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1、部门基层党建工作述职报告部门基层党建工作述职报告120XX年在镇党委的正确领导下，我不断开拓工作思路，创新工作方法，切实履行支部书记抓党建工作和抓经济工作等重要的工作职责，使支部党建工作有了较大提高，现述职如下：一、履职工作状况一是以“三严三实”活动为契机，规范党员言行严明政治纪律和政治规则是我们党光荣而独特的传家宝，凡是政治纪律和政治规则严明的时候，党的事业就兴盛发达否则就遭受挫折，甚至被推向危急的边缘。今年支部多次召开“三严三实”活动座谈会，听取党员的看法和建议，提出了一些切实可行的方案和规定，一是党员干部严禁参与婚丧嫁娶、子女升学等。二是严禁党员干部工作餐饮酒及抹牌赌博。三是严禁党员干部
2、上班时间迟到早退。四是严禁党员干部应当为而不为的现象发生，同时与每个党员签订了工作责任书，这样一来，干部的生活作风和工作作风彻底改善，志向信念更加坚决，组织纪律更加严明。二是以“精准扶贫，精准脱贫”为突破口，夯实群众基础今年，全国上下把精准扶贫，精准脱贫作为一项政治任务来抓，村支部响应上级党委的要求，多次召开党员支部大会，探讨制定帮扶措施，拿出脱贫时辰表，对年青党员支配实施对口帮扶，一名党员帮扶35名困难人口，送技术、送物质、送政策，今年实现脱贫17户，30人。同时村支部还争取上级部门赐予支持，农商行赞助8500元，畅达建材赞助2000元，镇直单位赞助帮扶资金8万元。三是充分发挥党员的先锋模范
3、作用，工作效率显著提高1、以上率下，充分调动班子成员工作主动性。作为基础组织队伍的班长，自己时时到处严格要求自己，以自己的一言一行和人格魅力感化身边其他同志，遇事多与大家商议，不独断，集思广益。2、吸纳簇新身液，增加支部活力。今年村支部经过仔细选择二名主动份子为预备党员来培育，经过“二试一公开”的仔细遴选，其中白杰同志被批准为预备党员。3、扎实开展党员集中学习活动。一是扎实开展党员春训，组织党员上农业技术课等形式，提高带领村民科技致富的实力。二是组织党员上廉政党课，仔细学习中国共产党纪律处分条例等法律法规，依法行政，依法办事。三是组织党员干部学习十八届五中全会精神，仔细清形势，鼓舞士气，切实增
4、加发展的动力和决心。4、各项工作仔细完成到位。今年的绿满沮漳、平安饮水、秸杆禁烧、村卫生建设及各种款项的收缴都按时完成了任务。二、存在的主要问题及缘由分析一是无职党员管理不到位。我村共有党员105人，其中无职党员97人，占党员人数90%，平常与他们联系沟通不够，特殊是对于在外流淌的年青党员，日常联系较少，驾驭状况不足，导致他们长期不参与组织活动，不了解村级发展状况。二是党员及后备干部培育不足。一是干部素养参差不齐，目前班子成员中50岁以下3人，50岁以上2人，大专文化程度1人，中学文化程度1人，初中文化程度3人，两委文化结构不合理。二是在家创业的年青人很少，支部与他们沟通沟通变少，没有充分挖掘
5、优秀人才，入党主动分子培育选拔范围较窄。三是党建经费投入不足。村集体收入有限没有其他经济来源，没有足够资金保障党建经费的投入，导致集中党员开展活动少。对于产生上述问题的缘由，我认为有以下两点：一是对无职党员关爱不够瞧，加上党建工作经费不足，没有经济组织开展相应的学习教化活动。二是对班子自身建设重视不程度不够，没有充分调动党员的工作主动性。三、下步工作思想和主要措施一是仔细抓好党建制度建设。每年召开一次生活会，每半年进行一次工作总结，每年组织进行“三讲四评”活动，表扬先进，鞭策厉进，到达共同进步的成果。二是加快建设服务型党组织。切实抓好村级阵地建设，改善办公环境，推行村干部值班制度，让村民办事找
