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1、转正劳动合同转正劳动合同1依据中华人民共和国劳动法等有关法律规定，经甲乙双方协商一样，同意签订本劳动合同。甲方(单位名称)： 居处地：法定代表人：乙方(姓名)： 性别： 身份证号码：居处地：文书送达地址：第一条 劳动合同期限1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从_年_月_日起至_年_月_日止。2、试用期，自_年_月_日至_年_月_日。3、娴熟期(培训期、见习期)从_年_月_日起至_年_月_日止。其次条 工作内容及要求乙方支配在_部门，从事_工作。甲方可以依据实际状况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。乙方须依据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工
2、作。第三条 劳动酬劳及支付方式与时间1、甲方依据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资酬劳，在本单位内参照适用同工同酬待遇。2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。4、甲方在年终时依据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作看法等因素考核结算乙方的奖金。第四条 社会保险甲、乙双方必需依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。第五条 劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必需遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。第六条 劳动合同的解除1、经甲乙双方协商一样，可以解除本合同;2、乙
3、方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严峻违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;(3)严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同(1)在试用期内的;(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的;4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。第七条 有意或者重大过失责任保证如因乙方有意或者重大过失导致甲方发生经济损
4、失，则乙方必需尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以依据损失的大小及乙方的看法进行相应的惩罚。在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。第八条 商业保密及竞业禁止1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业隐私，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行运用，此保密期间不限于劳动合同期限。2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿 万元违约金。第九条 违约责任本合同如因一方当事人严峻违反
5、本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方担当违约金十万元。第十条 其他事项1、乙方在甲方工作期间，由于常常接触甲方公章等印鉴，全部涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。3、通知：如本合同本送达地址发生变动，乙方须刚好通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。第十一条 合同效力及文本本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方
6、各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。甲 方：法定代表人：乙 方：合同订立日期：年 月 日转正劳动合同2新员工转正涉及的15个劳动法学问（李铮律师共享）1、试用考察期，主管的评价（主观）能否作为试用期员工不符合录用条件的证明材料？解答：用人部门直属领导的主管看法其实很难作为辞退员工的理由，但是往往又是我们工作中最真实的理由。所以尽量想方法帮助用人部门量化他的要求。比方说沟通实力，可否考虑放到胜任力模型中，要求新员工主动主动培训其他部门工作、听从直属领导管理等条目。这样将来直属领导在交办工作后可依据完成状况量化打分。2、公司有规范的录用条件和岗位职责书，录用的人至多至少会有某一
7、点不符合岗位要求（即没有完全适合岗位要求的人），比如上述案例中要求该岗位有从业 2 年以上工作阅历，但其工作阅历才 1.5 年，当时认为她英语通过八级，所以录用。在此，能否以她不符合工作阅历这项条件而辞退她？解答：不能以她不符合工作阅历辞退，只要人家供应的信息是精确无误的，你们公司也发了录用通知就形成了法律关系。3、如员工试用期三个月考核未通过，部门主管要求延长至 6 个月，如这样操作的，人力须要留意哪些事项？解答：首先你必需确定你公司跟员工签订的劳动合同期限是不低于 3 年的，否则这样做就违法，不能做。假如是，那你也必需有延长试用期的评价记录，并有员工本人的签名和相关负责人的签字，并存档。同
8、时要亲密关注其延长试用期内的工作表现，如未达标/不合格，应刚好处理。4、试用期考核是不是也要以相关可量化指标为主？假如产生纠纷是否可以作为切实有效的依据？解答 1：业务岗位尽量以经营数据作为考核依据职能岗位尽量细化和分解工作职责与工作内容，设定评估标准解答 2：指标能量化的尽量量化，避开应主管缘由造成不必要的麻烦；可以作为纠纷的切实有效证据，但有一点必需留意的是，就是考核表评定后应给考核者本人签字确认无异议。5、我们公司会出现延长试用期的状况，这个方面有什么好的方法可以规避法律风险么？解答： 在原定的试用期内依据已制定的试用期考核内容，指出其不胜任的地方，并由本人签字确认；再签订劳动合同变更协
9、议，延长试用期。6、我司对于业务员的试用期是有弹性的 13 个月，看表现转正，这样的试用期合同该如何签订才合法？解答：首先劳动合同不存在试用期合同这一概念。劳动合同法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限7、对于一些特别岗位，要经过岗前培训方可上
10、岗的，制定岗前无薪培训，只有20块补贴,供应食宿，培训时间为10天，请问这样是合法的吗？解答 1：一般不建议这样做，有损你公司雇主形象。非得要做，可以这样：不办入职手续，以社会组织名义组织公益类的培训为动身点，培训结束进行考试选拔聘请，择录入取。解答 2：只要存在劳动关系，供应了正常劳动，工资必需支付。要想避开，走实习形式。8、假如员试试用期间考核不合格，又想再给其一次机会。劳动法规定试用期不得延长，该如何合法化去做呢？解答：1、延长试用期必需在法律规定的允许范围内；2、给员工一个明确可量化的工作目标，并共同约定假如未达标，员工主动提出辞职，由员工写一份目标责任书，里面包含此内容，人资存档。9
