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1、人事辞职报告人事辞职报告1敬重的xxx：我于200x年7月9日入职，来xxxx两年了，为自已敲打这一封沉重的辞职信，感受万分。首先，特别感谢经理对我的信任和训诲，让我在人力资源助理职位上详细接触了薪酬设计及计算、人员的聘请和配置、社会保险的办理、员工劳动合同的签订；同时，兼任经理助理职位让我能干脆参加公司管理层会议，记录会议纪要让自已学会了如何把握重要的信息。其次，我离职的主要缘由是：发觉自己越来越不适应目前的工作环境，自已对目前的工作已娴熟驾驭，没有更好的学习动力和晋升空间。同时，我知道自已在担当公司职位时，有许多不足之处，例如，在聘请公司人员时，也会聘请不到合适的人选；在举办公司年会时，也
2、会有许多考虑不周的地方，在此很感谢xxx的谅解和包涵。xxxx是我人生从业的第一家公司，我希望自己能接着跟公司一起共成长。但由于我个人缘由，我希望在合同到期后不再续签，特提出离职申请，希望得到xxx的批准，深表感谢。最终，祝福xxxx鸿运年年！此致敬礼！辞职人：xxx20xx年xx月xx日人事辞职报告2xxx的领导：我是XX年xx月到xxx公司。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业不遗余力的意愿，买了一张单程机票，到了xxx公司。虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经验，但这是我第一次在一个中国企业内担当职务。到xxx公司的这个确定，有我的志向主义的色调。这一年多来，我的经
3、验丰富了许多，对中国和中国企业有了更深的了解。我很珍惜这一段经验，而且不懊悔做了这个确定。还有一个月的时间，我将离开xxx公司。五月份时，这个信息将公开于众。我们共同探讨xxx公司人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间。您二位始终了解我自己的想法和安排。但是，在这几个月的工作中，您们仍旧保持对我的信任，保密和敏感的工作仍旧交付给我，让我看到您二位和xxx公司的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢!人力资源是支撑xxx公司将来持续发展的战略性因素。因此，不管我是否在xxx公司，都希望您们以及集团总裁班子能够接着赐予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，xxx公司人力资源管理的基础工作须要做得
4、更扎实。在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注：今后两年左右，人力资源职能应当建立xxx公司统一的职级系统。这个系统应当包括xxx公司的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是xxx公司的企业，就应当纳入xxx公司统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，xxx公司才能够比较公允地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业发展上，在后备队伍培育上，才有一个清楚的尺度。集团人力资源部要在xx年年把xxx公司职级系统在中国境内的制造企业推行实施。xxx年要把职级推动到burg,vanguard,泰国，等等。今年已经起先成势的工作是全集团统一的业绩管理体
5、系。多谢吴总的支持，整个集团现在起先意识到，共建团队愿景和年度安排，对上下一样协调，推动工作，业绩管理等，都有极大好处。xx年年能够起先把如何做安排的方法推动下去，能够根据统一的方法评价各级员工的工作安排完成状况和核心价值观的体现。今后几年，须要不断加强管理层的战略规划实力，预料实力，团队管理/激励实力，业绩辅导实力。业绩管理体系须要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的实力。由此可以看出领导力提升的重要性。远航须要得到大力支持。“远航一”应当做为领导力提升的第一步。向多年前中国的“扫盲”运动一样，远航应当走到xxx公司的每一个角落。让每一位管理者都参与，
