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1、退管工作计划退管工作安排 篇120年是全面实施“十二五规划”的启动年，在浦东教化走向平稳、发展的一年里，文建中学的退管会工作，在上级工会、学校党支部的领导下，仔细贯彻党的老龄工作方针、进一步加强退管会的自身建设，架起学校与退休教工之间相互沟通的桥梁，不断提高工作质量，使退管会更好地服务于学校工作，服务于全体退休教工。在支部的带领下抓好退管会六项工程：办一份夕阳红老师节特刊；落实“两送”活动，即送暖和、送凉爽；组织三次聚会，即老师节回娘家、春游春游、敬老节活动；做好四项常规工作，即联络员例会、朝阳夕阳结对工作、健康体检、医疗保险；时刻倾注五个关切，即关切孤老、困难、生病住院、离休干部及病故的退休
2、教工家属；坚持作好“六必访”工作，真正做到情系夕阳业，暖和老人心。一、领导重视，政治思想组织工作好1、每月召开退休联络员会议，刚好通报学校发展的重要事项和状况。2、每学期学校行政和退管会刚好召开相关会议，共同商讨退管会的工作。二、生活关切，措施到位1、3月，组织退休联络员例会，商议和沟通本学年工作安排。严格根据上级有关部门的要求，刚好发放共享费等费用。2、4月，细心组织退休教工“辰山植物园”春游活动。3、5月，学校出资办理退休职工住院补充医疗互助保障。4、6月，仔细组织退休教职工的体检。5、7月，组织“送凉爽”活动，体现学校党政领导对退休教工的关怀。6、9月，组织“老师节回娘家”活动，办一期老
3、师节增刊退休之友，反映退休老师的健康生活状况，让退休教工有机会了解学校各方面的近况，激励大家接着关切和支持学校的发展。7、10月，组织“敬老节”小组联欢活动，增进相互间的沟通。8、11月，刚好探望退休教职工、病重的退休教工。9、12月，为困难退休教工申请困难补助，帮助退休教工解决困难。10、1-2月，主动做好“冬送暖和”“的工作和“朝阳正蓬勃 夕阳霞似火”的青年老师元旦走访老老师活动。三、主动开展文体消遣活动和宣扬活动1、接着支持、关切退休老师参与老年高校和社会艺术团体活动。2、组织各联络小组开展“敬老节”活动。3、主动参与新区组织的各项文体活动，丰富退休教工业余生活。四、规章制度齐，管理工作
4、好1、学校对退管工作年初有安排，年终有总结，并把该项列入工会和行政工作的日程中。2、刚好传达与退管工作相关的文件和会议精神，并向上级汇报各项工作状况。3、主动争创模范退休教工之家。退管工作安排 篇2为了更好的紧密围绕退管工作“服务人性化，管理规范化，手段信息化”的根本目标，切实提高社会化管理服务水平，力争为每一名进入社区的企业退休人员供应优质、便捷的社会化管理服务。现就 年度退管工作作出如下安排：一、完善退休人员管理服务退休人员纳入社区管理后，在实际工作中要做到“三个到位”。一是相识到位，工作上依靠并关切退休人员;二是责任到位，建立健全管理服务责任体系，对一些伤、病、残、孤等特困退休人员，建立
5、包干联系责任制，平常刚好走访慰问，关切他们为他们解决困难;三是服务到位，退休人员进入社区管理服务后，因此，我们坚持做到“三上门”、“三必访”，为退休人员供应“零距离”服务。二、强化基础信息收集和数据库建设我们将退管中心转入的退休人员进行编号，建立基础台帐，同时在转入社区后对退休人员全部上门走访，走访率100%，了解人员基本状况，对接收的退休人员实行了信息核查制度，并发放管理服务证。并将其填入企业退休人员管理信息库，从而为今后有针对性地开展管理服务工作打下了良好的基础。三、遵守服务规范、提高服务水平在平常的工作中，我们主动、主动、热忱地接待每一位来访群众，努力做到“三心”暖人心，得人心，知人心。
