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1、幼儿园园长聘用协议书幼儿园园长聘用协议书1方（用人单位）：阳原县双语艺术幼儿园地址：阳原县西城镇法人（负责人）：_乙方（劳动者）：_性别：_诞生年月：_居民身份证号码：_户口所在地址：_常住地址：_为确立劳动关系，明白双方的权利和任务，依据中华人民共和国劳动法和国家及省、市有关规定，经双方协商批准，签订本协议。一、劳动协议期限本协议有效期年，自年月日起至年月日止。其中试用期从年月日到年月日止。二、工作内容甲方依据须要支配乙方从事园（副）长工作。乙方应胜任本职工作，并进步职业园长技巧，完成工作任务。三、劳动爱护和劳动条件甲方应供应符合国家法律法规规定的劳动场合、设备、设施和必要的防护用品，保证乙
2、方的人身平安和健康。四、工作酬劳及内容（一）甲方付给园长工资为元/月，岗位补贴元/月（二）乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方支配的工作任务。（三）工作内容：1、全园的平安工作，2、招生宣扬工作，3、日常保教工作，4、重大活动的组织，5、老师的考评工作，6、总园支配的其他工作。7、园长有权对违反工作制度的教职员工在支配好善后工作后，进行解聘。（四）工作考评:1、学期考评，幼儿园招生达到上学年同期人数或幼儿园预定目标，不出平安事故（指幼儿园费用在300元以下）,办园规范，记录完整的发500元考评奖。2、联查考评，在总园联查中获得第一的奖100元，其次的奖50元，第三的奖30元。最终一名扣
3、发10元（从工资中扣除）。五、劳动纪律甲方根据国家的有关法律、法规制定相干的各项规章制度。乙方必需听从甲方制定的各项规章制度和职业道德，爱护甲方的名誉。有下列状况之一为严峻违反劳动纪律。1、私自扣留、挪用或者侵扰甲方公款或者财物的。2、私下将生源介绍到其他单位的。3、有意或者过失泄漏本园教学方案、资料、教材等机密的。4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的平安保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成侵害的。5、乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经济丢失的。6、其他违反甲方单位规章制度，情节严峻，使甲方单位利益受损的。六、劳动合同的变更、续订和终止甲乙双方经协商批准可以变更劳动合同的相关内
4、容；劳动合同期满或劳动合同终止条件呈现，劳动合同即行终止。如经双方协商批准，可以续订劳动合同。七、劳动合同的解除（一）经甲乙双方协商一样劳动合同可以解除。乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面情势通知甲方。（二）乙方有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同；1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的；3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大侵害的；4、被依法追究刑事义务或被劳动教养的。（三）有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事园长工作。3、劳动合同订立时所依据的客观状况产生重大变更，致使
5、原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（四）甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。（五）乙方有下列状况之一的，甲方不得解除劳动合同；1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。2、患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的。（六）有下列状况之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动协议：1、甲方以暴力、要挟或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的；2、甲方未按本合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。八、违反劳动协议的义务甲乙双方违约不履行本协议，应由违约方赔偿给对方违约金1000元，协议期间，甲方可能会依据状况出资派乙方参与各种进修、培训学习。培训、学习结束后，未满甲方恳求的工作年限而
6、辞职离园的.，须全额退还报销的学习培训费及餐旅住宿等费用。培训费用及须要工作的年限（从学习之日起计算工作年限）表如下：1000xx元3年,xx4999元5年.九、本协议依法订立，即具有法律束缚力，双方必需履行。十、甲乙双方因履行本协议产生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。十一、本协议未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规定履行。十二、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。本协议代签、涂改无效。十三、甲、乙双方须要约定的其他事项：1、严峻违反劳动纪律视为违约.2、曾参与外出培训的老师，无论何种缘由不能完成甲方要求工作年限，须付清费用总额。甲方：（盖章）法人：（签字）授权代理人：（签字
