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1、岗前培训心得岗前培训心得1在上岗之前有许多状况须要去熟识，去适应。感谢医院能给我们这些新的成员供应这次珍贵的培训机会。通过10天的培训学习，我对医院文化、发展历史的概况，医院的办院宗旨、硬件设施、行为规范、服务理念、医疗平安及防范、院内感染都有了一个深化的了解。同时我还仔细学习了医院的各项规章制度，医务人员的职业道德，职业礼仪运用，医患沟通技巧等，了解在以后工作中会遇到的常见问题及解决的方法，使我受益匪浅。在周海波院长激情洋溢的开篇演讲中，让作为一个医科高校毕业的我对清远市人民医院有了更深化的了解，她是一所人才济济、力气雄厚的，融医疗、预防、保健、康复、教学、科研为一体的大型三级甲等医院。在这
2、样的环境下，就更加要求我们年轻一代不懈努力，主动进取，继承我们的优秀传统，在新形势、新要求下去勇于创新，坚持“团队、仁爱、奉献”的院训，把我们的品牌、形象打造的更洪亮、更高大！感谢蒋中和教授已自己的亲身经验告知了我们应当如何成为一名合格的医务人员。首先，医务人员是为病人服务的，现实生活中心情的波动如若带入工作中去，既有可能对临床诊断带来偏差。在要求精细精确的临床工作，微小的改变可能产生不行估量的负面影响。故提高自身心理素养，快速的自我调整实力显得尤为重要。其次，注意基础学问，全面系统深知疾病本质，治本才是上上策。在治疗中，本着对病人身体健康、生活质量高度负责的看法。能食补不药补，是药三分毒。价
3、廉质高量适为准则。能口服不注射等，尽量削减对病人的远期危害、副作用及经济压力。第三，在工作中不行有丝毫的懈怠与懒散，对每位病患的健康负责。实事求是，有好事大家分，出事一人担的志气与魄力。搞好自身卫生，形成良好的消毒灭菌意识，继而削减院内感染的发生。规范行为，严防开空手术，遗留异物等事发生。最终，每一位医生后面都站着一位律师。在医患冲突尖锐，医疗纠纷、医疗事故频发、医生所处环境惊慌的当代，我们必需有法律意识与常识，才能更好的爱护自己。医学文书内容须实事求是，有理有据，敷衍了事的看法贻害无穷。军训生活可以使人变得严谨、细致，所以这次军训让我从身体及心理上得到了提高和熬炼，从而实现角色转换，在同事的
4、朝夕相处中，发觉自己许多不足的地方须要改进。在今后的工作和学习中我要接着发扬军训过程中的吃苦耐劳的精神，要把军训这份执着渗透到日常工作中去。忘不了，狼威拓展训练中翻毕业墙的雨水夹汉的情形，在那里，我们团结，我们互助，我们成长。岗前培训，时短意重，收获颇多，感受颇深。医院现今能有如此好的好碑，是通过几代人坚持不懈的努力获得的，而医院将来能否有更长远的发展，则取决于现在我们每一个人。我们应当从现在做起，从自我做起，从每一件小事做起，将自已塑造成为一名合格的医生。短暂的培训结束了，但我所受到的启迪和教化对我以后的发展起到了不行估量的作用，此次岗前培训不仅培训不仅帮助新来员工在短时间内获得医院有关的信
5、息和服务的技能。更重的是向员工传递了一种信息，即学习是我院进步的源泉，文化的根基。岗前培训只是入院学习的起先，接下来的工作培训将是一个不断的长期学习过程。岗前培训心得2自从2月9日来到吴桥中学，今日已经是我们第三天进行岗前培训了。上午两位校长依据自己所负责的领域，给我们介绍了教学业务方面及老师专业发展。吴校长主管教学业务，听了他的职业发展史，我顿生出一种敬佩之情。吴校长的辉煌历史让我体会到了，奋斗与收获是成正比的年轻正是我们的资本，有着昂扬的斗志，有上进心，责任感，因为我们应当好好利用大好青春年华大干一场。还有就是吴校长提倡的“欢乐工作，享受生活”，让我挺认同与憧憬的。无论工作有多辛苦，只要自
