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1、人事部经理辞职信人事部经理辞职信1敬重的xxx单位领导：首先致以我深深地歉意，怀着及其困难而愧疚的心情我写下这份辞职信，很缺憾自己在这个时候突然向*单位提出辞职，纯粹是出于个人的缘由（家庭缘由/身体缘由等等），不能在*单位接着发展！离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，的确很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要确定离开了，我恳请单位宽恕我的离开。同时，很荣幸曾身为*单位的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感谢！诚心祝福全部在xxx辛勤工作的员工工作顺当，事业有成！此致敬礼！辞职人：20xx年x月x日人事部经理辞职信2敬爱的xxx领导：我可能会在月份某个你觉得便利的时候离开公
2、司。自从20xx年入职以来，我始终都很享受这份工作。转瞬快年过去了，我要重新确定我将来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满足。但，因为某些个人的理由，我最终选择了起先新的工作。希望你能早日找到合适的人手接替我的工当然，若你容许的话，我情愿，并且渴望在工余时间，为我们这个团队接着出力，最终，我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与感谢你，并祝福您和大家能开创出更美妙的将来。此致敬礼！辞职人：20xx年x月x日人事部经理辞职信3敬重的林总：您好！首先感谢您对我的信任和支持，让我加入xxx这个团队。进公司工作几年察觉，我完全不适合和胜任现在的工作，我辜负了您的希望，做了逃
3、兵，在此说声：对不起。不管怎样，我还是想早点离开，对您对公司都是最好的选择。今日我已经在OA上发了我的辞职书，如有不便之处，敬请海涵！最终我真诚的祝福公司的业绩能够蒸蒸日上，公司越办越红火。此致敬礼！辞职人：20xx年x月x日人事部经理辞职信4尊敬的领导：我很缺憾自己在这个时候向组织提出辞职报告。当我执笔写这份辞职报告的时候，内心怀揣着不舍和感恩。光阴似箭、时间荏苒，在xxx这个暖和的大家庭已工作整整五年。五年来，领导的谆谆教育为我的前进指明方向，同事之间的互帮互助建立了深厚的感情。领导们一丝不苟的工作看法和严谨细致的工作作风深深的感染了我，使我深刻领悟“天下难事，必作于易，天下大事，必作于细
4、”的深刻道理。日常工作中，我常常和其他处室的同事打交道，大家都能主动合作、全力支持，给我工作的开展以最大帮助。我深深的感受到xxx是一个团结奋进的集体，是一个温馨和谐的大家庭。离开这个熟识的团队，有很多的不舍，仍将战斗在xxx战线，心怀更大向往。到新的工作岗位上，我将接着发扬xxx的xxx精神，为改善xxx贡献自己的力气。诚心祝福我局全体领导、同事工作顺当、身体健康！此致敬礼！辞职人：20xx年x月x日人事部经理辞职信5敬重的领导：人力资源是支撑中集将来持续发展的战略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您们以及集团总裁班子能够接着赐予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，中集人力资源管
5、理的基础工作须要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注：今后两年左右，人力资源职能应当建立中集统一的职级系统。这个系统应当包括中集的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是中集的企业，就应当纳入中集统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，中集才能够比较公允地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业发展上，在后备队伍培育上，才有一个清楚的尺度。集团人力资源部要在20xx年年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行实施。今年已经起先成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团现在起先意识到，共建团队愿景和年度安排，对上下
6、一样协调，推动工作，业绩管理等，都有极大好处。20xx年能够起先把如何做安排的方法推动下去，能够根据统一的方法评价各级员工的工作安排完成状况和核心价值观的体现。今后几年，须要不断加强管理层的战略规划实力，预料实力，团队管理/激励实力，业绩辅导实力。业绩管理体系须要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的实力。由此可以看出领导力提升的重要性。远航须要得到大力支持。“远航一”应当做为领导力提升的第一步。向多年前中国的“扫盲”运动一样，远航应当走到中集的每一个角落。让每一位管理者都参与，包括企业的总经理们，包括总裁班子。这样，中集可以把远航做为集团管理的喉舌，推动
7、统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必需发自内心。集团人力资源部已经意识到，应当依据经营战略须要，分析应当具有的领导实力。此外，中集的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有实力供应刚好，牢靠，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。首要两个缘由是：人力资源人员的实力有限，人力资源信息系统没有实施推广。因此，在20xx年20xx年，中集须要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层供应有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。一旦有了统一的职级，统一的
8、业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业发展通道，关键核心岗位的后备力气培育，以及支持经营策略的人力资源规划。一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约能够加深，企业和团队有凝合力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增加。对人治的依靠性会减低。一个更同等，更透亮，更公允的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增加信息的刚好沟通。集团人力资源部在今后23年里，有许多基础工作要做。中集的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。假如人力资源管理没有总裁和总裁班子一样的支持，是无法行之有效的。同时，我认
9、为假如把人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能应当干脆参加经营。在中集目前的状况下，我不建议中集到外面去找一个有跨国公司阅历的人力资源管理人员。中集更应当信任自己内部有实力有潜力的管理人员。把这些人真正用起来，激励起来。他们给中集带来的长远价值是远远比一个无法适应中集现状的空降兵要高。有些人不埋怨，不会哭，不情愿叫，不等于这些人没有期望，没有理想，没有实力。会叫的人不肯定最好。缄默的人不肯定不强。今日提出辞职书，是我经过仔细思索，做出的确定。我确定离开，让我最最舍不得而且不情愿辜负损害的是集团人力资源部的同事们，很多成员企业的人力资源同事，很多成员企业的总经理和很多总部的同事们，最终
10、还有您二位。在这一年半的工作过程中，我结交了许多的挚友。同事们之间的支持和关切，中国人的那种情分，是我多年在国外比较难以得到的。此致敬礼！辞职人：20xx年x月x日人事部经理辞职信6尊敬的领导：我很缺憾自己在这个时候向组织提出辞职报告。当我执笔写这份辞职报告的时候，内心怀揣着不舍和感恩。光阴似箭、时间荏苒，在*这个暖和的大家庭已工作整整五年。五年来，领导的谆谆教育为我的前进指明方向，同事之间的互帮互助建立了深厚的感情。领导们一丝不苟的工作看法和严谨细致的工作作风深深的感染了我，使我深刻领悟“天下难事，必作于易，天下大事，必作于细”的深刻道理。日常工作中，我常常和其他处室的同事打交道，大家都能主
11、动合作、全力支持，给我工作的开展以最大帮助。我深深的感受到*是一个团结奋进的集体，是一个温馨和谐的大家庭。离开这个熟识的团队，有很多的不舍，仍将战斗在*战线，心怀更大向往。到新的工作岗位上，我将接着发扬*的*精神，为改善*贡献自己的力气。诚心祝福我局全体领导、同事工作顺当、身体健康！此致敬礼！辞职人：20xx年xx月xx日人事部经理辞职信7敬重的领导:您好!首先致以我深深地歉意，怀着及其困难而愧疚的心情我写下这份辞职信，很缺憾自己在这个时候突然向*单位提出辞职，纯粹是出于个人的缘由(家庭缘由/身体缘由等等)，不能在*单位接着发展!离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，的确很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 但是我还是要确定离开了，我恳请单位宽恕我的离开。同时，很荣幸曾身为单位的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感谢!诚心祝福全部在*辛勤工作的员工工作顺当，事业有成!此致敬礼!辞职人：20xx年xx月xx日