6、包括企业的总经理们，包括总裁班子。这样，xxx公司可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必需发自内心。集团人力资源部已经意识到，应当依据经营战略须要，分析应当具有的领导实力。今后应当启动“远航二”,“远航三”,等等。此外，xxx公司的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有实力供应刚好，牢靠，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。首要两个缘由是：人力资源人员的实力有限，人力资源信息系统没有实施推广。因此，在xx年-XX年，xxx公司须要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系
7、统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层供应有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工成本一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业发展通道，关键核心岗位的后备力气培育，以及支持经营策略的人力资源规划。一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约能够加深，企业和团队有凝合力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增加。对人治的依靠性会减低。一个更同等，更透亮，更公允的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增加信息的刚好沟通。集团人力资源部在今后2-3年里，有许多基础工作要做。xxx公司的人力资源职能部门面
8、对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。假如人力资源管理没有总裁和总裁班子一样的支持，是无法行之有效的。同时，我认为假如把人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能应当干脆参加经营。在xxx公司目前的状况下，我不建议xxx公司到外面去找一个有跨国公司阅历的人力资源管理人员。xxx公司更应当信任自己内部有实力有潜力的管理人员。把这些人真正用起来，激励起来。他们给xxx公司带来的长远价值是远远比一个无法适应xxx公司现状的空降兵要高。有些人不埋怨，不会哭，不情愿叫，不等于这些人没有期望，没有理想，没有实力。会叫的人不肯定最好。缄默的人不肯定不强。今日提出辞职书，是我经
9、过仔细思索，做出的确定。我确定离开，让我最最舍不得而且不情愿辜负损害的是集团人力资源部的同事们，很多成员企业的人力资源同事，很多成员企业的总经理和很多总部的同事们，最终还有您二位。在这一年半的工作过程中，我结交了许多的挚友。同事们之间的支持和关切，中国人的那种情分，是我多年在国外比较难以得到的。我很感谢二位在这一年多的时间里给我和人力资源部的支持。我希望今后二位能够更关切人力资源职能的发展。爱惜一个刚刚成型的职能，帮助它的成长。同时，了解员工和各级管理人员的心态和心声。把人力资源部供应的员工满足度调查，离职面谈，申诉调查等等信息，做为了解员工的正值渠道。运用人力资源部供应的信息，将是对人力资源
10、职能的最大认可。 此致 敬礼!辞职申请人：XX年7月6日人事辞职报告3敬重的XX：来公司也XXX了，在XXX这个岗位的我早已经看惯了别人的离职，却在敲打自己这一封甚是沉重的辞呈之时，无从下笔。首先特别感谢XXX能把我从众多的应聘者中招入XXXX这个大家庭中来，我很喜爱这里，发自内心的酷爱这里，爱老板、爱同事、爱XXXX，在XXXX我沁入了特别多的感情和汗水。我特别珍惜XXXX集体赐予我这XXX来的熬炼、学习和成长的机会，也特别的感谢XX和同事们赐予我的众多帮助；更加感谢感谢XXXX赐予了我这样一个展示自己和变更自己的平台，不断的磨练让我相识到了自己的不足以及学问的匮乏。我欢欣的视察着公司的改变