11、、聘请实习生，在实习过程中不符合公司要求里，在签订相关实习协议，须要留意哪些方的要素？解答：实习协议严格上来说不是一个劳动合同，更像是一个民事协议。因为未毕业的高校生从严格意义上来说没有签订劳动合同的主体资格。所以，只要是双方约定同意的，不违反法律规定的都可以谈。10、女员工招进厂一个半月后来请病假（已怀孕 2 个多月），打算不同意其请病假，让其本人辞职，是否可行？解答：请病假总得有病假的事实和依据吧？不能随意说要请病假就请病假的，要有医生的病假建议和员工看病的记录为依据的。假如没有，你可以不批。假如有，你还是批了吧，要不然，怀孕女工有什么闪失对你企业负面影响还更大。11、考核期内通过彼此事先
12、约定绩效考核内容，是否可以作为员工试用期不合格的举证？解答：可以，关键是要你这个绩效考核内容的结果应用规则写入到了你的新员工转正考核方法里，而且有对员工培训并签字认可的。12、假如与员工约定的试用期是 3 个月，但是试用期到期之后，没有通知员工转正，员工也没有提出转正申请，那这种状况下，是否视为已经转正？假如想延长试用期，须要在转正之前，多长时间通知员工呢？解答：1、试用期超过 5 个月，但没有到 6 个月时，自动转正；2、转正申请，提前一个月申请，并进入转正注程；3、延长试用期，要书面与员工填写延长试用期说明并列举出员工不胜任的缘由，须要从哪些方面改正。13、试用期淘汰面谈要留意什么呢？解答
13、：做好充分的记录，最好之前工作中有不良记录时员工有写过一些检查和改进报告之类的。然后就是更多的以确定的看法，强调只是不合适，并给员工提出专业的职业指导和求职建议的角度动身来引导员工主动接受这一结果会好一些。14、法律规定试用期上社保的，但是我们单位是转正后才上社保，而且合同是转正后才签订，工资也是走现金，不知道这样有什么风险？如何避开？解答：首先，这个是符合劳动法的，没有人查，无人举报就没事，多与劳动局沟通；1、社保是入职时就必需办理的。但是社保局关系股保持好联络；2、劳动合同是入职内的一个月必需签订的；3、工资走现金，无所谓呀。只要你纳个税就行。15、公司规定试用期的员工转正必需老板或者总经
14、理签字才能生效，但是有时老板或者总经理总是推迟几天，这样就导致员工的试用期延长，怎样能避开法律纠纷？解答：打电话和老板或总经理沟通汇报此员工试用期表现状况，再征得他同意授权由 HR 经理代签，等他们回来后补签字不就完啦。转正劳动合同3一、合同成立1、概念：订约当事人就合同的主要条款达成合意。它着重强调合同的外在形式和表现。事实推断2、承诺生效合同成立3、合同成立要件：（1）要有二个或二个以上的当事人；（2）当事人的意思表示一样，即合意。（法定）第一节合同的成立和生效二、合同生效1、概念：指已经成立的合同起先发生以国家强制力保障的法律约束力，即合同发生法律效力。价值推断2、合同生效的要件：（1）
15、一般要件：a、当事人具有相应的民事行为实力；b、意思表示真实；c、合同内容合法。（2）特殊要件：a、附生效条件或期限的合同，条件的成就或期限的到来；b、法律、法规规定应办理批准、登记等手续的合同，手续的完成。第一节合同的成立和生效三、怎样签订劳动合同什么是劳动合同？为什么要签订劳动合同？根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）第十六条的规定，“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。”农夫挚友们进城就业时，往往简单忽视与用人单位签订劳动合同这个问题，认为只要“你给我钱，我给你干活”就行了，何必多此一举呢？事实上并非如此。签劳动合同这个问题其实特别重要。许多打工挚友辛
16、辛苦苦干了活，不仅没有拿到应有的酬劳，有的甚至干活受了伤连医疗费都是自己掏腰包，正值权益得不到爱护。造成这种现象的主要缘由就是没有与用人单位签劳动合同。其实，就业者与用人单位之间的劳动关系不是你给钱、我干活这种简洁的给付关系，它还涉及到许多的内容。比如，干什么活，有什么技术要求，干多长时间，工资怎么算，劳动条件怎么样，劳动爱护怎么样，有哪些劳动纪律，等等。这些问题都要在事先由双方商议好，并签下合同，以后才能按合同办事。合同一经签订，就具有了法律效力。否则，一旦事后哪方不满足，就会出现冲突。俗话说，“空口无凭，立字为证”，有了合同，出现问题就好解决，劳动法的第十九条也规定，“劳动合同应当以书面形
17、式订立。”？签订劳动合同有三个方面的作用：1、是爱护劳动者和用人单位双方的利益；2、是明确劳动者与用人单位之间的雇佣关系；3、是在发生劳动争议时是有效的法律依据。因此，对打工挚友们而言，找到工作后，肯定要有签劳动合同的意识。只有签了合同，才能有效的爱护自己的合法权益、有效的避开或解决劳动纠纷。特殊是当自己的合法权益受到侵扰时，合同是进行仲裁、诉讼的法律依据。再退一步说，没有劳动合同，就业者心里也不踏实，因为可能随时被用人单位辞退，却得不到自己应得的利益。因此，无论从哪方面讲，打工就业者还是要事先跟用人单位签订劳动合同对于劳动者而言须要留意：（1）合同主体是否合格；企业作为一方当事人，是否具有签
18、订该劳动合同的资格，这时须要劳动者考虑的。如是否具有法人资格或者法定用工资格；合同主体与用工主体是否一样；。（2）合同内容是否合法；规定的工作条件/工作范围/等是否符合劳动法规定。工作环境是否符合劳动爱护要求；（3）是否严格执行国家及本市有关劳动法律规定；比如试用期制度/工时制度/加班制度/休息休假制度/工资发放制度/劳动爱护制度等。（4）社会保险是否明确予以规定。社会保险包括养老保险/失业保险/工伤保险/医疗保险。（5）对于劳动合同中的企业单独约定的条款应予以特殊留意。如违约金条款/保密条款/竟业禁止条款/培训条款等。对于这些方面，除了考虑是否符合国家规定外，更须要考虑到自己的工资收入与违约
19、所需担当的法律责任进行比较，从公允角度予以必要的关注。切记一条“天下没有免费的午餐”。一般在没有签订劳动合同的情形下，公司一般也不缴纳社会保险，不缴纳个人所得税等。假如劳动者手里没有足够的证据来证明双方存在劳动合同关系，是很难得到双倍工资赔偿的。我们每天接待的询问的当事人属于这种情形是最多的。很多劳动者认为有同事证人作证，出名片，工服等就可以证明自己是公司员工，其实这是一个错误的相识，因为一般只有这一类的证据，劳动仲裁委或法院一般是很难作出劳动关系成立的判定，理由这些不具有足够性，证人可能有说谎可能，名片工服都可以在市场上随意得到。转正劳动合同4甲方：居处：法定代表人：联系电话：乙方：联系电话
20、：身份证号：家庭住址：风险提示：企业的聘请工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业肯定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。二是，假如未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得接着履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。依据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、同等、协商一样的原则，甲乙双方一样同意订立如下条
