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1、销售人员劳务的合同销售人员劳务的合同1甲方(单位名称)：居处地：法定代表人：乙方(姓名)：性别：身份证号码：居处地：文书送达地址：第一条 劳动合同期限1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从_年_月_日起至_年_月_日止。2、试用期，自_年_月_日至_年_月_日。3、娴熟期(培训期、见习期)从_年_月_日起至_年_月_日止。其次条 工作内容及要求乙方支配在_部门，从事_工作。甲方可以依据实际状况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。乙方须依据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。第三条 劳动酬劳及支付方式与时间1、甲方依据乙方的工作岗位及工作业绩确
2、定工资酬劳，在本单位内参照适用同工同酬待遇。2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。4、甲方在年终时依据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作看法等因素考核结算乙方的奖金。第四条 社会保险甲、乙双方必需依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。第五条 劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必需遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。第六条 劳动合同的解除1、经甲乙双方协商一样，可以解除本合同;2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同(1)在试用期间被证明不符合录用
3、条件的;(2)严峻违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;(3)严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同(1)在试用期内的;(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的;4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。第七条 有意或者重大过失责任保证如因乙方有意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必需尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以依据损失的大小及
4、乙方的看法进行相应的惩罚。在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。第八条 商业保密及竞业禁止1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业隐私，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行运用，此保密期间不限于劳动合同期限。2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿_万元违约金。第九条 违约责任本合同如因一方当事人严峻违反本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方担当违约金十万元。第十条
5、其他事项1、乙方在甲方工作期间，由于常常接触甲方公章等印鉴，全部涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。3、通知：如本合同本送达地址发生变动，乙方须刚好通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。第十一条 合同效力及文本本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。甲方：法定代表人：
6、乙方：合同订立日期：年 月 日销售人员劳务的合同2雇主(以下简称甲方)：住址：雇员(以下简称乙方)：住址：依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着同等自愿、诚恳信用的原则，就双方的职责协商一样，签订本合同，并承诺共同遵守。一、合同类型和期限1、本合同的劳务期限采纳固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。2、其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。3、乙方应在_年_月_日前到岗。二、工作内容和工作地点1、依据甲方工作须要，乙方同意从事_岗位工作，工作地点是_，依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。2、乙方应按甲方的要求，按时完成
7、规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假1、甲乙双方协商确定，乙方采纳定时工作制，工作时间和休息休假由甲乙双方协商支配。2、甲方因工作须要支配延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。3、乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。四、甲方权利义务1、甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。2、甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。3、甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防
8、治的管理，提高职业病防治水平。4、甲方应根据劳动法的规定，给乙方上社保。4、甲方应根据合同的规定，按时、足额的向乙方支付酬劳。五、乙方权利义务1、乙方应根据合同的规定，按时到岗。2、乙方应遵守甲方的规章制度，平安、高效的完成甲方支配的任务。六、劳务费1、乙方的固定工资标准为_元/月，乙方在试用期期间的工资为_元，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。2、乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：(1)计时工资。乙方的工资由固定工资和绩效工资组成。固定工资为_元/月，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定
9、。(2)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。(3)其他工资形式。详细约定如下：_3、甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日。若乙方供应了正常劳动，甲方支付给乙方的工资酬劳不得低于当地政府规定的最低工资标准。4、合同期内，甲方应视乙方的工作表现状况，赐予乙方提高工资待遇的机会。七、劳务合同的变更、解除、终止1、有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：(1)在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商一样的。(2)劳务合同订立时所依据的客观状况发生了重大改变，经与乙方协商一样的。(3)由于不行抗力的因素致使劳务合同无法完全履行的。2、乙方有下
10、列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在试用期间，被证明不符合录用条件的。(2)严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的。(3)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳务合同的;(4)被依法追究刑事责任的。3、其他依据劳动法可以解除合同的情形。八、其他1、凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订补充协议，因乙方缘由而提前解除劳务合同，乙方应赔偿甲方的培训费用，详细赔偿标准执行补充协议的约定。2、乙方在签订劳务合同之前，甲方有权了解乙方与劳务合同干脆相关的基本状况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳务关系是否解除或终止等。劳动者应当照实说明，并应