11、，愉悦的迎接一张又一张的新面孔，也很缺憾的送走一位又一位的同仁。在XXXX的大家庭里，我学会了许多在其他地方不曾接触到的东西，也起先学会仔细地善待身边的每一个人。珍惜这份工作机会，努力让自己快速的成长起来。面对自己曾经犯过的错误，我只有感到愧疚，特别感谢XX的信任和重用，赐予我一次又一次的机会接着在XXXX学习和成长。在XXXX一路摸索而来，深刻的相识到自己的实力非常不足，恐将无法在以后的工作中很好的完成工作任务，现提出申请辞职，望XX批准！最终，我发自内心的希望公司鸿运年年！顺祝商祺！此致敬礼！辞职人：20xx年xx月xx日人事辞职报告4敬重的领导：您好！我是xx，我特别缺憾这次向您来辞职，
12、我作为一名人事在xx这里工作了一年多的时间，回顾工作留下了一笔厚厚的回忆，在今后的工作当中我会怀念这段经验，当然我知道这份对我的影响肯定是特别大的，其实这就是一个过程，我能够在这份工作当中收获才是特别关键的，虽然是看上去比较 简洁，没有什么大问题，可是不管是在什么时候都应当清晰这一点，我这次来辞职也是觉得自己对这份工作抱着质疑了，当时来到xx这里时候我是有着自己的规划的，在工作当中我也在始终在想着怎么去做好自己的本职工作，现在想想其实还是有很大问题的，我规划了这份工作到现在已经出了问题了，离自己期盼的方向是越来越远，这是我不愿看到的。在xx这里一年的时间我总是在给自己激励，我希望能够有所收获，
13、作为一名人事专员我须要做到的事情还许多，这不仅仅是对带自己的工作一个推断，许多时候也应当有一个好的规划，可可是这一年来这份工作对我来说做的不是那么欢乐了，因为在来之前我就已经规划好了这份工作，过去这一年来我也在不断的订正自己，可是我发觉在工作当中这不并不是自己想要的工作状态，这段时间以来我就在提示自己肯定要把这些完善好，可是工作不是自己满足的状况，再怎么去适应都不会有什么好的结果，现在我特别清晰自己这么做很不负责，我这是对自己工作特别不稳定的因素我。往往在工作当中就是缺少这种好的习惯，过去这一年来，我没有订正好心态，这会出问题的，当然在xx这里一年来我特别的充溢，现在来辞职我觉得很不应当，第一
14、就是这是我自己选择的，也是xx给了我机会，过去我就一会走希望能够有一个平台展示自己，在工作生活当中都应当达到一个平衡的状态，其次就是我工作了一年我才弄清晰这些，我现在说自己不适合这份工作这就显得有点不好了，但是我必需要去面对这些，这本就是真正存在的一些问题，我希望能够把自己的事情做好，无论是在什么时候都是如此，这次的离开我希望自己不辜负了xx对我的培育，作为人事专员我是知道一个员工肯定要发挥自己的价值，给公司创建了价值才是实际的。在这最终的时间我会发挥自己双倍的努力，对自己在xx这里一年来的工作有一个交待，请领导批准。此致敬礼！辞职人：xxx20xx年x月x日人事辞职报告5敬重的领导：首先感谢
15、xx对我的付出与关怀，更加感谢公司的相关负责领导能抽时间来看我的辞职报告并对此作出肃穆的处理，本人自来到xx人力资源有限公司工作已7个月有余，这段时间本人在贵公司学习到许多的东西，也明白了人生许多道理，在面对各种问题怎么去处理，我觉得学到最多的是怎样让我自己去适应社会发展，还有就是来自内心习惯性的从容、淡定、忍耐，感谢xx公司这些日子对我的栽培和熬炼，但本人因某些缘由不得不和xxx说出再见；本人为家中独子，故家里人丁稀缺，近来本人家母身体略有不适，家父整日忙于家中生意，发肤尽显乏累，故本人甚是担扰父亲身体，经家中商讨和自己内心确定，故辞去现文印一职，回家帮助父亲分担压力以维持家中生意.望公司谅
16、解，感谢不尽，如有来世，定当再继前缘！此致敬礼！申请人：xxx申请时间：20xx年xx月xx人事辞职报告6敬重的领导：首先特别感谢能把我从众多的应聘者中招入这个大家庭中来，我很喜爱这里，发自内心的酷爱这里，爱老板、爱同事，在XX我沁入了特别多的感情和汗水。我特别珍惜XX大集体赐予我这来的熬炼、学习和成长的机会，也特别的感谢XX和同事们赐予我的众多帮助；更加感谢感谢XX赐予了我这样一个展示自己和变更自己的平台，不断的磨练让我相识到了自己的不足以及学问的匮乏。我欢欣的视察着公司的改变，愉悦的迎接一张又一张的新面孔，也很缺憾的送走一位又一位的同仁。在XX的大家庭里，我学会了许多在其他地方不曾接触到的
