦到省管党政领导干部，把重点内容聚焦到解决干部“不适应经济发展新常态、履职不力工作平凡、不相宜担当现职”等问题上来，目标更加集中、重点更加突出、内容更加详细，操作性也更强。二是明确了让干部下得服气的硬杠杠。能上能下方法依据年度目标责任考核、县域经济社会发展监测考评、扶贫绩效考核和生态环境、平安生产、维稳综治、党的建设等工作不力的责任认定结果，明确了对相关党政领导干部进行调整的7个方面情形，对这些规
16、定最大限度地量化，划出底线，让干部下得心服口服。三是用严格的程序保障干部下得稳妥。能上能下方法坚持于法周延、于事简便原则，注意与干部追责的有关法规相连接，明确了干部“下”的环节和程序。“三项机制”的建立，是一个探究创新的过程，确定还有很多不够完善的地方，所以，这三个文件目前都以“试行”的形式下发。各地各部门在实践操作中也会遇到各种各样新状况、新问题，因此，省委没有搞一刀切。各地各部门各单位可依据省委文件，结合实际制定详细落实方法。学习时报：通过您的介绍，我们可以看出，“三项机制”协调配套同时出台既具有显明的问题导向，同时又是相互连接配套的制度链条。那么，“三项机制”各自独特的作用是什么，内在联
17、系是什么，请您再具体谈谈“三项机制”的逻辑关系。毛万春：“三项机制”的核心就是“能者上”“干者容”“庸者下”。“三项机制”不是单向机制，而是一个三位一体的机制群。建立干部激励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，是从不同角度对激发干部干事创业主动性作出制度支配。激励激励机制，主要从“正向激励”层面激励党员干部“勇于担当，敢于创业”，重点解决干部干事创业内生动力不足的问题，让能干事、干成事的干部得褒奖、获重用。容错纠错机制，主要从优化环境层面为干事创业供应重要保障，重点解决干部干事创业放不开手脚的问题，让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台。能上能下机制，主要从“负面约束”层面对“为官不为”作出惩
18、戒，重点解决干部干事创业压力不够的问题，让不适应、不作为的干部受惩戒、让位子。“三项机制”相互连接配套，是应对新形势破解新难题的一项重大决策。传递的信号就是希望通过激励激励、容错纠错、能上能下，最大限度地激发和爱护干部干事创业的主动性、营造争先创优的好氛围、凝合追逐超越的精气神。“三项机制”相互配套相辅相成，激励激励催生动力，容错纠错供应保障，能上能下标明底线，是一套比较系统科学、较为成熟完备的制度体系。学习时报：好的制度关键还在于落实，请您谈谈在实践中应当如何实行“三项机制”。毛万春：一是抓好学习宣扬。各级党组织仔细学习“三项机制”精神，领悟制度精神实质和实践要求，切实把思想行动统一到省委的
19、决策部署上来，不断激发全系统、全行业和各级干部干事创业的主动性和主动性。组织专家学者、领导干部对“三项机制”进行全面、持续、深化解读。注意挖掘一批正反典型，通过正面引导、反面警示，进一步营造干事创业、追逐超越的良好风气。二是完善配套政策。要根据“三项机制”精神，抓紧探讨制定体现省委精神、符合工作实际的详细操作文件，形成相互连接配套的制度体系，既要不折不扣地落实好省委要求，又要紧密结合实际，大胆探究实践，体现地方和单位特色。三是扎实贯彻实施。全省各地发展基础不一、各部门业务领域不同，难免会遇到各种各样的新状况、新问题，要紧密结合本地本部门实际，不折不扣地落实省委要求，大胆探究、主动完善，勇于实践
20、，切实把干部队伍的活力激发出来、干事创业的主动性调动起来，使广阔干部进一步坚决信念、鼓足干劲，勇于担当、主动作为。四是严格落实责任。组织人事部门要主动担当起牵头责任，把实行“三项机制”状况作为“两学一做”学习教化督导和年度目标责任考核检查、党建制度改革督查的重要内容，严格考核，强化督促，奖惩并举，层层传导压力，倒逼制度落实。勇于担当追逐超更加言稿范文三政治上始终坚决，是敢于担当第一位的要求。敢于担当就要有敬业负责的工作精神。敬业体现了一种事业追求，一种勤恳看法，更体现了一种珍贵的事业心和责任感。把单位当成家来建，把干好工作当成日子过，每名党员干部无论担负什么职责，担当什么任务，都要尽自己最大努
21、力，拿出最高的标准。一、敢于“担当”好处重大对于领导干部来说，担当是一种政治品行。敢于担当是领导干部一种高尚的政治品行，一种必备的履职潜力，一种过硬的工作作风，一种良好的精神状态。敢于担当更是中国共产党人的显明品行，是领导干部的时代职责。党的十八大对将来发展做出战略部署，十八届三中全会开启全面深化改革的新征程，应对繁重而艰难的历史任务，领导干部务必有为党尽责、为国奉献、为民分忧的担当精神。二、敢于担当，就是要一心一意为人民服务群众利益无小事，我们工作的动身点和落脚点就是要时时到处为人民着想，把人民群众的利益挂在心上。作为一个领导干部，更就应亲民、富民、爱民、安民，一心一意为人民服务。作为工商执