6、得到人。开展骨干党同上门服务活动，主动发觉群众所需所求成过急，刚好为群众解决遇到的问题。三是扎实搞好党员的教化管理。以“三严三实”的要求严格比照自己的言行，着力解决我村党员干部“应当为而不为”的问题，改进党员干部的工作作风，每月组织村组干部集中学习一次，每季度组织全体党员集中学习一次。四是抓好后备干部培育和发展党员工作。推行村后备干部公开招考制度，把那些有本领、有实力、情愿为村民服务的年青人吸纳为后备干部进行培育。同时从复员退伍军人，经济能人、种养大户，大中专毕业生中培育35名入党主动分子，争取在镇党委“两试一公开”党员遴选中至少发展1名党员。以上述职如有不妥，恳请指责!部门基层党建工作述职报
7、告220XX年，我在镇党委、政府的正确领导下，在院委会共同努力下，在党建方面作了一些工作，现将一年来的状况进行述职如下：一、履职工作状况我院党员五人，建立了院党支部，一年来，我们在党建工作中做了以下几个方面的工作。一是加强队伍建设，提升党组织战斗。我院以学习贯彻党的十八大精神和党的群众路途教化实践活动为契机，加强班子队伍自身建设，仔细落实党的三会yi课制度、党务公开制度、党员评议制度、党风廉政监督制度。组织党员集中学习，不断提高党员干部的政治素养和理论水平。二是加强内部管理，落实干部作风建设。成立院委管理委员会，分为平安卫生、生产经营、生活服务、治保调解、财务监督等领导小组开展工作，先后完善了
8、院委会议事制度、决策、完善工作人员岗位责任制及各项规章制度，坚持院务公开，并记录归档，坚持学习制度，对工作人员每月坚持测评、考核责任制，按年初制定奖惩制度，年终评比兑现。三是端正看法，统一相识。我们全院上下干部员工对院民当家人看待，特殊对不能自理的智障人员支配专人护理，对院民出门办事支配专人引导服务。四是大力发展种养业，丰富院民的生活。一是种植业，都是采纳农家肥种植，保证蔬菜全部无公害，自食有余。二是养殖业，现有池塘2口，年产成鱼5000斤，全年牲猪育肥120头，家禽出笼400只，全年创收3万元，极大地改善了院民的生活。二、存在的主要问题及缘由分析1、支部开展理论学习不够，对十八大精神没有坐下
9、来逐字逐句的学习，主要认为思想上来了，为老人们服好务就可以代替学习，学习的目的，也还是为院民服好务。2、党建工作经费投入不足。受权限等制约，党组织难以全面承接服务和履行责任，组织党员开展活动还不能满意党员须要。3、后备干部培育严峻不足。我院党员年龄偏大，班子成员中最年轻也是48岁，中学文程度仅有1人，年龄、文化结构需进一步优化，后备干部培育力度有待加强。对于产生上述问题的缘由，我认为主要有以下几点：一是缺乏创新意识，便民服务机制不完善，无职党员作用发挥不够，以党员联系交心谈心不够，破解难题的方法不多，真正静下心来去探讨思索不够。二是兑现问责追责不够严格。党风廉政建设有制度，但没有完全落实到位，有时为了发展，提高干部工作主动性，对干部提要求多，督办落实不够，追责问责做得不够。三、下一步工作思路和措施一是不断强化党建责任。党支部书记是党建工作第一责任人，建立党支部书记定期进行党建工作述职制度，制定一个作风问题整改工作安排，主持召开专题生活会，建立健全作风建设长效机制。二是加大后备干部培育力度。主动发觉、培育优秀青年人才，纳入后备干部培育对象。三是狠刹四风，加强作风建设。要随时随地在思想上与镇委保持高度一样，严以律己，宽以待人，深化开展党的群众路途教化活动，把对老人的关爱落实到行动上。把福利院真正建设成老人们安度晚年的乐园。