17、东西，也起先学会仔细地善待身边的每一个人。珍惜这份工作机会，努力让自己快速的成长起来。面对自己曾经犯过的错误，我只有感到愧疚，特别感谢XX的信任和重用，赐予我一次又一次的机会接着在XX学习和成长。在XX一路摸索而来，深刻的相识到自己的实力非常不足，恐将无法在以后的工作中很好的完成工作任务，现提出申请辞职，望XX批准!最终，我发自内心的希望公司鸿运年年!顺祝商祺!此致敬礼!述职人：XXX20xx年X月X日人事辞职报告7敬重的领导：你好！我是人事部的xx，很愧疚打搅到您，我递交的这份是我的辞职报告，我正式的向公司提出辞职，希望领导能同意。可能领导会怀疑，我这份工作做的.好好的，为什么突然要辞职呢？
18、其实我也想了很久，的确似乎在别人看来，我每天的工作都比较轻松，工作时间也是朝九晚六，可是在我看来，我似乎始终没有什么进步，工作似乎也始终没有什么进展，想了很久，还是递上了这份辞职报告。我很感谢这家公司对我的信任和培育，可能您不清晰，我刚来公司的时候应聘的不是人事专员的岗位，只是人事经理面试完我后，跟我说我可能更适合这个岗位的时候，看到经理激励的眼神，我就毅然决然的选择了现在这个岗位。因为我不是学人力资源专业，刚起先的时候，许多都不懂，所以我很感谢人事经理的信任，将这份我没有任何阅历的工作交给我，我也努力的学习，努力的工作，不想辜负经理对我的看重和支持。到目前为止，我做这份人事专员的工作也很久了
19、，我也能够轻松的驾驭人事这份工作了。这个岗位顾名思义，主要就是聘请，为公司的岗位聘请适合的人才。我也很喜爱这样的工作，每天能和不同的人打交道，用公司的一些福利待遇去吸引更多更优秀的人来公司面试，进而到公司入职来公司上班，每当招进一个人的时候，我内心都特殊有满意感。那时我认为这样始终做下去也不错。现在却渐渐觉得，自己的思维和工作似乎有点停滞不前了，每天都是在做重复的工作，公司的岗位照旧是那样的岗位，却是要每天的招人，就是有一种招到了工作了，可是没过多久就会因为各种各样的缘由又离职了，然后我又得重新招，每天这样周而复始。我不知道是我自己的问题还是哪里的问题，我现在有点厌倦了这样的工作了。对不起，我
20、辜负了公司的信任和期盼，辜负了经理对我的看重，我内心也很是纠结，但是我还是想去外面看看，现在的生活很岁月静好，但是我却比较憧憬那种有挑战性的生活和工作，我真的想去尝试一下，希望公司能理解。最终我还是要对这段时间赐予过我帮助和照看的全部公司的同事说声感谢，最终祝愿公司能够蒸蒸而上！此致敬礼！辞职人：xxx20xx年xx月xx日人事辞职报告8各位领导：您好！始终以来我都担当人事助理始终。我感谢领导对我的信任，让我可以在这个岗位上工作，但是今日我要向您呈上一份辞职报告。辞职的缘由主要是因为我生病了不适合在工作，因此选择离职，我在一次偶然中染上感冒，每天睡眠质量都不好，还常常头痛，每天早上从床上爬起来
21、全身无力，头昏脑胀，我甚至来上班的时候做过了站，身体的不适给我工作造成了影响，领导下达任务的时候我会因为头疼常常分散经验，对于支配的工作感到了力不从心，每次都感到昏昏欲睡，每次都特别的乏累，这让我在上班的时候常常犯错，我以前并没有怎么重视身体健康，我每次回家就干脆进入自己的小房间里不在出来，也不爱熬炼，松弛的肌肉有些肥胖的体型让我对病毒的反抗力变低，等到病来临的时候才懊悔，已经晚了，并且常常因为工作须要熬夜，这特别不利于我的病情康复，我考虑了一周时间觉得身体是特别重要的，我确定选择离职，我要把我的病养好，因为，病拖的越久越不好，越久对我们的身体破坏越严峻，只有一个好身体才能够接着工作，假如身体
22、不注意一旦引发什么大的疾病我将懊悔莫及。我们公司人手想不足，我现在离开对公司的影响比较大，但是我希望领导能够理解我，一个健康的身体是特别重要的，我只有选择离职，离开是注定哀痛的，我感谢各位对我的照看，来到公司以来，包涵是我始终工作的动力，我犯了错领导都会包涵，不会因为一些小事而苛责我，反而会关切我，我学到了许多的有用的技巧，知道了工作的责任，也明白了自己的目标，公司给了我一份可以谋生的职位，让我在这个生疏的地方立脚，让我感觉到了家的感觉，公司的氛围是我见过最好的，也是最有活力的，每个人都努力工作，从来没有一个闲人，对待新人也都是充溢了热忱，正是这样的环境让我觉得特别好，感到有人情味，在工作的时