11、书面承诺其真实性。若因有意漏报、隐瞒前述基本状况，骗取甲方签订劳务合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严峻误会，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。3、双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。4、乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业隐私进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上须要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严峻违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。九、违约责任在合同的履
12、行过程中，任何一方违反本合同的规定，给对方造成损失的，责任方都应当担当责任，违约金依据详细的损失计算。十、附则1、本合同一式_份，自双方签字后生效;双方各执_份。2、因履行本合同发生争议，双方协商解决，协商不成的，双方均可向合同签订地、合同履行地法院起诉。3、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一样，可以签订补充协议。甲方：代表人：联系方式：合同签订地：合同履行地：签约时间：_年_月_日乙方：身份证号：联系方式：合同签订地：合同履行地：签约时间：_年_月_日销售人员劳务的合同3甲方(用人单位)名称：乙方(劳动者)姓名：法定代表人：家
13、庭住址：公司地址：居民身份证号码：依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方同等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。一、劳动合同期限。本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期期从 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容。(一)乙方的工作岗位：业务员 ，在试用期间，甲方依据工作须要和乙方工作实力，有权对乙方进行调岗;(二)乙方的工作任务(量化)和考核方法：按公司规定执行;(三)乙方的岗位职责：详见岗位说明书;(四)在本合同有效期内，假如乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲
14、方的有关制度及本合同约定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。三、工作时间(一)双方同意按工时制度执行：1、标准工时制。乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方由于工作须要，经与工会或者乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。2、综合计算工时制。应事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定。平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。3、不定时计算工时制。应事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定。工作时间和休息休假自行
15、支配。(二)甲方延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班费。但是，因销售系列员工岗位的特点，乙方自愿在节假日等工作时间之外进行市场调研、客户资料整理等工作，未经甲方确认加班的，甲方不支付加班费。四、劳动酬劳。(一)乙方试用期月工资包括基本工资和其他绩效酬劳，其中月基本工资为 元，其他酬劳及考核详见甲方依法制定的企业规章制度。(三)工资发放日为每月15日，甲方不得无故拖欠。如遇节假日或休息日，则调整到相近的工作日支付。(四)试用期内，乙方提出解除本合同，须提前七个工作日向甲方提出书面申请，与甲方协商后，需将客户转交于公司，办理好相关离职手续方可离职;如未办理离职手续，公司有权按企
16、业规章制度进行薪资结算;(五)甲方依据企业的经营状况和依法制定的工资安排方法调整乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意。五、劳动合同变更、解除、终止的条件。(一)经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的;3、严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可能产生影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5、泄露甲方商业机密，给甲方造成经济损失的，或因乙方有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方保有追偿权利;6
17、、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违反真实意愿的状况下订立或变更本合同，致使本合同无效的;7、被依法追究刑事责任的;8、法律法规规定的其他情形。(三)甲乙双方解除或者终止本合同时，乙方应当向甲方指定的个人交接工作，归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产，向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体，与甲方清理双方之间的债权债务，办理离职手续及其他未了结事项。六、赔偿与违约责任(一)甲乙双方解除本合同时，甲方按国家有关规定执行。(二)乙方违反国家有关规定或者本合同约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方下列损失：1、甲方招收录用乙方所支出的费用;2、乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资
18、进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以根据实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的80%。双方若另有培训协议约定的，根据培训协议办理。3、对甲方经营和工作造成的干脆经济损失;4、其他乙方应当赔偿的费用。(三)乙方尚未与甲方解除本合同，又与其他用人单位建立劳动关系的，给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。(四)由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当法律责任;如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当各自的法律责任。(五)甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。甲方可以依据乙方工作岗位的详细状况，与乙方订立保密与竞业限制条款。(详见附件保密与竞业限制)双方须要约定的其他事项：甲方依法制定的企业规章制度，包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、平安准则、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相关管理方法，均属本合同的主要附件。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。甲方(盖章)乙方(签名)代表(签名) 日期：_年_月_日