6、己喜爱，又怎么会感到苦痛呢。养成良好的习惯，每天如此，也就不会觉得有多累。等我们以后真正顶岗了，会有好多事情等着我们，一切都不太熟识，都须要自己好好发展。仔细工作，凸显自己的人生价值，有时间了，也可以安心的去放松自己，关注除工作以外也尤为重要的事情。这种人生观很豁达，也不会感到生活压力让自己乏累。高校里学习的一些前沿的理论理念，或许来到实际教学中并不能很好地应用与体现，但我们来实习，肯定要有这种新课程理念的意识，抓住合适的机会，可以去渗透，去实践。王校长跟我们沟通了老师的专业发展。要想成为专业的老师，要具备专业信念，专业学问，专业技能，专业精神。在“专业”之路上，我们还处于无趣起始阶段，必需好
7、好学习与实践，才能做一名合格老师，进而成为一名优秀老师。任重而道远。苏校长以一个情景故事起先，引发我们思索，并做了一下简洁的沟通。故事虽小，却让我们意识到习惯的养成是多么重要。很多胜利人士都讲，优秀是一种习惯，当然，诸如什么勤奋、坚毅等很多优秀品质，我们可以把它视为习惯。习惯一旦养成，很多困难迎刃而解。因此，启发我们在教学过程中，要留意培育一些习惯，例如预习，复习，归纳总结等，有利于学生习惯性地自主去学习，培育一种学习实力。作为一名新老师，我们要有一种培育学生习惯的意识，要有肯定的重视度。身份由一名学生变为老师，使命也随之变更，正想韩校长所说，我们手中握着学生的将来，家长的希望，我们肯定要努力
8、，不负众望。岗前培训心得38月19日，期盼已久的顶岗如期而至，假期对顶岗的遐想也都将变成眼前的现实，初到临漳的我们，面对新的环境难免有些激烈和兴奋，因为在这里我将成为一名人民老师，在这里我们将收获人生中第一批学生，也正是在这里我们将通过实践熬炼自己人际交往实力、教化教学的实力，在对不久美妙将来的期盼中我们起先了为期七天的岗前培训。之前作为一名师范生的我们，对教学的理论东西了解的相对较多，但对教化教学的实际应用与操作知之甚少，在我们的思想里，写教案、上课教学是一件很简洁的事情，也无需经过什么培训，像传统老师一样只拥有一些传统的教化教学观点，从教自己的，忽视学生的主体地位，但经过两天培训之后，我知
9、道，我错啦，进修学校的老师授课，让我意识到我所知道的教学学问只是学问中的宝库的冰山一角，让我不断的反思自己：我为什么要顶岗，为什么要成为一名老师，我应当以一种什么样的看法来对待学习和教学？培训和反思的结果是：要成为一名优秀的人民老师我还有很长的路要走。师者传道授业解惑也，在进修学校的贺老师、王老师、申老师等身上我看到了一名真正的教化者、探讨者应具备的高尚师德，听到了他们前沿的教化思想与理论，感受到了他们为落后的农村教化不断探讨、不断指导改革以及不屑努力精神，为即将成为老师的我们树立了榜样，他们是真正的师者，他们以一种无形的力气激励着我不断前进，为基层薄弱的农村教化贡献一份绵薄之力。兵家有句名言
10、：兵马不动，粮草先行。在教化改革的今日，先进的的教学思想和探讨无疑得走在现行教化的前面。经过这两天的培训，我在思想上受到了培训老师的熏陶，使我意识到在教化改革与新课标的推动上，先进的教化思想与探讨就如同粮草，必需要走在现有教学现状的前面，这样才能在为今后的改革供应思想和理论的指导，才能有针对性的解决现有的教化问题，如贺老师所提倡的民主教学思想、淡化分数发展素养教化思想、正确的评价和对待学生问题，把其当作一种来之不易的教学资源的思想等，为即将成为老师的我们做了思想上的引领与指导，使我受益匪浅。一句“没有教不会的学生，只有不会教的老师”道出了老师教学反思的真谛，这让我们对老师教学有了全新的相识，有
11、时学生的不会不懂不在于学生，而在于我们老师自己，我们老师只有树立自我反省的好思想，养成从自我身上找缘由好习惯，我想我们老师会和学生一起共同进步，成为一名真正的好老师。岗前培训心得4作为一名应届毕业生，离开学校走上工作岗位之前，我接受了龙穴造船有限公司的三天岗前培训。虽然只是较短的三天时间，但在培训过程中我感受到了公司深厚的企业文化和对我们新员工的重视和关切，加强了自己对做好日后工作的信念与决心。在培训中我主要有以下几方面收获：首先，这次培训让我了解到公司发展前景，并加深了对船舶行业发展历史的相识。八月一号上午公司领导对我们新员工的加入表示了欢迎，陈副总在讲话中简要地介绍了龙穴公司的愿景和基本的