6、刚好向他们宣扬解答劳动保障方面的政策，让他们了解退休人员社会化管理的基本政策和我们的服务内容。除对社区退休人员基本走访外，还分别对70岁以上高龄和孤寡人员每3个月进行上门走访1次，刚好了解他们的生活和身体状况，对他们提出的问题和要求进行刚好讲解和解决。四、大力开展退管活动安排在年度开展退休人员端午节包粽子活动，在重阳节来临之前举办一次退休人员重阳节座谈会，接着组建退休人员老年舞蹈队，参与各项退休人员活动，让退休人员过一个丰富的退休生活。五、完成其他上级部门支配的事项对辖区内的单位进行网格化管理，企业信息刚好录入系统，做好各项台帐，刚好对用人单位进行指导。刚好完成社保扩面工作，以及城镇居民医保征
7、缴等各项工作。年度将通过自己的努力，不断提高业务学问实力，和服务水平，把退管工作更上一个新的台阶。退管工作安排 篇3以社区管理为依托，以提高服务质量为重点，在上级部门和社区领导关切指导下，进一步完善退管各项规章制度和工作程序，拓展服务内容，确保我社区退管工作均衡发展。一、 工作目标今年企业退休人员社会化管理工作目标是：全力做好退管服务工作，接着保持20xx年*市企业退休人员社会化管理服务示范点的优势服务，争创20xx年度苏州市企业退休人员社会化管理服务示范点。二、 主要工作任务（一）、进一步完善退休人员管理工作机制，提高服务质量。针对辖区管理的退休人员普遍增加的实际状况，主动推动退休人员实行属
8、地管理。要重点清理户口和实际居住地不在同一辖区的退休人员。有安排地将其转移到长期居住地的社区进行管理和服务。真正担负起对辖区内退休人员的管理服务职能，提高管理服务质量。（二）、加快社区退管工作的开展，尽快建立健全各种规章制度。结合本地实际，建立和健全各种规章制度、工作程序、工作职责，探讨拓展服务内容。同时要加大宣扬力度，充分调动社区各方面的力气，争取广泛支持与协作。对于社区在管理服务工作中一些好的做法和阅历要通过阅历沟通、相互观摩等形式，刚好总结推广，以促进本地区工作开展。（三）、仔细做好退休人员的接收管理和信息采集录入工作。（四）、仔细维护好退管系统工作，既减轻劳动强度，又提高工作效率，还能
9、做好查询服务。（五）、加强镇、管理区之间的相互协作，对分散居住其他辖区内的退休人员，要查清晰本人现在实际居住地址，登记造册，然后通过当地的退管机构进行接转，便利退休人员，确保在人员管理上不留死角。（六）依靠社会力气，做好困难帮扶工作。对退休人员的困难帮扶工作是社会化管理的一项重要内容，要定期对退休人员中的孤寡、重病、高龄、特困、伤残等人员的走访慰问，尤其要注意发挥社会力气，依靠志愿者和社区医疗卫生服务机构为他们排忧解难。（七）、主动组织退休人员开展有益身心健康的文体活动。在做好管理服务的同时，要充分利用社区的现有条件，有安排、有组织地组织退休人员开展形式多样，健康向上的文体消遣活动，丰富他们的
10、精神生活。除此之外，要依据一些老年人的特长和爱好，主动组织他们参加社会公益性活动，促进社区精神文明建设，增加社区凝合力。三、 加强退管队伍建设，提高整体素养。树立爱岗敬业的思想，增加责任感，把为退休人员服务，提高服务质量作为退管工作的宗旨。刚好调整退管小组信息员人选，建立三级管理网络，服务好辖区内的退休人员。而劳动协理员工作在第一线，不仅要熟识驾驭辖区内退休人员本人及家庭有关状况，同时要驾驭社会保险的有关政策规定、工作程序、计算机操作方法以及人员增减改变的统计报表等工作。退管工作安排 篇41、组织退休人员开展“温情邻里”系列主题活动，依托社区资源，增进邻里感情，塑造现代社区团结、友爱、和谐的新
11、型邻里关系，营造一个文明、和谐、健康的社区环境，达到共建和谐社区的目标。2、接着加强相关理论和相关文化学问的学习，努力提高退管工作人员的理论水平和业务实力。3、以创新精神抓好退休人员社会化管理工作，进一步日常管理及走访慰问工作，仔细核实退休职工的详细状况并照实汇报，完成好上级领导部门支配的各项工作。4、以社区居委会文艺特色团队为依托，开展丰富多彩的文体活动，在继承传统文化的基础上，大力开展特色文化，形成健康、高雅、活泼的社区文化氛围。同时，加大对各项活动的宣扬力度，进一步搞活社区文化，使社区文化能够真正深化社区，走进退休职工中间。5、在重大节日，主动做好对退休职工的走访慰问活动，使退休职工充分