7、）乙方（签字）：幼儿园园长聘用协议书2甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：甲乙双方为确立劳动关系，明确双方权利任务，依据劳动法等相关法律规定，双方经充分协商，签订本协议。一、协议期限本合同有效期年，自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作岗位甲方依据须要支配乙方从事园长工作。乙方应胜任本职工作，并提升职业园长技能，完成工作任务。三、园长职责1、园长负责幼儿园的全面管理，主持全园工作，对幼儿园的平安工作负总责。2、仔细学习党的教化方针和国家的有关法律、法规、政策，全面贯彻幼儿园工作条例和幼儿园工作规程。3、主持制定全园工作安排和各项规章制度，确立分级管理目标，建立结构合理、协调敏捷、反馈刚好的科
8、学管理机制。定期召开园务会，深化第一线检查各项工作实施状况。4、负责全园教职工的聘任、调整园内工作人员结构，定期对保教工作人员进行考核并做出正确评估。5、全面了解教化、教研、卫生保健及膳食管理状况，并依据实际状况刚好调整，尽量削减工作中的失误。充分发挥教职工的作用，发扬民主，敬重人格，加强“爱心、和谐、团结、向上”的园风建设。6、全面驾驭教职员工的思想动态，开展常常性的政治、业务学习，提高修养。关切教职工的生活，改善生活环境，维护合法权益，增加向心力，提高凝合力。7、定期召开家长会，展示教化成果，宣扬家教方法，听取家长看法，提高办园质量。8、刚好了解国内外幼儿教化动态，探讨幼儿教化新成果，关注
9、幼儿教化发展的新动向。9、科学制定事故防范与处理应急预案。四、劳动爱护和劳动条件甲方供应符合国家法律、法规规定的劳动场合、设备、设施和必要的防护用品。五、工作酬劳（一）工资： 元/月，岗位补贴： 元/月，通讯费： 元/月，平安奖： 元/月，工龄： 元/年。（二）乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方支配的工作任务，法定假期及双休日加班按规定享有加班费补贴。六、劳动纪律乙方应严格遵守甲方根据国家有关法律、法规制定的各项规章制度及职业道德；并维护甲方的名誉不受损害。乙方有下列状况之一为严峻违反劳动纪律，甲方可对其开除处理。1、私自扣留、挪用或者侵扰甲方公款或者财物的。2、私下将生源介绍到其他
10、单位的。3、有意或者过失泄漏本园教学方案、资料、教材等机密的。4、工作责任心不强或者缺乏必要的平安保健意识，导致甲方损失或者入园幼儿损害的。5、违反工作纪律或财务制度，给甲方造成损失的。6、其他违反甲方单位规章制度，情节严峻，使甲方单位利益受损的。七、劳动合同的变更、续订和终止甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容；劳动合同期满或劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。如经双方协商同意，可以续订劳动合同。八、劳动合同的解除（一）经甲乙双方协商一样劳动合同可以解除。乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面形式通知甲方。（二）乙方有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同；1、在录用期间被证明
11、不符合录用条件的；2、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的；3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大侵害的；4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。5、乙方不再适合担当园长的其他情形。（三）有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事园长工作。2、劳动协议订立时所依据的客观状况产生重大变更，致使原劳动协议无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（四）甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动协议。九、违反劳动协议的义务1、甲乙双方任何根本违约，应由违约方赔偿给对方违约金 元。2、协议履行期间，甲方会依据状况派乙方参与各种进修、培训学习，期间乙方享受正常工资酬劳。培训、学习结束后一年内辞职离园的，培训、学习所产生的费用由乙方全部担当，甲方从其工资中干脆扣除。十、甲乙双方因履行本合同产生争议，应协商解决，协商不成的，任何一方有权向有关部门提起仲裁或诉讼。十一、本协议未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规定履行。十二、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。本协议代签、涂改无效。甲方：（盖章） 乙方（签字）：法人：（签字） 代理人：年 月 日 年 月 日