23、候大家团结工作，休息的时候唠唠家常，充溢了温馨之感，让我感到华蜜欢乐。很愧疚我最终选择离开，我有失落有不舍，但是身体赶不上了，病情严峻影响到了工作不去治疗我将懊悔，我不希望因为一次生病而让自己落下什么病根，我想把病治愈，只有有了健康才能够接着工作，有了健康才能够追寻自己的幻想，我希望公司会发展的更好，会不断的成长。此致敬礼！辞职人：xxx20xx年xx月xx日人事辞职报告9敬重的领导：您好！我是xxx，实在是让我感觉特别不舍，这次跟您来辞职，我深刻的意识到了这一点，跟您来辞职我也是内心纠结了很久，作为一名人事，我当然是能够意识到这一点，我不能够任由这样的状况发生，这样下去是特别不好的，也是我不
24、应当有的看法，这段时间我的表现也不是很好，让我感觉特别的吃力，人事工作还是不能够出现这些方面的错误，我应当重视起来，所以您来辞职，我也是思索了很久。这让我也不知道怎么去做好接下来的事情，给我的感觉特别不好，我能够清晰意识到做人事工作容不得马虎，这段时间的工作我感觉自己做的特别的不好，有些事情还是没有保持好的心态，我也信任这对我而言是是有很大的帮助，能够来到xx这里工作我认为这是我的幸运，这对我来讲是很有意义的，只有坚持去做好自己本职工作，仔细对待平常的事情，在这个过程当中，我始终都特别的仔细，我能够深刻的意识到这一点，这次跟您来辞职，我很清晰自己这样做对我来讲是应当的，作为公司的人事我特别清晰
25、我们公司的待遇，但是我现在没有方法好好的工作下去了，实在是不应当，让您悲观了。过去一年多的工作对我各个方面都有着特别大的提高，我很感谢能够得到这么多的进步，虽然现在辞职了，但是我还是情愿去仔细的搞好细微环节上面的工作，虽然即将要离开了，但是我情愿去做好相关的职责，我知道我应当要怎么熬炼自己，在这一点上面是我应当去做好的，尽管现在辞职了，可是我过去一年来的点点滴滴，我是做的特别的好，对于这一点我是特别确定的，感谢您始终以来对我的关照，我信任这对我是有许多事情应当去做好的，让我更加确定自己要去做好的事情，以后出了问题这不是我能够承受的，我真的应当要去思索一下接下来要怎么去处理自己的事情，虽然辞职了
26、，但是我依旧情愿去接触更多的事情，我喜爱xx这里的工作氛围，我也为自己能够在xx这里工作感到幸运，感谢您的信任，也感谢这一年多来的点点滴滴，我在xx这里始终都是抱着特别虚心的心态，惋惜近期在工作当中我做的不是很好，这也是我做的不足的地方，所以我现在和您辞职也是思索良久的事情，我会尽快做好工作交接的。此致敬礼！申请人：xxx20xx年xx月xx日人事辞职报告10敬重的麦总、吴总：你们好！今日我递交了辞职报告。我是XX年11月到中集。至今已有一年又六个月了。虽然我来的时间不是很长，然而我是抱着为一个中国企业不遗余力的意愿，买了一张单程机票，到了中集。虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经
27、验，但这是我第一次在一个中国企业内担当职务。到中集的这个确定，有我的志向主义的色调。这一年多来，我的经验丰富了许多，对中国和中国企业有了更深的了解。我很珍惜这一段经验，而且不懊悔做了这个确定，即使很快我就辞职离开这里。还有一个月的时间，我将离开中集。五月份时，这个信息将公开于众。我们共同探讨中集人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间。您二位始终了解我自己的想法和安排。但是，在这几个月的工作中，您们仍旧保持对我的信任，保密和敏感的工作仍旧交付给我，让我看到您二位和中集的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢!人力资源是支撑中集将来持续发展的战略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您们以及集团总裁班