21、款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。一、合同期限和期限第一条 甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限：风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制依据合同期限的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正;假如违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。(一)固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。(二)无固定期限：自_年_月_日起
22、至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。(三)以完成肯定的工作任务为期限。自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_天。二、工作内容和工作地点其次条 依据甲方工作须要，乙方同意从事_岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第四条 乙方同意在甲方支配的工作地点_从事工作。依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。三、工作时间和休息休假第五条 乙方实行_工时制。(一)实行标准工时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过_小时，每周
23、不超过_小时。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过_小时，平均周工作时间不得超过_小时。(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行支配。第六条 甲方延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第七条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动酬劳第八条 乙方在试用期间的工资为_元/月。试用期满后，甲方以下列
24、第 种计算方式支付乙方工资：1、计时工资。工资为_元/月。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方刚好协商约定计件单价。3、其他形式 、 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月的_日。乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。第九条 甲方可依据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核状况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位改变等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。五、社会保险风险提示：缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不
25、能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必需而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。第十条 甲乙双方均须依法参与社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。第十一条 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应刚好办理工作交接手续。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十二条 甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的平安和健康。第十三条 甲方按国家有关规定对乙
26、方进行有关劳动平安学问、规章制度、业务操作规程及技能等培训;乙方应参与上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动平安规定和操作规程。第十四条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。七、劳动纪律和劳动合同的解除第十五条 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和平安技术操作规程。第十六条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的;(三)严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;(四)不听从甲方正值工作支配的;(
27、五)严峻违反总包单位和甲方的施工现场平安管理规定的;(六)被依法追究刑事责任的。第十七条 乙方解除本合同，应当提前_日(不超过30天)以书面形式通知甲方，不得擅自离职。八、当事人约定的其他内容第十八条 乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。第十九条 商业隐私爱护：其次十条 竞业限制：其次十一条 服务期：其次十二条 甲乙双方约定的其他内容：九、劳动争议处理及其它其次十三条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。其次十四条 甲方的规章制度及_作为本劳动合同
28、的附件，与劳动合同具有同等法律效力。其次十五条 本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，根据有关规定执行。其次十六条 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。甲方(公章)：法定代表人(签字)：_年_月_日乙方(签字)：_年_月_日转正劳动合同5甲方（单位）：联系电话：联系地址：乙方（个人）：身份证号码：联系电话：联系地址：授权代表：依据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方同等自愿协商一样，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、 劳动合同期限第一条 本合同为期限劳动合同，合同期限自 年月 日起至 年月日。其次条
29、若乙方起先工作时间与约定时间不一样，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。二、工作内容和工作地点第三条 依据甲方工作须要，乙方同意从事 岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。第四条 在合同有效期内，甲方依据公司业务须要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商并达成一样的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。三、工作时间和休息休假第五条 乙方所在岗位执行标准工时制，每周工作5天，每天工作时间不超过8小时。第六条 甲方确因工作须要，可依法支配乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。四、劳动酬劳第七条 双方依据甲方薪酬管理制度规定确定