12、经营管理理念，使我对公司的发展前景充溢信念。“世界造船企业的明日之星”这一公司愿景道出了公司领导和全体员工对将来发展的信念和决心。“没有最好的，只有合理可接受的”，这个看似简洁的管理理念给我这管理专业的学生留下了深刻印象，这体现出了公司人本化的管理理念，是一个在服众基础上表现出进取性的理念综合体。我们所上的第一节课就是关于现代造船模式的探讨。培训老师讲解并描述了船舶行业的发展历史，并介绍公司目前所提倡的现代造船模式：“总装模式”。这一课程对于并非船舶专业的我学习起来难度较大，但我在学习中给我国船舶行业的历史及发展前景深深吸引住了，原来始终以来船舶行业在我国重工业的发展中占据如此重要的地位，我对
13、这个行业的发展的确有了更深刻的理解，也相识到自己船舶学问的浅薄。其次，知道了龙穴企公司的企业文化，感受到企业的精神对一个企业的重要性。在整个培训中我们所受教化都离不开企业文化这个主题。从唱着团结就是力气、真心英雄、感恩的心等主题歌到叫喊着激昂人心的公司口号无不体现出龙穴公司这个大家庭的“诚信、协作、敬业、自强”的共同价值观。对于企业文化的凝合，我在这几天有了一些反思。我想因为企业文化不仅仅是唱歌叫口号，它是企业在长期经营过程中形成的价值观念、经营思想和群体意识的综合体。它不仅产生于企业自身，并随着企业的发展，最终成为企业进步取之不尽、用之不竭的精神源泉。企业精神是企业文化的精髓和灵魂。因此企业
14、精神具有强大的凝合力、感召力和约束力，是企业员工对企业的信任感、骄傲感和荣誉感的集中体现。企业文化和企业精神对企业的的持续、稳定、健康发展将起着巨大的推动作用。原先自己对岗前培训都不以为然，也跟许多人一样，以为这只是种形式主义。但是在这次培训中的感受，让我对岗前培训有了新的相识，明白了它的必要性。每一个新员工上岗之前都应当得到岗前培训，这关系到员工进入工作状态的快慢和对自己工作的真正理解以及对自我目标的设定。这种培训一般由人事主管和部门主管进行，除了对工作环境的介绍和同事间的介绍之外，最重要的是对企业文化的介绍，包括企业的经营理念，企业的发展历程和目标，通俗地讲，就是告知新员工公司是什么样的一
15、个企业，我们的发展前景如何，我们在同业之间的地位如何等等，让新员工明确自己应当做什么、怎样做是很重要。最终，也是感受最深的一点，就是对于自己岗位工作的一些思索。依据工作支配，我安排到公司总务部的总务室，这是一个负责公司生活后勤工作的部门，全部员工的衣食住行的管理都是我们的工作范围，可以说这是一个特别重要的生活保障部门，所担当的责任也很重大。然而，这些工作的开展又是繁锁而困难的，须要较高的责任心和较强的服务意识。之所以对总务工作有这么深刻的相识，是由于在上岗之前我就已经帮助部门同事进行宿舍管理这块工作。虽然在工作中也时常感到辛苦和劳累，但更多的是份骄傲以及对总务工作人员辛勤工作的理解。正如自己代表总务部在培训总结中所说的一句话“把简简洁单的事做好就是不简洁，把平平凡凡的事做好就是不平凡”，我们的总务工作看似都是些简洁而平凡的事情，但我们的工作正是公司业务工作能够有效运行的重要保障和后盾。因此，立足于自己的总务工作岗位，做到“爱岗敬业”，是我这个公司员工的基本义务。三天岗前培训的结束意味着我将要真正的走上工作岗位，我的职业生涯将和龙穴公司的发展命脉紧密相连。信任在将来的日子里，我会在自己的工作岗位发扬公司的“诚信、协作、敬业、自强”企业精神，与公司在南沙岛的龙造基地上共同奋斗成长，争取实现公司的愿景成为世界造船企业的明日之星。