28、子能够接着赐予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，中集人力资源管理的基础工作须要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注：今后两年左右，人力资源职能应当建立中集统一的职级系统。这个系统应当包括中集的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是中集的企业，就应当纳入中集统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，中集才能够比较公允地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业发展上，在后备队伍培育上，才有一个清楚的尺度。集团人力资源部要在XX年年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行实施。20xx年要把职级推动到burg，vanguard，
29、泰国，等等。今年已经起先成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团现在起先意识到，共建团队愿景和年度安排，对上下一样协调，推动工作，业绩管理等，都有极大好处。XX年年能够起先把如何做安排的方法推动下去，能够根据统一的方法评价各级员工的工作安排完成状况和核心价值观的体现。今后几年，须要不断加强管理层的战略规划实力，预料实力，团队管理/激励实力，业绩辅导实力。业绩管理体系须要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的实力。由此可以看出领导力提升的重要性。远航须要得到大力支持。“远航一”应当做为领导力提升的第一步。向多年前中国的“扫盲”运动一样，
30、远航应当走到中集的每一个角落。让每一位管理者都参与，包括企业的总经理们，包括总裁班子。这样，中集可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必需发自内心。集团人力资源部已经意识到，应当依据经营战略须要，分析应当具有的领导实力。今后应当启动“远航二”，“远航三”，等等。此外，中集的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有实力供应刚好，牢靠，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。首要两个缘由是：人力资源人员的实力有限，人力资源信息系统没有实施推广。因此，在XX年-20xx年，中集须要全力推广
31、集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层供应有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业发展通道，关键核心岗位的后备力气培育，以及支持经营策略的人力资源规划。一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约能够加深，企业和团队有凝合力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增加。对人治的依靠性会减低。一个更同等，更透亮，更公允的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增加信息的刚好沟通。集团人力资源部在今后2-3年里，有许多基础
32、工作要做。中集的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。假如人力资源管理没有总裁和总裁班子一样的支持，是无法行之有效的。同时，我认为假如把人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能应当干脆参加经营。在中集目前的状况下，我不建议中集到外面去找一个有跨国公司阅历的人力资源管理人员。中集更应当信任自己内部有实力有潜力的管理人员。把这些人真正用起来，激励起来。他们给中集带来的长远价值是远远比一个无法适应中集现状的空降兵要高。有些人不埋怨，不会哭，不情愿叫，不等于这些人没有期望，没有理想，没有实力。会叫的人不肯定最好。缄默的人不肯定不强。今日提出辞职书，是