30、乙方岗位工资。甲方依据乙方现任职务和工作岗位，约定工资为_元/月。个人所得税由乙方担当，并由甲方在工资发放时代扣代缴。第八条 甲方于每月_日以人民币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则相应顺延。第九条 甲方可以依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动酬劳安排方法，经协商调整乙方的工资待遇。第十条 甲方支配乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法支配乙方补休或支付相应劳动酬劳。五、社会保险和福利待遇第十一条 甲乙双方必需依法参与社会保险，甲方依据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由乙方担当并由甲方在工资发放时代扣代缴。第十二条 乙方在甲方工作
31、期间，患病或非因工负伤、因工伤残或患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，根据国家法律规定和当地有关政策规定执行。第十三条 甲方为乙方供应福利待遇：六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十四条 甲方为乙方供应符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在工作中的平安和健康。第十五条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按职业病防治法等规定爱护乙方的健康及相关权益。七、劳动合同的变更、解除和终止第十六条 甲方与乙方协商一样，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，实行书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。第十七条 甲乙双方经协商一样，可以解除劳动合同。第十八
32、条 乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前7日通知甲方，可以解除劳动合同。第十九条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严峻违反者甲方规章制度的；（三）严峻失职，假公济私，对甲方造成重大损害的；（四）同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的；（五）违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的；（六）被依法追究刑事责任的。其次十条 甲方有下列情形之一，应提前30天以书面形式通知乙方解除本合同，并依据乙方为甲方服务年限支付肯定的经济补偿金：（一
33、）依照企业破产法进行重整的；（二）生产经营发生严峻困难的；（三）转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本合同后，仍须要裁减人员的；（四）本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法接着履行的。其次十一条 乙方有下列情形之一的，甲方应当提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后可解除劳动合同：（一）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法接着履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
34、其次十二条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述其次十条和其次十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学视察期间的；（二）在甲方患职业病或者因工负伤并确认丢失或者部分丢失劳动实力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）在孕期、产期、哺乳期内的；（五）在甲方连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。其次十三条 甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：（一）未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；（二）未刚好足额支付劳动酬劳的；（三）未依法为乙方缴纳社会
35、保费的；（四）甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（五）以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或变更劳动合同的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。其次十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）乙方起先依法享受基本养老保险待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）甲方被依法宣告破产的；（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。其次十五条 甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社
36、会保险关系转移手续；乙方应当根据双方约定，办理工作交接；甲方依照有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办工作交接时支付。八、 双方协商约定的其他事项其次十六条 乙方应当保守甲方的商业隐私，不得泄露给任何第三者。乙方违反保密义务则视为严峻违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。九、 劳动争议处理其次十七条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当通过协商解决，协商不成的，任何一方均可依法申请仲裁、提起诉讼。十、其他规定其次十八条 甲方依法制定的规章制度均属本合同的主要附件，其效力与合同条款同等。其次十九条 本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的改变而不一样的，以现行有效的法律、法规为准。第三十条 本合同未尽事宜，双方另有约定的，从其约定；双方没有约定的，依照法律、法规规定执行。第三十一条 本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。本合同由甲乙双方各执一份，合同文本具有同等法律效力。甲方：（签字或盖章）乙方：（签字）签订日期：签订日期：