22、法部门，我们始终把服务寓于执法与监管之中。适应新形势加快商事登记制度改革，降低市场准入门槛、放宽企业冠名条件、放宽经营范围、放宽注册资本限制、放宽经营场所限制。最大限度地促进市场主体的快增长、大发展，大力推动全民创业，大力推动“课题式”监管探讨，加强新形势下的监管方式创新。在实施商标战略、动产抵押、股权出质、强化经济结构调整、强化企业信用建设，强化依法行政教化、强化行政指导等多个方面改善服务措施、提高服务效能，更好地促进企业做大做强。三、敢于担当，就是要在难题面前敢闯敢试、敢为人先工作中要坚持以民为先，切实把群众的利益放在首位，把群众的冷暖安危挂在心上，从群众最关切、最迫切、最须要解决的问题入
23、手，真心实意做好事、办实事、解难事。为帮忙企业做大、做强、做优，我局组建了一个由11人组成的“工商顾问团”，深化企业定期走访探讨，从创业入市、品牌建设、融资兴企、法律法规、合法经营顾问、非公党建等六个方面开展工商顾问服务，透过举荐、辅导、提示、规劝、指导等非强制性方式，为重点企业、规模企业带给预约服务、延时服务、上门服务、跟踪服务、延长服务。同时，我们向企业发放印有顾问团成员联系方式的“利企便民”服务卡，企业假如遇到注册登记、商标广告、经济合同、打假维权等方面的难题，拨打联系卡上的电话，工商部门立即指定专人上门服务，现场办公，全程帮办。四、敢于担当，就是要在冲突面前敢抓敢管、敢于碰硬领导干部敢
24、于担当，就是要在冲突面前敢抓敢管、敢于碰硬。一个干部的担当、职责，最重要的是敢于担当难事、麻烦的事、得罪人的事，擅长处理各种困难的冲突。在食品市场、成品油市场、塑料管材市场、建材市场等多次检查中，我们敢于碰硬，对违法行为坚决立案查处，依法处理，在大案要案上从不手软。我们曾在某某公司的上诉案件中顶住压力，严格按执法程序办案，在两次上诉中均以胜诉告终，事后当事人明白了自我的违法行为的危害性后，真诚的向我局赔礼致歉并主动理解惩罚。勇于担当追逐超更加言稿范文四习近平总书记强调，创业要实就是要脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，勇于直面冲突，擅长解决问题，努力创建经得起实践、人民、历史检验的实绩。就现阶段
25、来说，创业要实最重要的是要敢于担当。中国有句古话，有明主而后有忠臣。还有一句话，彼以国士待我，我以国士报之。这两句话深刻说明白环境对人才成长的重要性，组织和领导肯定要敢于为敢担当的人担当，敢担当的人才会大量涌现。中国历史上敢于担当的故事许多。齐国大夫崔杼杀了国君齐庄公，怕遭到历史的指责，就要当时的太史在记录这段历史时写成“先君害病身亡”。结果太史把写好的史书给他看，“夏五月，崔杼弑其君”。崔杼特别不满，杀了这个史官。又让太史的弟弟再来写，写的还是“崔杼弑其君”，也被杀了。最终崔杼对太史的另一个兄弟说，你两个哥哥都死了，你莫非不怕死吗?不料这个弟弟正色说，据事直书，是史官的职责，失职求生，不如去
26、死。正是因为中华民族有一大批这样敢担当的人，才有我们辉煌的今日。自古以来敢于担当的人都是受人敬重和被社会推崇的，他们“忠义、壮烈”的担当精神甚至可以赢得敌人的敬意。北京、天津、上海、武汉都有一条“张自忠路”，就是为纪念抗日名将张自忠将军的。张自忠将军在抗战时有段昭告部将的名言，“国家到了如此地步，除我等为其死，毫无其他方法。更信任，只要我等能本此决心，我们国家及我五千年历史之民族，决不至亡于区区三岛倭奴之手。为国家民族死之决心，海不清，石不烂，决不半点变更。”对共产党人而言，敢于担当是我们的显明品行。在我们党革命、建设和改革的历史进程中，一直不乏敢于担当的杰出楷模，哪里有困难、哪里最危急，哪里
27、就有共产党员的身影。而在千千万万平凡的工作岗位上，更有多数甘于奉献、静默担当的党员干部，这些人，是我们立党的基石，是他们托举起了社会主义大厦。保险监管系统的各级党组织，要旗帜显明地支持担当者、爱护担当者、褒奖担当者，为那些敢于担当的党员干部撑腰鼓劲，使敢于担当成为领导干部的自觉追求，使勇担当、敢作为在干部队伍中蔚然成风。要建立激励敢于担当的选人用人机制，注意选用那些在重大是非面前敢于坚持真理的人，选用那些在困难冲突面前敢于担责负责的人，选用那些解决问题有思路有方法的人，选用那些敢为人先开拓局面卓有成效的人。总之，要通过强化正确用人导向，健全干部考核评价体系，让那些有锐气、勇作为、敢担当的干部得到重用，让那些日常工作不负责任、关键时刻畏首畏尾的人受到警醒。】