33、我经过仔细思索，做出的确定。我确定离开，让我最最舍不得而且不情愿辜负损害的是集团人力资源部的同事们，很多成员企业的人力资源同事，很多成员企业的总经理和很多总部的同事们，最终还有您二位。在这一年半的工作过程中，我结交了许多的挚友。同事们之间的支持和关切，中国人的那种情分，是我多年在国外比较难以得到的。我很感谢二位在这一年多的时间里给我和人力资源部的支持。我希望今后二位能够更关切人力资源职能的发展。爱惜一个刚刚成型的职能，帮助它的成长。同时，了解员工和各级管理人员的心态和心声。把人力资源部供应的员工满足度调查，离职面谈，申诉调查等等信息，做为了解员工的正值渠道。运用人力资源部供应的信息，将是对人力
34、资源职能的最大认可。特别感谢二位和中集的其他同事在这一年中给人力资源部的支持!我也祝福中集早日达到一千亿的目标!我从内心祝福中集越做越强，立于不败之地。今后假如须要，我将很情愿用一种不同的方式，以不同的角色，接着帮助中集。希望麦总、吴总能够批准我的辞职报告，让我离开。此致敬礼!辞职人人事辞职报告11敬重的领导：您好！我是xx，是人事部的一名员工。因为我自己的缘由，现在不得不离开公司，不能再接着在公司工作，对此，我表示特别的缺憾。我来到公司工作已经有三年多了，应当算得上是公司的一名资格比较深的员工了。我因为在人事部工作，看着公司来了许多的新人，也走了许多的老人，也看着公司的员工一年年的变多了，我
35、也感到很兴奋。因为公司须要的员工多了，就表示公司的规模越来越大了。能够陪着公司成长，我感到很兴奋。能够来到公司工作，我特别的幸运，也学到了许多的东西，感谢公司对我的培育。公司对我们员工始终都很好，节假日的员工福利也特别的丰厚。因为我在人事部工作，所以选购员工福利的事情我也有参加，更加清晰公司对员工的大方。我认为，只有大方的老板，才留得住诚心的员工。员工在公司工作就是为的一个利字，只有员工的福利好了，员工才会对公司渐渐的产生感情，更加努力的为了公司的发展而努力的工作。说实话，我是很舍不得离开公司的，因为公司的员工待遇是真的特别的好。其实我自己也特别的纠结，思索了很久，最终还是确定要离开公司。来公
36、司的这几年，我跟同事相处的也特别的融洽。还记得我刚刚来到公司的时候，人生地不熟的，是同事们主动的来找我闲聊，有什么集体活动都带上我，有什么吃的喝的也有我的一份。因为有他们在，我才能够更快的融入人事部这个大家庭。在这几年里，他们也给了我许多的帮助。他们教会了我许多的东西，让我能够更好的完成自己的工作。我做的不好的地方，他们也会告知我，和我一起修改。我很感谢他们，遇到他们我很幸运。在上高校的时候就听说了许多有关职场暴力和职场霸凌的事，在进公司之前特殊的胆怯。但在我进入公司之后，我感受到了同事之间的暖和。也很感谢我的领导在这段时间对我的照看和帮助，他教会了我许多的东西，也特别的信任我，因为有他的激励
37、，我才有信念把自己的工作做好。我信任在将来，我的同事们肯定能够接着把工作做好。惋惜我不能陪着公司接着成长了，但我之后还是会接着关注我们公司的。祝福我的全部同事和领导工作越来越顺当，越来越好，祝公司的规模越来越大！此致敬礼！辞职人：xxx20xx年xx月xx日人事辞职报告12敬重的领导：我于20xx年x月x日入职，来x年了，为自已敲打这一封沉重的辞职信，感受万分。首先，特别感谢经理对我的信任和训诲，让我在人力资源助理职位上详细接触了薪酬设计及计算、人员的招收和配置、社会保险的办理、员工劳动合同的签订。同时，兼任经理助理职位让我能干脆参加公司管理层会议，记录会议纪要让自已学会了如何把握重要的信息。
38、其次，我离职的主要缘由是：发觉自己越来越不适应目前的工作环境，自已对目前的工作已娴熟驾驭，没有更好的学习动力和晋升空间。同时，我知道自已在担当公司职位时，有许多不足之处，例如，在招公司人员时，也会招不到合适的人选；在举办公司年会时，也会有许多考虑不周的地方，在此很感谢领导的谅解和包涵。xx是我人生从业的第一家公司，我希望自己能接着跟公司一起共成长。但由于我个人缘由，我希望在合同到期后不再续签，特提出离职申请，希望得到领导的批准，深表感谢。最终，祝福xx鸿运年年！此致敬礼！辞职人：年月日人事辞职报告13敬重的领导您好！我是xx，在这样的环境下面我感觉作为一名人事员工，进步了许多，我知道有些事情应