12、受到党和社会对他们的关爱。依托居家养老中心阵地，开展退休职工居家养老服务活动。退管工作安排 篇51、加强学习，提高对退管会工作的相识。退管会面对新形势、新格局、新状况要在不断学习的基础上，提高对退管会工作的相识，要充分相识到退休职工是学校的珍贵财宝，在学校发展的过程中，征求退休教职工的看法和建议，挖掘退休教职工的余热和才智，让他们为学校的发展出智献策。2、加强领导，提高对退管会工作的管理。随着学校的发展，学校退管会要依据学校不同时期发展、改变，刚好向退休教职工通报学校状况，定期召开会议，探讨退管会工作，把退管会工作放到学校日常工作议事日程之中，留意倾听退休教职工的要求，刚好帮助解决退休教职工的
13、困难，加强与退休教职工的联络和信息沟通，使退管会工作正常化、制度化。3、以人为本，切实帮助退休教职工解决困难。学校退管会要本着“以人为本”的思想，切实帮助退休教职工解决生活中的困难，把组织的关切送到每位教职工身上。刚好了解退休教职工的详细状况，使每位退休教职工时时感受到组织的关怀和集体的暖和，要设身处地为他们着想，不遗余力地为他们解决燃眉之急，多做雪中送炭的事，真正使退休教职工们做到老有所养，老有所为，老有所乐。4、形式多样，组织退休教职工开展集体活动，走访慰问等。学校退管会拟组织三次大型活动：一是组织退休教职工春游；二是老年节组织退休教职工学习老年爱护条例；三是组织好退休教职工春节团拜会。另
14、外，三大节日（老师节、中秋节、国庆节）将用各种不同的形式进行慰问；春节前夕做好困难和生病的退休教职工的走访慰问工作。5、不断进取，努力探究退管会工作新途径。退管会工作是一项关系到落实党的政策，稳定民心的工作，必需仔细加以落实并不断改革方法，提高实效。退休教职工的队伍逐年扩大，我们必需在不断学习、不断强化和不断进取的过程中总结新阅历，开拓新途径，要依据详细状况，加强调查探讨，不断提高效率，把退管会工作逐步深化推动，不断取得新成效。详细工作日程支配：二月份：1组织退休教职工聚餐。2“冬送暖和”和春节的家访慰问。三月份：1组织退休人员来园过元宵节（并给每人一份元宵礼品）。2传达有关我园“先进退休教工
15、之家”评审状况。3听取退休教职工有关春游的建议。四月份：1组织退休教职工市内春游活动一次。（详细地点等听取老同志看法）2为七十岁老人过生日。3请张老师为党团员讲讲“走进试验门就是试验人”的含义。五月份：1做好一年一度的“退休教职工住院医疗补充保险”和“退休教职工重大病医疗互助保险”的续保工作。2向退休教职工介绍一些有关养身保健的日常可行的方法（由保健老师负责）；退休教职工自己相互传授自己养身保健的心得。六月份：组织学习老年人爱护条例。七、八月份：1做好“夏送凉”的家访和慰问工作。九月份：1庆祝老师节活动：组织退休教职工去书城购书。十月份：1组织一次足浴，让退休教职工享受生活的乐趣。2做好“重阳”节的慰问工作（短暂设想：结合工会的敬老活动，每个班组派一名会员做一个菜慰问退休教职工，重阳糕有厨房自制）十一月份：1组织退休教职工来园相互沟通闲聊，并且请李芝芬老师为大家讲讲健康养生阅历。十二月份：1听取退休教职工对新一年活动的建议和要求。2总结xx年的工作。注：本年度将分别请退休教职工来园（依据她们自身的特长）为我园教职工开展各种讲座和沟通。她们分别讲的内容为（详细时间未定）：赵老师：如何设计一个合乎孩子年龄、心理特点的活动。沈老师：怎样做一个好老师。高老师：恋爱家庭，华蜜生活。张老师：“走进试验门就是试验人”的含义。李老师：健康养生阅历谈。