39、当努力，我在xx这里还是感觉自己的我知道在这样的状况下面我须要积累，我来到公司已经两年，其实对于这份工作我是抱有一个剧烈上进心，我知道自己现在的状况须要去思索，须要去积累，我清晰的意识到了在这个过程当中，自己有哪些缺点，作为一名人事员工我想这些都是应当去思索的，我现在的状态也不是特别的好，不能够持续的工作下去，这样会影响到日常的工作的。这次的事情让我感觉特别的不好，我现在也是不能够再这么消耗下去了，我感觉有些事情实在是做的不够好，作为一名人事我现在应当去思索这个问题，有些事情还是应当持续下去，我应当对自己的有一个客观的相识，现在我回过头来想想的确还是这样的，我真的应当要去思索了，有些事情的确还
40、是要督促自己，这份工作对于而言还是特别的重要，不管是在什么样的环境下面都应当对自己的抱有信念，但是时间久了就会出问题，我认为有些事情还是须要让自己清晰才是，这一点是毋庸置疑的，有些东西要主动一点，给赐予自己足够的时间，在这个过程当中更加应当清晰的意识到这些。虽然来到公司两年的时间了，但是我还是觉得自己做的不够好，特备是这段时间，让我感觉自己工作很不到位，这样的影响是特别不好的，我不希望再接着这么持续下去，我对这份工作还是须要有一个好的交代，现在我也应当努力去做好这些，我肯定会好好去思索，我肯定会在这样的环境下面让自己更加努力，持续发挥好自己的状态，这一点是特别的重要的，现在这样持续下去确定特别
41、的影响工作，我真的是不希望在这份工作当中留下不好的印象，这段时间以来我始终都在思索自己应当怎么去做好这份工作，有些事情还是应当努力的一点的，我肯定会调整好自己的状态，不再接着这么消耗时间了。我真的是特别的感谢这两年的来的人事工作，公司对我也始终都不错，将来还会有更多的事情等着我去做好，我也肯定会让自己进一步提高状态，作为一名人事工作者，我特别的感谢公司对我的培育，让我在这两年的当中提高了自己的工作实力，现在个人状态缘由无法留在公司了，望您批准我的辞职。此致敬礼!辞职人：20xx年xx月xx日人事辞职报告14敬重的X单位领导:您好!首先致以我深深地歉意，怀着及其困难而愧疚的心情我写下这份辞职信，
42、很缺憾自己在这个时候突然向X单位提出辞职，纯粹是出于个人的缘由(家庭缘由/身体缘由等等)，不能在X单位接着发展!离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，的确很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要确定离开了，我恳请单位宽恕我的离开。同时，很荣幸曾身为X单位的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感谢!诚心祝福全部在辛勤工作的员工工作顺当，事业有成!此致敬礼!辞职人：20xx年xx月xx日人事辞职报告15敬重的领导：您好！我很缺憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。我自20xx年7月1日进入xx股份有限公司人事部门，至今已过半载，正是在这里我起先踏上了社会，完成了个人人生中的一次重要转
43、变从一个学生到社会人的转变。在过去的x年里，公司赐予了我良好的学习和熬炼机会，学到了一些新的东西充溢了自己，增加了自己的一些学问和实践阅历。我对于公司x年多的照看表示真心的感谢！今日我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受实力不行。经过慎重的思索，我发觉在公司的工作离我的职业目标渐行渐远。人假如偏离了自己的职业目标，那剩下的光阴只会虚度一生，无所作为，不会给公司带来任何价值，信任公司领导能赐予充分的谅解。我也很清晰这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，全部的前续工作在公司上下极力重视下一步步推动。也正是考虑到公司今后推动的合理性，本着对公司负责的看法，为了不让公司因我而造成的决策失误，我慎重向公司提出辞职，望公司赐予批准。祝公司项目推动顺当创建辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里！此致敬礼！辞职人：年月日